Какви са ползите от eap и кой се възползва от него?
Външното консултиране на служителите си струва за всички
Участниците, така и ефикасно противодействат на нарастващия психологически стрес.
прочетете повече
Устойчив - дори и в бурни времена
Силна и стабилна основа се основава на дълбоко и непоклатимо доверие в себе си. След това издържа и на бурни времена.
eap обяснено по компактен начин

Какво представлява eap?

Защо има смисъл да се използва eap

Факторите, влияещи върху стреса, като стреса на работното място, могат да бъдат както лични, така и оперативни по характер. Но външните фактори, като например несигурни икономически ситуации, също разтоварват служителите и могат да претоварят индивида.

Служителите, които приемат частни притеснения във фирмата или които изпитват затруднения с колеги или началници във фирмата, се влияят отрицателно в представянето им. Разходите за компанията са само едно от последствията.

Ситуацията в областта на психичното заболяване на работното място забележимо се влоши в световен мащаб. Австрийските здравноосигурителни дружества от известно време звучат алармата: делът на осигурените лица с отпуск по болест поради психични увреждания се е повишил драстично през последните години.

Следователно, влияещите фактори и свързаните с тях медицински разходи за психични проблеми и поведенчески нарушения вече са в милиардите днес. Ако човек включва служителите, които прибягват до медикаменти под стрес и по този начин изглеждат нарушени на работното място, общите икономически разходи са дори до два пъти по-високи.

Често задавани въпроси

към Програмата за подпомагане на служителите

Възможността за разрешаване на конфликт на ранен етап, не позволяване на проблем да излезе извън контрол или намаляване на стресови ситуации увеличава производителността и удовлетвореността на служителите. В същото време се намаляват оперативните разходи (разходи за престой и т.н.). eap е предназначен предимно като превенция на здравето и започва преди възникването на конфликт, прекомерните изисквания или проблеми водят до психологически стрес и причиняват разходи за престой за компанията. eap също е ефикасен при кризи и остри случаи, когато служителите трябва да бъдат подпомагани бързо и компетентно и по този начин незабавно облекчен.

С целенасоченото управление на професионалното здраве и иновативните концепции за промоция на здравето компаниите ефикасно противодействат на нарастващия психологически стрес. Психичното здраве на служителите се поддържа и насърчава. Превантивните концепции също имат за последица поддържането или повишаването на условията на труд и удовлетвореността на служителите на високо равнище. Оптимизират се средно- до дългосрочната производителност и качеството на труда и процентът на отсъствия се поддържа нисък.

За да се осигурят съвети, ориентирани към решения в цялата компания, работодателите купуват своя специално изработен еап за промоция на здравето на работното място и плащат фиксирана ставка на служител на месец. По този начин служителите имат възможност да дойдат за съвет, без работодателят да знае за това.

Дискретно и поверително се работи по решение незабавно и от първия контакт. Фирмите, които предоставят този външен съвет на служителите си, получават специална гореща линия за всички случаи.

Това улеснява засегнатите да използват предложението за еап, тъй като обремененият служител не трябва предварително да кандидатства за съвет, но услугите вече са предоставени предварително от работодателя. Друг положителен фактор е, че консултацията със служителите не се провежда на работното място, а външно. По този начин се запазват анонимността и тайната.

Не само цялата работна сила, но и всички роднини от домакинството на съответните служители могат да използват консултантски услуги по EAP, за да обезвредят или облекчат проблемните ситуации в семействата. Абсолютната конфиденциалност винаги е основен приоритет.

Тъй като работодателите не знаят дали и с кои теми идват служителите на консултацията, eap е далеч по-добре приет като външно звено за контакт, отколкото офертите на вътрешни консултанти. Отговорното отношение към служителите и тяхното психично здраве така консолидира устойчивия успех на компанията. Докладите за качествени резултати дават на компаниите общ преглед на използваните мерки и по този начин могат да идентифицират по-бързо проблемните области в компанията.

4h4a0316 eap

Как се въвежда външното консултиране на служителите?

В 4 стъпки към вашия индивидуален eap

Стъпка 1

Решение за еап във фирмата

Да, искаме еап!

Ръководството & корпоративното ръководство признават предимствата & ползите от външното консултиране на служителите и се отказват за въведение за цялата компания.

Стъпка 2

Анализ, зачеване & оферта

eap направени за измерване

След определяне на специфичните за компанията изисквания, обхват и цели, индивидуалният пакет от мерки по EAP се обединява, изчислява и договорено по договор.

Стъпка 3

(Вътрешен) Организиране на комуникацията

eap е тук!

Всички служители, мениджъри и техните роднини научават какво е eap и как могат да го използват за себе си чрез всички налични канали. Ние Ви подкрепяме с ноу-хау, информационен материал и eap презентация на място във фирмата или онлайн.

Стъпка 4

Редовно отчитане & измерване на производителността

eap се изпълнява ...

Отговорните лица откриват колко добре вървят нещата посредством редовни доклади, които информират за броя и темите на консултациите, при които анонимността на служителите и защитата на данните се спазват стриктно.

Предимства и ползи от eap

Външното консултиране на служителите си струва за всички участващи страни

4h4a0405 eap

Консултиране, ориентирано към решения

Служителите, мениджърите и роднините, които живеят в едно домакинство, могат да получат професионална подкрепа рано и дискретно.

Работа & професия
Семейство и партньорство
Лични теми
Физическо здраве
Психично здраве
Семейна услуга
Кризи & извънредни ситуации
Правни & Финанси

eap обяснено по компактен начин

Един добър баланс ...
... между свободното време и професионалния живот, както и здравословният начин на живот не са толкова лесни за постигане за много хора. Д-р Корнелия Мартенс, управляващ директор на eap-institut, отговаря на много въпроси относно ЕАП – Програмата за помощ на служителите – в това видео.
Вимео

Зареждайки видеоклипа, Вие приемате политиката за поверителност на Vimeo.
Научете повече

Зареждане на видео

Нашите eap услуги с един поглед

Помощ

Помощ

Ориентирани към решения и анонимни консултации за здравни, професионални и частни предизвикателства.

обучение

обучение

Индивидуални семинари, семинари и по-нататъшно обучение – както за служители, така и за мениджъри.

Консултиране

Консултиране

Анализ предварително, разработване на eap концепции, консултиране и оценка на психологически натоварвания.

Благосъстоянието

Благосъстоянието

Избрани оферти около вашето лично благополучие насърчават здравето, удовлетворението и мотивацията.