لماذا تستفيد الشركات من EAP
"القوى العاملة الصحية" كعامل نجاح
التحديات المهنية والشخصية لها تأثير على نفسية وأداء الموظفين. يتم أخذ النزاعات في البيئة الخاصة إلى مكان العمل وتسبب تكاليف باهظة بسبب انخفاض التركيز أو الأداء ، ونقص الحافز ، والتغيب وربما حتى الأمراض طويلة الأجل.
الشركات التي تزود موظفيها ب EAP (برنامج مساعدة الموظفين) تفي بمهمتها الاجتماعية ، وتعمل بشكل وقائي وبالتالي اقتصادي أيضا ، حيث يتم الاحتفاظ بالموارد البشرية القيمة وتعزيزها وتعزيزها داخل الشركة.
الموظفون الأصحاء متحمسون ومخلصون ومنتجون. إنها من بين أهم عوامل نجاح المنظمة وتحقق مزايا تنافسية كبيرة.
EAP هو استثمار فعال ومستدام ويمكن التنبؤ به يفيد الشركات وموظفيها على حد سواء.
- زيادة الدافع
- الوقاية من الأمراض
- زيادة الأداء
- زيادة رضا الموظفين
- تمكين القادة وقادة الفرق
- تقليل تكاليف التغيب عن العمل والتوقف عن العمل
- التعامل بشكل أفضل مع التغيرات أو الأزمات
- تقييم أعباء العمل النفسية (تعديل ASchG)
- مبلغ مقطوع شهري قابل للتخطيط يقلل من التكاليف الإدارية
مزايا وفوائد eap.world
للشركات
بصفتنا أول عضو نمساوي في الرابطة الأوروبية لمقدمي خدمات EAP - EAEF (المنتدى الأوروبي لمساعدة الموظفين) باختصار - فإننا نلبي الإرشادات الموحدة وعروض الخدمات التي يجب أن يمتلكها كل مزود EAP.
"يتعين على أعضاء EAEF الامتثال لمدونة أخلاقيات EAEF ، بالإضافة إلى القانون المحلي المعمول به وقانون الاتحاد الأوروبي."
يمكن العثور على مزيد من المعلومات هنا: EAEF - المنتدى الأوروبي لمساعدة الموظفين
- يتمتع مستشارونا بتدريب أكاديمي أو ما يعادله في مجالات تخصصهم ويمكنهم النظر إلى الوراء على سنوات عديدة من الخبرة: العلاج النفسي وعلم النفس والمشورة القانونية والوساطة والاستشارات الإدارية والحياة والاستشارات الاجتماعية.
- مراكز المشورة في جميع أنحاء العالم؛ يمكن إجراء الاستشارات شخصيا أو عبر الهاتف أو عبر الإنترنت. إذا لزم الأمر ، نقدم أيضا المشورة باللغات الأجنبية.
- نحن متاحون لموظفي شركتك عبر خط ساخن مجاني للأزمات من 0:00 إلى 24:00.
- عروض خاصة للمديرين التنفيذيين ، خدمات الأسرة ، التدخل في الأزمات
- موقع المعلومات ، تطبيق EAP بما في ذلك وظيفة الدردشة ، مواد المعلومات
- التقارير المنتظمة
يتوافق حل برنامج EAP الخاص بنا مع أحدث معايير حماية البيانات والأمان. توفر تقارير الأداء الناتجة عن ذلك معلومات - مجهولة المصدر - حول عدد ساعات الاستشارات التي يتم إنفاقها وتظهر المواقف والجوانب في الشركة التي يمكن تحسينها.
من أجل استخدام عرض EAP من قبل القوى العاملة ، فإن السرية وعدم الكشف عن هويتها مهمان للغاية وبالتالي مكونات ثابتة للعقد بيننا وبين شركة التكليف.
يمكن للشركات متعددة الجنسيات نشر تدابير EAP في أي من مواقعها. نظرا لشبكتنا العالمية ، يتم أخذ الجوانب الثقافية والتنوع اللغوي في الاعتبار.
من أجل تحقيق أفضل نجاح ممكن لجميع الأطراف المعنية ، نعمل بشكل وثيق مع مختلف الإدارات - الإدارة والموارد البشرية (HR) وكذلك مع الخدمات الاستشارية الداخلية الحالية ، مثل أطباء الشركة أو علماء النفس في الشركة.
تم تصميم حزم EAP الخاصة بنا وفقا لاحتياجات ومتطلبات كل شركة. وهذا ينطبق أيضا على حجم الشركة. لا يستهدف عرضنا الشركات الكبيرة فحسب ، بل يستهدف أيضا الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs) التي تهتم بتعزيز الصحة في مكان العمل.
نحن ندعم الشركات التي تواجه موضوعا معينا أو ترغب في التركيز بشكل خاص من خلال مجموعة واسعة من الخدمات الاستشارية وورش العمل:
- الوقاية من الإرهاق
- بناء القدرة على الصمود
- الشعور بالهدف كمدير وكموظف
- القيادة الصحية
- الإرشاد بين الثقافات
- أعباء متعددة على المرأة
- تدريب خاص مثل التعامل مع الخرف
لمزيد من المعلومات، راجع تدريب eap.
ماذا يعني EAP ؟
مقابلة مع الدكتورة كورنيليا مارتنز، المديرة العامة لمعهد EAP
EAP باختصار
أنت تشاهد حاليًا محتوى عنصر نائب من Vimeo. للوصول إلى المحتوى الفعلي، انقر على الزر أدناه. يُرجى ملاحظة أن القيام بذلك سيؤدي إلى مشاركة البيانات مع موفري الطرف الثالث.
المزيد من المعلوماتالخدمات الاستشارية للموظفين الخارجيين
جدير بالاهتمام للشركات والموظفين على حد سواء
- زيادة الإنتاجية
- تحسين نوعية الحياة
- زيادة رضا الموظفين
- تحسين القدرة التنافسية
- تكاليف قابلة للحساب وشفافة
- إجازة مرضية وتغيب أقل
- صورة أكثر إيجابية كصاحب عمل
- عائد الاستثمار (ROI) لا يقل عن 1: 3
- مجانا وغير بيروقراطية لجميع الموظفين
- نقطة اتصال خارجية يمكن الاتصال بها بشكل مجهول وسري
- تخضع جميع المحادثات لسرية تامة
- جودة عالية من المشورة من الخبراء المطلعين
- قنوات اتصال قابلة للاختيار بحرية (وجها لوجه والهاتف وعبر الإنترنت)
- تقليل النزاعات
- تحسين بيئة العمل
- زيادة المهارات القيادية
- أكثر قدرة على التعامل مع الأزمات
- زيادة الولاء والتقدير
- تقليل التوتر المهني والخاص
- التصرف بشكل وقائي ، بدلا من رد الفعل
كيف يتم تقديم EAP في الشركات؟
4 خطوات ل EAP الفردي الخاص بك
الخطوة 1
نعم ، نريد eap!
الخطوة 2
صنع حسب المقاس eap
الخطوة 3
EAP هنا!
الخطوة 4
EAP قيد التشغيل ...
EAP التنوع
EAP هي مجموعة واسعة من خدمات الدعم والاستشارات التي تتكيف دائما مع متطلبات الشركة المعنية وتوفر العديد من الإمكانيات للتنفيذ العملي.
تعزيز الصحة بنشاط
تقليل تكاليف التوقف عن العمل
الجمع بين العمل والأسرة
إتقان التغيير
التعامل بشكل أفضل مع الأزمات
تحسين التواصل
زيادة الرضا
النزاعات
قلل
ضع في اعتبارك التوازن بين العمل والحياة
تمكين القادة
تعزيز نمط حياة صحي
زيادة السمعة
تحسين العمليات الداخلية
تحسين بيئة العمل
نضوب
منع
حقائق ومعلومات
ماذا يعني تقييم الإجهاد النفسي في مكان العمل؟
ينص قانون حماية الموظفين (ASchG) ، من بين أمور أخرى ، على الالتزام بتقييم أماكن العمل. يشير هذا إلى تحديد وتقييم المخاطر من قبل صاحب العمل وتحديد التدابير لتجنبها.
كما في الماضي ، يجب على صاحب العمل تحديد كل من الإجهاد البدني والنفسي المرتبط بالعمل الذي يؤدي إلى إجهاد غير صحيح أثناء التقييم.
يجب على الشركات التعرف على ظروف العمل المعاكسة ومواجهتها بطريقة مستهدفة من خلال التدابير المناسبة.
في سياق التقييم ، من الضروري التحقق مما إذا كانت هناك ضغوط جسدية ونفسية مرتبطة بالعمل يمكن أن تؤدي إلى إجهاد غير صحيح. وفي وقت لاحق، يجب اتخاذ تدابير لتحقيق الإغاثة.
نحن نقدم للشركات تقييم الإجهاد النفسي - على النحو المنصوص عليه في القانون منذ 1 يناير 2013 ، بما في ذلك المشورة بشأن هذا مقدما. لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال بنا! info@eap-institut.at
ما مدى ارتفاع تكاليفك بسبب الخدمات غير المقدمة؟
استخدم صيغة ستانفورد لتحديد تكاليف وقت التوقف عن العمل.
تجري جامعة ستانفورد في كاليفورنيا دراسات في مجال الإدارة الصحية ، من بين أمور أخرى ، حول تكاليف التوقف عن العمل بسبب ضعف الأداء أو عدم أداء الموظفين بسبب الإجهاد الفسيولوجي والنفسي.
من نتائج هذه الدراسات ، تم تطوير صيغة ستانفورد. تعتمد هذه الصيغة على افتراض أن 20٪ من الموظفين يتم تخفيضهم بمعدل 25٪ بسبب الضغوط والقلق والمصاعب. غالبا ما لا تؤخذ تكاليف التوقف هذه في الاعتبار.
يرجى الاتصال بنا إذا كنت ترغب في حساب تكاليف التوقف عن العمل لشركتك: info@eap-institut.at
تم توثيق فعالية تكلفة EAP بشكل جيد في الدراسات.
يسعدنا أن نرسل لك منشورات أو دراسات حول أبحاث EAP الحالية عند الطلب.
- "تأثير خدمات مساعدة الموظفين على نتائج مكان العمل: نتائج دراسة مستقبلية شبه تجريبية"
- "التحليل التلوي: عرض الحالة الراهنة للبحث حول فعالية تدابير EAP" - المزيد
- "إرشاد الموظفين / EAP: نهج فعال للوقاية من الصحة العقليةامراض؟ نتائج دراسة مصاحبة في جون ديري" - المزيد