Чому компанії отримують вигоду від eap
Фактор успіху «здорова робоча сила»
Професійні, а також особисті виклики впливають на психіку і працездатність співробітників. Конфлікти в приватному середовищі виникають на робоче місце і викликають високі витрати через зниження концентрації або працездатності, відсутність мотивації, прогули і, можливо, навіть тривалі хвороби.
Компанії, які роблять EAP (програму допомоги працівникам) доступними для своїх співробітників, виконують свою соціальну місію, діють превентивно, а отже, і економічно, оскільки цінні кадрові ресурси зберігаються, зміцнюються та просуваються в компанії.
Здорові співробітники мотивовані, лояльні і продуктивні. Вони є одними з найважливіших факторів успіху організації і генерують значні конкурентні переваги.
eap - це ефективна, стійка та легко спланова інвестиція, яка приносить користь компаніям та їх працівникам.
- Підвищення мотивації
- Профілактика захворювань
- Підвищення продуктивності
- Підвищення задоволеності працівників
- Зміцнення менеджерів та лідерів команд
- Зменшити прогули та витрати на простої
- Краще освоєння змін або криз
- Оцінка психологічних навантажень (поправка ASchG)
- Планувана щомісячна одноразова сума зменшує адміністративні зусилля
eap.world Переваги та переваги
для компаній
Як перший австрійський член Європейської асоціації постачальників електронних послуг – EAEF (Європейський форум допомоги працівникам) – ми відповідаємо стандартизованим рекомендаціям та пропозиціям послуг, які повинен мати кожен постачальник електронних послуг.
"Члени ЄАЕФ зобов'язані дотримуватися Етичного кодексу ЄАЕФ та чинного місцевого законодавства та законодавства Європейського Союзу".
З додатковою інформацією можна ознайомитися тут: Європейський форум з надання допомоги працівникам
- Наші консультанти мають академічну або еквівалентну підготовку у своїх галузях і можуть озирнутися на багаторічний досвід: психотерапія, психологія, юридичні консультації, медіація, управлінський консалтинг, життя та соціальне консультування.
- Міжнародні консультаційні центри; Консультації можуть бути проведені особисто, по телефону або онлайн. При необхідності ми також пропонуємо консультації іноземною мовою.
- Ми доступні співробітникам Вашої компанії через безкоштовну кризову гарячу лінію з 0:00-24:00.
- Спеціальні пропозиції для керівників, сімейне обслуговування, кризове втручання
- Інформаційний веб-сайт, додаток eap з функцією чату, інформаційний матеріал
- Регулярна звітність
Наше спеціальне програмне рішення eap відповідає останнім стандартам захисту та безпеки даних. Отримані звіти про ефективність інформують - анонімно - про кількість проведених консультаційних годин і показують ситуації та аспекти в компанії, які можуть бути оптимізовані.
Для того, щоб пропозиція eap була використана робочою силою, конфіденційність і анонімність є дуже важливими і, отже, фіксованими компонентами договору між нами і комісійним підприємством.
Транснаціональні компанії можуть надавати заходи eap в будь-якому зі своїх місць. Завдяки нашій глобальній мережі враховуються культурні аспекти або мовне різноманіття.
Для досягнення найкращого успіху для всіх залучених сторін ми тісно співпрацюємо з різними відділами – менеджментом, людськими ресурсами (HR), а також з існуючими власними консалтинговими послугами, такими як лікарі компанії або промислові психологи.
Наші пакети eap адаптовані до потреб та вимог відповідної компанії. Це стосується і розміру компанії. Наша пропозиція спрямована не тільки на великі корпорації, а й на малі та середні підприємства (МСП), які стурбовані зміцненням здоров'я на робочому місці.
Ми підтримуємо компанії, які стикаються з певною темою або хочуть зосередити особливу увагу з широким спектром консультаційних та семінарних послуг:
- Профілактика вигорання
- Зміцнення стійкості
- Почуття орієнтації як менеджера і як співробітника
- Здорове лідерство
- Міжкультурний консалтинг
- Множинна експозиція жінок
- Спеціальні навчальні курси, такі як .B, що стосуються деменції
Що означає eap?
Інтерв'ю з доктором Корнелією Мартенс, керуючим директором EAP-institut
Ви зараз переглядаєте заповнювач контенту з Vimeo. Щоб отримати доступ до фактичного вмісту, натисніть кнопку нижче. Зверніть увагу, що при цьому дані будуть передані стороннім провайдерам.
Більше інформаціїКонсультування зовнішніх працівників
це варто як для компаній, так і для співробітників.
- більш висока продуктивність
- поліпшення якості життя
- Вища задоволеність працівників
- підвищення конкурентоспроможності
- рахунку, прозорі витрати
- Менше лікарняних і прогулів
- більш позитивна репутація роботодавця
- Рентабельність інвестицій (рентабельність інвестицій) принаймні 1:3
- безкоштовно і неперервний для всіх співробітників
- зовнішньої контактної точки, з якою можна зв'язатися анонімно та непомітно
- всі розмови підлягають суворій конфіденційності
- Висока якість консультацій експертів-експертів
- Вільно підбирається канали зв'язку (особисто, по телефону та онлайн)
- Мінімізація конфліктів
- Покращення робочої атмосфери
- Підвищення лідерських навичок
- Краще справлятися з кризами
- Підвищення лояльності та вдячності
- Зменшення професійного та приватного навантаження
- діяти превентивно, а не реагувати
Як eap вводиться в компаніях?
У 4 кроки до вашого індивідуального EAP
eAP Різноманітність
eap - це широкий спектр допоміжних і консалтингових послуг, які завжди адаптуються до вимог відповідної компанії і пропонують численні можливості в практичній реалізації.
Активно пропагує здоров'я
Зменшити витрати на простої
Поєднання роботи та сім'ї
Освоєння змін
Краще справлятися з кризами
Покращення комунікації
Підвищення задоволеності
Конфлікти
зменшити
Розглянемо баланс між роботою та особистим життям
Зміцнення менеджерів
Пропагуйте здоровий спосіб життя
Підвищення репутації
Оптимізація внутрішніх процесів
Покращення робочої атмосфери
Вигоряння
Запобігти
Факти & Інформація
Що означає оцінка психологічного стресу на робочому місці?
Закон про захист працівників (ASchG) передбачає, серед іншого, обов'язок оцінювати робочі місця. Мається на увазі виявлення та оцінка небезпек роботодавцем та визначення заходів щодо їх уникнення.
Як і в минулому, роботодавець повинен визначити як пов'язані з роботою фізичні, так і психологічні навантаження в ході оцінки, що призводить до неправильного стресу.
Компанії повинні визначити умови праці, які впливають на них, і протидіяти їм цілеспрямовано, вжиття відповідних заходів.
Тому в ході оцінки необхідно вивчити, чи існують пов'язані з роботою фізичні та психологічні стреси, які можуть призвести до неправильного стресу. Згодом необхідно вжити заходів, щоб домогтися полегшення.
Ми пропонуємо компаніям оцінку психологічного стресу – як це передбачено законодавцем з 1.1.2013 року, включаючи консультації заздалегідь. Для отримання додаткової інформації напишіть нам! info@eap-institut.at
Які ваші витрати через ненадаються послуги?
За формулою Стенфорда ви визначаєте свої витрати на простої.
Стенфордський університет в Каліфорнії проводить дослідження в області управління охороною здоров'я, серед іншого, на витрати на простої через недовиконання або невиконання працівників через фізіологічний і психологічний стрес.
За результатами цих досліджень була розроблена Стенфордську формула. Ця формула заснована на припущенні, що 20% співробітників скорочуються в продуктивності в середньому на 25% через стреси, турботи і труднощі. Ці витрати часто не враховуються.
Будь ласка, зв'яжіться з нами, якщо ви хочете розрахувати витрати на простої для вашої компанії: info@eap-institut.at
Економічна ефективність EAP була добре задокументована в дослідженнях.
Ми будемо раді надіслати вам публікації або дослідження щодо поточних досліджень EAP за запитом.
- "Вплив служб допомоги працівникам на результати роботи на робочому місці: результати проспективного квазі-експериментального дослідження".
- "Мета-аналіз: представлення сучасного стану досліджень ефективності заходів ПДС" - детальніше
- "Консультування працівників/EAP: ефективний підхід до профілактики психологічногоХвороби? Результати супутнього дослідження в компанії John Deere" - більше
Будь ласка, зв'яжіться з нами: info@eap-institut.at
EAP модулів з першого погляду
Допомога
Орієнтовані на рішення та анонімні консультації для медичних, професійних та приватних проблем.
Навчання
Індивідуальні семінари, семінари та подальше навчання – як для співробітників, так і для менеджерів.
Консалтинг
Аналіз заздалегідь, розробка концепцій ЕАП, консультування та оцінка психологічних навантажень.
Благополуччя
Вибрані пропозиції навколо вашого особистого благополуччя сприяють здоров'ю, задоволенню та мотивації.
