Miért profitálnak a vállalatok az eAP-ból?
Sikertényező "egészséges munkaerő"
A szakmai és személyes kihívások hatással vannak az alkalmazottak pszichéjére és teljesítményére. A magánkörnyezetben felmerülő konfliktusokat a munkahelyre viszik, és magas költségeket okoznak a koncentráció vagy a teljesítmény csökkenése, a motiváció hiánya, a hiányzás és esetleg a hosszú távú betegségek miatt.
Azok a vállalatok, amelyek alkalmazottaik rendelkezésére bocsátják az eAP-t (munkavállalói támogatási programot), teljesítik társadalmi küldetésüket, megelőzően és így gazdaságilag is járnak el, mivel értékes személyi erőforrásokat tartanak fenn, erősítenek és támogatnak a vállalatnál.
Az egészséges munkavállalók motiváltak, hűségesek és produktívak. Ezek a szervezet legfontosabb sikertényezői közé tartoznak, és jelentős versenyelőnyt generálnak.
Az eap egy hatékony, fenntartható és könnyen tervezhető befektetés, amely a vállalatok és alkalmazottaik számára egyaránt előnyös.
- Növeli a motivációt
- A betegségek megelőzése
- A teljesítmény növelése
- A munkavállalók elégedettségének növelése
- A vezetők és a csapatvezetők megerősítése
- A hiányzások és az állásidő költségeinek csökkentése
- A változások vagy válságok jobb elsajátítása
- A pszichológiai munkaterhelések értékelése (ASchG módosítás)
- A gyalz, havi átalányösszeg csökkenti az adminisztratív erőfeszítéseket
eap.world előnyei és előnyei
vállalatoknak
Az eAP Szolgáltatók Európai Szövetségének első osztrák tagjaként – röviden EAEF (Employee Assistance European Forum) – megfelelünk azoknak a szabványosított irányelveknek és szolgáltatási ajánlatoknak, amelyekkel minden eap szolgáltatónak rendelkeznie kell.
"Az EAEF tagjai kötelesek betartani az EAEF etikai kódexét, valamint az alkalmazandó helyi és európai uniós jogszabályokat."
További információk itt találhatók: EAEF – Munkavállalói segítségnyújtás Európai Fórum
- Tanácsadóink tudományos vagy azzal egyenértékű képzéssel rendelkeznek saját területükön, és sokéves tapasztalatra tekinthetnek vissza: pszichoterápia, pszichológia, jogi tanácsadás, közvetítés, vezetési tanácsadás, élet- és szociális tanácsadás.
- Világméretű tanácsadó központok; A konzultációk történhetnek személyesen, telefonon vagy online. Szükség esetén idegen nyelvű tanácsadást is nyújtunk.
- Cégünk munkatársai számára ingyenes krízis forródróton keresztül állunk rendelkezésére 0:00-24:00 óra között.
- Különleges ajánlatok vezetőknek, családi szolgálat, krízisintervenció
- Információs weboldal, eap alkalmazás, beleértve a csevegési funkciót, információs anyag
- Rendszeres jelentéstétel
Speciális eap szoftvermegoldásunk megfelel a legújabb adatvédelmi és biztonsági szabványoknak. Az így kapott teljesítményjelentések – névtelenül – tájékoztatják az eltöltött konzultációs órák számát, és bemutatják az optimalizálható helyzeteket és szempontokat a vállalatnál.
Annak érdekében, hogy a munkaerő felhasználja az eap ajánlatot, a titoktartás és az anonimitás nagyon fontos, és ezért a köztünk és az üzembe helyező vállalat közötti szerződés rögzített elemei.
A multinacionális vállalatok eAP-intézkedéseket nyújthatnak bármely telephelyükön. Világméretű hálózatunknak köszönhetően figyelembe vesszük a kulturális szempontokat vagy a nyelvi sokszínűséget.
Annak érdekében, hogy minden érintett fél számára a lehető legjobb sikert érjük el, szorosan együttműködünk a különböző osztályokkal - menedzsment, emberi erőforrások (HR), valamint a meglévő házon belüli tanácsadási szolgáltatásokkal, például vállalati orvosokkal vagy ipari pszichológusokkal.
EAP csomagjaink az adott vállalat igényeihez és igényeihez igazodnak. Ez vonatkozik a vállalat méretére is. Ajánlatunk nemcsak a nagyvállalatoknak szól, hanem a munkahelyi egészségfejlesztés miatt aggódó kis- és középvállalkozásoknak (kkv-knak) is.
Támogatjuk azokat a vállalatokat, amelyek egy adott témával szembesülnek, vagy tanácsadási és műhelyszolgáltatások széles skálájával szeretnének különös hangsúlyt fektetni:
- Kiégés profilaxis
- A reziliencia erősítése
- Érzéki orientáció vezetőként és alkalmazottként
- Egészséges vezetés
- Interkulturális tanácsadás
- A nők többszörös expozíciója
- Speciális képzések, például a demenciával foglalkozó .B
További információ: eap képzés.
Mit jelent az eap?
Interjú Dr. Cornelia Martens-szel, az eap-institut ügyvezető igazgatójával
Ön jelenleg a Vimeo egy helyőrző tartalmát nézi. A tényleges tartalom eléréséhez kattintson az alábbi gombra. Felhívjuk figyelmét, hogy ezzel adatokat oszt meg harmadik fél szolgáltatókkal.
További információKülső munkavállalói tanácsadás
érdemes a vállalatok és a munkavállalók számára egyaránt
- nagyobb termelékenység
- Jobb életminőség
- Magasabb munkavállalói elégedettség
- Jobb versenyképesség
- kiszámítható, átlátható költségek
- Kevesebb betegszabadság és hiányzás
- Pozitívabb hírnév munkáltatóként
- Legalább 1:3 megtérülés (megtérülés)
- ingyenes és bürokrácmentes minden alkalmazott számára
- külső kapcsolattartó pont, amely névtelenül és diszkréten
- minden beszélgetés szigorú titoktartás alá esik
- Magas színvonalú tanácsadás szakértői szakértőktől
- Szabadon választható kommunikációs csatornák (személyesen, telefonon és online)
- Ütközések minimalizálása
- A munka légkörének javítása
- A vezetői készségek fejlesztése
- Jobb a válságok kezelése
- Növelje a hűséget és az elismerést
- A szakmai és magánterhek csökkentése
- megelőzően járjon el, ahelyett, hogy reagálna
Hogyan vezetik be az eAP-t a vállalatokban?
4 lépésben az egyéni eap
eap Sokszínűség
Az eap a támogatási és tanácsadási szolgáltatások széles skálája, amelyek mindig alkalmazkodnak az adott vállalat igényeihez, és számos lehetőséget kínálnak a gyakorlati megvalósításban.
Az egészség aktív előmozdítása
Állásidőköltségek csökkentése
A munka és a család ötvözése
A változás elsajátítása
Jobb a válságok kezelése
A kommunikáció javítása
Az elégedettség növelése
Konfliktusok
csökkent
Fontolja meg a munka és a magánélet egyensúlyát
A vezetők megerősítése
Az egészséges életmód népszerűsítése
Növelje hírnevét
Belső folyamatok optimalizálása
A munka légkörének javítása
Kiégés
megakadályoz
Tények és információk
Mit jelent a munkahelyi pszichológiai stressz értékelése?
A munkavállalói védelemről szóló törvény (ASchG) többek között előírja a munkahelyek értékelésének kötelezettségét. Ez a munkáltatók által a veszélyek azonosítására és értékelésére, valamint az azok elkerülésére irányuló intézkedések meghatározására vonatkozik.
A korábbiakhoz kapcsolódóan a munkáltatónak az értékelés során mind a munkával kapcsolatos fizikai, mind a pszichológiai stresszt meg kell határoznia, ami helytelen stresszhez vezet.
A vállalatoknak megfelelő intézkedések meghozatalával meg kell határozniuk az őket érintő munkakörülményeket, és célzottan kell ellensúlyozniuk azokat.
Az értékelés során ezért meg kell vizsgálni, hogy vannak-e olyan munkával kapcsolatos fizikai és pszichológiai stresszek, amelyek helytelen stresszhez vezethetnek. Ezt követően intézkedéseket kell hozni a könnyítés érdekében.
A vállalatoknak a pszichológiai stressz értékelését kínáljuk – a jogalkotó által 2013.1.1. óta előírtak szerint, előzetes tanácsadással is. További információkért írjon nekünk! info@eap-institut.at
Milyen költségekkel jár a nem nyújtott szolgáltatások?
A Stanford formulával ön határozza meg az állásidő költségeit.
A kaliforniai Stanford Egyetem tanulmányokat folytat többek között az egészségügyi menedzsment területén, többek között az állásidő költségeiről, amelyek a fiziológiai és pszichológiai stressz miatt alulteljesítés vagy a munkavállalók nem teljesítménye miatt következnek be.
Ezeknek a vizsgálatoknak az eredményeiből fejlesztették ki a Stanford formulát. Ez a képlet azon a feltételezésen alapul, hogy a munkavállalók 20% -a átlagosan 25% -kal csökken a stressz, az aggodalmak és a nehézségek miatt. Ezeket az állásidőköltségeket gyakran nem veszik figyelembe.
Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot, ha ki szeretné számítani a vállalat állásidejének költségeit: info@eap-institut.at
Az eAP költséghatékonyságát a tanulmányok jól dokumentálták.
Kérésre örömmel küldünk Önnek kiadványokat vagy tanulmányokat az aktuális eap kutatásról.
- "A munkavállalói segítségnyújtási szolgáltatások hatása a munkahelyi eredményekre: egy prospektív, kvázi-kísérleti vizsgálat eredményei".
- "Metaanalízis: az EAP-intézkedések hatékonyságára vonatkozó kutatások jelenlegi állásának bemutatása" - tovább
- "Munkavállalói tanácsadás/EAP: hatékony megközelítés a pszichológiai megelőzésbenBetegségek? Egy kísérő tanulmány eredményei a John Deere-nél" - tovább
Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot: info@eap-institut.at
eap modulok egy pillantásra
Segítség
Megoldás-orientált és anonim konzultációk az egészségügyi, szakmai és magán kihívásokra.
képzés
Egyéni szemináriumok, workshopok és továbbképzések – mind a munkavállalók, mind a vezetők számára.
Tanácsadó
Előzetes elemzés, eAP koncepciók kidolgozása, tanácsadás és pszichológiai munkaterhelések értékelése.
Jólét
A személyes jóléte körüli kiválasztott ajánlatok elősegítik az egészséget, az elégedettséget és a motivációt.
