Које су предности еап-а и ко има користи од тога?
Спољни консалтинг запослених се исплати свима
Учесници се слично и ефикасно супротстављају повећању психолошког стреса.
прочитај више
Отпоран - чак и у олујна времена
Снажан и стабилан темељ заснован је на дубоком и непоколебљивом поверењу у себе. Онда такође подноси бурна времена.
еап објашњен на компактан начин

Шта је еап?

Зашто има смисла користити еап

Фактори који утичу на стрес, као што је стрес на послу, могу бити и личне и оперативне природе. Међутим , спољни фактори, као што су неизвесне економске ситуације, такође узнемирили запослене и могу да преоптерете појединца.

На запослене који у компанији улаћу приватне бриге или који имају потељкоже са колегама или претпостављенима у компанији негативно утиче њихов учинак. Трошкови за компанију су само једна од последица.

Ситуација на пољу менталних болести на послу приметно се погоршала широм света. Аустријске компаније за здравствено осигурање већ неко време оглашавају узбуну: пропорција осигураника са боловањем због оштећења менталног здравља драстично је порасла последњих година.

Због тога су фактори који утичу и повезани медицински трошкови за проблеме са менталним здрављем и поремећаји у понашању већ данас у милијардама. Ако неко укључује запослене који прибегавају лековима под стресом и тако се појављују оштећени на радном месту, укупни економски трошкови су чак и до двоструко већи.

Најчешћа питања

програму помоћи запосленима

Могућност решавања конфликта у раној фази, недодоби да проблем измиче контроли или смањење стресних ситуација повећава учинак и задовољство запослених. Истовремено , смањују се оперативни трошкови (трошкови пада итд.). еап је првенствено намењен као здравствена превенција и почиње пре него што се појави конфликт, претерани захтеви или проблеми доводе до психолошког стреса и узрокују пад трошкова за компанију. еап је такође ефикасан у кризама и акутним случајевима, када запослени треба да буду подржани брзо и компетентно и самим тим одмах растерећени.

Са циљаним професионалним здравственим менаџментом и иновативним концептима за промоцију здравља, компаније се ефикасно супротстављају повећању психолошког стреса. Ментално здравље запослених се одржава и унагује. Превентивни концепти такође имају ефекат одржавања или подизања услова рада и задовољства запослених на високом нивоу. Средњорочна до дугорочна продуктивност и квалитет рада су оптимизовани, а стопа одсуства се држи ниско.

У циљу обезбеђивања савета оријентисаних на решења у целој компанији, послодавци купују свој кројачку еап за промоцију здравља на радном месту и плаћају паушалну стопу по запосленом месечно. Запослени тако имају прилику да дођу по савет, а да послодавац не зна за то.

Дискретно и поверљиво, на решењу се ради одмах и од првог контакта. Компаније које дају овај спољни савет запосленима својим запосленима добијају посебну врућу линију за све случајеве.

То олакшава онима који су погођени да користе понуду за еап, с обзиром на то да оптерећени запослени не мора унапред да конкурише за савет, већ је услуге унапред пружио послодавац. Други позитиван фактор је да се консултације запослених не одвијају на радном месту, већ споља. На тај начин се чувају анонимност и тајновитост.

Не само целокупна радна снага, већ и сви рођаци из домаћинства дотичних запослених могу да користе консултантске услуге еап-а како би се деактивисале или олакшале проблематичне ситуације у породицама. Апсолутна поверљивост је увек главни приоритет.

Пошто послодавци не знају да ли и са којим темама запослени долазе на консултације, еап је далеко боље прихваћен као спољна контакт тачка од понуда ин-хоусе консултаната. Одговоран третман запослених и њихово ментално здравље на тај начин консолидује одрживи успех компаније. Извештаји о квалитативним перформансама дају компанијама преглед коришћених мера и на тај начин брже могу да идентификују проблематичне области у компанији.

4h4a0316 еап

Како се уводи спољни консалтинг запослених?

У 4 корака до вашег индивидуалног еап-а

Корак 1

Одлука о еап-у у предузећу

Да , ћелимо еап!

Манагемент & цорпорате леадерсхип препознају предности & предности спољног саветовања запослених и одлучују се за увод у компанију.

2 . корак

Анализа , зачеће & понуда

еап направљен по мери

Након дефинисања захтева специфичних за предузеће, обима и циљева, појединачни пакет мера се саставља, израчунава и уговорно договара.

Трећи корак

(Интерно) Организовање комуникације

Еап је овде!

Сви запослени, менаџери и њихови рођаци уче шта је еап и како могу да га користе за себе путем свих доступних канала. Подржавамо вас са кноw-хоw, информативним материјалом и еап презентацијом на лицу места у компанији или онлине.

4 . корак

Редовно извештавање & мерење перформанси

еап ради ...

Одговорна лица сазнају колико добро ствари иду путем редовних извештаја који се информишу о броју и темама консултација, где се строго поштује анонимност запослених и заштита података.

Предности & предности еап-а

Спољни консалтинг запослених се исплати за све укључене стране

4h4a0405 еап

Консалтинг оријентисан на решења

Запослени , менаџери и рођаци који живе у истом домаћинству могу рано и дискретно да добију стручну подршку.

Wорк & Профессион
Породица & партнерство
Личне теме
Физичко здравље
Ментално здравље
Породична услуга
Црисес & Емергенциес
Легал & Финанце

еап објашњен на компактан начин

Добар баланс...
... између доколице и професионалног живота као и здравог начина живота није тако лако постићи за многе људе. Др Корнелија Мартенс, извршна директорка еап-института, одговара на многа питања о еап - Програму помоћи запосленима – у овом видеу.
Вимео

Учитавањем видео записа прихватате Вимеову политику приватности.
Сазнајте више

Учитавање видео записа

Наше еап услуге на први поглед

Помоћ

Помоћ

Решења оријентисана и анонимне консултације за здравствене, професионалне и приватне изазове.

Тренинг

Тренинг

Индивидуални семинари, радионице и даље усавршавање – како за запослене тако и за менаџере.

Консалтинг

Консалтинг

Анализа унапред, развој еап концепата, саветовање и евалуација психолошког оптерећења.

Добробит

Добробит

Одабране понуде око вашег личног благостања промовишу здравље, задовољство и мотивацију.