La guerra in Europa - Come possono i leader essere buoni per i loro dipendenti?

Come si possono sostenere bene i dipendenti?

La guerra in Ucraina dura ormai quasi tre mesi e ci riguarda tutti. Nella nostra vita privata e professionale, ci troviamo di fronte a nuove sfide dopo lo stress e le tensioni della pandemia.

A causa della situazione potenzialmente minacciosa sulla quale non abbiamo alcun controllo, così come a causa delle crescenti preoccupazioni economiche di molte persone, le paure e i sentimenti emotivi associati come il nervosismo, l'irritabilità, ecc. possono sorgere più rapidamente e intensamente - e questi devono essere presi sul serio.

I dipendenti spesso portano le loro paure e preoccupazioni nel loro lavoro quotidiano. Alcuni sono anche personalmente colpiti perché vengono dall'Ucraina o hanno parenti lì. Altri hanno vissuto la guerra o la fuga in prima persona e si ricordano di questi tempi nella loro vita.

Come possono le aziende essere buone con i loro dipendenti in queste circostanze - e allo stesso tempo prendersi cura dei loro bisogni e assicurare che la loro capacità di lavorare sia mantenuta?

 

Quando i dipendenti hanno difficoltà a concentrarsi e non lavorano più bene come una volta, la paura o l'ansia possono a volte essere una ragione: Quando abbiamo l'ansia, concentriamo le nostre capacità per affrontarla. Permettere e accettare una paura razionale come un sentimento appropriato alla situazione attuale può dare sollievo come primo passo. Dai il buon esempio - come leader, puoi certamente far sapere ai tuoi collaboratori che anche loro sono commossi da ciò che sta accadendo.

 

In linea con la vostra cultura aziendale, potete proporre, per esempio, un giorno fisso, in cui i dipendenti possono scambiarsi idee - così si rendono conto che non sono soli con i loro sentimenti. Tali iniziative possono rafforzare la struttura della squadra e aumentare il legame - possiamo anche padroneggiare questa situazione insieme!

 

Offrirsi come referente per la consulenza individuale in casi acuti - tenere a portata di mano i numeri di telefono dei centri di consulenza psicologica in caso di crisi. Comunicare che il supporto psicologico è disponibile anche in caso di crisi e ricordare alle persone i servizi offerti dall'Istituto EAP.

 

Puoi mettere in prospettiva la disinformazione dei media chiamando l'ufficio responsabile - per esempio, l'ufficio di gestione dei disastri. Inoltre, attirare l'attenzione sulle notizie positive per fare spazio e aumentare la consapevolezza degli eventi positivi.

 

Il fatto di non poter porre fine alla guerra come individuo, ma di poterla sostenere indirettamente attraverso donazioni materiali o finanziarie, può essere potenzialmente di sollievo. Rispondere ai sentimenti in modo apprezzabile e comprensivo - la loro comprensione sarà recepita e risponderà di conseguenza nella squadra.

Se lei come manager desidera supporto in questa situazione speciale, siamo molto felici di assisterla con il nostro EAP Executive Coaching! 

 

I consulenti EAP sono a vostra disposizione.
Cordiali saluti, il vostro team EAP

Molte persone vogliono aiutare. Abbiamo messo insieme una selezione di modi diversi in cui puoi sostenere le persone colpite dalla guerra.