Proč společnosti těží z eap
Faktor úspěchu "zdravá pracovní síla"
Profesní i osobní výzvy mají vliv na psychiku a výkon zaměstnanců. Konflikty v soukromém prostředí jsou převezeny na pracoviště a způsobují vysoké náklady v důsledku poklesu koncentrace nebo výkonu, nedostatku motivace, nepřítomnosti a možná i dlouhodobých onemocnění.
Společnosti, které zpřístupňují eAP (program pomoci zaměstnancům) svým zaměstnancům, plní své sociální poslání, jednají preventivně a tedy i ekonomicky, protože cenné personální zdroje jsou ve společnosti zachovány, posíleny a propagovány.
Zdraví zaměstnanci jsou motivovaní, loajální a produktivní. Patří mezi nejdůležitější faktory úspěchu organizace a vytvářejí významné konkurenční výhody.
eap je efektivní, udržitelná a snadno plánovatelná investice, která je přínosem pro společnosti i jejich zaměstnance.
- Zvyšte motivaci
- Prevence nemocí
- Zvýšení výkonu
- Zvyšte spokojenost zaměstnanců
- Posílení manažerů a vedoucích týmů
- Snižte náklady na absenci a prostoje
- Lepší zvládnutí změn nebo krizí
- Hodnocení psychické zátěže (pozměňovací návrh ASchG)
- Plánovatelná měsíční jednorázová částka snižuje administrativní úsilí
eap.world výhody a výhody
pro společnosti
Jako první rakouský člen Evropské asociace poskytovatelů eap – zkráceně EAEF (European Forum pro pomoc zaměstnancům) – splňujeme standardizované pokyny a nabídky služeb, které by měl mít každý poskytovatel eap.
"Členové EAEF jsou povinni dodržovat Etický kodex EAEF a platné místní právo a právo Evropské unie."
Další informace naleznete zde: EAEF – Evropské fórum pro pomoc zaměstnancům
- Naši konzultanti mají akademické nebo rovnocenné vzdělání ve svých oborech a mohou se ohlédnout za dlouholetými zkušenostmi: psychoterapie, psychologie, právní poradenství, mediace, manažerské poradenství, životní a sociální poradenství.
- Celosvětová poradenská centra; Konzultace mohou probíhat osobně, telefonicky nebo online. V případě potřeby nabízíme i cizojazyčné poradenství.
- Zaměstnancům vaší společnosti jsme k dispozici prostřednictvím bezplatné krizové linky od 0:00 do 24:00.
- Speciální nabídky pro vedoucí pracovníky, rodinné služby, krizovou intervenci
- Informační webová stránka, aplikace eap vč. funkce chatu, informační materiál
- Pravidelné hlášení
Naše speciální softwarové řešení eAP je v souladu s nejnovějšími standardy ochrany dat a zabezpečení. Výsledné zprávy o výkonnosti informují – anonymně – o počtu strávených konzultačních hodin a ukazují situace a aspekty ve společnosti, které lze optimalizovat.
Aby mohla být nabídka eap využívána pracovníky, je důvěrnost a anonymita velmi důležité, a proto jsou pevné složky smlouvy mezi námi a společností, která je uvedena do provozu.
Nadnárodní společnosti mohou poskytovat opatření eAP na kterémkoli ze svých míst. Vzhledem k naší celosvětové síti jsou zohledněny kulturní aspekty nebo jazyková rozmanitost.
Abychom dosáhli co nejlepšího úspěchu pro všechny zúčastněné strany, úzce spolupracujeme s různými odděleními – managementem, lidskými zdroji (HR) i se stávajícími interními poradenskými službami, jako jsou firemní lékaři nebo průmysloví psychologové.
Naše balíčky eap jsou přizpůsobeny potřebám a požadavkům příslušné společnosti. To platí i pro velikost společnosti. Naše nabídka je zaměřena nejen na velké korporace, ale také na malé a střední podniky, které se obávají podpory zdraví na pracovišti.
Podporujeme společnosti, které jsou konfrontovány s konkrétním tématem nebo chtějí nastavit konkrétní zaměření s širokou škálou poradenských a workshopových služeb:
- Profylaxe vyhoření
- Posílení odolnosti
- Smysl orientace jako manažera a jako zaměstnance
- Zdravé vedení
- Mezikulturní poradenství
- Vícenásobná expozice žen
- Speciální školení, jako je .B zabývající se demencí
Další informace naleznete v tématu školení eap.
Co je eap?
Rozhovor s Dr. Cornelií Martensovou, výkonnou ředitelkou eap-institutu
eap vysvětleno kompaktním způsobem
Právě si prohlížíte zástupný obsah z Vimea. Chcete-li se dostat ke skutečnému obsahu, klikněte na tlačítko níže. Vezměte prosím na vědomí, že tímto způsobem budou data sdílena s poskytovateli třetích stran.
Více informacíExterní poradenství zaměstnancům
stojí za to pro firmy i zaměstnance
- vyšší produktivita
- zlepšení kvality života
- Vyšší spokojenost zaměstnanců
- lepší konkurenceschopnost
- vypočítatelné, transparentní náklady
- Méně pracovní neschopnosti a absence
- pozitivnější pověst zaměstnavatele
- ROI (Návratnost investic) alespoň 1:3
- zdarma a nebyrokratický pro všechny zaměstnance
- externí kontaktní místo, které lze kontaktovat anonymně a diskrétně
- všechny konverzace podléhají přísné důvěrnosti
- Vysoká kvalita poradenství odborných odborníků
- Volně volitelné komunikační kanály (osobně, telefonicky a online)
- Minimalizujte konflikty
- Zlepšení pracovní atmosféry
- Zvyšte vůdčí schopnosti
- Lepší zvládání krizí
- Zvýšení loajality a zhodnocení
- Snižte odbornou a soukromou zátěž
- jednat preventivně místo toho, aby reagovali
Jak se eap zavádí ve společnostech?
Ve 4 krocích k vašemu individuálnímu eapu
Krok 1
Ano, chceme eap!
Krok 2
eap na míru
Krok 3
eap je tady!
Krok 4
eap běží ...
Rozmanitost eap
eap je široká škála podpůrných a poradenských služeb, které se vždy přizpůsobují požadavkům příslušné společnosti a nabízejí řadu možností v praktické implementaci.
Aktivní podpora zdraví
Snižte náklady na prostoje
Kombinace práce a rodiny
Zvládnutí změny
Lepší zvládání krizí
Vylepšete komunikaci
Zvyšte spokojenost
Konflikty
zmenšit
Zvažte rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem
Posílení manažerů
Podpora zdravého životního stylu
Zvýšení reputace
Optimalizace interních procesů
Zlepšení pracovní atmosféry
Vyhoření
zabránit
Fakta a informace
Co znamená hodnocení psychického stresu na pracovišti?
Zákon o ochraně zaměstnanců (ASchG) mimo jiné stanoví povinnost hodnotit pracoviště. To se týká identifikace a posouzení nebezpečí zaměstnavatelem a definice opatření, která jim mají zabránit.
Stejně jako v minulosti musí zaměstnavatel v průběhu hodnocení určit fyzický i psychický stres související s prací, což vede k nesprávnému stresu.
Společnosti musí určit pracovní podmínky, které se jich týkají, a cíleně jim čelit přijetím vhodných opatření.
V průběhu hodnocení je proto třeba zkoumat, zda existují fyzická a psychická napětí související s prací, která mohou vést k nesprávnému stresu. Následně musí být přijata opatření k úlevě.
Firmám nabízíme hodnocení psychického stresu – jak stanoví zákonodárce od 1.1.2013, včetně poradenství předem. Pro více informací nám napište! info@eap-institut.at
Jaké jsou vaše náklady kvůli službám, které nejsou poskytovány?
Pomocí stanfordského vzorce určujete náklady na prostoje.
Stanford university v Kalifornii provádí studie v oblasti řízení zdraví, mimo jiné o nákladech na prostoje v důsledku nedostatečné výkonnosti nebo nevýkonnosti zaměstnanců v důsledku fyziologického a psychologického stresu.
Z výsledků těchto studií byl vyvinut Stanfordův vzorec. Tento vzorec je založen na předpokladu, že 20% zaměstnanců je sníženo o výkon v průměru o 25% kvůli stresům, obavám a těžkostem. Tyto náklady na prostoje se často nezohledňují.
Pokud chcete vypočítat náklady na prostoje vaší společnosti, kontaktujte nás: info@eap-institut.at
Nákladová efektivnost eap byla ve studiích dobře zdokumentována.
Rádi vám na požádání zašleme publikace nebo studie o aktuálním výzkumu EAP.
- "Vliv asistenčních služeb pro zaměstnance na výsledky na pracovišti: výsledky prospektivní kvaziexperimentální studie".
- "Metaanalýza: představení současného stavu výzkumu účinnosti opatření EAP" - více informací
- "Zaměstnanecké poradenství/EAP: účinný přístup k prevenci psychických poruch".Nemoci? Výsledky doprovodné studie společnosti John Deere" - více
Kontaktujte nás prosím: info@eap-institut.at
Moduly eAP na první pohled
Asistence
Řešení orientované a anonymní konzultace pro zdravotní, profesní a soukromé výzvy.
školení
Individuální semináře, workshopy a další vzdělávání – jak pro zaměstnance, tak pro manažery.
Poradenství
Analýza předem, vývoj konceptů eap, poradenství a hodnocení psychologické zátěže.