Meno assenze per malattia
eap è un investimento sostenibile, poiché i tempi di inattività possono essere significativamente ridotti.
La consulenza esterna paga
Riconoscere i potenziali
Quanto sono alti i vostri costi dovuti ai servizi non eseguiti e alle assenze dei dipendenti?
Calcolatrice di Stanford

Perché le aziende beneficiano dell'eap

Fattore di successo "forza lavoro sana

Le sfide professionali, ma anche personali, hanno un impatto sulla psiche e sul rendimento dei dipendenti. I conflitti nella sfera privata vengono portati sul posto di lavoro e causano costi elevati attraverso un calo di concentrazione o di rendimento, mancanza di motivazione, assenteismo e forse anche malattie a lungo termine. 

Le aziende che mettono a disposizione dei loro dipendenti l'eap (employee assistance programme) adempiono al loro mandato sociale, agiscono in modo preventivo e quindi anche economico, poiché le preziose risorse umane vengono trattenute, rafforzate e promosse all'interno dell'azienda. 

I dipendenti sani sono motivati, leali e produttivi. Sono tra i più importanti fattori di successo di un'organizzazione e portano significativi vantaggi competitivi.

L'eap è un investimento efficace, sostenibile e ben pianificabile che porta benefici sia alle aziende che ai loro dipendenti.

Vantaggi e benefici di eap.world

per le aziende

Come primo membro austriaco dell' Associazione europea dei fornitori di eap - EAEF in breve (Employee Assistance European Forum) - soddisfiamo le linee guida standardizzate e le offerte di servizi che ogni fornitore di eap dovrebbe avere.

"I membri dell'EAEF sono obbligati a rispettare il Codice Etico dell'EAEF e le leggi locali e dell'Unione Europea applicabili".

Ulteriori informazioni possono essere trovate qui: EAEF - Forum europeo di assistenza ai dipendenti

  • I nostri consulenti hanno qualifiche accademiche o equivalenti nei loro rispettivi campi e hanno molti anni di esperienza: psicoterapia, psicologia, consulenza legale, mediazione, consulenza di gestione, consulenza di vita e sociale.

  • Centri di consulenza in tutto il mondo; la consulenza può avvenire di persona, per telefono o online. Se necessario, offriamo anche consulenza in lingue straniere.

  • Siamo a disposizione dei dipendenti della vostra azienda dalle 0:00 alle 24:00 tramite una hotline di crisi gratuita.

  • Offerte speciali per manager, servizi per le famiglie, interventi di crisi

  • Sito web informativo, app eap con funzione di chat, materiale informativo

  • Rapporti regolari

     

La nostra speciale soluzione software eap è conforme agli attuali standard di protezione e sicurezza dei dati. I rapporti di performance generati da questo forniscono informazioni - anonime - sul numero di ore di consulenza trascorse e mettono in evidenza situazioni e aspetti nell'azienda che possono essere ottimizzati.

Per garantire l'utilizzo dell'offerta eap da parte della forza lavoro, la riservatezza e l'anonimato sono molto importanti e sono quindi componenti fisse del contratto tra noi e la società committente.

 

Le aziende multinazionali possono rendere disponibili le misure eap in qualsiasi loro sede. Grazie alla nostra rete mondiale, gli aspetti culturali o anche la diversità linguistica sono presi in considerazione.

 

Al fine di ottenere il miglior successo possibile per tutte le parti coinvolte, lavoriamo a stretto contatto con vari dipartimenti - la direzione, le risorse umane (HR) così come con i servizi di consulenza interni esistenti, come i medici aziendali o gli psicologi aziendali.

I nostri pacchetti eap sono fatti su misura per le esigenze e i requisiti della rispettiva azienda. Questo vale anche per le dimensioni dell'azienda. Così, la nostra offerta non si rivolge solo alle grandi aziende, ma anche alle piccole e medie imprese (PMI) per le quali la promozione della salute sul posto di lavoro è una preoccupazione.

 

Sosteniamo le aziende che si confrontano con un problema specifico o che vogliono impostare un certo focus con una gamma diversificata di servizi di consulenza e workshop:

  • Profilassi del burnout
  • Rafforzamento della resilienza
  • Orientamento al significato come leader e come dipendente: in
  • Leadership sana
  • Consulenza interculturale
  • Oneri multipli per le donne
  • Formazione speciale come il trattamento della demenza

Più a formazione eap.

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Che cosa significa eap?

La dottoressa Cornelia Martens, direttrice dell'istituto eap in un'intervista

eap spiegato in modo compatto

Un buon equilibrio ...
... tra il tempo libero e la vita lavorativa, così come uno stile di vita sano, non sono così facili da raggiungere per molte persone. La dottoressa Cornelia Martens, direttrice dell'istituto eap, risponde a molte domande sull'eap - l'Employee Assistance Program - in questo video.

Consulenza esterna ai dipendenti

utile sia per le aziende che per i dipendenti

Come viene introdotto l'eap nelle aziende?

4 passi verso il vostro eap individuale

Passo 1

Decisione per l'eap nell'azienda

Sì, vogliamo l'eap!

La direzione e il management riconoscono i vantaggi e i benefici della consulenza esterna ai dipendenti e decidono di introdurla in tutta l'azienda.

Passo 2

Analisi, concezione e offerta

eap su misura

Una volta definiti i requisiti, lo scopo e gli obiettivi specifici dell'azienda, il pacchetto individuale di misure eap viene messo insieme, calcolato e concordato contrattualmente.

Passo 3

Organizzare la comunicazione (interna)

l'eap è qui!

Tutti i dipendenti, i dirigenti e i loro parenti imparano cos'è l'eap e come possono usarlo per se stessi attraverso tutti i canali disponibili. Vi sosteniamo con know-how e materiale informativo.

Passo 4

Reporting regolare e misurazione delle prestazioni

eap è in esecuzione ...

I responsabili si informano su come vanno le cose per mezzo di rapporti regolari che li informano sul numero e sui temi delle consultazioni, dove l'anonimato dei membri del personale e la protezione dei dati sono rigorosamente preservati.

diversità eap

eap è un servizio di supporto e consulenza poliedrico che si adatta sempre alle esigenze della rispettiva azienda e offre numerose possibilità di attuazione pratica.

Promuovere attivamente la salute
Ridurre i costi dei tempi di inattività
Combinare lavoro e famiglia
Padroneggiare il cambiamento
Affrontare meglio le crisi
Migliorare la comunicazione
Aumentare la soddisfazione
Ridurre i conflitti
Considera l'equilibrio tra lavoro e vita privata
Rafforzare i leader
Promuovere uno stile di vita sano
Migliorare la reputazione
Ottimizzare i processi interni
Migliorare l'atmosfera di lavoro
Prevenire il burnout

Fatti e informazioni

Valutazione dello stress mentale

Cosa significa la valutazione dello stress mentale sul posto di lavoro?

La legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro (ASchG) prevede, tra le altre cose, l'obbligo di valutare i luoghi di lavoro. Questo significa l'identificazione e la valutazione dei pericoli da parte del datore di lavoro e la determinazione delle misure per evitarli.

Nel corso della valutazione, il datore di lavoro deve - come in passato - determinare gli stress fisici e mentali legati al lavoro che portano all'abuso.

Le aziende devono riconoscere le condizioni di lavoro che sono dannose per il posto di lavoro e prendere misure mirate per contrastarle.

Nel corso della valutazione, è quindi necessario verificare se ci sono stress fisici e mentali legati al lavoro che possono portare all'abuso. In seguito, devono essere prese misure per alleviare la tensione.
 

Offriamo alle aziende la valutazione dello stress mentale - come previsto dalla legge dal 1.1.2013, compresa la consultazione in anticipo. Per ulteriori informazioni, contattateci! info@eap-institut.at
Calcolatrice di Stanford

Quanto sono alti i vostri costi a causa dei servizi non forniti?
Usate la formula di Stanford per determinare i vostri costi predefiniti.

L'Università di Stanford in California sta conducendo studi nel campo della gestione della salute su, tra l'altro, i costi di assenteismo dovuti alla riduzione delle prestazioni o al mancato rendimento dei dipendenti a causa dello stress fisiologico e psicologico.

La formula di Stanford è stata sviluppata dai risultati di questi studi. Questa formula si basa sul presupposto che il 20% degli impiegati sono in media il 25% meno produttivi a causa di stress, preoccupazioni e difficoltà. Questi costi di assenteismo spesso non sono presi in considerazione.

 

Contattateci se volete calcolare i costi di fermo macchina per la vostra azienda: info@eap-institut.at
Ricerca e studi

Il rapporto costo-efficacia dell'eap è ben documentato negli studi.
Pubblicazioni o studi sulla ricerca attuale dell'eap possono essere inviati su richiesta.
  

  • "L'impatto dei servizi di assistenza ai dipendenti sui risultati sul posto di lavoro: risultati di uno studio prospettico, quasi sperimentale".

  • "Meta-analisi: presentare lo stato attuale della ricerca sull'efficacia delle misure EAP" - più

  • "Consulenza per i dipendenti/EAP: un approccio efficace per la prevenzione dei problemi psicologici
    Malattie? Risultati di uno studio di accompagnamento alla John Deere" - altro

Vi preghiamo di contattarci:
info@eap-institut.at

i moduli eap in sintesi

assistenza

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Consulenza anonima e orientata alla soluzione per sfide sanitarie, professionali e private.

formazione

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Seminari individuali, workshop e formazione continua - sia per i dipendenti che per i dirigenti.

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Analisi in anticipo, sviluppo di concetti eap, consulenza e valutazione dei carichi di lavoro psicologici.

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