Непрофитна америчка организација"Ментално здравље Америка" прогласила је месец мај "Месецом свести о менталном здрављу". Циљ је да се смањи стигма менталних болести, да се едукује о менталним болестима и да се значај менталног здравља стави у јавно светло.
Као водећем провајдеру еап-а, такође нам је веома важно да промовишемо и изоштримо свест о менталном здрављу – посебно у компанијама и компанијама, јер то доноси корист за све укључене стране.
Студије показују да услуге подршке и консултације у оквиру "програма помоћи запосленима" – еап за кратко – могу значајно да побољшају радну продуктивност запослених.
Ментална болест није неуобичајена и нема чега да се стиди. Многи људи пролазе кроз фазу бар једном у животу у којој морају да се носе са менталним стресом.
Желимо да створимо окружење у коме ментална болест није табу и одговарајуће контакт тачке су доступне за дискусије и консултације.
Зашто би компаније обраћале пажњу на ментално здравље својих запослених?
Студије о ЕАП Консалтингу
Проблеми са менталним здрављем оптерећују не само оне који су погођени и њихове породице, већ и радне колеге и послодавце. Због тога компаније све више настоје да на најбољи могући начин подрже ментално здравље својих запослених. Послодавци имају разне опције да се супротставе све већем терету трошкова изостанака менталних болести. Програм помоћи запосленима (ЕАП) нуди могућност холистичког психосоцијалног здравственог менаџмента.
Циљ ЕАП-а је да обезбеди индивидуално лично саветовање и подржи ресурсе за запослене у психолошким, породичним и професионалним стресним ситуацијама.
У САД, 84% великих компанија већ организује програме подршке за своје запослене и чланове њихових породица (Унитед Статес Буреау оф Лабор Статистицс, 2021). Истраживање из 2019. године које је спровело Друштво за управљање људским ресурсима (2019) показало је да је 79 одсто од 2.700 испитаних послодаваца у САД изабрало ЕАП.
ЕАП приступ је посебно популаран код компанија јер подстиче отворенију дискусију о менталном здрављу (Грир, 2021) и показује брзе позитивне промене у здравственој путањи клијената (Аттридге ет ал., 2013). ЕАП консултације такође доводе до смањења одсуства због психијатријских здравствених проблема и значајног побољшања продуктивности рада (Аттридге, 2016; Аттридге ет ал., 2018; Рицхмонд ет ал., 2015).
У својој недавној студији, Марк Атриџ и Стивен П. Дикенс (2022) испитали су ефективност програма помоћи запосленима, потенцијалну уштеду трошкова за послодавце и задовољство клијената консултацијама ЕАП-а.
Процењена су истраживања 830 запослених који су користили саветодавне услуге ЕАП-а. Анализиране су промене у анксиозности, депресији, здравственом стању, задовољству животом и продуктивности на послу.
Већина испитаника (82 одсто) оценила је своје искуство са ЕАП-ом као позитивно и укупно корисно. То задовољство се поново незнатно повећало са све већом учесталошћу консултација ЕАП-а. После консултација ЕАП-а, за све испитанике је остварено значајно смањење здравственог ризика. Истраживање је показало да су запослени осетили побољшање депресије, анксиозности, задовољства животом, радне продуктивности и укупног здравља након коришћења ЕАП-а. Побољшање здравственог статуса у корелацији са побољшањем радне продуктивности. Стога је дошло до значајне корелације између овог побољшаног здравља и побољшаног радног учинка након успостављања консултација. Ово повећање продуктивности је посебно изванредно, јер је само 14 одсто испитаника првобитно навело "решавање проблема на послу" као консултантски циљ. Иако је већина запослених у почетку посећивала ЕАП саветовање због приватних проблема, њихова радна продуктивност је такође побољшана током консултација.
Оригинални наслов студије:
Хеалтх анд Wорк Оутцомес оф Бриеф Цоунселинг Фром ан ЕАП ин Вермонт: Фоллоw-Уп Сурвеy Ресултс, Цлиент Сатисфацтион, анд Естиматед Цост Савингс
Аутори: Марк Атриџ и Стивен П. Дикенс
Оригинал : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/21582440221087278
