Mengapa syarikat mendapat manfaat daripada eap
"Tenaga kerja yang sihat" sebagai faktor kejayaan
Cabaran profesional dan peribadi mempunyai kesan terhadap jiwa dan prestasi pekerja. Konflik dalam persekitaran swasta dibawa ke tempat kerja dan menyebabkan kos yang tinggi kerana penurunan kepekatan atau prestasi, kurang motivasi, ketidakhadiran dan mungkin juga penyakit jangka panjang.
Syarikat-syarikat yang menyediakan pekerja mereka dengan eap (program bantuan pekerja) memenuhi misi sosial mereka, bertindak secara pencegahan dan dengan itu juga dari segi ekonomi, kerana sumber manusia yang berharga dikekalkan, diperkukuh dan dipromosikan dalam syarikat.
Pekerja yang sihat bermotivasi, setia dan produktif. Mereka adalah antara faktor kejayaan yang paling penting dalam sesebuah organisasi dan membawa kelebihan daya saing yang ketara.
EAP adalah pelaburan yang berkesan, mampan dan boleh diramalkan yang memberi manfaat kepada syarikat dan pekerja mereka.
- Meningkatkan motivasi
- Mencegah penyakit
- Meningkatkan prestasi
- Meningkatkan kepuasan pekerja
- Memperkasa Pemimpin & Ketua Pasukan
- Kurangkan ketidakhadiran dan kos downtime
- Lebih baik menghadapi perubahan atau krisis
- Penilaian beban kerja psikologi (pindaan ASchG)
- Jumlah sekali gus bulanan yang boleh dirancang mengurangkan kos pentadbiran
eap.world Kelebihan & Faedah
Untuk syarikat
Sebagai ahli Austria pertama Persatuan penyedia eap Eropah - EAEF (Forum Bantuan Pekerja Eropah) untuk jangka pendek - kami memenuhi garis panduan standard dan penawaran perkhidmatan yang setiap penyedia eap harus mempunyai.
"Ahli-ahli EAEF dikehendaki mematuhi Kod Etika EAEF, serta undang-undang tempatan dan Kesatuan Eropah yang berkenaan."
Maklumat lanjut boleh didapati di sini: EAEF - Forum Eropah Bantuan Pekerja
- Perunding kami mempunyai latihan akademik atau setara dalam bidang masing-masing dan boleh melihat kembali pengalaman bertahun-tahun: psikoterapi, psikologi, nasihat undang-undang, pengantaraan, perundingan pengurusan, kaunseling kehidupan dan sosial.
- Pusat Kaunseling Seluruh Dunia; Rundingan boleh dilakukan secara peribadi, melalui telefon atau dalam talian. Jika perlu, kami juga menawarkan nasihat dalam bahasa asing.
- Kami tersedia untuk pekerja syarikat anda melalui talian krisis bebas tol dari jam 0:00-24:00.
- Tawaran istimewa untuk eksekutif, perkhidmatan keluarga, campur tangan krisis
- Laman web maklumat, aplikasi eap termasuk fungsi sembang, bahan maklumat
- Laporan berkala
Penyelesaian perisian eap khas kami mematuhi perlindungan data terkini dan standard keselamatan. Laporan prestasi yang dihasilkan daripada ini memberikan maklumat - tanpa nama - mengenai bilangan jam perundingan yang dibelanjakan dan menunjukkan situasi dan aspek dalam syarikat yang dapat dioptimumkan.
Agar tawaran eap digunakan oleh tenaga kerja, kerahsiaan dan kerahsiaan adalah sangat penting dan oleh itu komponen tetap kontrak antara kami dan syarikat pentauliahan.
Syarikat multinasional boleh menggunakan langkah-langkah eap di mana-mana lokasi mereka. Oleh kerana rangkaian global kami, aspek budaya dan kepelbagaian linguistik diambil kira.
Untuk mencapai kejayaan terbaik untuk semua pihak yang terlibat, kami bekerjasama rapat dengan pelbagai jabatan - pengurusan, sumber manusia (HR) serta dengan perkhidmatan perundingan dalaman yang sedia ada, seperti doktor syarikat atau psikologi syarikat.
Pakej eap kami disesuaikan dengan keperluan dan keperluan setiap syarikat. Ini juga terpakai kepada saiz syarikat. Tawaran kami bukan sahaja ditujukan kepada syarikat besar, tetapi juga di perusahaan kecil dan sederhana (PKS) yang prihatin terhadap promosi kesihatan di tempat kerja.
Kami menyokong syarikat yang berhadapan dengan topik tertentu atau ingin menetapkan fokus khusus dengan pelbagai perkhidmatan perundingan dan bengkel:
- Profilaksis Burnout
- Membina daya tahan
- Rasa tujuan sebagai pengurus dan sebagai pekerja
- Kepimpinan yang sihat
- Kaunseling Antara Budaya
- Pelbagai beban kepada wanita
- Latihan khas seperti menangani demensia
Untuk maklumat lanjut, lihat latihan eap.
Apa maksud eap?
Temubual dengan Dr. Cornelia Martens, Pengarah Urusan eap-institut
Anda sedang melihat kandungan pemegang tempat daripada Vimeo . Untuk mengakses kandungan sebenar, klik butang di bawah. Sila ambil perhatian bahawa berbuat demikian akan berkongsi data dengan penyedia pihak ketiga.
Maklumat lanjutKhidmat Nasihat Pekerja Luar
berbaloi untuk syarikat dan pekerja
- Peningkatan produktiviti
- Peningkatan kualiti hidup
- Peningkatan kepuasan pekerja
- Daya saing yang lebih baik
- Kos yang boleh diukur, telus
- Kurang cuti sakit dan ketidakhadiran
- imej yang lebih positif sebagai majikan
- ROI (pulangan pelaburan) sekurang-kurangnya 1:3
- percuma dan tidak berbirokrasi untuk semua pekerja
- titik hubungan luaran yang boleh dihubungi tanpa nama dan berhati-hati
- Semua perbualan tertakluk kepada kerahsiaan yang ketat
- Kualiti nasihat yang tinggi daripada pakar yang berpengetahuan
- Saluran komunikasi yang boleh dipilih secara bebas (bersemuka, telefon dan dalam talian)
- Meminimumkan konflik
- Tingkatkan suasana kerja
- Meningkatkan kemahiran kepimpinan
- lebih mampu menghadapi krisis
- Meningkatkan kesetiaan dan penghargaan
- Kurangkan tekanan profesional dan swasta
- Bertindak secara pencegahan, bukannya bertindak balas
Bagaimanakah eap diperkenalkan dalam syarikat?
4 langkah untuk EAP individu anda
Kepelbagaian eap
EAP adalah pelbagai perkhidmatan sokongan dan perundingan yang sentiasa menyesuaikan diri dengan keperluan syarikat masing-masing dan menawarkan banyak kemungkinan untuk pelaksanaan praktikal.
Aktif mempromosikan kesihatan
Kurangkan kos downtime
Menggabungkan kerja dan keluarga
Menguasai perubahan
Menghadapi lebih baik dengan krisis
Meningkatkan komunikasi
Meningkatkan kepuasan
Konflik
Mengurangkan
Pertimbangkan keseimbangan kerja-kehidupan
Memperkasakan Pemimpin
Menggalakkan gaya hidup sihat
Meningkatkan Reputasi
Mengoptimumkan proses dalaman
Tingkatkan suasana kerja
Burnout
Menghalang
Fakta & Maklumat
Apakah maksud penilaian tekanan psikologi di tempat kerja?
Akta Perlindungan Pekerja (ASchG) memperuntukkan, antara lain, untuk kewajipan menilai tempat kerja. Ini merujuk kepada pengenalpastian dan penilaian bahaya oleh majikan dan definisi langkah-langkah untuk mengelakkannya.
Seperti pada masa lalu, majikan mesti menentukan tekanan fizikal dan psikologi yang berkaitan dengan pekerjaan yang membawa kepada ketegangan yang salah semasa penilaian.
Syarikat mesti mengiktiraf keadaan kerja yang buruk dan mengatasinya dengan cara yang disasarkan melalui langkah-langkah yang sesuai.
Semasa penilaian, oleh itu adalah perlu untuk memeriksa sama ada terdapat tekanan fizikal dan psikologi yang berkaitan dengan kerja yang boleh menyebabkan ketegangan yang salah. Selepas itu, langkah-langkah mesti diambil untuk membawa kelegaan.
Kami menawarkan syarikat penilaian tekanan psikologi - seperti yang diperuntukkan oleh undang-undang sejak 1 Januari 2013, termasuk nasihat mengenai perkara ini terlebih dahulu. Untuk maklumat lanjut, sila hubungi kami! info@eap-institut.at
Berapa tinggi kos anda kerana perkhidmatan yang tidak diberikan?
Gunakan formula Stanford untuk menentukan kos downtime anda.
Stanford University di California menjalankan kajian dalam bidang pengurusan kesihatan, antara lain, mengenai kos downtime kerana prestasi kurang baik atau tidak prestasi pekerja akibat tekanan fisiologi dan psikologi.
Dari hasil kajian ini, formula Stanford telah dibangunkan. Formula ini berdasarkan andaian bahawa 20% pekerja dikurangkan dengan purata 25% disebabkan oleh tekanan, kebimbangan dan kesusahan. Kos downtime ini sering tidak diambil kira.
Sila hubungi kami jika anda ingin mengira kos downtime untuk syarikat anda: info@eap-institut.at
Keberkesanan kos eap telah didokumenkan dengan baik dalam kajian.
Kami dengan senang hati akan menghantar penerbitan atau kajian mengenai penyelidikan eap semasa atas permintaan.
- "Kesan Perkhidmatan Bantuan Pekerja terhadap Hasil Tempat Kerja: Hasil Kajian Prospektif, Kuasi-Eksperimen"
- "Meta-Analisis: Pembentangan keadaan penyelidikan semasa mengenai keberkesanan langkah-langkah EAP" - lebih
- "Kaunseling Pekerja/EAP: Pendekatan Berkesan untuk Pencegahan Kesihatan MentalPenyakit? Keputusan kajian yang disertakan di John Deere " - lebih banyak lagi
Sila hubungi kami: info@eap-institut.at
Modul EAP sepintas lalu
Bantuan
Perundingan berorientasikan penyelesaian dan tanpa nama untuk cabaran kesihatan, profesional dan swasta.
Latihan
Seminar individu, bengkel dan latihan lanjut - untuk kedua-dua pekerja dan pengurus.
Perundingan
Analisis awal, pembangunan konsep eap, kaunseling dan penilaian beban kerja psikologi.
Kesejahteraan
Tawaran terpilih untuk kesejahteraan peribadi anda menggalakkan kesihatan, kepuasan dan motivasi.
