formazione eap

su misura. pratico. flessibile.

La formazione è uno dei benefici più importanti che i datori di lavoro possono offrire ai loro dipendenti. Uno studio mostra ora che i dipendenti non prendono parte alla formazione principalmente perché sperano di avanzare nella loro carriera, ma perché sono personalmente interessati e si divertono.

 

Perché la formazione continua sta diventando sempre più importante?

La formazione continua è importante per tutte le persone che vogliono svilupparsi professionalmente e nella loro personalità. Solo coloro che sono aggiornati nelle lingue, nel progresso tecnico, nella retorica, nella personalità e in molte altre aree possono assicurarsi i migliori lavori.

gli argomenti dei workshop eap in sintesi

Promuovere risorse, abilità e competenze

Vuoi anche tu portare la tua azienda e i tuoi dipendenti al livello successivo? I nostri workshop sono adattati alle vostre esigenze e possono svolgersi come (brevi) webinar online, direttamente in azienda o in un hotel per seminari. Vi consiglieremo in anticipo, in dettaglio e senza impegno, su quali argomenti e forme di eventi sono più adatti e preziosi per la vostra azienda.

Diversità e inclusione

Interruzione e nuovo lavoro

Salute mentale

"Benessere" - sano a tutti i livelli

Leadership sana

Teambuilding, mediazioni

Economia, lavoro e domanda di senso

Perché lavoro? - La gioia nel mio lavoro!

Resilienza e prevenzione del burnout

Il mio parente ha la demenza

Donna-madre-lavoro o il modo creativo di destreggiarsi

Sviluppo organizzativo

Laboratorio di certificazione "Mentore della salute mentale" (MHM)

Questo ulteriore programma di formazione è rivolto alle persone in posizioni chiave nelle aziende che vogliono sostenere i loro colleghi come referenti diretti in casi di stress mentale.

In linea con i cambiamenti di un mondo del lavoro sempre più frammentato, soggetto a crisi e pieno di pressione, questi dipendenti chiave hanno il compito di riflettere e ridurre i fattori di stress e tensione dei dipendenti a loro affidati, nonché di essere attenti nel contribuire a formare una cultura aziendale che prevenga il burnout.

Gruppo target

Manager e personale chiave (HR, funzione di consiglio di fabbrica, team di crisi) che vogliono espandere le loro competenze di supporto nel senso del "Mentoring della salute mentale".

Procedura

Questo programma di certificazione può essere condotto in-house o come programma aperto (partecipanti di diverse aziende).

Contenuto

Investimento

Programma aperto: € 950,00 per partecipante:in

Prezzo totale in casa (8-12 persone): Prezzo su richiesta(info@eap-institut.at)

Date e luogo

Scrivete a info@eap-institut.at se volete essere informati a questo proposito.

Moderazione

Dr. Cornelia Martens
Fondatore e amministratore delegato dell'Istituto EAP, Executive Coach (nell'ambito dell'Istituto EAP), consulente di gestione, mediatore, consulente psicologico diplomato, docente presso l'EALP-Accademia Europea di Logoterapia e Psicologia.

 

Dr Lisbeth Rössel
Medicina della consapevolezza e rivitalizzazione, Counselling e Facilitazione WS dell'Istituto EAP

Leadership positiva

Il modello PERMA-LEAD

Sai se i tuoi leader permettono emozioni positive nel team, promuovono l'impegno individuale, creano relazioni sostenibili, trasmettono significato nel lavoro, rendono visibili i risultati o guidano in modo orientato alla forza?

I dipendenti sono in grado di sviluppare il loro pieno potenziale e di contribuire con i loro punti di forza individuali grazie ai loro team leader o supervisori?

logo perma lead a

Concentrarsi sui punti di forza

La gamma di modelli sulla leadership positiva o di modelli di leadership con approcci simili è attualmente ampia e tutti si concentrano sull'aspetto dell'orientamento ai punti di forza.

Poiché per noi è importante lavorare con un modello che sia facile da applicare nella pratica e allo stesso tempo basato sull'evidenza, cioè supportato dalla ricerca scientifica, noi dell'Istituto EAP lavoriamo con il modello PERMA-LEAD® del Prof. Ebner, che è basato sulla ricerca attuale della psicologia positiva e sulla ricerca sulla leadership del Prof. Seligman.

Con questo concetto e le procedure basate sull'evidenza, possiamo misurare lo stile di leadership specifico e la misura in cui i leader permettono ai loro dipendenti di sviluppare il loro potenziale e di contribuire con i loro punti di forza all'azienda.

Chiedendo dei comportamenti specifici, possiamo mappare la misura in cui il manager è

  • Abilitare le emozioni positive nei loro dipendenti
  • Promuove l'impegno individuale
  • crea relazioni sostenibili
  • Convogliare il significato nel lavoro
  • Rendere visibili i risultati
  • portamenti orientati alla forza


Saremo lieti di rispondere alle vostre domande.
Scrivici!

Imparare è come remare contro corrente. Appena ti fermi, torni alla deriva.