สร้างความตระหนักด้านสุขภาพจิต - เดือนพฤษภาคมเป็นเรื่องเกี่ยวกับ "ความตระหนักด้านสุขภาพจิต"

องค์กรไม่แสวงหาผลกําไรของสหรัฐอเมริกา "สุขภาพจิตอเมริกา" ได้ตั้งชื่อเดือนพฤษภาคมว่า "เดือนแห่งการตระหนักรู้ด้านสุขภาพจิต" จุดมุ่งหมายคือการลดความอัปยศของความเจ็บป่วยทางจิตเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับความเจ็บป่วยทางจิตและให้ความสําคัญกับสุขภาพจิตในที่สาธารณะ

ในฐานะผู้ให้บริการ eap ชั้นนําเป็นสิ่งสําคัญมากสําหรับเราในการส่งเสริมและขยายความตระหนักด้านสุขภาพจิตโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท และ บริษัท เนื่องจากสิ่งนี้นํามาซึ่งประโยชน์สําหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

การศึกษาแสดงให้เห็นว่าบริการสนับสนุนและการให้คําปรึกษาภายในกรอบของ "โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน" - eap สําหรับระยะสั้น - สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทํางานของพนักงานอย่างมีนัยสําคัญ

ความเจ็บป่วยทางจิตไม่ใช่เรื่องแปลกและไม่มีอะไรน่าละอาย หลายคนต้องผ่านขั้นตอนอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของพวกเขาที่พวกเขาต้องจัดการกับความเครียดทางจิต

เราต้องการสร้างสภาพแวดล้อมที่ความเจ็บป่วยทางจิตไม่ใช่ข้อห้ามและมีจุดติดต่อที่เหมาะสมสําหรับการอภิปรายและการให้คําปรึกษา

ทําไม บริษัท ควรให้ความสนใจกับสุขภาพจิตของพนักงานของพวกเขา?

การศึกษาเกี่ยวกับการให้คําปรึกษา EAP

ปัญหาสุขภาพจิตไม่เพียง แต่เป็นภาระของผู้ได้รับผลกระทบและครอบครัวของพวกเขา แต่ยังทํางานเพื่อนร่วมงานและนายจ้าง นั่นคือเหตุผลที่ บริษัท ต่างๆพยายามสนับสนุนสุขภาพจิตของพนักงานในวิธีที่ดีที่สุด นายจ้างมีตัวเลือกต่าง ๆ เพื่อตอบโต้ภาระค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของการขาดงานที่เจ็บป่วยทางจิต โปรแกรมความช่วยเหลือพนักงาน (EAP) เปิดโอกาสให้มีการจัดการสุขภาพจิตสังคมแบบองค์รวม

 

จุดมุ่งหมายของ EAP คือการให้คําปรึกษาส่วนบุคคลส่วนบุคคลและสนับสนุนทรัพยากรสําหรับพนักงานในสถานการณ์ทางจิตวิทยาครอบครัวและความเครียดจากการประกอบอาชีพ

 

ในสหรัฐอเมริกา 84% ของ บริษัท ขนาดใหญ่ได้จัดโครงการสนับสนุนสําหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาแล้ว (สํานักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกา, 2021) การสํารวจในปี 2019 ที่ดําเนินการโดยสมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (2019) พบว่า 79% ของนายจ้างในสหรัฐอเมริกา 2,700 คนที่สํารวจเลือก EAP

แนวทาง EAP เป็นที่นิยมโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับ บริษัท เนื่องจากส่งเสริมการอภิปรายที่เปิดกว้างมากขึ้นเกี่ยวกับสุขภาพจิต (Greer, 2021) และแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกอย่างรวดเร็วในวิถีสุขภาพของลูกค้า (Attridge et al., 2013) การให้คําปรึกษา EAP ยังนําไปสู่การลดลงของการขาดเนื่องจากปัญหาสุขภาพจิตเวชและการปรับปรุงอย่างมีนัยสําคัญในการผลิตแรงงาน (Attridge, 2016; Attridge et al., 2018; Richmond et al., 2015).

 
ในการศึกษาล่าสุด Mark Attridge และ Steven P. Dickens (2022) ได้ตรวจสอบประสิทธิภาพของโปรแกรมช่วยเหลือพนักงานการประหยัดค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นสําหรับนายจ้าง และความพึงพอใจของลูกค้าในการให้คําปรึกษา EAP

มีการประเมินผลการสํารวจพนักงาน 830 คนที่ใช้บริการให้คําปรึกษา EAP การเปลี่ยนแปลงในความวิตกกังวลภาวะซึมเศร้าสถานะสุขภาพความพึงพอใจในชีวิตและผลผลิตในการทํางานได้รับการวิเคราะห์

 

ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ (82%) ให้คะแนนประสบการณ์ของพวกเขากับ EAP โดยรวมเป็นบวกและเป็นประโยชน์ ความพึงพอใจนี้เพิ่มขึ้นอีกครั้งเล็กน้อยด้วยความถี่ที่เพิ่มขึ้นของการให้คําปรึกษา EAP หลังจากการให้คําปรึกษา EAP การลดความเสี่ยงต่อสุขภาพอย่างมีนัยสําคัญสําหรับผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด การวิจัยแสดงให้เห็นว่าพนักงานรู้สึกดีขึ้นในภาวะซึมเศร้าความวิตกกังวลความพึงพอใจในชีวิตผลผลิตในการทํางานและสุขภาพโดยรวมหลังจากใช้ EAP การปรับปรุงสถานะสุขภาพมีความสัมพันธ์กับการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตแรงงาน ดังนั้นความสัมพันธ์ที่สําคัญระหว่างสุขภาพที่ดีขึ้นนี้และประสิทธิภาพการทํางานที่ดีขึ้นหลังจากการให้คําปรึกษาสามารถจัดตั้งขึ้น การเพิ่มขึ้นของผลผลิตนี้มีความโดดเด่นเป็นพิเศษเนื่องจากมีเพียง 14% ของผู้ตอบแบบสอบถามในตอนแรกที่ระบุว่า "การแก้ปัญหาการทํางาน" เป็นเป้าหมายในการให้คําปรึกษา แม้ว่าพนักงานส่วนใหญ่จะเข้ารับการให้คําปรึกษา EAP ในตอนแรกเนื่องจากปัญหาส่วนตัว แต่ประสิทธิภาพการทํางานของพวกเขาก็ดีขึ้นในระหว่างการให้คําปรึกษา

 

ชื่อเดิมของการศึกษา:
ผลลัพธ์ด้านสุขภาพและการทํางานของการให้คําปรึกษาสั้น ๆ จาก EAP ในเวอร์มอนต์: ผลการสํารวจติดตามความพึงพอใจของลูกค้าและการประหยัดค่าใช้จ่ายโดยประมาณ

ผู้แต่ง: มาร์ค แอตริดจ์ และ สตีเว่น พี. ดิคเก้นส์

ต้นฉบับ: https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/21582440221087278  

สุขภาพจิต eap ให้คําปรึกษาการสนับสนุนพนักงาน

ปัจจัยแห่งความสําเร็จ
"แรงงานสุขภาพดี"

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ eap สําหรับบริษัท

เนื้อหาของคุณ (งาน)
เสริมสร้างชีวิต

eap.ความเป็นอยู่ที่ดีสําหรับร่างกายและจิตใจ

แท็ก
ความวิตกกังวลสติพนักงานผลิตภาพการทํางานเนื่องจากการให้คําปรึกษาการเจ็บป่วยภาวะเศรษฐกิจตกต่ําความเหนื่อยหน่ายภาวะซึมเศร้า EAP สถาบันeap การให้คําปรึกษาeap โปรแกรมช่วยเหลือพนักงานeap วิธีการออมศักยภาพพนักงานสนับสนุนผู้นําครอบครัวการจัดการสุขภาพสุขภาพ ความท้าทายสถานะสุขภาพช่วยให้ประหยัดค่าใช้จ่ายป่วยเนื่องจากการทํางานไม่มีการเจ็บป่วยลาป่วยเนื่องจากวิกฤตสงครามเกินพิกัดความพึงพอใจในชีวิตชีวิตสมดุลจิตสํานึกโครงการช่วยเหลือพนักงานกลั่นแกล้งผลผลิตความเครียดทางจิตวิทยาในที่ทํางานสุขภาพจิต ภาระความยืดหยุ่นการศึกษายูเครนสํารวจสนับสนุนการสนับสนุนตัวเลือกสิ่งที่เป็น eapชีวิตการทํางานสมดุลความกลัว