Méně pracovní neschopnosti
eap je udržitelná investice, protože prostoje lze výrazně snížit.
Externí poradenství stojí za to
Rozpoznání potenciálu
Jaké jsou vaše náklady v důsledku neplnových a absencí zaměstnanců?
Stanfordská kalkulačka

Proč společnosti těží z eap

Faktor úspěchu "zdravá pracovní síla"

Profesní i osobní výzvy mají vliv na psychiku a výkon zaměstnanců. Konflikty v soukromém prostředí jsou převezeny na pracoviště a způsobují vysoké náklady v důsledku poklesu koncentrace nebo výkonu, nedostatku motivace, nepřítomnosti a možná i dlouhodobých onemocnění. 

Společnosti, které zpřístupňují eAP (program pomoci zaměstnancům) svým zaměstnancům, plní své sociální poslání, jednají preventivně a tedy i ekonomicky, protože cenné personální zdroje jsou ve společnosti zachovány, posíleny a propagovány. 

Zdraví zaměstnanci jsou motivovaní, loajální a produktivní. Patří mezi nejdůležitější faktory úspěchu organizace a vytvářejí významné konkurenční výhody.

eap je efektivní, udržitelná a snadno plánovatelná investice, která je přínosem pro společnosti i jejich zaměstnance.

eap.world výhody a výhody

pro společnosti

Jako první rakouský člen Evropské asociace poskytovatelů eap – zkráceně EAEF (European Forum pro pomoc zaměstnancům) – splňujeme standardizované pokyny a nabídky služeb, které by měl mít každý poskytovatel eap.

"Členové EZEF jsou povinni dodržovat etický kodex EZEF, jakož i platné místní zákony a právo Evropské unie."

Další informace naleznete zde: EAEF – Evropské fórum pro pomoc zaměstnancům

  • Naši konzultanti mají akademické nebo rovnocenné vzdělání ve svých oborech a mohou se ohlédnout za dlouholetými zkušenostmi: psychoterapie, psychologie, právní poradenství, mediace, manažerské poradenství, životní a sociální poradenství.

  • Celosvětová poradenská centra; Konzultace mohou probíhat osobně, telefonicky nebo online. V případě potřeby nabízíme i cizojazyčné poradenství.

  • Zaměstnancům vaší společnosti jsme k dispozici prostřednictvím bezplatné krizové linky od 0:00 do 24:00.

  • Speciální nabídky pro vedoucí pracovníky, rodinné služby, krizovou intervenci

  • Informační webová stránka, aplikace eap vč. funkce chatu, informační materiál

  • Pravidelné hlášení

     

Naše speciální softwarové řešení eAP je v souladu s nejnovějšími standardy ochrany dat a zabezpečení. Výsledné zprávy o výkonnosti informují – anonymně – o počtu strávených konzultačních hodin a ukazují situace a aspekty ve společnosti, které lze optimalizovat.

Aby mohla být nabídka eap využívána pracovníky, je důvěrnost a anonymita velmi důležité, a proto jsou pevné složky smlouvy mezi námi a společností, která je uvedena do provozu.

 

Nadnárodní společnosti mohou poskytovat opatření eAP na kterémkoli ze svých míst. Vzhledem k naší celosvětové síti jsou zohledněny kulturní aspekty nebo jazyková rozmanitost.

 

Abychom dosáhli co nejlepšího úspěchu pro všechny zúčastněné strany, úzce spolupracujeme s různými odděleními – managementem, lidskými zdroji (HR) i se stávajícími interními poradenskými službami, jako jsou firemní lékaři nebo průmysloví psychologové.

Naše balíčky eap jsou přizpůsobeny potřebám a požadavkům příslušné společnosti. To platí i pro velikost společnosti. Naše nabídka je zaměřena nejen na velké korporace, ale také na malé a střední podniky, které se obávají podpory zdraví na pracovišti.

 

Podporujeme společnosti, které jsou konfrontovány s konkrétním tématem nebo chtějí nastavit konkrétní zaměření s širokou škálou poradenských a workshopových služeb:

  • Profylaxe vyhoření
  • Posílení odolnosti
  • Smysl orientace jako manažera a jako zaměstnance
  • Zdravé vedení
  • Mezikulturní poradenství
  • Vícenásobná expozice žen
  • Speciální školení, jako je .B zabývající se demencí

Další informace naleznete v tématu školení eap.

4h4a0461 eap

Co je eap?

Rozhovor s Dr. Cornelií Martensovou, výkonnou ředitelkou eap-institutu

eap vysvětleno kompaktním způsobem

Dobrá rovnováha ...
... mezi volným a profesním životem, stejně jako zdravý životní styl není pro mnoho lidí tak snadné dosáhnout. Dr. Cornelia Martens, výkonná ředitelka eap-institutu, odpovídá v tomto videu na mnoho otázek týkajících se eap - programu pomoci zaměstnancům.
Vimeo

Načtením videa přijímáte zásady ochrany osobních údajů společnosti Vimeo.
Zjistit více

Načíst video

Externí poradenství zaměstnancům

stojí za to pro firmy i zaměstnance

Jak se eap zavádí ve společnostech?

Ve 4 krocích k vašemu individuálnímu eapu

Krok 1

Rozhodnutí o eap ve společnosti

Ano, chceme eap!

Vedení a vedení společnosti si uvědomují výhody a výhody externího poradenství zaměstnanců a volí celopodnikové představení.

Krok 2

Analýza, koncepce a nabídka

eap na míru

Po definování specifických požadavků, rozsahu a cílů společnosti je jednotlivý balíček opatření eap sestaven, vypočítán a smluvně dohodnut.

Krok 3

(Interní) Uspořádání komunikace

eap je tady!

Všichni zaměstnanci, manažeři a jejich příbuzní se dozví, co je eap a jak jej mohou používat pro sebe prostřednictvím všech dostupných kanálů. Podporujeme vás know-how a informačními materiály.

Krok 4

Pravidelné vykazování a měření výkonu

eap běží ...

Odpovědné osoby zjišťují, jak dobře se věci vyvíjejí, prostřednictvím pravidelných zpráv, které informují o počtu a tématech konzultací, přičemž přísně je dodržována anonymita zaměstnanců a ochrana údajů.

Rozmanitost eap

eap je široká škála podpůrných a poradenských služeb, které se vždy přizpůsobují požadavkům příslušné společnosti a nabízejí řadu možností v praktické implementaci.

Aktivní podpora zdraví
Snižte náklady na prostoje
Kombinace práce a rodiny
Zvládnutí změny
Lepší zvládání krizí
Vylepšete komunikaci
Zvyšte spokojenost
Konflikty
zmenšit
Zvažte rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem
Posílení manažerů
Podpora zdravého životního stylu
Zvýšení reputace
Optimalizace interních procesů
Zlepšení pracovní atmosféry
Vyhoření
zabránit

Fakta a informace

Hodnocení psychického stresu

Co znamená hodnocení psychického stresu na pracovišti?

Zákon o ochraně zaměstnanců (ASchG) mimo jiné stanoví povinnost hodnotit pracoviště. To se týká identifikace a posouzení nebezpečí zaměstnavatelem a definice opatření, která jim mají zabránit.

Stejně jako v minulosti musí zaměstnavatel v průběhu hodnocení určit fyzický i psychický stres související s prací, což vede k nesprávnému stresu.

Společnosti musí určit pracovní podmínky, které se jich týkají, a cíleně jim čelit přijetím vhodných opatření.

V průběhu hodnocení je proto třeba zkoumat, zda existují fyzická a psychická napětí související s prací, která mohou vést k nesprávnému stresu. Následně musí být přijata opatření k úlevě.
 

Firmám nabízíme hodnocení psychického stresu – jak stanoví zákonodárce od 1.1.2013, včetně poradenství předem. Pro více informací nám napište! info@eap-institut.at
Stanfordská kalkulačka

Jaké jsou vaše náklady kvůli službám, které nejsou poskytovány?
Pomocí stanfordského vzorce určujete náklady na prostoje.

Stanford university v Kalifornii provádí studie v oblasti řízení zdraví, mimo jiné o nákladech na prostoje v důsledku nedostatečné výkonnosti nebo nevýkonnosti zaměstnanců v důsledku fyziologického a psychologického stresu.

Z výsledků těchto studií byl vyvinut Stanfordův vzorec. Tento vzorec je založen na předpokladu, že 20% zaměstnanců je sníženo o výkon v průměru o 25% kvůli stresům, obavám a těžkostem. Tyto náklady na prostoje se často nezohledňují.

 

Pokud chcete vypočítat náklady na prostoje vaší společnosti, kontaktujte nás: info@eap-institut.at
Výzkum a studie

Nákladová efektivnost eap byla ve studiích dobře zdokumentována.
Rádi vám na požádání zašleme publikace nebo studie o aktuálním výzkumu EAP.
  

  • "Dopad asistenčních služeb zaměstnanců na výsledky na pracovišti: výsledky prospektivní kvazi-experimentální studie"

  • "Metaanalýza: Prezentace současného stavu výzkumu účinnosti opatření EAP" – více

  • "Poradenství zaměstnancům/EAP: účinný přístup k prevenci psychologických
    Nemoci? Výsledky doprovodné studie na John Deere" – více

Kontaktujte nás prosím:
info@eap-institut.at

Moduly eAP na první pohled

Asistence

Asistence

Řešení orientované a anonymní konzultace pro zdravotní, profesní a soukromé výzvy.

školení

školení

Individuální semináře, workshopy a další vzdělávání – jak pro zaměstnance, tak pro manažery.

Poradenství

Poradenství

Analýza předem, vývoj konceptů eap, poradenství a hodnocení psychologické zátěže.

Blahobyt

Blahobyt

Vybrané nabídky kolem vaší osobní pohody podporují zdraví, spokojenost a motivaci.