eap eğitimi

Terzi. pratik. Esnek.

Sürekli eğitim, işverenlerin çalışanlarına sunabileceği en önemli faydalardan biridir. Şimdi yapılan bir araştırma, çalışanlar için daha fazla eğitimin öncelikle umut edilen kariyer sıçramaları nedeniyle değil, kişisel ilgi ve eğlence nedeniyle alındığını göstermektedir.

 

Sürekli eğitim neden giderek daha önemli hale geliyor?

İleri eğitim, profesyonel olarak ve kişiliklerinde gelişmek isteyen tüm insanlar için önemlidir. Sadece diller, teknik ilerleme, söylem, kişilik ve diğer birçok alan açısından güncel olanlar en iyi işleri güvence altına alabilir.

Bir bakışta eap atölyesi konuları

Kaynakların, becerilerin ve yetkinliklerin teşviki

Şirketinizi ve çalışanlarınızı da bir üst seviyeye taşımak istiyor musunuz? Atölyelerimiz tamamen ihtiyaçlarınıza dayanmaktadır ve doğrudan şirkette veya bir seminer otelinde (kısa) çevrimiçi web seminerleri olarak gerçeklenebilir. Şirketiniz için hangi konuların ve etkinlik formlarının en uygun ve değerli olduğu konusunda size önceden ve yükümlülük olmaksızın önceden tavsiyede bulunuyoruz.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık

Aksaklık ve Yeni Çalışma

Ruh Sağlığı

"Refah" - her seviyede sağlıklı

Sağlıklı liderlik

Ekip oluşturma, arabuluculuk

Ekonomi, iş ve anlam sorunu

Neden çalışıyorum? – İş yerinde neşe!

Dayanıklılık ve tükenmişlik önleme

Sevdiğim kişi bunamış.

Kadın-anne işi veya hokkabazlık yaratıcı yolu

Organizasyonel gelişim

Sertifika Atölyesi "Ruh Sağlığı Mentoru" (MHM)

Bu eğitim programı, psikolojik stres durumunda meslektaşlarını doğrudan temaslı kişiler olarak desteklemek isteyen kilit şirket pozisyonlarındaki kişilere yöneliktir.

Giderek parçalanan, krize eğilimli ve güçlü bir çalışma dünyasındaki değişiklikler doğrultusunda, bu kilit güçler, kendilerine emanet edilen çalışanların stres ve gerginlik faktörlerini yansıtma ve azaltmanın yanı sıra tükenmişlik önleyici bir kurum kültürünün şekillenmesinde dikkatli bir rol oynama görevine sahiptir.

Hedef grup

Destek becerilerini "ruh sağlığı mentorluğu" anlamında genişletmek isteyen yöneticiler ve kilit personel (İk, çalışma konseyi işlevi, kriz birimi).

Sona erme

Bu sertifika programı şirket içinde veya açık bir program olarak gerçekleştirilebilir (farklı şirketlerden katılımcılar).

Içeriği

Yatırım

Açık program: € 950,00 katılımcı başına:in

Şirket toplam fiyatı (8-12 kişi): Talep üzerine fiyat (info@eap-institut.at)

Tarihler ve Konum

Bilgi almak istiyorsanız lütfen info@eap-institut.atyazın.

Ilımlılık

Dr. Cornelia Martens
EAP Enstitüsü Kurucusu ve Genel Müdürü, Yönetici Koçu (EAP Enstitüsü çerçevesinde), Yönetim Danışmanı, Arabulucu, Diplomalı Psikolojik Danışman, EALP-Avrupa Logoterapi ve Psikoloji Akademisi Öğretim Görevlisi

 

Dr Lisbeth Rössel
Farkındalık Tıbbı ve Canlandırma, Danışmanlık ve WS EAP Enstitüsü Kolaylaştırma

Olumlu Liderlik

PERMA-LEAD® modeli

Yöneticilerinizin ekipte olumlu duygulara olanak sağlayıp sağlamadığını, bireysel bağlılığı teşvik edip etmediğini, sürdürülebilir ilişkiler yaratıp yaratmadığını, işte anlam aktarıp aktarmadığını, başarıları görünür kıpalı hale getirip getirmediğini veya güçlü yönlere mi yönlendirdiğini biliyor musunuz?

Çalışanlar, ekip liderleri veya üstleri sayesinde tüm potansiyellerini geliştirebilir ve bireysel güçlerine katkıda bulunabilir mi?

perma kurşun logosu a

Güçlü yönlere odaklanma

Benzer yaklaşımlara sahip pozitif liderlik veya liderlik modelleri için model yelpazesi şu anda büyüktür ve hepsi güç yönelimi yönüne odaklanmektedir.

Uygulamada iyi kullanılabilecek ve aynı zamanda kanıta dayalı, dolayısıyla bilimsel araştırmalarla desteklenmiş bir modelle çalışmak bizim için önemli olduğundan, EAP Enstitüsü'nde Prof. Ebner'in mevcut pozitif psikoloji araştırmasına ve Prof. Seligman'ın liderlik araştırmalarına dayanan PERMA-LEAD® modeliyle çalışıyoruz.

Bu konsept ve kanıta dayalı prosedürlerle, yöneticilerin çalışanlarının potansiyellerini geliştirmelerine ve güçlü yönlerini şirkete katkıda bulunmalarına ne ölçüde olanak sağladığının yanı sıra somut liderlik tarzını ölçebiliriz.

Belirli davranışlar sorarak, yöneticinin

  • çalışanlarında etkin olan olumlu duygular
  • bireysel bağlılığı teşvik eder
  • Sürdürülebilir ilişkiler yaratmak
  • İş yerinde aktarılan anlam
  • Elde edilenleri görünür hale getirme
  • kuvvet odaklı müşteri adayları


Sorularınızı cevaplamak için mutluyuz.
Bize yazın!

Öğrenmek akıntıya karşı kürek çekmek gibidir. Durur durmaz geri dönüyorsun.

Benjamin Britten