Защо компаниите се възползват от eap
Фактор успех "здрава работна сила"
Професионалните, както и личните предизвикателства оказват влияние върху психиката и представянето на служителите. Конфликтите в частната среда се отвеждат на работното място и предизвикват високи разходи поради спад в концентрацията или производителността, липса на мотивация, отсъствия и евентуално дори дългосрочни заболяване.
Компаниите, които предоставят eap (програма за помощ на служителите) на своите служители, изпълняват социалната си мисия, действат превантивно и по този начин също икономически, тъй като ценните ресурси на персонала се запазват, укрепват и популяризират във фирмата.
Здравите служители са мотивирани, лоялени и продуктивни. Те са сред най-важните фактори за успех на дадена организация и генерират значителни конкурентни предимства.
eap е ефективна, устойчива и лесно планираема инвестиция, която е от полза както за дружествата, така и за техните служители.
- Увеличете мотивацията
- Предотвратяване на заболявания
- Увеличаване на производителността
- Увеличаване на удовлетвореността на служителите
- Укрепване на мениджърите и ръководителите на екипи
- Намаляване на отсъствията и разходите за престой
- По-добро овладяване на промените или кризите
- Оценка на психологическите натоварвания (изменение на ASchG)
- Планираемата, месечна еднократна сума намалява административните усилия
eap.world предимства & Предимства
за фирми
Като първи австрийски член на Европейската асоциация на доставчиците на еаП – ЕАЕФ (Европейски форум за помощ на служителите) за кратко – отговаряме на стандартизираните насоки и предложения за услуги, които всеки доставчик на еап трябва да има.
"Членовете на EAEF са длъжни да спазват Етичния кодекс на EAEF и приложимото местно законодателство и законодателството на Европейския съюз."
Допълнителна информация можете да намерите тук: EAEF – Европейски форум за подпомагане на служителите
- Нашите консултанти имат академично или еквивалентно обучение в съответните си области и могат да погледнат назад към дългогодишния опит: психотерапия, психология, правни съвети, медиация, управленски консултации, живот и социални консултации.
- Световни центрове за консултиране; Консултациите могат да се провеждат лично, по телефона или онлайн. Ако е необходимо, предлагаме и чуждоезичен съвет.
- Ние сме на разположение на служителите на вашата компания чрез безплатна гореща линия за кризи от 0:00-24:00 часа.
- Специални оферти за ръководители, семейно обслужване, намеса в кризисни ситуации
- Информационен уеб сайт, eap приложение вкл. чат функция, информационен материал
- Редовно отчитане
Нашето специално eap софтуерно решение отговаря на най-новите стандарти за защита на данните и сигурност. Получените доклади за ефективността информират – анонимно – за броя на прекараните консултантски часове и показват ситуации и аспекти във фирмата, които могат да бъдат оптимизирани.
За да може офертата за ЕАП да бъде използвана от работната сила, поверителността и анонимността са много важни и следователно фиксирани компоненти на договора между нас и компанията за пускане в експлоатация.
Многонационалните компании могат да предоставят мерки за еап на всяко от местата си. Поради нашата световна мрежа се вземат предвид културните аспекти или езиковото многообразие.
За да постигнем възможно най-добрия успех за всички участващи страни, работим в тясно сътрудничество с различни отдели – мениджмънт, човешки ресурси (ВП), както и със съществуващи вътрешнодомашни консултантски услуги, като например фирмени лекари или индустриални психолози.
Нашите eap пакети са съобразени с нуждите и изискванията на съответната компания. Това важи и за размера на фирмата. Нашата оферта е насочена не само към големи корпорации, но и към малки и средни предприятия (МСП), които са загрижени за промоцията на здравето на работното място.
Ние подкрепяме компании, които се сблъскват с конкретна тема или искат да поставят конкретен фокус с широк набор от консултантски и сервизни услуги:
- Профилактика на прегаряне
- Укрепване на устойчивостта
- Sense ориентация като мениджър и като служител
- Здравословно лидерство
- Междукултурно консултиране
- Множествена експозиция на жени
- Специални курсове за обучение като .B справяне с деменция
За повече информация вижте eap обучение.
Какво означава eap?
Интервю с д-р Корнелия Мартенс, управляващ директор на еап-института
В момента гледате заместващо съдържание от Vimeo. За да получите достъп до действителното съдържание, кликнете върху бутона по-долу. Моля, имайте предвид, че по този начин ще споделите данни с доставчици от трети страни.
Повече информацияКонсултации с външни служители
струва както за фирмите, така и за служителите
- по-висока производителност
- подобрено качество на живот
- По-висока удовлетвореност на служителите
- подобрена конкурентоспособност
- изчислими, прозрачни разходи
- По-малко отпуск по болест & отсъствия
- по-положителна репутация на работодател
- ROI (Възвръщаемост на инвестициите) от поне 1:3
- безплатно & небюрократично за всички служители
- външно звено за контакт, с което може да се потърси анонимно и дискретно
- всички разговори подлежат на строга конфиденциалност
- Високо качество на съветите от експерти
- Свободно избираеми комуникационни канали (лично, по телефона и онлайн)
- Минимизиране на конфликтите
- Подобряване на работната атмосфера
- Увеличаване на лидерските умения
- По-добро справяне с кризите
- Увеличете лоялността и посвояването
- Намаляване на професионалните и частните тежести
- действат превантивно, вместо да реагират
Как се въвежда EAP в компаниите?
В 4 стъпки към вашия индивидуален eap
eap Разнообразие
eap е широка гама от услуги за поддръжка и консултиране, които винаги се адаптират към изискванията на съответната компания и предлагат множество възможности в практическото изпълнение.
Активно насърчаване на здравето
Намаляване на разходите за престой
Съчетаване на работата и семейството
Овладяване на промяната
По-добро справяне с кризите
Подобряване на комуникацията
Увеличете удовлетворението
Конфликти
намалявам
Помислете за равновесието на личния и личния живот
Укрепване на мениджърите
Насърчаване на здравословен начин на живот
Увеличаване на репутацията
Оптимизиране на вътрешните процеси
Подобряване на работната атмосфера
Прегаряне
предотвратя
Факти & Информация
Какво означава оценката на психологическия стрес на работното място?
Законът за защита на служителите (ASchG) предвижда, наред с други неща, задължението за оценка на работните места. Това се отнася до установяването и оценката на опасностите от работодателя и определянето на мерки за избягването им.
Както и в миналото, работодателят трябва да определи както свързания с работата физически, така и психологически стрес в хода на оценката, което води до неправилен стрес.
Дружествата трябва да определят условията на труд, които ги засягат, и да им противодействат по целенасочен начин, като предприемат подходящи мерки.
Поради това в хода на оценката трябва да се провери дали има свързани с работата физически и психологически напрежения, които могат да доведат до неправилен стрес. Впоследствие трябва да се предприемат мерки, които да доведат до облекчение.
Предлагаме на компаниите оценката на психологическия стрес – както е предвидено от законодателя от 1.1.2013 г., включително съвети предварително. За повече информация ни пишете! info@eap-institut.at
Какви са разходите Ви, дължащи се на услуги, които не са предоставени?
С формулата на Станфорд определяте разходите си за престой.
Станфордския университет в Калифорния провежда проучвания в областта на управлението на здравето, наред с други неща, за разходите за престой поради незадоволители или неизпълнение на служителите поради физиологичен и психологически стрес.
От резултатите от тези проучвания е разработена формулата станфорд. Тази формула се основава на предположението, че 20 % от служителите са намалени в производителността средно с 25 % поради стресове, притеснения и трудности. Тези разходи за престой често не се вземат предвид.
Моля, свържете се с нас, ако искате да изчислите разходите за престой за вашата фирма: info@eap-institut.at
Икономическата ефективност на EAP е добре документирана в проучванията.
Ще се радваме да Ви изпратим публикации или проучвания за текущи изследвания на EAP при поискване.
- "Влияние на услугите за подпомагане на служителите върху резултатите на работното място: резултати от проспективно, квазиекспериментално проучване".
- "Мета-анализ: представяне на актуалното състояние на изследванията на ефективността на мерките за ПДП" - още
- "Консултирането на служителите/EAP: ефективен подход за предотвратяване на психологическиЗаболявания? Резултати от съпътстващо проучване в John Deere" - още
Моля, свържете се с нас: info@eap-institut.at
eap модули с един поглед
Помощ
Ориентирани към решения и анонимни консултации за здравни, професионални и частни предизвикателства.
обучение
Индивидуални семинари, семинари и по-нататъшно обучение – както за служители, така и за мениджъри.
Консултиране
Анализ предварително, разработване на eap концепции, консултиране и оценка на психологически натоварвания.
Благосъстоянието
Избрани оферти около вашето лично благополучие насърчават здравето, удовлетворението и мотивацията.
