Daha az hastalık izni
eap sürdürülebilir bir yatırımdır, çünkü duruş süresi önemli ölçüde azaltılabilir.
Dış tavsiyeler değerlidir
Potansiyeli tanıma
Performans dışı ve çalışanların devamsızlıkları nedeniyle maliyetleriniz nelerdir?
Stanford Hesap Makinesi

Şirketler eap'ten neden yararlanır?

Başarı faktörü "sağlıklı iş gücü"

Profesyonel ve kişisel zorlukların çalışanların ruhu ve performansı üzerinde etkisi vardır. Özel ortamdaki çatışmalar işyerine götürülür ve konsantrasyon veya performanstaki düşüş, motivasyon eksikliği, devamsızlık ve hatta muhtemelen uzun süreli hastalıklar nedeniyle yüksek maliyetlere neden olur. 

EAP'yi (çalışan yardım programı) çalışanlarının kullanımına açan şirketler, şirkette değerli personel kaynakları korunup, güçlendirildikçe ve teşvik edildikçe sosyal misyonlarını yerine getirir, önleyici ve dolayısıyla ekonomik olarak hareket eder. 

Sağlıklı çalışanlar motive, sadık ve üretkendir. Bir organizasyonun en önemli başarı faktörleri arasındadır ve önemli rekabet avantajları sağlarlar.

eap, hem şirketlere hem de çalışanlarına fayda sağlayan etkili, sürdürülebilir ve kolayca planlanabilir bir yatırımdır.

eap.world Avantajları ve Faydaları

şirketler için

Avrupa EAP Sağlayıcıları Birliği'nin ilk Avusturyalı üyesi olarak - kısaca EAEF (Çalışan Yardımı Avrupa Forumu) - her eap sağlayıcısının sahip olması gereken standartlaştırılmış yönergeleri ve hizmet tekliflerini karşılıyoruz.

"EAEF üyeleri, EAEF Etik Kuralları'nın yanı sıra yürürlükteki yerel yasalara ve Avrupa Birliği yasalarına uymakla yükümlüdür."

Daha fazla bilgiye buradan ulaşabilirsiniz: EAEF – Çalışan Yardımı Avrupa Forumu

  • Danışmanlarımız kendi alanlarında akademik veya eşdeğer eğitime sahiptir ve uzun yıllara dayanan deneyime bakabilirler: psikoterapi, psikoloji, yasal danışmanlık, arabuluculuk, yönetim danışmanlığı, yaşam ve sosyal danışmanlık.

  • Dünya çapında danışma merkezleri; Konsültasyonlar şahsen, telefonla veya çevrimiçi olarak gerçeklenebilir. Gerekirse, yabancı dil tavsiyeleri de sunuyoruz.

  • Şirketinizin çalışanlarına 0:00-24:00 saatleri arasında ücretsiz kriz danışma hattı üzerinden ulaşabilirsiniz.

  • Yöneticiler için özel teklifler, aile hizmeti, krize müdahale

  • Bilgi web sitesi, sohbet işlevi dahil eap uygulaması, bilgi materyali

  • Düzenli raporlama

     

Özel eap yazılım çözümümüz en son veri koruma ve güvenlik standartlarına uygundur. Elde edilen performans raporları, anonim olarak harcanan danışmanlık saatlerinin sayısı hakkında bilgi verir ve şirketteki optimize edilebilen durumları ve yönleri gösterir.

EAP teklifinin işgücü tarafından kullanılabilmesi için gizlilik ve anonimlik çok önemlidir ve bu nedenle devreye alma şirketi ile aramızdaki sözleşmenin sabit bileşenleridir.

 

Çok uluslu şirketler, bulundukları konumların herhangi bir yerinde eap önlemleri sağlayabilir. Dünya çapındaki ağımız nedeniyle kültürel yönler veya dil çeşitliliği dikkate alınmaktadır.

 

İlgili tüm taraflar için mümkün olan en iyi başarıyı elde etmek için, çeşitli departmanlarla ( yönetim, insan kaynakları (İk) ve şirket doktorları veya endüstriyel psikologlar gibi mevcut şirket içi danışmanlık hizmetleriyle yakın bir şekilde çalışıyoruz.

Eap paketlerimiz ilgili şirketin ihtiyaçlarına ve gereksinimlerine göre uyarlanmıştır. Bu aynı zamanda şirketin büyüklüğü için de geçerlidir. Teklifimiz sadece büyük şirketlere değil, aynı zamanda işyeri sağlığının geliştirilmesinden endişe duyan küçük ve orta ölçekli işletmelere (Kobİ' ler) yöneliktir.

 

Belirli bir konu ile karşı karşıya olan veya çok çeşitli danışmanlık ve atölye hizmetleriyle belirli bir odak belirlemek isteyen şirketleri destekliyoruz:

  • Tükenmiş profilaksi
  • Dayanıklılığın güçlendirilmesi
  • Yönetici ve çalışan olarak duyu yönelimi
  • Sağlıklı liderlik
  • Kültürlerarası Danışmanlık
  • Kadınların çoklu maruziyeti
  • Demansla ilgilenen .B gibi özel eğitim kursları

Daha fazla bilgi için, bkz.

4h4a0461 eap

EAP ne anlama geliyor?

Eap-institut Genel Müdürü Dr. Cornelia Martens ile röportaj

eap kompakt bir şekilde açıkladı

İyi bir denge ...
... boş zaman ve profesyonel yaşam arasında ve sağlıklı bir yaşam tarzı birçok insan için elde etmek o kadar kolay değildir. Eap-institut'un Genel Müdürü Dr. Cornelia Martens, bu videoda eap - Çalışan Yardım Programı - hakkında birçok soruyu yanıtlıyor.
Vimeo

Videoyu yükleyerek Vimeo'nun gizlilik politikasını kabul etmiş olursunuz.
Daha fazla bilgi edinin

Video yükle

Dış çalışan danışmanlığı

hem şirketler hem de çalışanlar için değerlidir

EAP şirketlerde nasıl tanıtılıyor?

Bireysel eap'inize 4 adımda

Adım 1

Şirkette EAP için karar

Evet, EAP'yi istiyoruz!

Yönetim ve kurumsal liderlik, harici çalışan danışmanlığının avantajlarını ve avantajlarını tanır ve şirket çapında bir tanıtım tercih eder.

Adım 2

Analiz, gebe kalma ve teklif

eap ölçmek için yapılmış

Şirkete özgü gereksinimler, kapsam ve hedefler belirlendikten sonra, bireysel eap önlem paketi bir araya getirilir, hesaplanır ve sözleşmeye dayalı olarak kabul edilir.

Adım 3

(Dahili) İletişimi düzenle

EAP burada!

Tüm çalışanlar, yöneticiler ve yakınları EAP'nin ne olduğunu ve mevcut tüm kanallardan kendileri için nasıl kullanabileceklerini öğrenirler. Sizi bilgi ve bilgi materyalleri ile destekliyoruz.

Adım 4

Düzenli Raporlama ve Performans Ölçümü

eap çalışıyor ...

Sorumlu kişiler, çalışanların anonimliğine ve veri korumasına kesinlikle saygı duyulan konsültasyonların sayısı ve konuları hakkında bilgi veren düzenli raporlar yoluyla işlerin ne kadar iyi gittiğini öğrenirler.

eap Çeşitliliği

eap, her zaman ilgili şirketin gereksinimlerine uyum sağlayan ve pratik uygulamada sayısız olanak sunan çok çeşitli destek ve danışmanlık hizmetleridir.

Sağlığı aktif olarak teşvik etme
Kapalı kalma süresi maliyetlerini azaltın
İş ve aileyi birleştirme
Mastering değişikliği
Krizlerle daha iyi başa çıkma
İletişimi geliştirin
Memnuniyeti artırın
Çakışma
azaltmak
İş-yaşam dengesini göz önünde bulundurun
Yöneticilerin güçlendirilmesi
Sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik edin
İtibarı artırın
İç süreçleri en iyi duruma getirme
Çalışma atmosferini iyileştirmek
Burnout
önlemek

Gerçekler ve Bilgi

Psikolojik stresin değerlendirilmesi

İşyerinde psikolojik stresin değerlendirilmesi ne anlama geliyor?

Çalışan Koruma Yasası (ASchG), diğer şeylerin yanı sıra, işyerlerini değerlendirme yükümlülüğü sağlar. Bu, tehlikelerin işveren tarafından tanımlanmasını ve değerlendirilmesini ve bunlardan kaçınılmasına yönelik önlemlerin tanımını ifade eder.

Geçmişte olduğu gibi, işveren değerlendirme boyunca hem işle ilgili fiziksel hem de psikolojik stresi belirlemek zorundadır ve bu da yanlış strese yol açar.

Şirketler kendilerini etkileyen çalışma koşullarını tespit etmeli ve uygun önlemleri alarak hedefli bir şekilde karşı koymalıdır.

Bu nedenle değerlendirme boyunca, yanlış strese yol açabilecek işle ilgili fiziksel ve psikolojik streslerin olup olmadığı incelenmelidir. Daha sonra, rahatlama getirmek için önlemler alınmalıdır.
 

Şirketlere, 1.1.2013'ten bu yana yasa koyucu tarafından sağlanan psikolojik stresin değerlendirilmesini, önceden tavsiyeler de dahil olmak üzere sunuyoruz. Daha fazla bilgi için bize yazın! info@eap-institut.at
Stanford Hesap Makinesi

Sağlanmayan hizmetler nedeniyle maliyetleriniz nelerdir?
Stanford formülü ile arıza süre maliyetlerinizi belirlersiniz.

Kaliforniya'daki Stanford Üniversitesi, diğer şeylerin yanı sıra, çalışanların fizyolojik ve psikolojik stres nedeniyle düşük performans veya performans eksikliği nedeniyle kesinti maliyetleri konusunda sağlık yönetimi alanında çalışmalar yürütmektedir.

Bu çalışmaların sonuçlarından Stanford formülü geliştirilmiştir. Bu formül, çalışanların% 20'sinin stresler, endişeler ve zorluklar nedeniyle performansta ortalama% 25 oranında azaldığı varsayımı üzerine kuruludur. Bu kapalı kalma süresi maliyetleri genellikle dikkate alınmaz.

 

Şirketinizin kapalı kalma süresi maliyetlerini hesaplamak istiyorsanız lütfen bizimle iletişime geçin: info@eap-institut.at
Araştırma ve Çalışmalar

EAP'nin maliyet etkinliği çalışmalarda iyi belgelenmiştir.
Talep üzerine güncel eap araştırmaları ile ilgili yayınlar veya çalışmalar göndermenin mutluluğunu yapacağız.
  

  • "Çalışan Yardım Hizmetlerinin İşyeri Sonuçlarına Etkisi: Prospektif, Yarı Deneysel Bir Çalışmanın Sonuçları"

  • "Meta-analiz: EAP önlemlerinin etkinliği üzerine mevcut araştırma durumunun sunumu" - daha fazlası

  • "Çalışan Danışmanlığı/EAP: psikolojik önlemede etkili bir yaklaşım
    Hastalık? John Deere'de bir yardımcı çalışmanın sonuçları" - daha fazlası

Lütfen bizimle iletişime geçin:
info@eap-institut.at

bir bakışta eap modülleri

Yardım

Yardım

Sağlık, mesleki ve özel zorluklar için çözüm odaklı ve anonim danışmanlıklar.

antrenman

antrenman

Hem çalışanlar hem de yöneticiler için bireysel seminerler, atölye çalışmaları ve daha fazla eğitim.

Danışmanlık

Danışmanlık

Önceden analiz, eap kavramlarının geliştirilmesi, psikolojik iş yüklerinin danışmanlığı ve değerlendirilmesi.

Refah

Refah

Kişisel refahınızla ilgili seçilen teklifler sağlığı, memnuniyeti ve motivasyoni teşvik eder.