Pourquoi les entreprises bénéficient de l'eap
Facteur de réussite "main-d'œuvre saine
Les défis professionnels, mais aussi personnels, ont un impact sur le psychisme et les performances des employés. Les conflits dans la sphère privée se transposent sur le lieu de travail et entraînent des coûts élevés en raison d'une baisse de la concentration ou des performances, d'une démotivation, de l'absentéisme, voire de maladies de longue durée.
Les entreprises qui offrent à leurs employés un PAE (programme d'assistance aux employés) remplissent leur mandat social, agissent de manière préventive et donc aussi économiquement, puisque des ressources humaines précieuses sont conservées, renforcées et promues au sein de l'entreprise.
Des employés en bonne santé sont motivés, loyaux et productifs. Ils font partie des facteurs de réussite les plus importants d'une organisation et apportent des avantages concurrentiels significatifs.
L'eap est un investissement efficace, durable et planifiable qui profite tant aux entreprises qu'à leurs employés.
- Augmenter la motivation
- Prévenir les maladies
- Augmenter les performances
- Augmenter la satisfaction des employés
- Renforcer les leaders et les chefs d'équipe
- Réduire les coûts liés à l'absentéisme et aux temps d'arrêt.
- Mieux gérer les changements ou les crises
- Évaluation de la charge de travail mental (amendement ASchG)
- Un forfait mensuel planifiable réduit les frais administratifs.
Avantages et bénéfices d'eap.world
pour les entreprises
En tant que premier membre autrichien de l'Association européenne des prestataires d'eap - EAEF en abrégé (Employee Assistance European Forum) - nous respectons les directives et les offres de services standardisées que tout prestataire d'eap devrait avoir.
"Les membres de l'EAEF sont tenus de respecter le code d'éthique de l'EAEF ainsi que le droit local et le droit de l'Union européenne en vigueur".
Vous trouverez de plus amples informations ici : EAEF - Forum européen de l'assistance aux employés
- Nos conseillers ont des qualifications académiques ou équivalentes dans leurs domaines respectifs et ont de nombreuses années d'expérience : psychothérapie, psychologie, conseil juridique, médiation, conseil en gestion, conseil en vie et en société.
- Centres de conseil dans le monde entier ; le conseil peut se faire en personne, par téléphone ou en ligne. Si nécessaire, nous proposons également des consultations en langues étrangères.
- Nous sommes à la disposition des employés de votre entreprise de 0h00 à 24h00 via une ligne d'urgence gratuite.
- Offres spéciales pour les gestionnaires, service aux familles, intervention de crise
- Site web d'information, application eap incluant une fonction de chat, matériel d'information
- Rapports réguliers
Notre solution logicielle spéciale eap est conforme aux normes actuelles de protection et de sécurité des données. Les rapports de performance ainsi générés fournissent des informations - anonymisées - sur le nombre d'heures de conseil passées et mettent en évidence les situations et les aspects de l'entreprise qui peuvent être optimisés.
Pour garantir l'utilisation de l'offre eap par la main-d'œuvre, la confidentialité et l'anonymat sont très importants et sont donc des éléments fixes du contrat entre nous et le commanditaire.
Les entreprises multinationales peuvent rendre les mesures eap disponibles sur n'importe lequel de leurs sites. Grâce à notre réseau mondial, les aspects culturels, voire la diversité linguistique, sont pris en compte.
Afin d'obtenir le meilleur résultat possible pour toutes les parties concernées, nous travaillons en étroite collaboration avec différents départements - direction, ressources humaines (RH) ainsi qu'avec les services de conseil internes existants, tels que les médecins ou les psychologues d'entreprise.
Nos forfaits eap sont adaptés aux besoins et aux exigences de chaque entreprise. Cela vaut également pour la taille de l'entreprise. Ainsi, notre offre ne s'adresse pas seulement aux grandes entreprises, mais aussi aux petites et moyennes entreprises (PME) pour lesquelles la promotion de la santé au travail est une préoccupation.
Nous soutenons les entreprises qui sont confrontées à un problème spécifique ou qui souhaitent se fixer un objectif précis en leur proposant une gamme variée de services de conseil et d'ateliers :
- Prophylaxie de l'épuisement professionnel
- Renforcement de la résilience
- Orientation vers le sens en tant que dirigeant et en tant qu'employé:en
- Un leadership sain
- Conseil interculturel
- Charges multiples pesant sur les femmes
- Formation spéciale, par exemple sur le traitement de la démence
Pour en savoir plus, consultez le site formation eap.
Que signifie eap ?
Dr Cornelia Martens, directrice générale de l'institut eap, dans une interview
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Plus d'informationsConseil externe aux employés
avantageux pour les entreprises comme pour les employés
- une plus grande productivité
- une meilleure qualité de vie
- une plus grande satisfaction des employés
- compétitivité accrue
- Des coûts calculables et transparents
- Moins de congés de maladie et d'absentéisme
- une réputation plus positive en tant qu'employeur : en
- Un ROI (retour sur investissement) d'au moins 1:3
- Gratuite et non bureaucratique pour tous les employés
- Point de contact externe qui peut être contacté de manière anonyme et discrète
- toutes les conversations sont soumises à une stricte confidentialité
- Des conseils de grande qualité fournis par des experts compétents
- Des canaux de communication librement choisis (en personne, par téléphone et en ligne)
- Minimiser les conflits
- Améliorer l'atmosphère de travail
- Accroître les compétences en matière de leadership
- Être capable de mieux faire face aux crises
- Augmenter la loyauté et l'appréciation
- Réduire le stress professionnel et privé
- Agir de manière préventive au lieu de réagir
Comment l'eap est-il introduit dans les entreprises ?
4 steps to your individual eap
diversité des eap
eap est un service de soutien et de conseil aux multiples facettes qui s'adapte toujours aux exigences de l'entreprise concernée et offre de nombreuses possibilités de mise en œuvre pratique.
Promouvoir activement la santé
Réduire les coûts des temps d'arrêt
Concilier travail et famille
Maîtriser le changement
Mieux faire face aux crises
Améliorer la communication
Augmenter la satisfaction
Réduire les conflits
Tenir compte de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Renforcer les leaders
Promouvoir un mode de vie sain
Améliorer la réputation
Optimiser les processus internes
Améliorer l'atmosphère de travail
Prévenir l'épuisement professionnel
Faits et informations
Que signifie l'évaluation du stress mental sur le lieu de travail ?
La loi sur la santé et la sécurité au travail (ASchG) prévoit, entre autres, l'obligation d'évaluer les lieux de travail. Cela signifie l'identification et l'évaluation des dangers par l'employeur et la détermination de mesures pour les éviter.
Au cours de l'évaluation, l'employeur doit - comme par le passé - déterminer les contraintes physiques et mentales liées au travail qui conduisent à un mauvais usage.
Les entreprises doivent reconnaître les conditions de travail préjudiciables au lieu de travail et prendre des mesures ciblées pour les contrecarrer.
Au cours de l'évaluation, il est donc nécessaire de vérifier s'il existe des contraintes physiques et mentales liées au travail qui peuvent conduire à un usage abusif. Par la suite, des mesures doivent être prises pour soulager la tension.
Nous proposons aux entreprises l'évaluation du stress mental - comme prévu par la loi depuis le 1.1.2013, y compris la consultation préalable. Pour plus d'informations, veuillez nous contacter ! info@eap-institut.at
Dans quelle mesure vos coûts sont-ils élevés en raison de services non fournis ?
Utilisez la formule de Stanford pour déterminer vos coûts par défaut.
L'université de Stanford, en Californie, mène des études dans le domaine de la gestion de la santé sur, entre autres, les coûts de l'absentéisme dus à la réduction des performances ou à la non-performance des employés en raison du stress physiologique et psychologique.
La formule de Stanford a été développée à partir des résultats de ces études. Cette formule repose sur l'hypothèse que 20 % des employés sont en moyenne 25 % moins productifs en raison du stress, des inquiétudes et des difficultés. Ces coûts liés à l'absentéisme ne sont souvent pas pris en compte.
Veuillez nous contacter si vous souhaitez calculer le coût des temps d'arrêt pour votre entreprise : info@eap-institut.at
Le rapport coût-efficacité de l'eap est bien documenté dans les études.
Des publications ou des études sur les recherches actuelles d'eap peuvent vous être envoyées sur demande.
- "L'influence des services d'aide aux employés sur les résultats au travail : résultats d'une étude prospective quasi-expérimentale".
- "Méta-analyse : présentation de l'état actuel de la recherche sur l'efficacité des mesures EAP" - plus
- "Conseil aux employés/EAP : une approche efficace de la prévention des troubles psychiquesles maladies ? Résultats d'une étude d'accompagnement chez John Deere" - plus
Veuillez nous contacter : info@eap-institut.at
modules d'e e e e d'un coup d'œil
assistance
Conseils anonymes et axés sur la recherche de solutions aux problèmes de santé, professionnels et privés.
formation
Séminaires individuels, ateliers et formations continues - tant pour les employés que pour les cadres.
conseil
Analyse préalable, élaboration de concepts d'EAP, conseil et évaluation de la charge de travail psychologique.
bien-être
Des offres sélectionnées autour de votre bien-être personnel favorisent la santé, la satisfaction et la motivation.
