Які переваги ЕАП і хто від цього виграє?
Консультації зовнішніх співробітників варті уваги для всіх
Учасники однаково і ефективно протидіють зростаючому психологічному стресу.
читати далі
Стійкий - навіть у штормові часи
Міцний і стабільний фундамент заснований на глибокій і непохитній довірі до себе. Потім він також витримує бурхливі часи.
EAP пояснюється компактним способом

Що таке eap?

Чому є сенс використовувати EAP

Фактори, що впливають на стрес, такі як стрес на роботі, можуть мати як особистий, так і оперативний характер. Але зовнішні фактори, такі як невизначені економічні ситуації, також виквужують працівників і можуть перевантажувати людину.

Співробітники, які беруть приватні турботи в компанію або які мають труднощі з колегами або начальством в компанії, негативно впливають на їх роботу. Витрати для компанії є лише одним з наслідків.

Ситуація в сфері психічних захворювань на роботі помітно погіршилася в усьому світі. Австрійські медичні страхові компанії вже деякий час б'ють на сполох: частка застрахованих осіб, які мають лікарняні через порушення психічного здоров'я, різко зросла за останні роки.

Таким чином, фактори впливу та пов'язані з ними медичні витрати на проблеми психічного здоров'я та поведінкові розлади вже в мільярдах сьогодні. Якщо включити працівників, які вдаються до ліків під стресом і, таким чином, здаються порушеними на робочому місці, загальні економічні витрати навіть до двох разів вище.

Часті питання

до програми допомоги працівникам

Можливість вирішення конфлікту на ранній стадії, не даючи проблемі вийти з-під контролю або зменшити стресові ситуації, підвищує працездатність і задоволеність співробітників. При цьому знижуються експлуатаційні витрати (витрати на простої і т.д.). EAP в першу чергу призначений як профілактика здоров'я і починається до виникнення конфлікту, надмірні вимоги або проблеми призводять до психологічного стресу і викликають витрати на простої для компанії. EAP також ефективний в кризах і гострих випадках, коли співробітники повинні бути підтримані швидко і грамотно і, таким чином, негайно звільнені.

Завдяки цілеспрямованому управлінню охороною праці та інноваційним концепціям зміцнення здоров'я, компанії ефективно протидіють зростаючому психологічному стресу. Психічне здоров'я працівників підтримується і сприяє. Превентивні концепції також мають ефект підтримки або підвищення умов праці та задоволеності працівників на високому рівні. Середньо- і довгострокова продуктивність і якість роботи оптимізовані, а рівень прогулів залишається низьким.

Для того, щоб забезпечити рішення орієнтованих консультацій по всій компанії, роботодавці купують їх індивідуальний EAP для зміцнення здоров'я на робочому місці і платити фіксовану ставку на одного працівника на місяць. Таким чином, працівники мають можливість прийти за консультацією без відома про це роботодавця.

Непомітно і конфіденційно рішення опрацьовується негайно і з першого контакту. Компанії, які надають цю зовнішню консультацію співробітників своїм співробітникам, отримують спеціальну гарячу лінію для всіх випадків.

Це полегшує тим, хто постраждав, використовувати пропозицію EAP, оскільки обтяжений працівник не повинен звертатися за консультацією заздалегідь, але послуги вже були надані заздалегідь роботодавцем. Ще одним позитивним фактором є те, що консультація співробітника відбувається не на робочому місці, а зовні. Таким чином зберігається анонімність і секретність.

Не тільки вся робоча сила, а й всі родичі з домоволодіння відповідних співробітників можуть скористатися консультаційними послугами eap з метою розрядки або полегшення проблемних ситуацій в сім'ях. Абсолютна конфіденційність завжди є головним пріоритетом.

Оскільки роботодавці не знають, чи приходять і з якими темами співробітники приходять на консультацію, EAP набагато краще приймається як зовнішній контактний пункт, ніж пропозиції штатних консультантів. Відповідальне ставлення до співробітників та їх психічне здоров'я тим самим закріплює сталий успіх компанії. Якісні звіти про ефективність дають компаніям огляд використовуваних заходів і, таким чином, можуть швидше визначити проблемні області в компанії.

4h4a0316 eap

Як впроваджується зовнішній консалтинг працівників?

У 4 кроки до вашого індивідуального EAP

Крок 1

Рішення про ЕАП в компанії

Так, ми хочемо EAP!

Керівництво та корпоративне керівництво визнають переваги та переваги зовнішнього консалтингу співробітників та обирають впровадження компанії.

Крок 2

Аналіз, концепція та пропозиція

EAP зроблено для вимірювання

Після того, як конкретні вимоги, обсяг і цілі компанії були визначені, індивідуальний пакет заходів з еАП складається, розраховується і узгоджується за контрактом.

Крок 3

(внутрішній) Організуйте спілкування

EAP тут!

Всі співробітники, менеджери та їх родичі дізнаються, що таке ЕАП і як вони можуть використовувати його для себе через всі доступні канали. Ми підтримуємо вас ноу-хау, інформаційними матеріалами та презентацією eap на сайті в компанії або в Інтернеті.

Крок 4

Регулярна звітність та вимірювання ефективності

EAP працює ...

Відповідальні особи з'ясовують, наскільки добре йдуть справи за допомогою регулярних звітів, які інформують про кількість і тематику консультацій, за допомогою яких суворо дотримується анонімність співробітників і захист даних.

Переваги та переваги eap

Зовнішній консалтинг співробітників варто для всіх залучених сторін

4h4a0405 eap

Консультування, орієнтоване на рішення

Співробітники, менеджери і родичі, які живуть в одному будинку, можуть отримати професійну підтримку рано і непомітно.

Робота & Професія
Сім'я та партнерство
Особисті теми
Фізичне здоров'я
Психічне здоров'я
Сімейне обслуговування
Кризи та надзвичайні ситуації
Юридична права та фінанси

EAP пояснюється компактним способом

Хороший баланс ...
... між дозвіллям і професійним життям, а також здоровим способом життя не так легко досягти для багатьох людей. Д-р Корнелія Мартенс, керуючий директор eap-institut, відповідає на багато питань про EAP - Програму допомоги працівникам - у цьому відео.
Vimeo

Завантажуючи відео, ви приймаєте політику конфіденційності Vimeo.
Дізнатися більше

Завантаження відео

Наші послуги eap з першого погляду

Допомога

Допомога

Орієнтовані на рішення та анонімні консультації для медичних, професійних та приватних проблем.

Навчання

Навчання

Індивідуальні семінари, семінари та подальше навчання – як для співробітників, так і для менеджерів.

Консалтинг

Консалтинг

Аналіз заздалегідь, розробка концепцій ЕАП, консультування та оцінка психологічних навантажень.

Благополуччя

Благополуччя

Вибрані пропозиції навколо вашого особистого благополуччя сприяють здоров'ю, задоволенню та мотивації.