Зашто компаније имају користи од еап-а
Фактор успеха"здрава радна снага"
Професионални , као и лични изазови утичу на психу и учинак запослених. Конфликти у приватном окружењу се воде на радно место и изазивају велике трошкове услед пада концентрације или учинка, недостатка мотивације, одсуства и можда чак и дугорочних болести.
Компаније које програм помоћи запосленима (програм помоћи запосленима) чине доступним својим запосленима испуњавају своју социјалну мисију, делују превентивно и самим тим и економски, јер се вредни кадровски ресурси задржавају, јачају и промовишу у компанији.
Здрави запослени су мотивисани, лојални и продуктивни. Они су међу најважнијим факторима успеха организације и генеришу значајне конкурентске предности.
еап је ефикасна, одржива и лако планска инвестиција која доноси корист компанијама и њиховим запосленима.
- Повећајте мотивацију
- Превенција болести
- Повећај перформансе
- Повећање задовољства запослених
- Стренгтхенинг манагерс & теам леадерс
- Редуце абсентееисм & доwнтиме цостс
- Боље савладавање промена или криза
- Евалуација психолошког оптерећења на послу (Амандман АСцхГ)
- Планнабле , месечна паушална сума смањује административне напоре
eap.world Адвантагес & Бенефитс
за предузећа
Као први аустријски члан Европске асоцијације провајдера – ЕАЕФ (Емплоyее Ассистанце Еуропеан Форум) укратко – испуњавамо стандардизоване смернице и понуде услуга које сваки провајдер еап-а треба да има.
"Од чланова ЕАЕФ-а се тражи да се придржавају Етичког кодекса ЕАЕФ- а, као и важећег закона локалне и Европске уније."
Додатне информације можете пронаћи овде: ЕАЕФ – Европски форум за помоћ запосленима
- Наши консултанти имају академску или еквивалентну обуку у својим областима и могу да се осврну на вишегодишње искуство: психотерапију, психологију, правне савете, посредовање, менаџмент консалтинг, животно и социјално саветовање.
- Саветовалишта широм света; Консултације се могу одвијати лично, телефоном или онлајн. Ако је потребно, нудимо и савете на страном језику.
- Запосленима у вашој компанији на располагању смо путем бесплатне кризне вруће линије од 0:00-24:00.
- Специјалне понуде за руководиоце, породичну службу, кризну интервенцију
- Информатион wебсите, еап апп инцл. цхат фунцтион, информатион материал
- Редовно извештавање
Наше специјално софтверско решење за еап је у складу са најновијим стандардима заштите података и безбедности. Добијени извештаји о перформансама обавештавају – анонимно – о броју утрошених сати консалтинга и приказују ситуације и аспекте у компанији који се могу оптимизовати.
Да би еап понуду користила радна снага, поверљивост и анонимност су веома важни и самим тим фиксне компоненте уговора између нас и комисијске компаније.
Мултинационалне компаније могу да обезбеде мере еап-а на било којој од њихових локација. Због наше светске мреже, узимају се у обзир културни аспекти или језичка разноликост.
У циљу постизања најбољег могућег успеха за све укључене стране, блиско сарађујемо са различитим одељењима – менаџментом, људским ресурсима (ХР) као и са постојећим консултантским услугама у кући, као што су компанијске лекаре или индустријски психолози.
Наши еап пакети су прилагођени потребама и захтевима одговарајуће компаније. Ово се односи и на величину предузећа. Наша понуда није усмерена само на велике корпорације, већ и на мала и средња предузећа (МАЛА и средња предузећа) која су забринута за промоцију здравља на радном месту.
Подржавамо компаније које су суочене са одређеном темом или желе да поставе одређени фокус са широким спектром консултантских и радионичарких услуга:
- Бурноут пропхyлаxис
- Јачање еластичности
- Осећајна оријентација као менаџера и као запосленог
- Здраво вођство
- Интеркултурални консалтинг
- Вишеструко излагање жена
- Специјални курсеви обуке као што .Б који се баве деменцијом
Више информација потражите у еап обуци.
Шта значи еап?
Интервју са др Корнелијом Мартенс, извршном директором еап-института
Учитавањем видео записа прихватате Вимеову политику приватности.
Сазнајте више
Спољни консалтинг запослених
исплати се и компанијама и запосленима
- већа продуктивност
- побољшан квалитет живота
- Веће задовољство запослених
- побољшана конкурентност
- прорачунати , прозирни трошкови
- Мање боловања & одсуства
- позитивнији углед послодавца
- РОИ (Повраћај инвестиције) од најмање 1:3
- бесплатно & несахрањено за све запослене
- спољна контакт тачка која се може контактирати анонимно и дискретно
- сви разговори подлежу строгој поверљивости
- Висок квалитет савета стручњака
- Слободно одабрани канали комуникације (лично, телефоном и онлине)
- Умањи неусаглашености
- Побољшање радне атмосфере
- Повећајте лидерске вештине
- Боље се носити са кризама
- Повећајте лојалност & уважавање
- Смањите професионална & приватна оптерећења
- деловати превентивно уместо да реагујете
Како се еап уводи у компаније?
У 4 корака до вашег индивидуалног еап-а
еап Диверситy
еап је широк спектар услуга подршке и консалтинга које се увек прилагођавају захтевима дотичног предузећа и нуде бројне могућности у практичној имплементацији.
Активно промовисање здравља
Смањите трошкове пада времена
Комбиновање посла и породице
Овладавање променом
Боље се носити са кризама
Побољшање комуникације
Повећајте задовољство
Неусаглашености
Смањите
Размислите о равнотежи радног века
Јачање менаџера
Промовишите здрав начин живота
Повећајте репутацију
Оптимизација интерних процеса
Побољшање радне атмосфере
Прегоревање
Спречи
Чињенице & Информације
Шта значи процена психолошког стреса на радном месту?
Закон о заштити запослених (АСцхГ) обезбеђује, између осталог, обавезу оцењивања радних места. То се односи на идентификацију и процену опасности од стране послодавца и дефинисање мера како би се они избегли.
Као и у прошлости, послодавац мора да утврди и физички и психички стрес на послу током процене, што доводи до нетачног стреса.
Компаније морају да идентификују услове рада који утичу на њих и да им се супротставе на циљани начин предузимањем одговарајућих мера.
У току процене, стога се мора испитати да ли постоје физички и психички стресови везани за посао који могу довести до неправилног стреса. Након тога, морају се предузети мере да би се донело олакшање.
Компанијама нудимо процену психолошког стреса – како је обезбедио законодавац од 1.1.2013. године, укључујући и савет унапред. За више информација пишите нам! info@eap-institut.at
Коли су ваши трошкови због услуга које нису пружене?
Са Станфорд формулом одређујете своје трошкове пада.
Универзитет Станфорд у Калифорнији спроводи студије из области управљања здрављем, између осталог, о падовима трошкова због недовољног учинка запослених због физиолошког и психичког стреса.
Из резултата ових студија развијена је Стенфорд формула. Ова формула се заснива на претпоставци да је 20 одсто запослених смањено у перформансама у просеку за 25 одсто због стресова, брига и недаћа. Ови трошкови пада често се не узимају у обзир.
Молимо вас да нас контактирате ако желите да израчунате трошкове пада за вашу компанију: info@eap-institut.at
Исплатиост еап-а је добро документована у студијама.
Биће нам драго да вам пошаљемо публикације или студије о актуелним еап истраживањима на захтев.
- "Тхе Импацт оф Емплоyее Ассистанце Сервицес он Wоркплаце Оутцомес: Ресултс оф а Проспецтиве, Qуаси-Еxпериментал Студy"
- "Мета -анализа : Презентација тренутног стања истраживања о ефективности ЕАП мера" – више
- "Саветовање запослених/ЕАП: ефикасан приступ превенцији менталног здрављаБолести? Резултати пратеће студије код Џона Дир" – детаљније
Контактирајте нас: info@eap-institut.at
еап модули на први поглед
Помоћ
Решења оријентисана и анонимне консултације за здравствене, професионалне и приватне изазове.
Тренинг
Индивидуални семинари, радионице и даље усавршавање – како за запослене тако и за менаџере.
Консалтинг
Анализа унапред, развој еап концепата, саветовање и евалуација психолошког оптерећења.
Добробит
Одабране понуде око вашег личног благостања промовишу здравље, задовољство и мотивацију.
