Mai puține concedii medicale
EAP este o investiție sustenabilă, deoarece timpul de nefuncționare poate fi redus semnificativ.
Sfaturi externe este util
Recunoașterea potențialului
Care sunt costurile dumneavoastră din cauza neexecutării și absențelor angajaților?
Stanford Calculator

De ce beneficiază companiile de EAP

Factorul de succes "forță de muncă sănătoasă"

Provocările profesionale și personale au un impact asupra psihicului și performanței angajaților. Conflictele din mediul privat sunt duse la locul de muncă și provoacă costuri ridicate din cauza scăderii concentrării sau performanței, a lipsei de motivație, a absenteismului și, eventual, chiar a bolilor pe termen lung. 

Companiile care pun la dispoziția angajaților eap (programul de asistență a angajaților) își îndeplinesc misiunea socială, acționează preventiv și implicit și economic, deoarece resursele valoroase de personal sunt păstrate, consolidate și promovate în companie. 

Angajații sănătoși sunt motivați, loiali și productivi. Acestea sunt printre cei mai importanți factori de succes ai unei organizații și generează avantaje competitive semnificative.

EAP este o investiție eficientă, durabilă și ușor de planificat, care aduce beneficii atât companiilor, cât și angajaților acestora.

eap.world Avantaje și beneficii

pentru companii

În calitate de prim membru austriac al Asociației Europene a Furnizorilor de PAE – EAEF (Forumul European de Asistență a Angajaților) pe scurt – respectăm orientările standardizate și ofertele de servicii pe care fiecare furnizor de PAP ar trebui să le aibă.

"Membrii EAEF sunt obligați să respecte Codul de etică al EAEF și legislația locală și a Uniunii Europene aplicabilă."

Informații suplimentare pot fi găsite aici: EAEF – Forumul european de asistență pentru angajați

  • Consultanții noștri au pregătire academică sau echivalentă în domeniile lor respective și pot privi înapoi la mulți ani de experiență: psihoterapie, psihologie, consultanță juridică, mediere, consultanță în management, viață și consiliere socială.

  • Centre de consiliere la nivel mondial; Consultațiile pot avea loc personal, telefonic sau online. Dacă este necesar, oferim și consultanță în limbi străine.

  • Suntem la dispoziția angajaților companiei dumneavoastră printr-o linie telefonică gratuită de urgență de criză între orele 0:00-24:00.

  • Oferte speciale pentru directori, servicii de familie, intervenție în situații de criză

  • Site-ul web de informații, aplicația EAP inclusiv funcția de chat, materiale informative

  • Raportarea periodică

     

Soluția noastră software specială eap respectă cele mai recente standarde de protecție și securitate a datelor. Rapoartele de performanță rezultate informează – anonim – cu privire la numărul de ore de consultanță petrecute și arată situații și aspecte din companie care pot fi optimizate.

Pentru ca oferta PAA să fie utilizată de către forța de muncă, confidențialitatea și anonimatul sunt foarte importante și, prin urmare, componente fixe ale contractului dintre noi și compania de comisionare.

 

Companiile multinaționale pot oferi măsuri de relaxare în oricare dintre locațiile lor. Datorită rețelei noastre mondiale, sunt luate în considerare aspectele culturale sau diversitatea lingvistică.

 

Pentru a obține cel mai bun succes posibil pentru toate părțile implicate, lucrăm îndeaproape cu diverse departamente – management, resurse umane (HR), precum și cu serviciile de consultanță interne existente, cum ar fi medicii companiei sau psihologii industriali.

Pachetele noastre EAP sunt adaptate nevoilor și cerințelor companiei respective. Acest lucru este valabil și pentru dimensiunea companiei. Oferta noastră nu se adresează numai marilor corporații, ci și întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri) care sunt preocupate de promovarea sănătății la locul de muncă.

 

Sprijinim companiile care se confruntă cu un anumit subiect sau care doresc să se concentreze în mod specific, cu o gamă largă de servicii de consultanță și workshop-uri:

  • Profilaxia burnout-ului
  • Consolidarea rezilienței
  • Orientarea simțurilor ca manager și ca angajat
  • Conducere sănătoasă
  • Consultanta interculturala
  • Expunerea multiplă a femeilor
  • Cursuri speciale de formare, cum ar fi tratarea demenței

Pentru mai multe informații, consultați instruirea EAP.

4h4a0461 EAP

Ce înseamnă EAP?

Interviu cu dr. Cornelia Martens, director general al eap-institut

EAP a explicat într-un mod compact

Un echilibru bun ...
... între petrecerea timpului liber și viața profesională, precum și un stil de viață sănătos nu sunt atât de ușor de realizat pentru mulți oameni. Dr. Cornelia Martens, Managing Director al EAP-institut, răspunde la multe întrebări despre EAP – Programul de Asistență a Angajaților – în acest videoclip.

În momentul de față vizualizați un conținut de tip placeholder de la Vimeo. Pentru a accesa conținutul real, faceți clic pe butonul de mai jos. Vă rugăm să rețineți că, procedând astfel, veți partaja date cu furnizori terți.

Mai multe informații

Consultanță externă a angajaților

este util atât pentru companii, cât și pentru angajați

Cum este introdus EAP în companii?

În 4 pași pentru eap-ul individual

Pasul 1

Decizie pentru EAP în cadrul companiei

Da, vrem EAP!

Managementul și conducerea corporativă recunosc avantajele și beneficiile consultanței externe a angajaților și optează pentru o introducere la nivelul întregii companii.

Pasul 2

Analiză, concepție și ofertă

EAP făcut pentru a măsura

După definirea cerințelor, a domeniului de aplicare și a obiectivelor specifice fiecărei societăți, pachetul individual de măsuri fega este pus laolaltă, calculat și convenit prin contract.

Pasul 3

(Intern) Organizați comunicarea

EAP este aici!

Toți angajații, managerii și rudele lor învață ce este PAA și cum îl pot folosi pentru ei înșiși prin toate canalele disponibile. Vă sprijinim cu know-how și materiale informative.

Pasul 4

Raportare regulată și măsurarea performanței

EAP se execută ...

Persoanele responsabile află cât de bine merg lucrurile prin intermediul unor rapoarte periodice care informează despre numărul și subiectele consultărilor, prin care anonimatul angajaților și protecția datelor sunt respectate cu strictețe.

DIVERSITATEA EAP

EAP este o gama larga de servicii de suport si consultanta care se adapteaza intotdeauna cerintelor companiei respective si ofera numeroase posibilitati de implementare practica.

Promovarea activă a sănătății
Reduceți costurile de nefuncționare
Combinarea muncii cu familia
Stăpânirea schimbării
O mai bună gestionare a crizelor
Îmbunătățirea comunicării
Creșteți satisfacția
Conflicte
reduce
Luați în considerare echilibrul dintre viața profesională și cea privată
Consolidarea managerilor
Promovarea unui stil de viață sănătos
Creșteți reputația
Optimizați procesele interne
Îmbunătățirea atmosferei de lucru
Burnout
împiedica

Fapte & Info

Evaluarea stresului psihologic

Ce înseamnă evaluarea stresului psihologic la locul de muncă?

Legea privind protecția angajaților (ASchG) prevede, printre altele, obligația de a evalua locurile de muncă. Aceasta se referă la identificarea și evaluarea pericolelor de către angajator și la definirea măsurilor de evitare a acestora.

Ca și în trecut, angajatorul trebuie să determine atât stresul fizic, cât și cel psihologic legat de locul de muncă în cursul evaluării, ceea ce duce la stres incorect.

Companiile trebuie să identifice condițiile de muncă care le afectează și să le contracareze într-un mod specific, prin luarea de măsuri adecvate.

Prin urmare, în cursul evaluării, trebuie să se examineze dacă există tensiuni fizice și psihologice legate de muncă care pot duce la stres incorect. Ulterior, trebuie luate măsuri pentru a aduce ajutor.
 

Oferim companiilor evaluarea stresului psihologic – astfel cum prevede legiuitorul de la 1 ianuarie 2013, inclusiv consiliere în avans. Pentru mai multe informații, scrieți-ne! info@eap-institut.at
Stanford Calculator

Care sunt costurile dumneavoastră din cauza serviciilor care nu sunt furnizate?
Cu formula Stanford determinați costurile de nefuncționare.

Universitatea Stanford din California efectuează studii în domeniul managementului sănătății, printre altele, cu privire la costurile de nefuncționare din cauza performanțelor slabe sau a neperformanțelor angajaților din cauza stresului fiziologic și psihologic.

Din rezultatele acestor studii, a fost dezvoltată formula Stanford. Această formulă se bazează pe presupunerea că 20% dintre angajați sunt reduse în performanță cu o medie de 25% din cauza stresului, îngrijorărilor și greutăților. Adesea, aceste costuri de nefuncționare nu sunt luate în considerare.

 

Vă rugăm să ne contactați dacă doriți să calculați costurile de nefuncționare pentru compania dvs.: info@eap-institut.at
Cercetare și studii

Rentabilitatea PAM a fost bine documentată în studii.
Vom fi bucuroși să vă trimitem la cerere publicații sau studii privind cercetarea actuală a PAE.
  

  • "Impactul serviciilor de asistență pentru angajați asupra rezultatelor la locul de muncă: rezultate ale unui studiu prospectiv, cvasi-experimental".

  • "Meta-analiză: prezentarea stadiului actual al cercetării privind eficiența măsurilor PAE" - mai mult

  • "Consilierea angajaților/EAP: o abordare eficientă pentru prevenirea problemelor psihologice".
    Boli? Rezultatele unui studiu de însoțire la John Deere" - mai mult

Vă rugăm să ne contactați:
info@eap-institut.at

module EAP dintr-o privire

Asistență

Asistență

Consultații anonime și orientate spre soluții pentru provocări de sănătate, profesionale și private.

Formare

Formare

Seminarii individuale, workshop-uri și traininguri suplimentare – atât pentru angajați, cât și pentru manageri.

Consultanta

Consultanta

Analiza în avans, dezvoltarea conceptelor EAP, consilierea și evaluarea sarcinilor de lucru psihologice.

Bunăstarea

Bunăstarea

Ofertele selectate în jurul bunăstării personale promovează sănătatea, satisfacția și motivația.