Waarom bedrijven baat hebben bij eap
Succesfactor "gezonde arbeidskrachten
Professionele, maar ook persoonlijke uitdagingen hebben een invloed op de psyche en de prestaties van werknemers. Conflicten in de privésfeer worden meegenomen naar de werkplek en veroorzaken hoge kosten door verminderde concentratie of verminderde prestaties, gebrek aan motivatie, absenteïsme en mogelijk zelfs langdurige ziekte.
Ondernemingen die hun werknemers een eap (hulpverleningsprogramma voor werknemers) aanbieden, vervullen hun sociale opdracht, handelen preventief en dus ook economisch, aangezien waardevolle menselijke hulpbronnen binnen het bedrijf worden behouden, versterkt en bevorderd.
Gezonde werknemers zijn gemotiveerd, loyaal en productief. Zij behoren tot de belangrijkste succesfactoren van een organisatie en leveren aanzienlijke concurrentievoordelen op.
eap is een doeltreffende, duurzame en goed planbare investering waar zowel bedrijven als hun werknemers baat bij hebben.
- Verhoog de motivatie
- Ziekten voorkomen
- Prestaties verhogen
- Tevredenheid van werknemers verhogen
- Versterk leiders & teamleiders
- Verlaag de kosten van absenteïsme en uitvaltijd
- Beter omgaan met veranderingen of crises
- Evaluatie van de mentale werkbelasting (amendement ASchG)
- Planbaar, maandelijks forfait vermindert administratieve kosten
eap.world Voordelen
voor bedrijven
Als eerste Oostenrijks lid van de European Association of eap Providers - kortweg EAEF (Employee Assistance European Forum) - voldoen wij aan de gestandaardiseerde richtlijnen en het dienstenaanbod waarover elke eap-aanbieder moet beschikken.
"Leden van de EAEF zijn verplicht de Ethische Code van de EAEF en de toepasselijke lokale en Europese wetgeving na te leven."
Verdere informatie is hier te vinden: EAEF - Europees forum voor bijstand aan werknemers
- Onze adviseurs hebben academische of gelijkwaardige kwalificaties op hun respectieve gebieden en hebben vele jaren ervaring: psychotherapie, psychologie, juridisch advies, bemiddeling, managementadvies, levensadvies en sociaal advies.
- Wereldwijde counselingcentra; counseling kan persoonlijk, telefonisch of online plaatsvinden. Indien nodig, bieden wij ook begeleiding in vreemde talen aan.
- Wij zijn beschikbaar voor de werknemers van uw bedrijf van 0:00-24:00 via een gratis crisishotline.
- Speciale aanbiedingen voor managers, gezinsdienst, crisisinterventie
- Informatie website, eap app incl. chatfunctie, informatiemateriaal
- Regelmatige rapportage
Onze speciale eap-softwareoplossing voldoet aan de huidige normen inzake gegevensbescherming en veiligheid. De daaruit voortvloeiende prestatierapporten geven - geanonimiseerde - informatie over het aantal bestede begeleidingsuren en wijzen op situaties en aspecten in het bedrijf die kunnen worden geoptimaliseerd.
Om ervoor te zorgen dat het eap-aanbod door de werknemers wordt gebruikt, zijn vertrouwelijkheid en anonimiteit zeer belangrijk en daarom vaste onderdelen van het contract tussen ons en het bedrijf dat de opdracht geeft.
Multinationale ondernemingen kunnen op al hun locaties eap-maatregelen beschikbaar stellen. Dankzij ons wereldwijde netwerk wordt rekening gehouden met culturele aspecten of zelfs taalverscheidenheid.
Om het best mogelijke succes voor alle betrokken partijen te bereiken, werken wij nauw samen met verschillende afdelingen - management, human resources (HR) en ook met bestaande interne begeleidingsdiensten, zoals bedrijfsartsen of bedrijfspsychologen.
Onze eap-pakketten zijn afgestemd op de behoeften en eisen van het betreffende bedrijf. Dit geldt ook voor de omvang van de onderneming. Ons aanbod is dus niet alleen gericht op grote ondernemingen, maar ook op kleine en middelgrote ondernemingen (KMO's) voor wie gezondheidsbevordering op de werkplek een zorg is.
Wij ondersteunen bedrijven die met een specifiek vraagstuk worden geconfronteerd of een bepaalde focus willen aanbrengen met een gevarieerd aanbod van adviesdiensten en workshops:
- Burnout profylaxe
- Versterking van het weerstandsvermogen
- Zingeving als leider en als werknemer: in
- Gezond leiderschap
- Interculturele begeleiding
- Meervoudige lasten voor vrouwen
- Speciale opleiding zoals omgaan met dementie
Meer op eap training.
Wat betekent eap?
Dr Cornelia Martens, directeur van het eap instituut in een interview
Door de video te laden accepteert u het privacybeleid van Vimeo.
Meer informatie
Externe begeleiding van werknemers
de moeite waard voor zowel bedrijven als werknemers
- hogere productiviteit
- verbeterde levenskwaliteit
- grotere werknemerstevredenheid
- verbeterd concurrentievermogen
- Berekenbare, transparante kosten
- Minder ziekteverzuim en absenteïsme
- een positievere reputatie als werkgever: in
- ROI (Return on Investment) van ten minste 1:3
- Gratis en onbureaucratisch voor alle werknemers
- Extern contactpunt waar anoniem en discreet contact kan worden opgenomen
- alle gesprekken zijn onderworpen aan strikte vertrouwelijkheid
- Advies van hoge kwaliteit door goed geïnformeerde deskundigen
- Vrij te kiezen communicatiekanalen (persoonlijk, telefonisch en online)
- Conflicten tot een minimum beperken
- Verbetering van de werksfeer
- De leiderschapscompetentie vergroten
- Beter kunnen omgaan met crises
- Loyaliteit en waardering verhogen
- Verminder professionele & privé stress
- Preventief handelen in plaats van reageren
Hoe wordt eap in bedrijven geïntroduceerd?
4 stappen naar uw individuele eap
eap-diversiteit
eap is een veelzijdige ondersteunings- en adviesdienst die zich steeds aanpast aan de eisen van de betrokken onderneming en talrijke mogelijkheden biedt bij de praktische uitvoering.
Actief de gezondheid bevorderen
De kosten van stilstandtijd verminderen
Combineer werk en gezin
Verandering de baas worden
Beter omgaan met crises
Verbeteren van de communicatie
Tevredenheid verhogen
Verminderen van conflicten
Overweeg het evenwicht tussen werk en privéleven
Versterking van leiders
Een gezonde levensstijl bevorderen
Verbetering van de reputatie
Optimaliseren van interne processen
Verbetering van de werksfeer
Voorkom burn-out
Feiten & Info
Wat houdt de evaluatie van mentale stress op de werkplek in?
De wet op de gezondheid en veiligheid op het werk (ASchG) voorziet onder andere in de verplichting om werkplekken te evalueren. Dit betekent dat de werkgever de gevaren identificeert en beoordeelt en maatregelen vaststelt om deze te vermijden.
Tijdens de evaluatie moet de werkgever - net als in het verleden - zowel werkgerelateerde fysieke als mentale spanningen vaststellen die tot misbruik leiden.
Ondernemingen moeten arbeidsomstandigheden die schadelijk zijn voor de werkplek erkennen en gerichte maatregelen nemen om deze tegen te gaan.
Bij de evaluatie moet daarom worden nagegaan of er sprake is van werkgerelateerde lichamelijke en geestelijke spanningen die tot misbruik kunnen leiden. Vervolgens moeten maatregelen worden genomen om de belasting te verlichten.
Wij bieden bedrijven de evaluatie van mentale stress - zoals bij wet voorzien sinds 1.1.2013, inclusief raadpleging vooraf. Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen! info@eap-institut.at
Hoe hoog zijn uw kosten als gevolg van niet-verleende diensten?
Gebruik de Stanford-formule om uw standaardkosten te bepalen.
De universiteit van Stanford in Californië voert studies uit op het gebied van gezondheidsmanagement over onder meer de kosten van het ziekteverzuim als gevolg van verminderde prestaties of het niet presteren van werknemers als gevolg van fysiologische en psychologische stress.
De formule van Stanford werd ontwikkeld op basis van de resultaten van deze studies. Deze formule is gebaseerd op de veronderstelling dat 20% van de werknemers gemiddeld 25% minder productief zijn als gevolg van stress, zorgen en ontberingen. Met deze verzuimkosten wordt vaak geen rekening gehouden.
Neem contact met ons op als u de kosten van downtime voor uw bedrijf wilt berekenen: info@eap-institut.at
De kosteneffectiviteit van eap is goed gedocumenteerd in studies.
Publicaties of studies over lopend eap-onderzoek kunnen u op verzoek worden toegezonden.
- "Het effect van diensten voor werknemersondersteuning op de resultaten op de werkplek: resultaten van een prospectieve, quasi-experimentele studie".
- "Meta-analyse: presentatie van de huidige stand van het onderzoek naar de doeltreffendheid van EAP-maatregelen" - meer
- "Werknemersbegeleiding/EAP: een doeltreffende aanpak van de preventie van psychische aandoeningen".Ziekten? Resultaten van een begeleidend onderzoek bij John Deere" - meer
Neem contact met ons op: info@eap-institut.at
eap modules in een oogopslag
bijstand
Oplossingsgerichte en anonieme begeleiding voor gezondheids-, beroeps- en privé-uitdagingen.
opleiding
Individuele seminars, workshops en bijscholing - zowel voor werknemers als voor managers.
raadpleging
Analyse vooraf, ontwikkeling van eap-concepten, begeleiding en evaluatie van psychologische werkbelasting.
welzijn
Geselecteerde aanbiedingen rond uw persoonlijk welzijn bevorderen de gezondheid, de tevredenheid en de motivatie.
