Proč společnosti těží z eap
Faktor úspěchu "zdravá pracovní síla"
Profesní i osobní výzvy mají vliv na psychiku a výkon zaměstnanců. Konflikty v soukromém prostředí jsou převezeny na pracoviště a způsobují vysoké náklady v důsledku poklesu koncentrace nebo výkonu, nedostatku motivace, nepřítomnosti a možná i dlouhodobých onemocnění.
Společnosti, které zpřístupňují eAP (program pomoci zaměstnancům) svým zaměstnancům, plní své sociální poslání, jednají preventivně a tedy i ekonomicky, protože cenné personální zdroje jsou ve společnosti zachovány, posíleny a propagovány.
Zdraví zaměstnanci jsou motivovaní, loajální a produktivní. Patří mezi nejdůležitější faktory úspěchu organizace a vytvářejí významné konkurenční výhody.
eap je efektivní, udržitelná a snadno plánovatelná investice, která je přínosem pro společnosti i jejich zaměstnance.
- Zvyšte motivaci
- Prevence nemocí
- Zvýšení výkonu
- Zvyšte spokojenost zaměstnanců
- Posílení manažerů a vedoucích týmů
- Snižte náklady na absenci a prostoje
- Lepší zvládnutí změn nebo krizí
- Hodnocení psychické zátěže (pozměňovací návrh ASchG)
- Plánovatelná měsíční jednorázová částka snižuje administrativní úsilí
eap.world výhody a výhody
pro společnosti
Jako první rakouský člen Evropské asociace poskytovatelů eap – zkráceně EAEF (European Forum pro pomoc zaměstnancům) – splňujeme standardizované pokyny a nabídky služeb, které by měl mít každý poskytovatel eap.
"Členové EAEF jsou povinni dodržovat Etický kodex EAEF a platné místní právo a právo Evropské unie."
Další informace naleznete zde: EAEF – Evropské fórum pro pomoc zaměstnancům
- Naši konzultanti mají akademické nebo rovnocenné vzdělání ve svých oborech a mohou se ohlédnout za dlouholetými zkušenostmi: psychoterapie, psychologie, právní poradenství, mediace, manažerské poradenství, životní a sociální poradenství.
- Celosvětová poradenská centra; Konzultace mohou probíhat osobně, telefonicky nebo online. V případě potřeby nabízíme i cizojazyčné poradenství.
- Zaměstnancům vaší společnosti jsme k dispozici prostřednictvím bezplatné krizové linky od 0:00 do 24:00.
- Speciální nabídky pro vedoucí pracovníky, rodinné služby, krizovou intervenci
- Informační webová stránka, aplikace eap vč. funkce chatu, informační materiál
- Pravidelné hlášení
Naše speciální softwarové řešení eAP je v souladu s nejnovějšími standardy ochrany dat a zabezpečení. Výsledné zprávy o výkonnosti informují – anonymně – o počtu strávených konzultačních hodin a ukazují situace a aspekty ve společnosti, které lze optimalizovat.
Aby mohla být nabídka eap využívána pracovníky, je důvěrnost a anonymita velmi důležité, a proto jsou pevné složky smlouvy mezi námi a společností, která je uvedena do provozu.
Nadnárodní společnosti mohou poskytovat opatření eAP na kterémkoli ze svých míst. Vzhledem k naší celosvětové síti jsou zohledněny kulturní aspekty nebo jazyková rozmanitost.
Abychom dosáhli co nejlepšího úspěchu pro všechny zúčastněné strany, úzce spolupracujeme s různými odděleními – managementem, lidskými zdroji (HR) i se stávajícími interními poradenskými službami, jako jsou firemní lékaři nebo průmysloví psychologové.
Naše balíčky eap jsou přizpůsobeny potřebám a požadavkům příslušné společnosti. To platí i pro velikost společnosti. Naše nabídka je zaměřena nejen na velké korporace, ale také na malé a střední podniky, které se obávají podpory zdraví na pracovišti.
Podporujeme společnosti, které jsou konfrontovány s konkrétním tématem nebo chtějí nastavit konkrétní zaměření s širokou škálou poradenských a workshopových služeb:
- Profylaxe vyhoření
- Posílení odolnosti
- Smysl orientace jako manažera a jako zaměstnance
- Zdravé vedení
- Mezikulturní poradenství
- Vícenásobná expozice žen
- Speciální školení, jako je .B zabývající se demencí
Další informace naleznete v tématu školení eap.
Co je eap?
Rozhovor s Dr. Cornelií Martensovou, výkonnou ředitelkou eap-institutu
eap vysvětleno kompaktním způsobem
Estás viendo un contenido de marcador de posición de Vimeo. Para acceder al contenido real, haz clic en el siguiente botón. Ten en cuenta que al hacerlo compartirás datos con terceros proveedores.
Více informacíExterní poradenství zaměstnancům
stojí za to pro firmy i zaměstnance
- vyšší produktivita
- zlepšení kvality života
- Vyšší spokojenost zaměstnanců
- lepší konkurenceschopnost
- vypočítatelné, transparentní náklady
- Méně pracovní neschopnosti a absence
- pozitivnější pověst zaměstnavatele
- ROI (Návratnost investic) alespoň 1:3
- zdarma a nebyrokratický pro všechny zaměstnance
- externí kontaktní místo, které lze kontaktovat anonymně a diskrétně
- všechny konverzace podléhají přísné důvěrnosti
- Vysoká kvalita poradenství odborných odborníků
- Volně volitelné komunikační kanály (osobně, telefonicky a online)
- Minimalizujte konflikty
- Zlepšení pracovní atmosféry
- Zvyšte vůdčí schopnosti
- Lepší zvládání krizí
- Zvýšení loajality a zhodnocení
- Snižte odbornou a soukromou zátěž
- jednat preventivně místo toho, aby reagovali
Jak se eap zavádí ve společnostech?
Ve 4 krocích k vašemu individuálnímu eapu
Krok 1
Ano, chceme eap!
Krok 2
eap na míru
Krok 3
eap je tady!
Krok 4
eap běží ...
Rozmanitost eap
eap je široká škála podpůrných a poradenských služeb, které se vždy přizpůsobují požadavkům příslušné společnosti a nabízejí řadu možností v praktické implementaci.
Aktivní podpora zdraví
Snižte náklady na prostoje
Kombinace práce a rodiny
Zvládnutí změny
Lepší zvládání krizí
Vylepšete komunikaci
Zvyšte spokojenost
Konflikty
zmenšit
Zvažte rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem
Posílení manažerů
Podpora zdravého životního stylu
Zvýšení reputace
Optimalizace interních procesů
Zlepšení pracovní atmosféry
Vyhoření
zabránit
Fakta a informace
Co znamená hodnocení psychického stresu na pracovišti?
Zákon o ochraně zaměstnanců (ASchG) mimo jiné stanoví povinnost hodnotit pracoviště. To se týká identifikace a posouzení nebezpečí zaměstnavatelem a definice opatření, která jim mají zabránit.
Stejně jako v minulosti musí zaměstnavatel v průběhu hodnocení určit fyzický i psychický stres související s prací, což vede k nesprávnému stresu.
Společnosti musí určit pracovní podmínky, které se jich týkají, a cíleně jim čelit přijetím vhodných opatření.
V průběhu hodnocení je proto třeba zkoumat, zda existují fyzická a psychická napětí související s prací, která mohou vést k nesprávnému stresu. Následně musí být přijata opatření k úlevě.
Firmám nabízíme hodnocení psychického stresu – jak stanoví zákonodárce od 1.1.2013, včetně poradenství předem. Pro více informací nám napište! info@eap-institut.at
Jaké jsou vaše náklady kvůli službám, které nejsou poskytovány?
Pomocí stanfordského vzorce určujete náklady na prostoje.
Stanford university v Kalifornii provádí studie v oblasti řízení zdraví, mimo jiné o nákladech na prostoje v důsledku nedostatečné výkonnosti nebo nevýkonnosti zaměstnanců v důsledku fyziologického a psychologického stresu.
Z výsledků těchto studií byl vyvinut Stanfordův vzorec. Tento vzorec je založen na předpokladu, že 20% zaměstnanců je sníženo o výkon v průměru o 25% kvůli stresům, obavám a těžkostem. Tyto náklady na prostoje se často nezohledňují.
Pokud chcete vypočítat náklady na prostoje vaší společnosti, kontaktujte nás: info@eap-institut.at
Nákladová efektivnost eap byla ve studiích dobře zdokumentována.
Rádi vám na požádání zašleme publikace nebo studie o aktuálním výzkumu EAP.
- "Vliv asistenčních služeb pro zaměstnance na výsledky na pracovišti: výsledky prospektivní kvaziexperimentální studie".
- "Metaanalýza: představení současného stavu výzkumu účinnosti opatření EAP" - více informací
- "Zaměstnanecké poradenství/EAP: účinný přístup k prevenci psychických poruch".Nemoci? Výsledky doprovodné studie společnosti John Deere" - více
Kontaktujte nás prosím: info@eap-institut.at
Moduly eAP na první pohled
Asistence
Řešení orientované a anonymní konzultace pro zdravotní, profesní a soukromé výzvy.
školení
Individuální semináře, workshopy a další vzdělávání – jak pro zaměstnance, tak pro manažery.
Poradenství
Analýza předem, vývoj konceptů eap, poradenství a hodnocení psychologické zátěže.