Por qué las empresas se benefician del eap
Factor de éxito "mano de obra sana
Los retos profesionales, pero también los personales, tienen un impacto en la psique y el rendimiento de los empleados. Los conflictos en la esfera privada se trasladan al lugar de trabajo y causan altos costes por la disminución de la concentración o el rendimiento, la falta de motivación, el absentismo y posiblemente incluso las enfermedades de larga duración.
Las empresas que ofrecen a sus empleados un programa de asistencia a los empleados (eap ) cumplen su mandato social, actúan de forma preventiva y, por tanto, también económica, ya que se conservan, refuerzan y promocionan valiosos recursos humanos dentro de la empresa.
Los empleados sanos están motivados, son leales y productivos. Se encuentran entre los factores de éxito más importantes de una organización y aportan importantes ventajas competitivas.
eap es una inversión eficaz, sostenible y bien planificada que beneficia tanto a las empresas como a sus empleados.
- Aumentar la motivación
- Prevenir enfermedades
- Aumentar el rendimiento
- Aumentar la satisfacción de los empleados
- Fortalecer a los líderes y a los jefes de equipo
- Reducir el absentismo y los costes de los tiempos de inactividad
- Dominar mejor los cambios o las crisis
- Evaluación de la carga de trabajo mental (enmienda ASchG)
- La tarifa plana mensual planificable reduce los gastos administrativos
Ventajas y beneficios de eap.world
para las empresas
Como primer miembro austriaco de la Asociación Europea de Proveedores de eap - EAEF para abreviar (Foro Europeo de Asistencia al Empleado) - cumplimos con las directrices estandarizadas y la oferta de servicios que todo proveedor de eap debería tener.
"Los miembros de la EAEF están obligados a cumplir el Código Ético de la EAEF y la legislación local y de la Unión Europea aplicable".
Puede encontrar más información aquí: EAEF - Foro Europeo de Asistencia al Empleado
- Nuestros asesores tienen titulaciones académicas o equivalentes en sus respectivos campos y cuentan con muchos años de experiencia: psicoterapia, psicología, asesoramiento jurídico, mediación, asesoramiento de gestión, asesoramiento vital y social.
- Centros de asesoramiento en todo el mundo; el asesoramiento puede tener lugar en persona, por teléfono o en línea. Si es necesario, también ofrecemos asesoramiento en idiomas extranjeros.
- Estamos a disposición de los empleados de su empresa de 0:00 a 24:00 horas a través de una línea telefónica gratuita de crisis.
- Ofertas especiales para gestores, servicio familiar, intervención en crisis
- Sitio web de información, aplicación eap con función de chat, material informativo
- Informes periódicos
Nuestra solución de software especial eap cumple con las normas vigentes de protección de datos y seguridad. Los informes de rendimiento generados a partir de ello proporcionan información -anónima- sobre el número de horas de asesoramiento invertidas y ponen de manifiesto situaciones y aspectos en la empresa que pueden optimizarse.
Para garantizar el uso de la oferta de eap por parte de los trabajadores, la confidencialidad y el anonimato son muy importantes y, por lo tanto, son componentes fijos del contrato entre nosotros y la empresa encargada.
Las empresas multinacionales pueden poner a disposición medidas de eap en cualquiera de sus sedes. Gracias a nuestra red mundial, se tienen en cuenta los aspectos culturales o incluso la diversidad lingüística.
Para lograr el mejor éxito posible para todas las partes implicadas, colaboramos estrechamente con varios departamentos: dirección, recursos humanos (RRHH) y con los servicios de asesoramiento internos existentes, como médicos o psicólogos de empresa.
Nuestros paquetes de eap se adaptan a las necesidades y requisitos de cada empresa. Esto también se aplica al tamaño de la empresa. Así pues, nuestra oferta no sólo se dirige a las grandes corporaciones, sino también a las pequeñas y medianas empresas (PYME) para las que la promoción de la salud en el lugar de trabajo es una preocupación.
Apoyamos a las empresas que se enfrentan a un problema específico o que quieren fijar un determinado enfoque con una amplia gama de servicios de asesoramiento y talleres:
- Profilaxis del burnout
- Fortalecimiento de la resiliencia
- Orientación del significado como líder y como empleado: en
- Liderazgo saludable
- Asesoramiento intercultural
- Múltiples cargas para las mujeres
- Formación especial, como el tratamiento de la demencia
Más en Formación en eap.
¿Qué significa eap?
La Dra. Cornelia Martens, directora general del instituto eap, en una entrevista
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Más informaciónAsesoramiento externo a los empleados
que vale la pena tanto para las empresas como para los empleados
- mayor productividad
- mejora de la calidad de vida
- mayor satisfacción de los empleados
- mejora de la competitividad
- Costes calculables y transparentes
- Menos bajas por enfermedad y absentismo
- reputación más positiva como empleador: en
- Retorno de la inversión (ROI) de al menos 1:3
- Gratuito y no burocrático para todos los empleados
- Punto de contacto externo con el que se puede contactar de forma anónima y discreta
- todas las conversaciones están sujetas a una estricta confidencialidad
- Alta calidad de asesoramiento por parte de expertos conocedores
- Canales de comunicación de libre elección (en persona, por teléfono y en línea)
- Minimizar los conflictos
- Mejorar el ambiente de trabajo
- Aumentar la competencia de liderazgo
- Ser capaz de afrontar mejor las crisis
- Aumentar la lealtad y el aprecio
- Reducir el estrés profesional y privado
- Actuar de forma preventiva en lugar de reaccionar
¿Cómo se introduce el eap en las empresas?
4 pasos para su eap individual
diversidad de eap
eap es un servicio de apoyo y asesoramiento polifacético que se adapta siempre a los requisitos de la empresa correspondiente y ofrece numerosas posibilidades de aplicación práctica.
Promover activamente la salud
Reducir los costes de los tiempos de inactividad
Combinar trabajo y familia
Dominar el cambio
Afrontar mejor las crisis
Mejorar la comunicación
Aumentar la satisfacción
Reducir los conflictos
Considerar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada
Fortalecer a los líderes
Promover un estilo de vida saludable
Mejorar la reputación
Optimizar los procesos internos
Mejorar el ambiente de trabajo
Prevenir el agotamiento
Datos e información
¿Qué significa la evaluación del estrés mental en el trabajo?
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (ASchG) establece, entre otras cosas, la obligación de evaluar los lugares de trabajo. Esto significa la identificación y evaluación de los peligros por parte del empresario y la determinación de las medidas para evitarlos.
En el curso de la evaluación, el empleador debe -como en el pasado- determinar las tensiones físicas y mentales relacionadas con el trabajo que conducen al mal uso.
Las empresas deben reconocer las condiciones de trabajo que son perjudiciales para el lugar de trabajo y adoptar medidas específicas para contrarrestarlas.
Por lo tanto, en el transcurso de la evaluación, es necesario comprobar si existen tensiones físicas y mentales relacionadas con el trabajo que puedan conducir a un mal uso. Posteriormente, hay que tomar medidas para aliviar la tensión.
Ofrecemos a las empresas la evaluación del estrés mental - tal y como establece la ley desde el 1.1.2013, incluyendo la consulta previa. Para más información, póngase en contacto con nosotros : info@eap-institut.at
¿Cómo de elevados son sus costes debido a los servicios no prestados?
Utilice la fórmula de Stanford para determinar sus costes por defecto.
La Universidad de Stanford, en California, está realizando estudios en el campo de la gestión de la salud sobre, entre otras cosas, los costes del absentismo laboral debido a la disminución del rendimiento o al incumplimiento de los empleados como consecuencia del estrés fisiológico y psicológico.
La fórmula de Stanford se desarrolló a partir de los resultados de estos estudios. Esta fórmula se basa en el supuesto de que el 20% de los empleados son, por término medio, un 25% menos productivos debido al estrés, las preocupaciones y las dificultades. Estos costes de absentismo no suelen tenerse en cuenta.
Póngase en contacto con nosotros si desea calcular los costes del tiempo de inactividad de su empresa: info@eap-institut.at
La relación coste-eficacia de la eap está bien documentada en los estudios.
Las publicaciones o estudios sobre la investigación actual de eap se pueden enviar a petición.
- "The impact of employee assistance services on workplace outcomes: results from a prospective, quasi-experimental study".
- "Metaanálisis: presentación del estado actual de la investigación sobre la eficacia de las medidas de PAE" - Más información
- "Asesoramiento a los empleados / PAE: un enfoque eficaz para la prevención de los trastornos psicológicos".¿Enfermedades? Resultados de un estudio de acompañamiento en John Deere" - Más información
Póngase en contacto con nosotros: info@eap-institut.at
Los módulos eap de un vistazo
asistencia
Asesoramiento anónimo y orientado a la solución de problemas de salud, profesionales y privados.
formación
Seminarios individuales, talleres y formación continua, tanto para empleados como para directivos.
consultoría
Análisis previo, desarrollo de conceptos eap, asesoramiento y evaluación de cargas de trabajo psicológicas.
bienestar
Las ofertas seleccionadas en torno a su bienestar personal promueven la salud, la satisfacción y la motivación.
