Varför företag drar nytta av eap
Framgångsfaktor "hälsosam arbetsstyrka"
Både yrkesmässiga och personliga utmaningar påverkar medarbetarnas psyke och prestation. Konflikter i den privata sfären överförs till arbetsplatsen och orsakar höga kostnader genom minskad koncentration eller prestation, bristande motivation, frånvaro och eventuellt till och med långvarig sjukdom.
Företag som erbjuder eap (Employee Assistance Programme) till sina anställda uppfyller sitt sociala uppdrag, agerar förebyggande och därmed också ekonomiskt, eftersom värdefulla mänskliga resurser behålls, stärks och befordras inom företaget.
Friska medarbetare är motiverade, lojala och produktiva. De är en av de viktigaste framgångsfaktorerna för en organisation och ger en tydlig konkurrensfördel.
eap är en effektiv, hållbar och lättplanerad investering som gynnar både företag och deras anställda.
- Öka motivationen
- Förebygga sjukdomar
- Öka prestanda
- Öka medarbetarnas tillfredsställelse
- Stärka chefer och teamledare
- Minska kostnader för frånvaro och avbokningar
- Bättre hantering av förändringar och kriser
- Utvärdering av mental arbetsbelastning (ASchG-ändring)
- Planerbar, månatlig fast avgift minskar administrativa kostnader
eap.world fördelar & nyttor
för företag
Som första österrikiska medlem i European Association of eap Providers - förkortat EAEF (Employee Assistance European Forum) - uppfyller vi de standardiserade riktlinjer och tjänsteerbjudanden som varje eap-leverantör bör ha.
"Medlemmar i EAEF är skyldiga att följa EAEF:s etiska kod samt tillämplig lokal lagstiftning och EU-lagstiftning."
Ytterligare information finns här: EAEF - Europeiskt forum för assistans till anställda
- Våra rådgivare har akademiska eller motsvarande kvalifikationer inom sina respektive områden och kan se tillbaka på många års erfarenhet: psykoterapi, psykologi, juridisk rådgivning, medling, ledningsrådgivning, livs- och socialrådgivning.
- Rådgivningscenter över hela världen; rådgivningen kan ske personligen, per telefon eller online. Vid behov erbjuder vi även rådgivning på främmande språk.
- Vi finns tillgängliga för ditt företags anställda från 0:00-24:00 via en avgiftsfri krislinje.
- Specialerbjudanden för chefer, familjeservice, krisintervention
- Informationswebbplats, eap-app inkl. chattfunktion, informationsmaterial
- Regelbunden rapportering
Vår specialiserade programvarulösning eap uppfyller de senaste standarderna för dataskydd och säkerhet. De resultatrapporter som genereras från detta ger information - anonymiserad - om antalet konsulttimmar som spenderats och belyser situationer och aspekter i företaget som kan optimeras.
Konfidentialitet och anonymitet är mycket viktigt för att säkerställa att eap-tjänsten används av personalen och är därför fasta komponenter i avtalet mellan oss och uppdragsgivaren.
Multinationella företag kan göra eap-åtgärder tillgängliga på alla sina platser. Tack vare vårt globala nätverk kan vi även ta hänsyn till kulturella aspekter och språklig mångfald.
För att uppnå bästa möjliga framgång för alla inblandade har vi ett nära samarbete med olika avdelningar - ledning, personalavdelning (HR) och befintliga interna rådgivningstjänster, såsom företagsläkare eller företagspsykologer.
Våra eap-paket är skräddarsydda efter respektive företags behov och krav. Detta gäller även företagets storlek. Vårt erbjudande riktar sig inte bara till stora företag, utan även till små och medelstora företag som är intresserade av hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatsen.
Vi hjälper företag som ställs inför ett specifikt problem eller vill fokusera på ett visst område med ett brett utbud av konsult- och workshoptjänster:
- Profylax mot utbrändhet
- Stärka motståndskraften
- En känsla av mening som chef och som anställd
- Hälsosamt ledarskap
- Interkulturell rådgivning
- Flera bördor för kvinnor
- Specialiserad utbildning, t.ex. om hur man hanterar demens
Ta reda på mer på eap utbildning.
Vad betyder eap?
Intervju med Dr Cornelia Martens, verkställande direktör för eap-institutet
Du tittar just nu på ett platshållarinnehåll från Vimeo. Klicka på knappen nedan för att komma åt det faktiska innehållet. Observera att detta innebär att data delas med tredjepartsleverantörer.
Mer informationExtern rådgivning till anställda
lönar sig för både företag och anställda
- Högre produktivitet
- Förbättrad livskvalitet
- Högre tillfredsställelse bland medarbetarna
- Förbättrad konkurrenskraft
- Kalkylerbara, transparenta kostnader
- Mindre sjukfrånvaro och frånvaro
- ett mer positivt rykte som arbetsgivare:i
- ROI (avkastning på investeringen) på minst 1:3
- Kostnadsfritt & obyråkratiskt för alla medarbetare
- Extern kontaktpunkt som kan kontaktas anonymt och diskret
- Alla samtal omfattas av strikt sekretess
- Högkvalitativ rådgivning från specialiserade experter
- Fritt valbara kommunikationskanaler (personligen, per telefon och online)
- Minimera konflikter
- Förbättra arbetsmiljön
- Öka ledarskapsförmågan
- Bättre förmåga att hantera kriser
- Öka lojalitet och uppskattning
- Minska stress i arbetet och privat
- Agera förebyggande istället för reagerande
Hur införs eap i företagen?
4 steg till din skräddarsydda eap
eap-variant
eap är ett mångsidigt utbud av support- och konsulttjänster som alltid anpassas till respektive företags behov och erbjuder många alternativ för praktisk implementering.
Aktivt främja hälsa
Minska kostnaderna för driftstopp
Kombinera karriär och familj
Att bemästra förändring
Bättre hantering av kriser
Förbättra kommunikationen
Öka tillfredsställelsen
Minska konflikter
Beakta balansen mellan arbete och privatliv
Stärka cheferna
Främja en hälsosam livsstil
Öka anseendet
Optimera interna processer
Förbättra arbetsmiljön
Förhindra utbrändhet
Fakta och information
Vad innebär utvärdering av psykisk stress på arbetsplatsen?
Lagen om anställningsskydd (ASchG) föreskriver bland annat skyldigheten att utvärdera arbetsplatser. Detta innebär att arbetsgivaren ska identifiera och bedöma faror och fastställa åtgärder för att förhindra dem.
Liksom tidigare måste arbetsgivaren identifiera både arbetsrelaterade fysiska och psykiska påfrestningar som leder till felaktigt utnyttjande som en del av utvärderingen.
Företagen måste känna igen ogynnsamma arbetsförhållanden och vidta lämpliga åtgärder för att motverka dem.
I samband med utvärderingen är det därför nödvändigt att kontrollera om det finns några arbetsrelaterade fysiska och psykiska påfrestningar som kan leda till felaktig belastning. Därefter måste åtgärder vidtas för att avlasta belastningen.
Vi erbjuder företag utvärdering av psykisk stress - som krävs enligt lag sedan den 1 januari 2013, inklusive rådgivning i förväg. Kontakta oss gärna för mer information! info@eap-institut.at
Hur höga är dina kostnader på grund av ej utförda tjänster?
Använd Stanford-formeln för att beräkna dina annulleringskostnader.
Stanford University i Kalifornien genomför studier inom området för hälsostyrning, inklusive studier av frånvarokostnader på grund av minskad prestation eller bristande prestation hos anställda på grund av fysiologisk och psykologisk stress.
Stanford-formeln utvecklades utifrån resultaten av dessa studier. Formeln bygger på antagandet att 20% av de anställda har en genomsnittlig prestationsminskning på 25% på grund av stress, bekymmer och svårigheter. Dessa frånvarokostnader tas ofta inte med i beräkningen.
Kontakta oss gärna om du vill beräkna felkostnaderna för ditt företag: info@eap-institut.at
Kostnadseffektiviteten för eap är väl dokumenterad i studier.
Vi skickar gärna publikationer eller studier om aktuell eap-forskning till dig på begäran.
- "Effekten av Employee Assistance Services på arbetsplatsens resultat: resultat av en prospektiv, kvasiexperimentell studie"
- "Metaanalys: Presentation av det aktuella forskningsläget om effektiviteten av EAP-åtgärder" - mer
- "Rådgivning till anställda/EAP: en effektiv metod för att förebygga psykiska problemSjukdomar? Resultat från en kompletterande studie hos John Deere" - mer
Vänligen kontakta oss: info@eap-institut.at
eap-moduler i överblick
stöd
Lösningsorienterad och anonym rådgivning om hälsa, yrkesmässiga och privata utmaningar.
utbildning
Individuella seminarier, workshops och vidareutbildning - för både medarbetare och chefer.
rådgivning
Analys i förväg, utveckling av eap-koncept, rådgivning och utvärdering av mental arbetsbelastning.
välbefinnande
Utvalda erbjudanden som rör ditt personliga välbefinnande främjar hälsa, tillfredsställelse och motivation.
