ทําไม บริษัท จึงได้รับประโยชน์จาก eap
ปัจจัยความสําเร็จ "บุคลากรที่มีสุขภาพดี"
ความท้าทายระดับมืออาชีพและส่วนบุคคลมีผลกระทบต่อจิตใจและประสิทธิภาพการทํางานของพนักงาน ความขัดแย้งในสภาพแวดล้อมส่วนตัวถูกนําไปยังสถานที่ทํางานและทําให้เกิดค่าใช้จ่ายสูงเนื่องจากความเข้มข้นหรือประสิทธิภาพลดลงขาดแรงจูงใจการขาดและอาจเจ็บป่วยในระยะยาว
บริษัท ที่ทํา eap (โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน) พร้อมใช้งานสําหรับพนักงานของพวกเขาตอบสนองภารกิจทางสังคมของพวกเขาดําเนินการป้องกันและเศรษฐกิจเนื่องจากทรัพยากรบุคลากรที่มีค่ายังคงแข็งแกร่งและส่งเสริมใน บริษัท
พนักงานที่มีสุขภาพดีมีแรงจูงใจภักดีและมีประสิทธิผล พวกเขาเป็นหนึ่งในปัจจัยความสําเร็จที่สําคัญที่สุดขององค์กรและสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันที่สําคัญ
eap เป็นการลงทุนที่มีประสิทธิภาพยั่งยืนและวางแผนได้ง่ายซึ่งเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท และพนักงานของพวกเขาเหมือนกัน
- เพิ่มแรงจูงใจ
- การป้องกันโรค
- เพิ่มประสิทธิภาพ
- เพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน
- การเสริมสร้างความเข้มแข็งของผู้จัดการทีมและหัวหน้าทีม
- ลดการขาดงานและต้นทุนการหยุดทํางาน
- การเรียนรู้การเปลี่ยนแปลงหรือวิกฤตที่ดีขึ้น
- การประเมินปริมาณงานทางจิตวิทยา (การแก้ไข ASchG)
- เงินก้อนตามแผนรายเดือนช่วยลดความพยายามในการบริหาร
ข้อดีและประโยชน์ eap.world
สําหรับบริษัท
ในฐานะ สมาชิกชาวออสเตรียคนแรก ของสมาคมผู้ให้บริการ eap แห่งยุโรป - EAEF (ฟอรัมยุโรปความช่วยเหลือพนักงาน) ในระยะสั้น - เราปฏิบัติตามแนวทางมาตรฐานและข้อเสนอบริการที่ผู้ให้บริการ eap ทุกคนควรมี
"สมาชิกของ EAEF จะต้องปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมของ EAEF รวมถึงกฎหมายท้องถิ่นและสหภาพยุโรปที่บังคับใช้"
ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถดูได้ที่นี่: EAEF – ฟอรัมยุโรปความช่วยเหลือพนักงาน
- ที่ปรึกษาของเรามีการฝึกอบรมทางวิชาการหรือเทียบเท่าในสาขาของตนและสามารถมองย้อนกลับไปในประสบการณ์หลายปี: จิตบําบัดจิตวิทยาคําแนะนําทางกฎหมายการไกล่เกลี่ยการให้คําปรึกษาด้านการจัดการการให้คําปรึกษาด้านชีวิตและสังคม
- ศูนย์ให้คําปรึกษาทั่วโลก การให้คําปรึกษาสามารถเกิดขึ้นด้วยตนเองทางโทรศัพท์หรือออนไลน์ หากจําเป็นเรายังมีคําแนะนําด้านภาษาต่างประเทศ
- เราพร้อมให้บริการแก่พนักงานของ บริษัท ของคุณผ่านสายด่วนวิกฤตฟรีตั้งแต่เวลา 0:00 น. - 24:00 น.
- ข้อเสนอพิเศษสําหรับผู้บริหารบริการครอบครัวการแทรกแซงวิกฤต
- เว็บไซต์ข้อมูล, แอพ eap รวมถึงฟังก์ชั่นการแชท, เนื้อหาข้อมูล
- การรายงานปกติ
โซลูชันซอฟต์แวร์ eap พิเศษของเราเป็นไปตามมาตรฐานการปกป้องข้อมูลและความปลอดภัยล่าสุด รายงานผลการดําเนินงานที่ได้แจ้งโดยไม่ระบุชื่อ - เกี่ยวกับจํานวนชั่วโมงการให้คําปรึกษาที่ใช้และแสดงสถานการณ์และแง่มุมใน บริษัท ที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพได้
เพื่อให้ข้อเสนอ eap ถูกใช้โดยพนักงานการรักษาความลับและการไม่เปิดเผยตัวตนมีความสําคัญมากดังนั้นจึงเป็นส่วนประกอบคงที่ของสัญญาระหว่างเราและ บริษัท ว่าจ้าง
บริษัทข้ามชาติสามารถจัดทํามาตรการ eap ในสถานที่ใดก็ได้ เนื่องจากเครือข่ายทั่วโลกของเราด้านวัฒนธรรมหรือความหลากหลายทางภาษาถูกนํามาพิจารณา
เพื่อให้บรรลุความสําเร็จที่ดีที่สุดสําหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเราทํางานอย่างใกล้ชิดกับแผนกต่าง ๆ - การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) รวมถึงบริการให้คําปรึกษาที่มีอยู่เช่นแพทย์ ของ บริษัท หรือนักจิตวิทยาอุตสาหกรรม
แพ็คเกจ eap ของเราได้รับการปรับให้เหมาะกับความต้องการและความต้องการของ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ยังใช้กับขนาดของ บริษัท ข้อเสนอของเราไม่เพียง แต่มุ่งเป้าไปที่ บริษัท ขนาดใหญ่ แต่ยังรวมถึงวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทํางาน
เราสนับสนุน บริษัท ที่เผชิญกับหัวข้อเฉพาะหรือต้องการกําหนดเป้าหมายเฉพาะด้วยบริการให้คําปรึกษาและการประชุมเชิงปฏิบัติการที่หลากหลาย:
- การป้องกันโรคหมดไฟ
- เสริมสร้างความยืดหยุ่น
- การปฐมนิเทศความรู้สึกในฐานะผู้จัดการและในฐานะพนักงาน
- ความเป็นผู้นําที่มีสุขภาพดี
- การให้คําปรึกษาด้านวัฒนธรรม
- การสัมผัสหลายครั้งของผู้หญิง
- หลักสูตรการฝึกอบรมพิเศษเช่น.Bจัดการกับภาวะสมองเสื่อม
สําหรับข้อมูลเพิ่มเติม ให้ดูที่การฝึกอบรม eap
eap หมายถึงอะไร?
สัมภาษณ์ดร. คอร์นีเลียมาร์เทนส์กรรมการผู้จัดการของ eap-institut
คุณกำลังดูเนื้อหาตัวยึดตำแหน่งจาก Vimeo หากต้องการเข้าถึงเนื้อหาจริงให้คลิกปุ่มด้านล่าง โปรดทราบว่าการทำเช่นนี้จะเป็นการแบ่งปันข้อมูลกับผู้ให้บริการบุคคลที่สาม
ข้อมูลเพิ่มเติมการให้คําปรึกษาพนักงานภายนอก
คุ้มค่าสําหรับ บริษัท และพนักงานเหมือนกัน
- ผลผลิตที่สูงขึ้น
- คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
- ความพึงพอใจของพนักงานที่สูงขึ้น
- ความสามารถในการแข่งขันที่ดีขึ้น
- คํานวณค่าใช้จ่ายที่โปร่งใส
- ลาป่วยน้อยลง > ขาดเรียน
- ชื่อเสียงในเชิงบวกมากขึ้นในฐานะนายจ้าง
- ROI (ผลตอบแทนจากการลงทุน) ไม่ต่ํากว่า 1:3
- ไม่เสียค่าใช้จ่ายและไม่มีค่าใช้จ่ายสําหรับพนักงานทุกคน
- จุดติดต่อภายนอกที่สามารถติดต่อโดยไม่ระบุชื่อและรอบคอบ
- การสนทนาทั้งหมดอยู่ภายใต้การรักษาความลับอย่างเข้มงวด
- คําแนะนําที่มีคุณภาพสูงโดยผู้เชี่ยวชาญ
- ช่องทางการสื่อสารที่เลือกได้อย่างอิสระ (ด้วยตนเองทางโทรศัพท์และออนไลน์)
- ลดความขัดแย้งให้เหลือน้อยที่สุด
- การปรับปรุงบรรยากาศการทํางาน
- เพิ่มทักษะความเป็นผู้นํา
- รับมือกับวิกฤตได้ดีขึ้น
- เพิ่มความภักดีและความชื่นชม
- ลดภาระทางวิชาชีพและส่วนตัว
- ดําเนินการป้องกันแทนปฏิกิริยา
eap ได้รับการแนะนําใน บริษัท อย่างไร?
ใน 4 ขั้นตอนไปยัง eap ส่วนบุคคลของคุณ
eap ความหลากหลาย
eap เป็นบริการสนับสนุนและให้คําปรึกษาที่หลากหลายซึ่งปรับให้เข้ากับความต้องการของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องเสมอและมีความเป็นไปได้มากมายในการดําเนินการจริง
ส่งเสริมสุขภาพอย่างแข็งขัน
ลดต้นทุนการหยุดทํางาน
การรวมงานและครอบครัว
การเปลี่ยนแปลงที่เชี่ยวชาญ
รับมือกับวิกฤตได้ดีขึ้น
ปรับปรุงการสื่อสาร
เพิ่มความพึงพอใจ
ความขัดแย้ง
ลด
พิจารณาความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน
การเสริมสร้างความเข้มแข็งของผู้จัดการ
ส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี
เพิ่มชื่อเสียง
ปรับกระบวนการภายในให้เหมาะสม
การปรับปรุงบรรยากาศการทํางาน
ความเหนื่อยหน่าย
ป้องกัน
ข้อเท็จจริงและข้อมูล
การประเมินความเครียดทางจิตใจในที่ทํางานหมายถึงอะไร?
พระราชบัญญัติคุ้มครองพนักงาน (ASchG) ให้ข้อผูกมัดในการประเมินสถานที่ทํางาน นี่หมายถึงการระบุและประเมินอันตรายโดยนายจ้างและคําจํากัดความของมาตรการเพื่อหลีกเลี่ยงพวกเขา
ในอดีตนายจ้างจะต้องกําหนดความเครียดทั้งทางร่างกายและจิตใจที่เกี่ยวข้องกับการทํางานในระหว่างการประเมินผลซึ่งนําไปสู่ความเครียดที่ไม่ถูกต้อง
บริษัทต้องระบุสภาพการทํางานที่ส่งผลกระทบต่อพวกเขาและต่อต้านพวกเขาในลักษณะที่กําหนดเป้าหมายโดยใช้มาตรการที่เหมาะสม
ในระหว่างการประเมินผลจึงต้องตรวจสอบว่ามีความเครียดทางร่างกายและจิตใจที่เกี่ยวข้องกับการทํางานที่สามารถนําไปสู่ความเครียดที่ไม่ถูกต้องหรือไม่ ต่อจากนั้นต้องใช้มาตรการเพื่อนํามาซึ่งการบรรเทาทุกข์
เราเสนอการประเมินความเครียดทางจิตวิทยาแก่ บริษัท ตามที่สภานิติบัญญัติกําหนดตั้งแต่ 1.1.2013 รวมถึงคําแนะนําล่วงหน้า สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเขียนถึงเราที่ info@eap-institut.at
ค่าใช้จ่ายของคุณคืออะไรเนื่องจากบริการที่ไม่ได้จัดเตรียมไว้?
ด้วยสูตรสแตนฟอร์ดคุณกําหนดต้นทุนการหยุดทํางานของคุณ
มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดในแคลิฟอร์เนียทําการศึกษาในด้านการจัดการสุขภาพเหนือสิ่งอื่นใดค่าใช้จ่ายในการหยุดทํางานเนื่องจากประสิทธิภาพต่ําหรือไม่มีประสิทธิภาพของพนักงานเนื่องจากความเครียดทางสรีรวิทยาและจิตวิทยา
จากผลการศึกษาเหล่านี้สูตรสแตนฟอร์ดได้รับการพัฒนา สูตรนี้ขึ้นอยู่กับสมมติฐานที่ว่า 20% ของพนักงานจะลดลงในประสิทธิภาพโดยเฉลี่ย 25% เนื่องจากความเครียดความกังวลและความยากลําบาก ต้นทุนการหยุดทํางานเหล่านี้มักไม่นํามาพิจารณา
โปรดติดต่อเราหากคุณต้องการคํานวณค่าหยุดทํางานสําหรับ บริษัท ของคุณ: info@eap-institut.at
ความคุ้มค่าของ eap ได้รับการบันทึกไว้อย่างดีในการศึกษา
เรายินดีที่จะส่งสิ่งพิมพ์หรือการศึกษาเกี่ยวกับการวิจัย eap ปัจจุบันตามคําขอ
- "ผลกระทบของบริการช่วยเหลือพนักงานต่อผลลัพธ์ของสถานที่ทํางาน: ผลการศึกษาแบบกึ่งทดลองในอนาคต"
- "Meta-analysis: Presentation of the current state of research on the effectiveness of EAP measures" – เพิ่มเติม
- "การให้คําปรึกษาพนักงาน/EAP: แนวทางที่มีประสิทธิภาพในการป้องกันสุขภาพจิตโรค ผลการศึกษาประกอบที่ John Deere" - เพิ่มเติม
กรุณาติดต่อเรา: info@eap-institut.at
โมดูล eap ได้อย่างรวดเร็ว
ความช่วยเหลือ
การให้คําปรึกษาที่มุ่งเน้นการแก้ปัญหาและไม่ระบุชื่อสําหรับความท้าทายด้านสุขภาพมืออาชีพและส่วนตัว
การอบรม
การสัมมนาการประชุมเชิงปฏิบัติการและการฝึกอบรมเพิ่มเติมเป็นรายบุคคลทั้งสําหรับพนักงานและผู้จัดการ
ให้ คำ ปรึกษา
การวิเคราะห์ล่วงหน้าการพัฒนาแนวคิด eap การให้คําปรึกษาและการประเมินปริมาณงานทางจิตวิทยา
ความเป็นอยู่ที่ดี
ข้อเสนอที่เลือกเกี่ยวกับความเป็นอยู่ส่วนบุคคลของคุณส่งเสริมสุขภาพความพึงพอใจและแรงจูงใจ
