Manj bolnišni
eap je trajnostna naložba, ker je mogoče znatno zmanjšati ugasnjene čase.
Zunanje svetovanje je vredno
Prepoznavanje potenciala
Kakšni so vaši stroški zaradi neizpolnjevanja uspešnosti in odsotnosti zaposlenih?
Kalkulator Stanford

Zakaj podjetja koristijo eap

Dejavnik uspeha "zdrava delovna sila"

Strokovni kot tudi osebni izzivi vplivajo na psiho in uspešnost zaposlenih. Konflikti v zasebnem okolju se odpeljejo na delovno mesto in povzročajo visoke stroške zaradi upada koncentracije ali uspešnosti, pomanjkanja motivacije, odsotnosti in morda celo dolgoročnih bolezni. 

Podjetja, ki svojim zaposlenim dajo na voljo eap (program pomoči zaposlenim), izpolnjujejo svoje socialno poslanstvo, delujejo preventivno in s tem tudi ekonomsko, saj se dragoceni kadrovski viri v podjetju obdržijo, okrepijo in spodbujajo. 

Zdravi zaposleni so motivirani, zvesti in produktivni. So med najpomembnejšimi dejavniki uspeha organizacije in ustvarjajo pomembne konkurenčne prednosti.

eap je učinkovita, trajnostna in lahko načrtovana naložba, ki koristi podjetjem in njihovim zaposlenim.

eap.world Prednosti & Prednosti

za podjetja

Kot prvi avstrijski član Evropskega združenja ponudnikov eap – EAEF (European Assistance European Forum) izpolnjujemo standardizirane smernice in ponudbe storitev, ki bi jih moral imeti vsak ponudnik eap.

"Člani EAEF so dolžni izpolnjeti etični kodeks EAEF, veljavno lokalno pravo in pravo Evropske unije."

Dodatne informacije najdete tukaj: EAEF – Pomoč zaposlenim Evropski forum

  • Naši svetovalci imajo akademsko ali enakovredno usposabljanje na svojih področjih in se lahko zanašajo na številne letne izkušnje: psihoterapijo, psihologijo, pravno svetovanje, mediacijo, management svetovanje, življenje in socialno svetovanje.

  • svetovalni centri po vsem svetu; Posvetovanja se lahko odpeljejo osebno, po telefonu ali prek spleta. Po potrebi vam nudimo tudi svetovanje v tujem jeziku.

  • Zaposlenim v vašem podjetju smo na voljo preko brezplačne krizne vroče povezave od 0:00-24:00.

  • Posebne ponudbe za direktorje, družinsko službo, krizno posredovanje

  • Informacijska spletna stran, eap aplikacija, vklj. funkcija klepeta, informacijski material

  • Redno poročanje

     

Naša posebna programska rešitev za eap je v skladu z najnovejšimi standardi varstva podatkov in varnosti. Poročila o rezultatih uspešnosti anonimno obveščajo o številu porabljene svetovalne ure in prikazujejo situacije in vidike v podjetju, ki jih je mogoče optimizirati.

Za uporabo ponudbe za izpuščaj, ki jo uporablja delovna sila, sta zaupnost in anonimnost zelo pomembni in zato fiksni sestavni deli pogodbe med nami in komisijsko družbo.

 

Multinacionalna podjetja lahko zagotovijo ukrepe za izpuščanje na kateri koli od svojih lokacij. Zaradi naše svetovne mreže se upoštevajo kulturni vidiki ali jezikovna raznolikost.

 

Da bi dosegli kar najboljši možni uspeh za vse vpletene strani, tesno sodelujemo z različnimi oddelki – upravljanjem, kadrovskimi viri (VP) ter z obstoječimi storitvami svetovanja v hiši, kot so zdravniki podjetja ali industrijski psihologi.

Naši paketi za eap so prilagojeni potrebam in zahtevam zadevnega podjetja. To velja tudi za velikost podjetja. Naša ponudba ni usmerjena le v velike korporacije, temveč tudi na mala in srednje velika podjetja ,ki so zaskrbljena zaradi promocije zdravja na delovnem mestu.

 

Podpiramo podjetja, ki so soočena s specifično temo ali želijo določiti poseben poudarek s širokim naborom svetovalnih in delavnicskih storitev:

  • Profilaksa izgorelobe
  • Krepitev odpornosti
  • Čut usmerjenost kot vodja in kot zaposleni
  • Zdravo vodstvo
  • Medkulturno svetovanje
  • Večkratna izpostavljenost žensk
  • Posebni tečaji usposabljanja, kot so .B, ki se ukvarjajo z deme

Če želite več informacij, glejte usposabljanje za eap.

4h4a0461 eap

Kaj pomeni eap?

Intervju z dr. Cornelio Martens, generalnim direktorjem eap-instituta

na kompakten način

Dobro ravnotežje ...
... med prostim in poklicnim življenjem kot tudi zdravim načinom življenja ni tako enostavno doseči za mnoge ljudi. Dr. Cornelia Martens, direktorica eap-instituta, v tem videu odgovarja na veliko vprašanj o eapu – programu pomoči zaposlenim.

Zunanje svetovanje zaposlenih

je vredna tudi za podjetja in zaposlene

Kako se v podjetjih uvaja EAP?

V 4 korakih do vašega individualnega

Korak 1

Odločitev o poeapu v podjetju

Ja, radi bi naju pojedli!

Management & korporativno vodstvo priznava prednosti & prednosti zunanjega svetovanja zaposlenih in se odloči za vseevropsko predstavitev podjetja.

Korak 2

Analiza, spočetje & ponudba

za merjenje

Po opredelitvi zahtev, obsega in ciljev, specifičnih za podjetja, se posamezen paket ukrepov za izkoščevanje sestavi, izračuna in pogodbeno dogovori.

Korak 3

(Notranje) Organiziranje komunikacije

Eap je tukaj!

Vsi zaposleni, menedžerji in njihovi sorodniki se naučijo, kaj je eap in kako ga lahko uporabljajo sami preko vseh razpoložljivih kanalov. Podpiramo vas z know-how in informacijskim gradivom.

Korak 4

Redno poročanje & merjenje uspešnosti

eap teče ...

Odgovorne osebe ugotovijo, kako dobro gre z rednimi poročili, ki obveščajo o številu in temah posvetovanj, pri čemer se strogo spoštuje anonimnost zaposlenih in varstvo podatkov.

eap Raznolikost

EAP je širok spekter podpornih in svetovalnih storitev, ki se vedno prilagajajo zahtevam zadevnega podjetja in nudijo številne možnosti pri praktičnem izvajanju.

Aktivno spodbujanje zdravja
Znižanje stroškov začasnega dela
Združevanje dela in družine
Obvladanje sprememb
Boljše soodločanje s krizami
Izboljšajte komunikacijo
Povečanje zadovoljstva
Sporov
zmanjšati
Razmislite o ravnotežju med delom in življenjem
Krepitev vodstvenih
Spodbujanje zdravega načina življenja
Povečaj ugled
Optimizacija notranjih procesov
Izboljšanje delovnega vzdušja
Izgorelosti
Preprečevanje

Dejstva & Info

Ocena psihološkega stresa

Kaj pomeni ocena psihološkega stresa na delovnem mestu?

Zakon o varstvu zaposlenih (ASchG) med drugim določa obveznost ocenjevanja delovnih mest. To se nanaša na opredelitev in oceno nevarnosti s strani delodajalca in opredelitev ukrepov, s katerimi bi se jim izognili.

Tako kot v preteklosti mora delodajalec med ocenjevanjem določiti tako fizični kot psihološki stres, povezan z delom, kar vodi v napačen stres.

Podjetja morajo opredeliti delovne pogoje, ki vplivajo nanje in jih ciljno uvesti z ustreznimi ukrepi.

Med ocenjevanjem je zato treba preučiti, ali obstajajo fizični in psihološki stresi, povezani z delom, ki lahko privedejo do nepravilnega stresa. Nato je treba sprejeti ukrepe za olajšanje.
 

Podjetjem nudimo oceno psihološkega stresa – kot ga je predvidel zakonodajalec od 1.1.2013, vključno z nasveti vnaprej. Za več informacij nam pišite! info@eap-institut.at
Kalkulator Stanford

Kakšni so vaši stroški zaradi storitev, ki niso zagotovljene?
Z Stanfordovo formulo določiš stroške začasnega dela.

Univerza Stanford v Kaliforniji med drugim izvaja študije na področju zdravstvenega managementa o stroških začasnega dela zaradi neuspolnjenosti ali neizpolnjevanja zaposlenih zaradi fiziološkega in psihološkega stresa.

Iz rezultatov teh študij je bila razvita Stanfordova formula. Ta formula temelji na predpostavki, da se 20 % zaposlenih zaradi stresov, skrbi in nedaj v povprečju zmanjša za 25 %. Ti stroški začasnega dela se pogosto ne upoštevajo.

 

Obrnite se na nas, če želite izračunati stroške začasnega dela za vaše podjetje: info@eap-institut.at
Raziskave & študije

Stroškovna učinkovitost eap je bila dobro dokumentirani v študijah.
Z veseljem vam bomo poslali publikacije ali študije o trenutnih raziskavah o eapu na zahtevo.
  

  • "Vpliv služb za pomoč zaposlenim na rezultate na delovnem mestu: rezultati perspektivne, kvazi-eksperimentalne študije"

  • "Metaanaliza: Predstavitev trenutnega stanja raziskav o učinkovitosti ukrepov EAP" – več

  • "Svetovanje zaposlenih/EAP: učinkovit pristop k preprečevanju psiholoških
    Bolezni? Rezultati spremljevalne študije pri John Deere" – več

Kontaktirajte nas:
info@eap-institut.at

eap moduli na prvi pogled

Pomoč

Pomoč

Rešitev usmerjena in anonimna posvetovanja za zdravstvene, strokovne in zasebne izzive.

usposabljanje

usposabljanje

Posamezni seminarji, delavnice in nadaljnje usposabljanje – tako za zaposlene kot za menedžerje.

Svetovanje

Svetovanje

Analiza vnaprej, razvoj eap konceptov, svetovanje in vrednotenje psiholoških delovnih obremenitev.

Dobro počutje

Dobro počutje

Izbrane ponudbe okoli vašega osebnega dobrote spodbujajo zdravje, zadovoljstvo in motivacijo.