Miksi yritykset hyötyvät eap:stä
Menestystekijä "terve työvoima"
Sekä ammatilliset että henkilökohtaiset haasteet vaikuttavat työntekijöiden psyykeen ja suorituskykyyn. Yksityiselämän ristiriidat siirtyvät työpaikalle ja aiheuttavat suuria kustannuksia keskittymisen tai suorituskyvyn heikkenemisen, motivaation puutteen, poissaolojen ja mahdollisesti jopa pitkäaikaisen sairastumisen kautta.
Yritykset, jotka tarjoavat työntekijöilleen eap-ohjelman (employee assistance programme), täyttävät yhteiskunnallisen tehtävänsä, toimivat ennaltaehkäisevästi ja siten myös taloudellisesti, sillä arvokkaat henkilöresurssit säilyvät, vahvistuvat ja edistyvät yrityksessä.
Terveet työntekijät ovat motivoituneita, lojaaleja ja tuottavia. He ovat yksi organisaation tärkeimmistä menestystekijöistä ja tarjoavat selkeän kilpailuedun.
eap on tehokas, kestävä ja helposti suunniteltava sijoitus, josta hyötyvät sekä yritykset että niiden työntekijät.
- Motivaation lisääminen
- Estää sairauksia
- Suorituskyvyn lisääminen
- Työntekijöiden tyytyväisyyden lisääminen
- Vahvistetaan johtajia ja ryhmänjohtajia
- Vähennä poissaoloja ja peruutuskustannuksia.
- Muutosten tai kriisien hallitseminen paremmin
- Henkisen työmäärän arviointi (ASchG:n tarkistus)
- Suunnitelmallinen, kuukausittainen kiinteä maksu vähentää hallinnollisia kustannuksia.
eap.world edut ja hyödyt
yrityksille
Euroopan eap-palveluntarjoajien yhdistyksen - lyhyesti EAEF (Employee Assistance European Forum) - ensimmäisenä itävaltalaisena jäsenenä täytämme standardoidut ohjeet ja palvelutarjonnan, joka jokaisella eap-palveluntarjoajalla tulisi olla.
"EAEF:n jäsenet ovat velvollisia noudattamaan EAEF:n eettisiä sääntöjä sekä sovellettavaa paikallista ja Euroopan unionin lainsäädäntöä."
Lisätietoja löytyy täältä: EAEF - Employee Assistance European Forum
- Neuvojillamme on akateeminen tai vastaava pätevyys omalta alaltaan, ja heillä on monen vuoden kokemus: psykoterapia, psykologia, oikeudellinen neuvonta, sovittelu, liikkeenjohdon neuvonta, elämän- ja sosiaalineuvonta.
- Maailmanlaajuiset neuvontakeskukset; neuvonta voi tapahtua henkilökohtaisesti, puhelimitse tai verkossa. Tarvittaessa tarjoamme neuvontaa myös vierailla kielillä.
- Olemme yrityksesi työntekijöiden käytettävissä kello 0:00-24:00 maksuttoman kriisipuhelimen kautta.
- Erityistarjoukset johtajille, perhepalvelu, kriisitoiminta
- Tiedotussivusto, eap-sovellus, johon sisältyy chat-toiminto, tiedotusmateriaali.
- Säännöllinen raportointi
Erikoistunut eap-ohjelmistoratkaisumme noudattaa uusimpia tietosuoja- ja turvallisuusstandardeja. Sen avulla tuotetut tulosraportit antavat anonymisoitua tietoa käytetyistä neuvontatunneista ja tuovat esiin tilanteita ja näkökohtia yrityksessä, joita voidaan optimoida.
Luottamuksellisuus ja nimettömyys ovat erittäin tärkeitä sen varmistamiseksi, että eap-palvelua käytetään työntekijöiden keskuudessa, ja siksi ne ovat kiinteä osa meidän ja toimeksiantajayrityksen välistä sopimusta.
Monikansalliset yritykset voivat ottaa eap-toimenpiteitä käyttöön missä tahansa toimipaikassaan. Maailmanlaajuisen verkostomme ansiosta myös kulttuuriset näkökohdat ja kielellinen monimuotoisuus otetaan huomioon.
Jotta saavutamme parhaan mahdollisen menestyksen kaikille osapuolille, teemme tiivistä yhteistyötä eri osastojen kanssa - johdon, henkilöstöhallinnon (HR) ja olemassa olevien sisäisten neuvontapalvelujen, kuten yrityslääkäreiden tai -psykologien, kanssa.
eap-pakettimme räätälöidään kunkin yrityksen tarpeiden ja vaatimusten mukaan. Tämä koskee myös yrityksen kokoa. Tarjontamme ei ole suunnattu vain suurille yrityksille, vaan myös pienille ja keskisuurille yrityksille (pk-yrityksille), jotka ovat kiinnostuneita työterveyden edistämisestä.
Tuemme yrityksiä, jotka kohtaavat tietyn aiheen tai haluavat keskittyä tiettyyn alueeseen, monenlaisilla konsultointi- ja työpajapalveluilla:
- Burnoutin ennaltaehkäisy
- Sietokyvyn vahvistaminen
- tarkoituksenmukaisuus johtajana ja työntekijänä.
- Terve johtajuus
- Kulttuurienvälinen neuvonta
- Naisten moninkertainen taakka
- Erikoiskoulutus, kuten dementian hoitaminen.
Lisätietoja osoitteessa eap-koulutus.
Mitä eap tarkoittaa?
eap-instituutin toimitusjohtajan Cornelia Martensin haastattelu
Katselet tällä hetkellä Vimeon paikanhaltijasisältöä. Pääset varsinaiseen sisältöön klikkaamalla alla olevaa painiketta. Huomaa, että näin jaat tietoja kolmannen osapuolen palveluntarjoajien kanssa.
LisätietojaTyöntekijöiden ulkoinen neuvonta
kannattaa sekä yritysten että työntekijöiden kannalta
- Korkeampi tuottavuus
- Parempi elämänlaatu
- Työntekijöiden tyytyväisyys paranee
- Parempi kilpailukyky
- Laskettavissa olevat, läpinäkyvät kustannukset
- Vähemmän sairauspoissaoloja ja poissaoloja
- myönteisempi maine työnantajana:in
- ROI (sijoitetun pääoman tuotto) on vähintään 1:3.
- Maksuton ja epäbyrokraattinen kaikille työntekijöille.
- Ulkoinen yhteyspiste, johon voi ottaa yhteyttä nimettömästi ja huomaamattomasti.
- Kaikki keskustelut ovat ehdottoman luottamuksellisia
- Laadukasta neuvontaa erikoistuneilta asiantuntijoilta
- Vapaasti valittavissa olevat viestintäkanavat (henkilökohtaisesti, puhelimitse ja verkossa).
- Minimoidaan konfliktit
- Työilmapiirin parantaminen
- Johtamistaitojen lisääminen
- Kyky selviytyä paremmin kriiseistä
- Lisää uskollisuutta ja arvostusta
- Vähennä ammatillista ja yksityistä stressiä
- Toimi ennaltaehkäisevästi reagoimisen sijaan
Miten eap otetaan käyttöön yrityksissä?
4 vaihetta räätälöityyn eap:hen
eap-lajike
eap on monipuolinen tuki- ja konsultointipalvelujen valikoima, joka räätälöidään aina kunkin yrityksen tarpeiden mukaan ja tarjoaa lukuisia vaihtoehtoja käytännön toteutukseen.
Aktiivinen terveyden edistäminen
Vähentää seisokkiaikakustannuksia
Uran ja perheen yhdistäminen
Muutoksen hallitseminen
Kriisien parempi voittaminen
Viestinnän parantaminen
Tyytyväisyyden lisääminen
Konfliktien vähentäminen
Harkitse työ- ja yksityiselämän tasapainoa
Vahvistetaan johtajia
Edistää terveellistä elämäntapaa
Maineen lisääminen
Sisäisten prosessien optimointi
Työilmapiirin parantaminen
Ehkäise burnout
Faktat & tiedot
Mitä henkisen stressin arviointi työpaikalla tarkoittaa?
Työntekijöiden suojelusta annetussa laissa (ASchG) säädetään muun muassa velvollisuudesta arvioida työpaikkoja. Tällä tarkoitetaan sitä, että työnantaja tunnistaa ja arvioi vaaratekijät ja määrittelee toimenpiteet niiden ehkäisemiseksi.
Kuten aiemminkin, työnantajan on osana arviointia tunnistettava sekä työhön liittyvät fyysiset että henkiset rasitukset, jotka johtavat virheelliseen käyttöön.
Yritysten on tunnistettava haitalliset työolot ja ryhdyttävä asianmukaisiin toimenpiteisiin niiden torjumiseksi.
Arvioinnin yhteydessä on siksi tarkistettava, onko työhön liittyviä fyysisiä ja psyykkisiä rasituksia, jotka voivat johtaa virheelliseen rasitukseen. Tämän jälkeen on ryhdyttävä toimenpiteisiin rasituksen lievittämiseksi.
Tarjoamme yrityksille henkisen stressin arviointia, jota laki edellyttää 1. tammikuuta 2013 alkaen, mukaan lukien ennakkoneuvonta. Ota meihin yhteyttä saadaksesi lisätietoja! info@eap-institut.at
Kuinka korkeat ovat kustannukset, jotka johtuvat suorittamattomista palveluista?
Määritä peruutuskustannuksesi Stanfordin kaavan avulla.
Kaliforniassa sijaitseva Stanfordin yliopisto tekee tutkimuksia terveysjohtamisen alalla, mukaan lukien tutkimukset poissaolokustannuksista, jotka johtuvat työntekijöiden fysiologisesta ja psykologisesta stressistä johtuvasta suorituskyvyn heikkenemisestä tai suorituskyvyttömyydestä.
Stanfordin kaava kehitettiin näiden tutkimusten tulosten perusteella. Tämä kaava perustuu oletukseen, että 20 prosentilla työntekijöistä suorituskyky heikkenee keskimäärin 25 prosenttia stressin, huolien ja vaikeuksien vuoksi. Näitä poissaolokustannuksia ei useinkaan oteta huomioon.
Ota meihin yhteyttä, jos haluat laskea yrityksesi epäonnistumiskustannukset: info@eap-institut.at
eap:n kustannustehokkuus on hyvin dokumentoitu tutkimuksissa.
Lähetämme pyynnöstä mielellämme julkaisuja tai tutkimuksia nykyisistä eap-tutkimuksista.
- "Työntekijöiden tukipalvelujen vaikutus työpaikan tuloksiin: tuloksia prospektiivisesta, kvasikokeellisesta tutkimuksesta"
- "Meta-analyysi: EAP-toimenpiteiden tehokkuutta koskevan tutkimuksen nykytilan esittely" - lisää
- "Työntekijöiden neuvonta/EAP: tehokas lähestymistapa mielenterveysongelmien ehkäisemiseenSairaudet? John Deerellä tehdyn liitännäistutkimuksen tulokset" - lisää
Ota meihin yhteyttä: info@eap-institut.at
eap-moduulit yhdellä silmäyksellä
apu
Ratkaisukeskeistä ja anonyymiä neuvontaa terveyteen, ammatillisiin ja yksityisiin haasteisiin.
koulutus
Yksilölliset seminaarit, työpajat ja täydennyskoulutus - sekä työntekijöille että johtajille.
konsultointi
Ennakkoanalyysi, eap-käsitteiden kehittäminen, neuvonta ja henkisen kuormituksen arviointi.
hyvinvointi
Henkilökohtaiseen hyvinvointiisi liittyvät valikoidut tarjoukset edistävät terveyttä, tyytyväisyyttä ja motivaatiota.
