Şirketler eap'ten neden yararlanır?
Başarı faktörü "sağlıklı iş gücü"
Profesyonel ve kişisel zorlukların çalışanların ruhu ve performansı üzerinde etkisi vardır. Özel ortamdaki çatışmalar işyerine götürülür ve konsantrasyon veya performanstaki düşüş, motivasyon eksikliği, devamsızlık ve hatta muhtemelen uzun süreli hastalıklar nedeniyle yüksek maliyetlere neden olur.
EAP'yi (çalışan yardım programı) çalışanlarının kullanımına açan şirketler, şirkette değerli personel kaynakları korunup, güçlendirildikçe ve teşvik edildikçe sosyal misyonlarını yerine getirir, önleyici ve dolayısıyla ekonomik olarak hareket eder.
Sağlıklı çalışanlar motive, sadık ve üretkendir. Bir organizasyonun en önemli başarı faktörleri arasındadır ve önemli rekabet avantajları sağlarlar.
eap, hem şirketlere hem de çalışanlarına fayda sağlayan etkili, sürdürülebilir ve kolayca planlanabilir bir yatırımdır.
- Motivasyonun artırılması
- Hastalıkları önleme
- Performansı artırma
- Çalışan memnuniyetini artırın
- Yöneticilerin ve ekip liderlerinin güçlendirilmesi
- Devamsızlığı ve kesinti maliyetlerini azaltın
- Değişikliklere veya krizlere daha iyi hakim olmak
- Psikolojik iş yüklerinin değerlendirilmesi (ASchG değişikliği)
- Planlanabilir, aylık götürü gider, idari çabayı azaltır
eap.world Avantajları ve Faydaları
şirketler için
Avrupa EAP Sağlayıcıları Birliği'nin ilk Avusturyalı üyesi olarak - kısaca EAEF (Çalışan Yardımı Avrupa Forumu) - her eap sağlayıcısının sahip olması gereken standartlaştırılmış yönergeleri ve hizmet tekliflerini karşılıyoruz.
"EAEF üyeleri, EAEF Etik Kurallarına ve yürürlükteki yerel ve Avrupa Birliği yasalarına uymakla yükümlüdür."
Daha fazla bilgiye buradan ulaşabilirsiniz: EAEF – Çalışan Yardımı Avrupa Forumu
- Danışmanlarımız kendi alanlarında akademik veya eşdeğer eğitime sahiptir ve uzun yıllara dayanan deneyime bakabilirler: psikoterapi, psikoloji, yasal danışmanlık, arabuluculuk, yönetim danışmanlığı, yaşam ve sosyal danışmanlık.
- Dünya çapında danışma merkezleri; Konsültasyonlar şahsen, telefonla veya çevrimiçi olarak gerçeklenebilir. Gerekirse, yabancı dil tavsiyeleri de sunuyoruz.
- Şirketinizin çalışanlarına 0:00-24:00 saatleri arasında ücretsiz kriz danışma hattı üzerinden ulaşabilirsiniz.
- Yöneticiler için özel teklifler, aile hizmeti, krize müdahale
- Bilgi web sitesi, sohbet işlevi dahil eap uygulaması, bilgi materyali
- Düzenli raporlama
Özel eap yazılım çözümümüz en son veri koruma ve güvenlik standartlarına uygundur. Elde edilen performans raporları, anonim olarak harcanan danışmanlık saatlerinin sayısı hakkında bilgi verir ve şirketteki optimize edilebilen durumları ve yönleri gösterir.
EAP teklifinin işgücü tarafından kullanılabilmesi için gizlilik ve anonimlik çok önemlidir ve bu nedenle devreye alma şirketi ile aramızdaki sözleşmenin sabit bileşenleridir.
Çok uluslu şirketler, bulundukları konumların herhangi bir yerinde eap önlemleri sağlayabilir. Dünya çapındaki ağımız nedeniyle kültürel yönler veya dil çeşitliliği dikkate alınmaktadır.
İlgili tüm taraflar için mümkün olan en iyi başarıyı elde etmek için, çeşitli departmanlarla ( yönetim, insan kaynakları (İk) ve şirket doktorları veya endüstriyel psikologlar gibi mevcut şirket içi danışmanlık hizmetleriyle yakın bir şekilde çalışıyoruz.
Eap paketlerimiz ilgili şirketin ihtiyaçlarına ve gereksinimlerine göre uyarlanmıştır. Bu aynı zamanda şirketin büyüklüğü için de geçerlidir. Teklifimiz sadece büyük şirketlere değil, aynı zamanda işyeri sağlığının geliştirilmesinden endişe duyan küçük ve orta ölçekli işletmelere (Kobİ' ler) yöneliktir.
Belirli bir konu ile karşı karşıya olan veya çok çeşitli danışmanlık ve atölye hizmetleriyle belirli bir odak belirlemek isteyen şirketleri destekliyoruz:
- Tükenmiş profilaksi
- Dayanıklılığın güçlendirilmesi
- Yönetici ve çalışan olarak duyu yönelimi
- Sağlıklı liderlik
- Kültürlerarası Danışmanlık
- Kadınların çoklu maruziyeti
- Demansla ilgilenen .B gibi özel eğitim kursları
Daha fazla bilgi için, bkz.
EAP ne anlama geliyor?
Eap-institut Genel Müdürü Dr. Cornelia Martens ile röportaj
Şu anda Vimeo'dan bir yer tutucu içerik görüntülüyorsunuz. Asıl içeriğe erişmek için aşağıdaki düğmeyi tıklayın. Lütfen bunu yaptığınızda üçüncü taraf sağlayıcılarla veri paylaşacağınızı unutmayın.
Daha Fazla BilgiDış çalışan danışmanlığı
hem şirketler hem de çalışanlar için değerlidir
- daha yüksek verimlilik
- gelişmiş yaşam kalitesi
- Daha yüksek çalışan memnuniyeti
- gelişmiş rekabet gücü
- hesaplanabilir, şeffaf maliyetler
- Daha az hastalık izni ve devamsızlık
- işveren olarak daha olumlu itibar
- ROI (Yatırım Getirisi) en az 1:3
- tüm çalışanlar için ücretsiz ve unbureaucratic
- anonim ve gizli olarak iletişim kurulabilen dış iletişim noktası
- tüm konuşmalar sıkı gizliliğe tabidir
- Uzman uzmanlardan yüksek kalitede tavsiye
- Özgürce seçilebilen iletişim kanalları (şahsen, telefonla ve çevrimiçi)
- Çakışmaları en aza indirme
- Çalışma atmosferini iyileştirmek
- Liderlik becerilerini artırın
- Krizlerle daha iyi başa çıkma
- Sadakati ve takdiri artırın
- Profesyonel ve özel yükleri azaltın
- tepki yerine önleyici hareket etmek
EAP şirketlerde nasıl tanıtılıyor?
Bireysel eap'inize 4 adımda
eap Çeşitliliği
eap, her zaman ilgili şirketin gereksinimlerine uyum sağlayan ve pratik uygulamada sayısız olanak sunan çok çeşitli destek ve danışmanlık hizmetleridir.
Sağlığı aktif olarak teşvik etme
Kapalı kalma süresi maliyetlerini azaltın
İş ve aileyi birleştirme
Mastering değişikliği
Krizlerle daha iyi başa çıkma
İletişimi geliştirin
Memnuniyeti artırın
Çakışma
azaltmak
İş-yaşam dengesini göz önünde bulundurun
Yöneticilerin güçlendirilmesi
Sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik edin
İtibarı artırın
İç süreçleri en iyi duruma getirme
Çalışma atmosferini iyileştirmek
Burnout
önlemek
Gerçekler ve Bilgi
İşyerinde psikolojik stresin değerlendirilmesi ne anlama geliyor?
Çalışan Koruma Yasası (ASchG), diğer şeylerin yanı sıra, işyerlerini değerlendirme yükümlülüğü sağlar. Bu, tehlikelerin işveren tarafından tanımlanmasını ve değerlendirilmesini ve bunlardan kaçınılmasına yönelik önlemlerin tanımını ifade eder.
Geçmişte olduğu gibi, işveren değerlendirme boyunca hem işle ilgili fiziksel hem de psikolojik stresi belirlemek zorundadır ve bu da yanlış strese yol açar.
Şirketler kendilerini etkileyen çalışma koşullarını tespit etmeli ve uygun önlemleri alarak hedefli bir şekilde karşı koymalıdır.
Bu nedenle değerlendirme boyunca, yanlış strese yol açabilecek işle ilgili fiziksel ve psikolojik streslerin olup olmadığı incelenmelidir. Daha sonra, rahatlama getirmek için önlemler alınmalıdır.
Şirketlere, 1.1.2013'ten bu yana yasa koyucu tarafından sağlanan psikolojik stresin değerlendirilmesini, önceden tavsiyeler de dahil olmak üzere sunuyoruz. Daha fazla bilgi için bize yazın! info@eap-institut.at
Sağlanmayan hizmetler nedeniyle maliyetleriniz nelerdir?
Stanford formülü ile arıza süre maliyetlerinizi belirlersiniz.
Kaliforniya'daki Stanford Üniversitesi, diğer şeylerin yanı sıra, çalışanların fizyolojik ve psikolojik stres nedeniyle düşük performans veya performans eksikliği nedeniyle kesinti maliyetleri konusunda sağlık yönetimi alanında çalışmalar yürütmektedir.
Bu çalışmaların sonuçlarından Stanford formülü geliştirilmiştir. Bu formül, çalışanların% 20'sinin stresler, endişeler ve zorluklar nedeniyle performansta ortalama% 25 oranında azaldığı varsayımı üzerine kuruludur. Bu kapalı kalma süresi maliyetleri genellikle dikkate alınmaz.
Şirketinizin kapalı kalma süresi maliyetlerini hesaplamak istiyorsanız lütfen bizimle iletişime geçin: info@eap-institut.at
EAP'nin maliyet etkinliği çalışmalarda iyi belgelenmiştir.
Talep üzerine güncel eap araştırmaları ile ilgili yayınlar veya çalışmalar göndermenin mutluluğunu yapacağız.
- "Çalışanlara yönelik yardım hizmetlerinin işyeri sonuçları üzerindeki etkisi: ileriye dönük, yarı deneysel bir çalışmanın sonuçları".
- "Meta-analiz: EAP önlemlerinin etkinliğine ilişkin araştırmaların mevcut durumunu ortaya koymak" - devamı
- "Çalışan danışmanlığı/EAP: psikolojik rahatsızlıkların önlenmesinde etkili bir yaklaşımHastalıklar mı? John Deere'de eşlik eden bir çalışmanın sonuçları" - devamı
Lütfen bizimle iletişime geçin: info@eap-institut.at
bir bakışta eap modülleri
antrenman
Hem çalışanlar hem de yöneticiler için bireysel seminerler, atölye çalışmaları ve daha fazla eğitim.
Danışmanlık
Önceden analiz, eap kavramlarının geliştirilmesi, psikolojik iş yüklerinin danışmanlığı ve değerlendirilmesi.
Refah
Kişisel refahınızla ilgili seçilen teklifler sağlığı, memnuniyeti ve motivasyoni teşvik eder.
