أيام مرضية أقل
EAP هو استثمار مستدام ، حيث يمكن تقليل وقت التوقف عن العمل بشكل كبير.
المشورة الخارجية جديرة بالاهتمام
التعرف على الإمكانات
ما مدى ارتفاع تكاليفك بسبب عدم الأداء وغياب الموظفين؟
حاسبة ستانفورد

لماذا تستفيد الشركات من EAP

"القوى العاملة الصحية" كعامل نجاح

التحديات المهنية والشخصية لها تأثير على نفسية وأداء الموظفين. يتم أخذ النزاعات في البيئة الخاصة إلى مكان العمل وتسبب تكاليف باهظة بسبب انخفاض التركيز أو الأداء ، ونقص الحافز ، والتغيب وربما حتى الأمراض طويلة الأجل. 

الشركات التي تزود موظفيها ب EAP (برنامج مساعدة الموظفين) تفي بمهمتها الاجتماعية ، وتعمل بشكل وقائي وبالتالي اقتصادي أيضا ، حيث يتم الاحتفاظ بالموارد البشرية القيمة وتعزيزها وتعزيزها داخل الشركة. 

الموظفون الأصحاء متحمسون ومخلصون ومنتجون. إنها من بين أهم عوامل نجاح المنظمة وتحقق مزايا تنافسية كبيرة.

EAP هو استثمار فعال ومستدام ويمكن التنبؤ به يفيد الشركات وموظفيها على حد سواء.

مزايا وفوائد eap.world

للشركات

بصفتنا أول عضو نمساوي في الرابطة الأوروبية لمقدمي خدمات EAP - EAEF (المنتدى الأوروبي لمساعدة الموظفين) باختصار - فإننا نلبي الإرشادات الموحدة وعروض الخدمات التي يجب أن يمتلكها كل مزود EAP.

"يتعين على أعضاء EAEF الامتثال لمدونة أخلاقيات EAEF ، بالإضافة إلى القانون المحلي المعمول به وقانون الاتحاد الأوروبي."

يمكن العثور على مزيد من المعلومات هنا: EAEF - المنتدى الأوروبي لمساعدة الموظفين

  • يتمتع مستشارونا بتدريب أكاديمي أو ما يعادله في مجالات تخصصهم ويمكنهم النظر إلى الوراء على سنوات عديدة من الخبرة: العلاج النفسي وعلم النفس والمشورة القانونية والوساطة والاستشارات الإدارية والحياة والاستشارات الاجتماعية.

  • مراكز المشورة في جميع أنحاء العالم؛ يمكن إجراء الاستشارات شخصيا أو عبر الهاتف أو عبر الإنترنت. إذا لزم الأمر ، نقدم أيضا المشورة باللغات الأجنبية.

  • نحن متاحون لموظفي شركتك عبر خط ساخن مجاني للأزمات من 0:00 إلى 24:00.

  • عروض خاصة للمديرين التنفيذيين ، خدمات الأسرة ، التدخل في الأزمات

  • موقع المعلومات ، تطبيق EAP بما في ذلك وظيفة الدردشة ، مواد المعلومات

  • التقارير المنتظمة

     

يتوافق حل برنامج EAP الخاص بنا مع أحدث معايير حماية البيانات والأمان. توفر تقارير الأداء الناتجة عن ذلك معلومات - مجهولة المصدر - حول عدد ساعات الاستشارات التي يتم إنفاقها وتظهر المواقف والجوانب في الشركة التي يمكن تحسينها.

من أجل استخدام عرض EAP من قبل القوى العاملة ، فإن السرية وعدم الكشف عن هويتها مهمان للغاية وبالتالي مكونات ثابتة للعقد بيننا وبين شركة التكليف.

 

يمكن للشركات متعددة الجنسيات نشر تدابير EAP في أي من مواقعها. نظرا لشبكتنا العالمية ، يتم أخذ الجوانب الثقافية والتنوع اللغوي في الاعتبار.

 

من أجل تحقيق أفضل نجاح ممكن لجميع الأطراف المعنية ، نعمل بشكل وثيق مع مختلف الإدارات - الإدارة والموارد البشرية (HR) وكذلك مع الخدمات الاستشارية الداخلية الحالية ، مثل أطباء الشركة أو علماء النفس في الشركة.

تم تصميم حزم EAP الخاصة بنا وفقا لاحتياجات ومتطلبات كل شركة. وهذا ينطبق أيضا على حجم الشركة. لا يستهدف عرضنا الشركات الكبيرة فحسب ، بل يستهدف أيضا الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs) التي تهتم بتعزيز الصحة في مكان العمل.

 

نحن ندعم الشركات التي تواجه موضوعا معينا أو ترغب في التركيز بشكل خاص من خلال مجموعة واسعة من الخدمات الاستشارية وورش العمل:

  • الوقاية من الإرهاق
  • بناء القدرة على الصمود
  • الشعور بالهدف كمدير وكموظف
  • القيادة الصحية
  • الإرشاد بين الثقافات
  • أعباء متعددة على المرأة
  • تدريب خاص مثل التعامل مع الخرف

لمزيد من المعلومات، راجع تدريب eap.

4H4A0461 EAP

ماذا يعني EAP ؟

مقابلة مع الدكتورة كورنيليا مارتنز، المديرة العامة لمعهد EAP

EAP باختصار

توازن جيد ...
... بين الترفيه والحياة المهنية ، وكذلك نمط حياة صحي ، ليس من السهل تحقيقه لكثير من الناس. في هذا الفيديو ، تجيب الدكتورة كورنيليا مارتنز ، العضو المنتدب لمعهد eap ، على العديد من الأسئلة حول EAP - برنامج مساعدة الموظفين.

أنت تشاهد حاليًا محتوى عنصر نائب من Vimeo. للوصول إلى المحتوى الفعلي، انقر على الزر أدناه. يُرجى ملاحظة أن القيام بذلك سيؤدي إلى مشاركة البيانات مع موفري الطرف الثالث.

المزيد من المعلومات

الخدمات الاستشارية للموظفين الخارجيين

جدير بالاهتمام للشركات والموظفين على حد سواء

كيف يتم تقديم EAP في الشركات؟

4 خطوات ل EAP الفردي الخاص بك

الخطوة 1

قرار EAP في الشركة

نعم ، نريد eap!

تدرك الإدارة وحوكمة الشركات مزايا وفوائد استشارات الموظفين الخارجيين واتخاذ قرار بشأن مقدمة على مستوى الشركة.

الخطوة 2

التحليل والمفهوم والعرض

صنع حسب المقاس eap

بمجرد تحديد المتطلبات والنطاق والأهداف الخاصة بالشركة ، يتم تجميع حزمة تدابير EAP الفردية وحسابها والاتفاق عليها تعاقديا.

الخطوة 3

(داخلي) تنظيم الاتصالات

EAP هنا!

يتعلم جميع الموظفين والمديرين وأقاربهم ما هو EAP وكيف يمكنهم استخدامه لأنفسهم عبر جميع القنوات المتاحة. نحن ندعمك بالمعرفة والمواد الإعلامية.

الخطوة 4

التقارير المنتظمة وقياس الأداء

EAP قيد التشغيل ...

يكتشف الأشخاص المسؤولون مدى سير الأمور من خلال التقارير المنتظمة التي توفر معلومات عن عدد وموضوعات المشاورات ، مع الحفاظ على سرية هوية الموظفين وحماية البيانات.

EAP التنوع

EAP هي مجموعة واسعة من خدمات الدعم والاستشارات التي تتكيف دائما مع متطلبات الشركة المعنية وتوفر العديد من الإمكانيات للتنفيذ العملي.

تعزيز الصحة بنشاط
تقليل تكاليف التوقف عن العمل
الجمع بين العمل والأسرة
إتقان التغيير
التعامل بشكل أفضل مع الأزمات
تحسين التواصل
زيادة الرضا
النزاعات
قلل
ضع في اعتبارك التوازن بين العمل والحياة
تمكين القادة
تعزيز نمط حياة صحي
زيادة السمعة
تحسين العمليات الداخلية
تحسين بيئة العمل
نضوب
منع

حقائق ومعلومات

تقييم الضغوط النفسية

ماذا يعني تقييم الإجهاد النفسي في مكان العمل؟

ينص قانون حماية الموظفين (ASchG) ، من بين أمور أخرى ، على الالتزام بتقييم أماكن العمل. يشير هذا إلى تحديد وتقييم المخاطر من قبل صاحب العمل وتحديد التدابير لتجنبها.

كما في الماضي ، يجب على صاحب العمل تحديد كل من الإجهاد البدني والنفسي المرتبط بالعمل الذي يؤدي إلى إجهاد غير صحيح أثناء التقييم.

يجب على الشركات التعرف على ظروف العمل المعاكسة ومواجهتها بطريقة مستهدفة من خلال التدابير المناسبة.

في سياق التقييم ، من الضروري التحقق مما إذا كانت هناك ضغوط جسدية ونفسية مرتبطة بالعمل يمكن أن تؤدي إلى إجهاد غير صحيح. وفي وقت لاحق، يجب اتخاذ تدابير لتحقيق الإغاثة.
 

نحن نقدم للشركات تقييم الإجهاد النفسي - على النحو المنصوص عليه في القانون منذ 1 يناير 2013 ، بما في ذلك المشورة بشأن هذا مقدما. لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال بنا! info@eap-institut.at
حاسبة ستانفورد

ما مدى ارتفاع تكاليفك بسبب الخدمات غير المقدمة؟
استخدم صيغة ستانفورد لتحديد تكاليف وقت التوقف عن العمل.

تجري جامعة ستانفورد في كاليفورنيا دراسات في مجال الإدارة الصحية ، من بين أمور أخرى ، حول تكاليف التوقف عن العمل بسبب ضعف الأداء أو عدم أداء الموظفين بسبب الإجهاد الفسيولوجي والنفسي.

من نتائج هذه الدراسات ، تم تطوير صيغة ستانفورد. تعتمد هذه الصيغة على افتراض أن 20٪ من الموظفين يتم تخفيضهم بمعدل 25٪ بسبب الضغوط والقلق والمصاعب. غالبا ما لا تؤخذ تكاليف التوقف هذه في الاعتبار.

 

يرجى الاتصال بنا إذا كنت ترغب في حساب تكاليف التوقف عن العمل لشركتك: info@eap-institut.at
البحوث والدراسات

تم توثيق فعالية تكلفة EAP بشكل جيد في الدراسات.
يسعدنا أن نرسل لك منشورات أو دراسات حول أبحاث EAP الحالية عند الطلب.
  

  • "تأثير خدمات مساعدة الموظفين على نتائج مكان العمل: نتائج دراسة مستقبلية شبه تجريبية"

  • "التحليل التلوي: عرض الحالة الراهنة للبحث حول فعالية تدابير EAP" - المزيد

  • "إرشاد الموظفين / EAP: نهج فعال للوقاية من الصحة العقلية
    امراض؟ نتائج دراسة مصاحبة في جون ديري" - المزيد

يرجى الاتصال بنا:
info@eap-institut.at

وحدات EAP في لمحة

مدد

مدد

استشارات موجهة نحو الحلول ومجهولة الهوية للتحديات الصحية والمهنية والخاصة.

تدريب

تدريب

الندوات الفردية وورش العمل والتدريب الإضافي - لكل من الموظفين والمديرين.

الاستشارات

الاستشارات

التحليل الأولي ، وتطوير مفاهيم EAP ، وتقديم المشورة وتقييم أعباء العمل النفسية.

الرفاهيه

الرفاهيه

العروض المختارة لرفاهيتك الشخصية تعزز الصحة والرضا والتحفيز.