Perundingan EAP
Apakah perundingan pengurusan?
"Kerja-kerja perunding pengurusan terdiri daripada analisis komprehensif organisasi atau persekitaran mereka, pembangunan penyelesaian dan pelaksanaan yang mungkin melalui perundingan, pelaksanaan dan campur tangan, serta pengurusan proses perundingan dan komunikasi dalam organisasi dan vis-à-vis pasaran." - Begitu banyak untuk definisi rasmi.
EAP Consulting dicirikan oleh cara holistik di mana kita melihat dan menyokong syarikat. Langkah-langkah individu terpencil sering tidak membawa kepada kejayaan yang diingini. Banyak cabaran hanya dapat diatasi dalam jangka panjang "di seluruh jabatan" dan dengan memberi tumpuan kepada seluruh organisasi. Kami menyesuaikan pendekatan, kaedah dan alat secara individu untuk keperluan syarikat masing-masing.
- Perundingan pengurusan holistik
- Pembangunan konsep eap
- Penilaian beban kerja psikologi (pindaan ASchG)
- Langkah-langkah pencegahan
- Perundingan Komunikasi
- Mengoptimumkan proses perniagaan
- Mewujudkan budaya korporat yang sihat
- Menggalakkan pembangunan organisasi yang mampan
Bidang Perundingan
bertujuan. Holistik. berorientasikan permintaan.
Kami bekerja dalam industri dan saiz syarikat yang berbeza. Dengan berbuat demikian, kami sentiasa berfikir di luar kotak. Pengalaman telah menunjukkan kepada kita bahawa kejayaan yang mampan lebih berjaya apabila semua bidang syarikat diambil kira.
Penilaian beban kerja psikologi (pindaan ASchG)
Tadbir Urus Korporat Strategik
Menyelaraskan operasi perniagaan
Sumber Manusia (HR)
Pemasaran & Jualan
Struktur dalaman
Pengurusan alam sekitar
Pengantaraan perniagaan
Pengurusan Perubahan
Syarat-syarat am
Bagi Bermakna Berjaya Positif Baik Buat kerja produktif
Pekerja gembira lebih produktif, lebih setia dan kurang sakit. Mereka lebih bermotivasi apabila mereka merasakan bahawa kemahiran dan pengalaman mereka sesuai dengan apa yang mereka lakukan setiap hari. Lebih banyak wang sering bukan kunci kejayaan dalam menjaga orang di syarikat. Suasana kerja yang positif dan penghargaan lebih berkesan untuk mewujudkan keseronokan di tempat kerja.
Syarikat boleh menjadi pusat untuk falsafah "Kerja Baru" dan menemani pekerja mereka dalam perjalanan ke kehidupan kerja yang bermakna melalui perundingan percuma dan peluang bimbingan - benar-benar sulit dan mampan untuk semua pihak yang terlibat.
Dengan pendekatan holistik kami, kami menyokong anda dalam mewujudkan keadaan yang tepat untuk kerja yang berjaya dan positif.
