Некомерційна організація США "Психічне здоров'я Америки" назвала травень місяць "Місяць обізнаності про психічне здоров'я". Мета полягає в тому, щоб зменшити стигму психічних захворювань, навчити про психічні захворювання і поставити важливість психічного здоров'я в суспільному світлі.
Як провідний постачальник eap, для нас також дуже важливо сприяти та загострювати обізнаність про психічне здоров'я , особливо в компаніях та компаніях, оскільки це приносить користь для всіх залучених сторін.
Дослідження показують, що допоміжні послуги та консультації в рамках «програми допомоги працівникам» – скорочено eap – можуть значно підвищити продуктивність праці співробітників.
Психічні захворювання не рідкість і нема чого соромитися. Багато людей хоча б раз у житті проходять фазу, в якій їм доводиться стикатися з психічним стресом.
Ми хочемо створити середовище, в якому психічні захворювання не є табу, а відповідні контактні точки доступні для обговорень та консультацій.
Чому компанії повинні звертати увагу на психічне здоров'я своїх співробітників?
Дослідження з EAP Консалтинг
Проблеми психічного здоров'я обтяжують не тільки постраждалих і їх сім'ї, а й колег по роботі і роботодавців. Саме тому компанії все частіше прагнуть найкращим чином підтримати психічне здоров'я своїх співробітників. Роботодавці мають різні варіанти протидії зростаючому тягарю витрат на відсутність психічних захворювань. Програма допомоги працівникам (EAP) пропонує можливість цілісного психосоціального управління здоров'ям.
Метою EAP є надання індивідуальних особистих консультацій та допоміжних ресурсів для співробітників у психологічних, сімейних та професійних стресових ситуаціях.
У США 84% великих компаній вже організовують програми підтримки своїх співробітників і членів їх сімей (Бюро статистики праці США, 2021). Опитування 2019 року, проведене Товариством управління людськими ресурсами (2019), показало, що 79% з 2700 опитаних роботодавців США обрали EAP.
Підхід EAP особливо популярний серед компаній, оскільки він сприяє більш відкритій дискусії про психічне здоров'я (Greer, 2021) і показує швидкі позитивні зміни в траєкторії здоров'я клієнтів (Attridge et al., 2013). Консультації EAP також призводять до зниження прогулів через проблеми зі психічним здоров'ям та значне підвищення продуктивності праці (Attridge, 2016; Attridge et al., 2018; Річмонд та ін., 2015).
У своєму недавньому дослідженні Марк Аттридж і Стівен П. Діккенс (2022) вивчили ефективність програм допомоги працівникам, потенційну економію коштів для роботодавців і задоволеність клієнтів консультаціями EAP.
Було оцінено опитування 830 співробітників, які користувалися консультаційними послугами EAP. Були проаналізовані зміни тривоги, депресії, стану здоров'я, задоволеності життям і продуктивності праці.
Більшість респондентів (82%) оцінили свій досвід роботи з EAP як позитивний і корисний в цілому. Це задоволення знову дещо зросло зі збільшенням частоти консультацій з EAP. Після консультації eap було досягнуто значного зниження ризику для здоров'я для всіх респондентів. Дослідження показало, що співробітники відчували поліпшення депресії, тривоги, задоволеності життям, продуктивності праці та загального здоров'я після використання EAP. Поліпшення стану здоров'я корелює з поліпшенням продуктивності праці. Таким чином, можна було б встановити значну кореляцію між цим поліпшенням здоров'я і поліпшенням продуктивності роботи після консультації. Це підвищення продуктивності особливо примітно, оскільки лише 14% респондентів спочатку заявляли «вирішення робочих проблем» як консалтингову мету. Хоча більшість співробітників спочатку відвідували консультування EAP через приватні проблеми, їх продуктивність праці також була покращена в ході консультації.
Оригінальна назва дослідження:
Здоров'я та результати роботи короткого консультування від EAP у Вермонті: подальші результати опитування, задоволеність клієнтів та приблизна економія коштів
Автори: Марк Аттридж і Стівен П. Діккенс
Оригінал: https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/21582440221087278
