еап тренинг
скројена. Практииан. Флексибилан.
Наставак образовања је једна од најважнијих предности коју послодавци могу да понуде својим запосленима. Студија сада показује да се даља обука за запослене не узима првенствено због скокова у каријери, већ из личног интереса и забаве.
Зашто наставак образовања постаје све важнији?
Даље образовање је важно за све људе који желе да се развијају професионално и у својој личности. Само они који су аутесни у погледу језика, техничког напретка, реторике, личности и многих других области могу да обезбеде најбоље послове.
- Индивидуал & таилор-маде семинари за менаџере и запослене
- Сертификациона радионица"Ментор менталног здравља" (МХМ)
- Поситиве Леадерсхип - тхе ПЕРМА-ЛЕАД® модел
- Евалуација психолошког оптерећења на послу (Амандман АСцхГ)
- Радионице о превенцији прегоревања
- Изградња тима, умереност конфликта, посредовање
- Организациони развој
еап радионице теме на први поглед
Промовисање ресурса, вештина и компетенција
Да ли такође желите да своју компанију и запослене потегнете на виши ниво? Наше радионице су у потпуности засноване на Вашим потребама и могу се одвијати као (кратки) онлине wебинари, директно у компанији или у семинарском хотелу. Саветујемо вас унапред детаљно и без обавезе о томе које теме и обрасци догађаја су најпогоднији и највреднији за Вашу компанију.
Разноликост и инклузија
Прекид и нови рад
Ментално здравље
"Добробит " - здрава на свим нивоима
Здраво вођство
Теам буилдинг, посредовање
Економија , рад и питање смисла
Зашто радим? – Радост на послу!
Ресилиенце анд бурноут превентион
Моја вољена особа има деменцију
Посао жене и мајке или креативан начин жонглирања
Организациони развој
Сертификациона радионица"Ментор менталног здравља" (МХМ)
Овај програм обуке усмерен је на људе на кључним позицијама компаније који желе да подрже своје колеге као директне контакт особе у случају психолошког стреса.
У складу са променама у све фрагментираном, кризом склоном и моћном радном свету, ове кључне силе имају задатак да се осврну и смање факторе стреса и напрезања запослених који су им поверени, као и да играју умну улогу у обликовању прегореле корпоративне културе.
Садржај
- Свесни и несвесни узорни ефекат менаџера
- Одраз сопствене бриге и личног поступања са факторима стреса
- Најновија открића из радне психологије и истраживања мозга
- Могућности утицаја од стране кључних сила за стварање конструктивног & виталног оперативног окружења
- Циљано управљање ресурсима: салутогенеза и еластичност
- Комуникативна компетентност: уважавање и повратне информације
- Вођење разговора о здрављу у случају бурноут сумње или упадљивог понашања
- Дискусија о понудама од стране предузећа за здравствену заштиту или одржавање перформанси
Инвестиција
Отворени програм: € 950,00 по учеснику:ин
Укупна цена предузећа (8-12 особа): Цена на захтев (info@eap-institut.at)
Датуми & Локација
Молимо вас да info@eap-institut.at акожелите да будете обавештени.
Умереност
Др Цорнелиа Мартенс
Оснивач и извршни директор ЕАП Института, извршни тренер (у оквиру ЕАП Института), консултант за менаџмент, посредник, дипл. психолошки консултант, предавач на ЕАЛП-Европској академији за логотерапију и психологију
Др Лисбетх Рöссел
Аwаренесс Медицине & Ревитализатион, Цоунселлинг & WС Фацилитатион оф тхе ЕАП Институте
Позитивно руководство
Модел ПЕРМА-ЛЕАД®
Да ли знате да ли ваши менаџери омогућавају позитивне емоције у тиму, промовишу индивидуалну посвећеност, стварају одрживе односе, преносе смисао у раду, чине достигнућа видљивим или воде на снагом оријентисан начин?
Да ли запослени могу да развију свој пуни потенцијал захваљујући вођама свог тима или надређенима и допринесу њиховој индивидуалној снази?
Фокусирајте се на оријентацију јачине
Распон модела за позитивне лидерске или лидерске моделе са сличним приступима је тренутно велики и сви они се фокусирају на аспект оријентације снаге.
С обзиром на то да нам је важно да радимо са моделом који се може добро користити у пракси и истовремено је заснован на доказима, чиме је поткопан научним истраживањима, радимо на ЕАП Институту са моделом ПЕРМА-ЛЕАД® проф. Ебнера, који је заснован на актуелном истраживању позитивне психологије и истраживању лидерства проф. Селигмана.
Овим концептом и процедурама заснованим на доказима, можемо измерити конкретан стил лидерства, као и до које мере менаџери омогућавају својим запосленима да развију свој потенцијал и допринесу својој снази компанији.
Питајући специфична понашања, можемо да мапирамо до које мере менаџер
- позитивне емоције омогућене код својих запослених
- промовише индивидуалну посвећеност
- Стварање одрживих односа
- Значење пренето у раду
- Чинећи оно што је постигнуто видљивим
- трагови оријентисани на снагу
Биће нам драго да одговоримо на ваша питања.
Пишите нам!
Учење је као веслање против струје. Чим станете, вратите се назад.
