Некоммерческая американская организация Mental Health America объявила май месяцем осведомленности о психическом здоровье. Цель - уменьшить стигму психических заболеваний, просветить людей о психических заболеваниях и повысить осведомленность о важности психического здоровья.
Как ведущий поставщик eap, мы также уделяем большое внимание пропаганде и повышению осведомленности о психическом здоровье - особенно на рабочих местах и в компаниях, поскольку это приносит пользу всем участникам.
Исследования показывают, что услуги поддержки и консультирования в рамках "программы помощи сотрудникам" - сокращенно eap - могут значительно повысить производительность труда сотрудников.
Психические заболевания - это не редкость, и их не нужно стыдиться. Многие люди хотя бы раз в жизни проходят через этап, когда им приходится иметь дело с психическим стрессом.
Мы хотим создать среду, в которой психические заболевания не будут табуированы, а для бесед и консультаций будут доступны подходящие контактные пункты.
Почему компании должны уделять внимание психическому здоровью своих сотрудников?
Исследования в области консультирования по ПМООС
Проблемы с психическим здоровьем являются бременем не только для самого пострадавшего и его семьи, но и для коллег и работодателей. Именно поэтому компании все больше стремятся поддерживать психическое здоровье своих сотрудников наилучшим образом. У работодателей есть несколько вариантов решения проблемы растущего бремени расходов, связанных с невыходом на работу в связи с психическими расстройствами. Одним из вариантов целостного управления психосоциальным здоровьем является программа помощи сотрудникам (EAP).
Целью EAP является предоставление индивидуальных персональных консультаций и поддерживающих ресурсов для сотрудников в ситуациях психологического, семейного и профессионального стресса.
В США 84% крупных компаний уже организуют программы поддержки для своих сотрудников и членов их семей (Бюро статистики труда США, 2021). Исследование Общества управления человеческими ресурсами (2019) показало, что 79% из 2700 опрошенных американских работодателей предпочитают использовать EAP.
Подход EAP особенно популярен в организациях, поскольку он способствует более открытому обсуждению вопросов психического здоровья (Greer, 2021) и может продемонстрировать быстрые положительные изменения в состоянии здоровья клиентов (Attridge et al., 2013). Консультирование в рамках EAP также приводит к сокращению числа прогулов из-за проблем с психическим здоровьем и значительному повышению производительности труда (Attridge, 2016; Attridge et al., 2018; Richmond et al., 2015).
В своем недавнем исследовании Марк Этридж и Стивен П. Диккенс (2022) изучили эффективность программ помощи сотрудникам, потенциальную экономию затрат для работодателей и удовлетворенность клиентов консультациями EAP. и удовлетворенность клиентов консультированием EAP.
Были проанализированы опросы 830 работников, которые пользовались консультационными услугами EAP. Анализировались изменения тревожности, депрессии, состояния здоровья, удовлетворенности жизнью и производительности труда.
Большинство респондентов (82%) оценили свой опыт работы с EAP как положительный и полезный в целом. Эта удовлетворенность снова немного возросла с увеличением частоты консультаций EAP. После консультирования EAP значительное снижение риска для здоровья было достигнуто для всех респондентов. Исследование показало, что после получения EAP у сотрудников улучшились показатели депрессии, тревожности, удовлетворенности жизнью, производительности труда и общего состояния здоровья. Улучшение здоровья коррелирует с повышением производительности труда. Таким образом, была обнаружена значительная корреляция между улучшением здоровья и повышением работоспособности после консультирования. Это повышение производительности особенно примечательно, поскольку только 14% респондентов указали "решение рабочих проблем" в качестве цели консультирования в самом начале. Таким образом, хотя большинство работников изначально обратились за консультацией в EAP из-за личных проблем, производительность их труда также повысилась в ходе консультирования.
Оригинальное название исследования:
Health and Work Outcomes of Brief Counseling from an EAP in Vermont: Follow-Up Survey Results, Client Satisfaction, and Estimated Cost Savings.
Авторы: Марк Этридж и Стивен П. Диккенс
Original: https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/21582440221087278
