Perché le aziende beneficiano dell'eap
Fattore di successo "forza lavoro sana
Le sfide professionali, ma anche personali, hanno un impatto sulla psiche e sul rendimento dei dipendenti. I conflitti nella sfera privata vengono portati sul posto di lavoro e causano costi elevati attraverso un calo di concentrazione o di rendimento, mancanza di motivazione, assenteismo e forse anche malattie a lungo termine.
Le aziende che mettono a disposizione dei loro dipendenti l'eap (employee assistance programme) adempiono al loro mandato sociale, agiscono in modo preventivo e quindi anche economico, poiché le preziose risorse umane vengono trattenute, rafforzate e promosse all'interno dell'azienda.
I dipendenti sani sono motivati, leali e produttivi. Sono tra i più importanti fattori di successo di un'organizzazione e portano significativi vantaggi competitivi.
L'eap è un investimento efficace, sostenibile e ben pianificabile che porta benefici sia alle aziende che ai loro dipendenti.
- Aumentare la motivazione
- Prevenire le malattie
- Aumentare le prestazioni
- Aumentare la soddisfazione dei dipendenti
- Rafforzare i leader e i capisquadra
- Ridurre l'assenteismo e i costi dei tempi morti
- Gestire meglio i cambiamenti o le crisi
- Valutazione dei carichi di lavoro mentale (emendamento ASchG)
- La tariffa fissa mensile pianificabile riduce le spese amministrative
Vantaggi e benefici di eap.world
per le aziende
Come primo membro austriaco dell' Associazione europea dei fornitori di eap - EAEF in breve (Employee Assistance European Forum) - soddisfiamo le linee guida standardizzate e le offerte di servizi che ogni fornitore di eap dovrebbe avere.
"I membri dell'EAEF sono tenuti a rispettare il Codice etico dell'EAEF e le leggi locali e dell'Unione europea applicabili".
Ulteriori informazioni possono essere trovate qui: EAEF - Forum europeo di assistenza ai dipendenti
- I nostri consulenti hanno qualifiche accademiche o equivalenti nei loro rispettivi campi e hanno molti anni di esperienza: psicoterapia, psicologia, consulenza legale, mediazione, consulenza di gestione, consulenza di vita e sociale.
- Centri di consulenza in tutto il mondo; la consulenza può avvenire di persona, per telefono o online. Se necessario, offriamo anche consulenza in lingue straniere.
- Siamo a disposizione dei dipendenti della vostra azienda dalle 0:00 alle 24:00 tramite una hotline di crisi gratuita.
- Offerte speciali per manager, servizi per le famiglie, interventi di crisi
- Sito web informativo, app eap con funzione di chat, materiale informativo
- Rapporti regolari
La nostra speciale soluzione software eap è conforme agli attuali standard di protezione e sicurezza dei dati. I rapporti di performance generati da questo forniscono informazioni - anonime - sul numero di ore di consulenza trascorse e mettono in evidenza situazioni e aspetti nell'azienda che possono essere ottimizzati.
Per garantire l'utilizzo dell'offerta eap da parte della forza lavoro, la riservatezza e l'anonimato sono molto importanti e sono quindi componenti fisse del contratto tra noi e la società committente.
Le aziende multinazionali possono rendere disponibili le misure eap in qualsiasi loro sede. Grazie alla nostra rete mondiale, gli aspetti culturali o anche la diversità linguistica sono presi in considerazione.
Al fine di ottenere il miglior successo possibile per tutte le parti coinvolte, lavoriamo a stretto contatto con vari dipartimenti - la direzione, le risorse umane (HR) così come con i servizi di consulenza interni esistenti, come i medici aziendali o gli psicologi aziendali.
I nostri pacchetti eap sono fatti su misura per le esigenze e i requisiti della rispettiva azienda. Questo vale anche per le dimensioni dell'azienda. Così, la nostra offerta non si rivolge solo alle grandi aziende, ma anche alle piccole e medie imprese (PMI) per le quali la promozione della salute sul posto di lavoro è una preoccupazione.
Sosteniamo le aziende che si confrontano con un problema specifico o che vogliono impostare un certo focus con una gamma diversificata di servizi di consulenza e workshop:
- Profilassi del burnout
- Rafforzamento della resilienza
- Orientamento al significato come leader e come dipendente: in
- Leadership sana
- Consulenza interculturale
- Oneri multipli per le donne
- Formazione speciale come il trattamento della demenza
Più a formazione eap.
Che cosa significa eap?
La dottoressa Cornelia Martens, direttrice dell'istituto eap in un'intervista
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Ulteriori informazioniConsulenza esterna ai dipendenti
utile sia per le aziende che per i dipendenti
- maggiore produttività
- migliore qualità di vita
- maggiore soddisfazione dei dipendenti
- migliore competitività
- Costi calcolabili e trasparenti
- Meno assenze per malattia e assenteismo
- una reputazione più positiva come datore di lavoro: in
- ROI (Return on Investment) di almeno 1:3
- Gratuito e non burocratico per tutti i dipendenti
- Punto di contatto esterno che può essere contattato in modo anonimo e discreto
- tutte le conversazioni sono soggette a stretta confidenzialità
- Consulenza di alta qualità da parte di esperti competenti
- Canali di comunicazione liberamente selezionabili (di persona, per telefono e online)
- Minimizzare i conflitti
- Migliorare l'atmosfera di lavoro
- Aumentare la competenza di leadership
- Essere in grado di affrontare meglio le crisi
- Aumentare la lealtà e l'apprezzamento
- Ridurre lo stress professionale e privato
- Agire preventivamente invece di reagire
Come viene introdotto l'eap nelle aziende?
4 passi verso il vostro eap individuale
diversità eap
eap è un servizio di supporto e consulenza poliedrico che si adatta sempre alle esigenze della rispettiva azienda e offre numerose possibilità di attuazione pratica.
Promuovere attivamente la salute
Ridurre i costi dei tempi di inattività
Combinare lavoro e famiglia
Padroneggiare il cambiamento
Affrontare meglio le crisi
Migliorare la comunicazione
Aumentare la soddisfazione
Ridurre i conflitti
Considera l'equilibrio tra lavoro e vita privata
Rafforzare i leader
Promuovere uno stile di vita sano
Migliorare la reputazione
Ottimizzare i processi interni
Migliorare l'atmosfera di lavoro
Prevenire il burnout
Fatti e informazioni
Cosa significa la valutazione dello stress mentale sul posto di lavoro?
La legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro (ASchG) prevede, tra le altre cose, l'obbligo di valutare i luoghi di lavoro. Questo significa l'identificazione e la valutazione dei pericoli da parte del datore di lavoro e la determinazione delle misure per evitarli.
Nel corso della valutazione, il datore di lavoro deve - come in passato - determinare gli stress fisici e mentali legati al lavoro che portano all'abuso.
Le aziende devono riconoscere le condizioni di lavoro che sono dannose per il posto di lavoro e prendere misure mirate per contrastarle.
Nel corso della valutazione, è quindi necessario verificare se ci sono stress fisici e mentali legati al lavoro che possono portare all'abuso. In seguito, devono essere prese misure per alleviare la tensione.
Offriamo alle aziende la valutazione dello stress mentale - come previsto dalla legge dal 1.1.2013, compresa la consultazione in anticipo. Per ulteriori informazioni, contattateci! info@eap-institut.at
Quanto sono alti i vostri costi a causa dei servizi non forniti?
Usate la formula di Stanford per determinare i vostri costi predefiniti.
L'Università di Stanford in California sta conducendo studi nel campo della gestione della salute su, tra l'altro, i costi di assenteismo dovuti alla riduzione delle prestazioni o al mancato rendimento dei dipendenti a causa dello stress fisiologico e psicologico.
La formula di Stanford è stata sviluppata dai risultati di questi studi. Questa formula si basa sul presupposto che il 20% degli impiegati sono in media il 25% meno produttivi a causa di stress, preoccupazioni e difficoltà. Questi costi di assenteismo spesso non sono presi in considerazione.
Contattateci se volete calcolare i costi di fermo macchina per la vostra azienda: info@eap-institut.at
Il rapporto costo-efficacia dell'eap è ben documentato negli studi.
Pubblicazioni o studi sulla ricerca attuale dell'eap possono essere inviati su richiesta.
- "L'impatto dei servizi di assistenza ai dipendenti sui risultati sul posto di lavoro: risultati di uno studio prospettico quasi sperimentale".
- "Meta-analisi: presentazione dello stato attuale della ricerca sull'efficacia delle misure di EAP" - continua
- "La consulenza ai dipendenti/EAP: un approccio efficace alla prevenzione dei disturbi psicologici".Malattie? Risultati di uno studio di accompagnamento presso John Deere" - altro
Vi preghiamo di contattarci: info@eap-institut.at
i moduli eap in sintesi
assistenza
Consulenza anonima e orientata alla soluzione per sfide sanitarie, professionali e private.
formazione
Seminari individuali, workshop e formazione continua - sia per i dipendenti che per i dirigenti.
consulenza
Analisi in anticipo, sviluppo di concetti eap, consulenza e valutazione dei carichi di lavoro psicologici.
benessere
Offerte selezionate intorno al tuo benessere personale promuovono la salute, la soddisfazione e la motivazione.
