Jakie są zalety eap i kto z niego korzysta?
Zewnętrzne poradnictwo dla pracowników jest równie wartościowe dla wszystkich
i skutecznie przeciwdziała narastającemu stresowi psychologicznemu.
dowiedzieć się więcej
Odporny - nawet w burzliwych czasach
Silny i stabilny fundament opiera się na głębokim i niezachwianym zaufaniu do samego siebie. Wtedy może również wytrzymać burzliwe czasy.
zwięzłe wyjaśnienie eap

Co to jest eap?

Dlaczego korzystanie z eap ma sens?

Czynniki wpływające na stres, takie jak stres w pracy, mogą mieć charakter zarówno osobisty, jak i firmowy. Jednak czynniki zewnętrzne, takie jak niepewna sytuacja gospodarcza, również niepokoją pracowników i mogą nadmiernie obciążać jednostki.

Pracownicy, którzy wnoszą do firmy prywatne zmartwienia lub mają problemy z kolegami lub przełożonymi w pracy, negatywnie wpływają na swoją wydajność. Koszty dla firmy to tylko jedna z konsekwencji.

Sytuacja w zakresie chorób psychicznych w miejscu pracy uległa znacznemu pogorszeniu na całym świecie. Austriackie kasy chorych już od dłuższego czasu biją na alarm: w ostatnich latach dramatycznie wzrósł odsetek osób ubezpieczonych, które przebywają na zwolnieniach lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych.

Dlatego już dziś czynniki wpływające na problemy psychiczne i zaburzenia zachowania oraz związane z nimi koszty choroby liczone są w miliardach. Jeżeli uwzględnimy pracowników, którzy przyjmują leki pod wpływem stresu i w związku z tym są osłabieni w pracy, całkowite koszty ekonomiczne są nawet dwukrotnie wyższe.

Najczęściej zadawane pytania

w sprawie Programu Pomocy Pracownikom

Możliwość rozwiązania konfliktu na wczesnym etapie, zapobieżenia wymknięciu się problemu spod kontroli lub zmniejszenia sytuacji stresowych zwiększa wydajność i satysfakcję pracowników. eap ma na celu przede wszystkim profilaktykę zdrowotną i rozpoczyna się zanim dojdzie do konfliktu, zanim nadmierne wymagania lub problemy doprowadzą do stresu psychicznego i spowodują koszty absencji w firmie. eap jest również skuteczny w sytuacjach kryzysowych i nagłych przypadkach, kiedy pracownicy muszą otrzymać szybkie i kompetentne wsparcie, a tym samym zostać natychmiast odciążeni.

Dzięki ukierunkowanemu zarządzaniu zdrowiem zawodowym i innowacyjnym koncepcjom promocji zdrowia przedsiębiorstwa mogą skutecznie przeciwdziałać rosnącemu obciążeniu psychicznemu. Zdrowie psychiczne pracowników jest utrzymywane i wspierane. Koncepcje prewencyjne mają również wpływ na utrzymanie lub zwiększenie warunków pracy i zadowolenia pracowników na wysokim poziomie. Wydajność i jakość pracy są optymalizowane w perspektywie średnio- i długoterminowej, a wskaźnik absencji utrzymuje się na niskim poziomie.

Aby zapewnić doradztwo ukierunkowane na rozwiązania w całej firmie, pracodawcy kupują swój zindywidualizowany program eap na rzecz promocji zdrowia w miejscu pracy i płacą stałą kwotę za pracownika miesięcznie. Pracownicy mają więc możliwość przyjścia na poradę bez wiedzy pracodawcy.

Dyskretnie i poufnie, natychmiast i od pierwszego kontaktu wypracowywane jest rozwiązanie. Przedsiębiorstwa, które prowadzą takie zewnętrzne doradztwo pracownicze dla swoich pracowników, otrzymują specjalną infolinię dla wszystkich przypadków.

Ułatwia to zainteresowanym skorzystanie z usługi eap, ponieważ zestresowany pracownik nie musi wcześniej zgłaszać się po poradę, lecz usługi te są już zapewnione przez pracodawcę. Innym pozytywnym czynnikiem jest to, że doradztwo nie odbywa się w miejscu pracy, ale na zewnątrz. Zapewnia to anonimowość i poufność.

Z usług doradczych eap mogą korzystać nie tylko wszyscy pracownicy, ale także wszyscy krewni z gospodarstwa domowego danego pracownika, aby rozładować lub złagodzić problematyczne sytuacje w rodzinach. Absolutna poufność jest zawsze najwyższą zasadą.

Ponieważ pracodawcy nie wiedzą, czy i z jakimi problemami pracownicy przychodzą po poradę, eap jest o wiele lepiej akceptowany jako zewnętrzny punkt kontaktowy niż oferty wewnętrznych doradców. Odpowiedzialne podejście do pracowników i ich zdrowia psychicznego umacnia w ten sposób trwały sukces przedsiębiorstwa. Jakościowe raporty dotyczące wyników dają przedsiębiorstwom przegląd podjętych działań, dzięki czemu mogą one szybciej zidentyfikować problematyczne obszary w firmie.

4h4a0316 eap

W jaki sposób wprowadzane jest zewnętrzne doradztwo pracownicze?

4 kroki do indywidualnego programu eap

Krok 1

Decyzja dotycząca eap w przedsiębiorstwie

Tak, chcemy eap!

Kierownictwo i liderzy dostrzegają zalety i korzyści płynące z zewnętrznego doradztwa pracowniczego i decydują się na wprowadzenie go w całej firmie.

Krok 2

Analiza, koncepcja i oferta

eap na miarę

Po określeniu specyficznych dla danego przedsiębiorstwa wymagań, zakresu i celów następuje zestawienie, obliczenie i umowne uzgodnienie indywidualnego pakietu działań eap.

Krok 3

Zorganizowanie komunikacji (wewnętrznej)

eap jest tutaj!

Wszyscy pracownicy, kierownicy i ich bliscy dowiadują się, czym jest eap i jak mogą z niego korzystać za pośrednictwem wszystkich dostępnych kanałów. Wspieramy Państwa poprzez know-how, materiały informacyjne i prezentacje eap na miejscu lub online.

Krok 4

Regularne raportowanie i pomiar wydajności

eap działa ...

Osoby odpowiedzialne dowiadują się o stanie rzeczy dzięki regularnym raportom, które informują o liczbie i tematyce konsultacji, przy czym anonimowość pracowników i ochrona danych są ściśle przestrzegane.

Zalety i korzyści z eap

Zewnętrzne doradztwo pracownicze jest opłacalne dla wszystkich zainteresowanych

4h4a0405 eap

Doradztwo zorientowane na rozwiązania

Pracownicy, menedżerowie i krewni mieszkający w tym samym gospodarstwie domowym mogą wcześnie i dyskretnie uzyskać profesjonalne wsparcie.

Praca i zawód
Rodzina i partnerstwo
Tematy osobiste
Zdrowie fizyczne
Zdrowie psychiczne
Służba rodzinna
Kryzysy i sytuacje nadzwyczajne
Prawo i finanse

zwięzłe wyjaśnienie eap

Dobra równowaga...
... pogodzenie życia prywatnego i zawodowego oraz zdrowy tryb życia nie są dla wielu ludzi łatwe do osiągnięcia. Dr Cornelia Martens, dyrektor zarządzający instytutu eap, odpowiada w tym filmie na wiele pytań dotyczących eap - programu pomocy pracownikom.
Vimeo

Wczytując film akceptujesz politykę prywatności Vimeo.
Dowiedz się więcej

Załaduj film

Nasze usługi eap w skrócie

pomoc

pomoc

Zorientowane na rozwiązanie i anonimowe poradnictwo w zakresie wyzwań zdrowotnych, zawodowych i prywatnych.

szkolenie

szkolenie

Indywidualne seminaria, warsztaty i dokształcanie - zarówno dla pracowników, jak i kadry kierowniczej.

consulting

consulting

Analiza z wyprzedzeniem, opracowanie koncepcji eap, doradztwo i ocena psychologicznych obciążeń pracą.

dobre samopoczucie

dobre samopoczucie

Wyselekcjonowane oferty dotyczące Twojego osobistego samopoczucia sprzyjają zdrowiu, satysfakcji i motywacji.