EAP допомоги

Небуреаукратичний. безіменний. Профілактичні.

В основі нашої пропозиції eap лежать консультаційні послуги, якими може безкоштовно користуватися вся робоча сила та їх родичі, які проживають в одному домогосподарстві. 

Таким чином, роботодавці пропонують своїм співробітникам можливість отримати професійну підтримку ще до того, як турботи і потреби негативно позначається на їх продуктивності і здатності концентруватися. 

Ті, хто шукає консультації, звертаються до наших консультантів з EAP через різні канали зв'язку - залежно від терміновості та особистих потреб. Всі дискусії підлягають суворій конфіденційності і при бажанні консультації також можуть проходити анонімно.

 

Часті питання

для EAP Консультації

Для кожного занепокоєння у нас є контактні особи, які працюють з великою кількістю ноу-хау та досвіду для відповідного рішення.
 

  • Психотерапевтів
  • Психологи
  • Юристів
  • Посередників
  • Консультанти з управління
  • Сертифіковані консультанти з питань життя та соціальних консультантів

Консультації можуть проходити за попереднім записом кількома способами:
 

  • особисто і близько до дому або роботи
  • телефонічна
  • через живий чат
  • Відео через зум

 
У гострих ситуаціях до наших фахівців можна цілодобово зв'язатися за допомогою безкоштовної телефонної гарячої лінії (цілодобово).

В рамках впровадження EAP співробітники отримують всі контактні дані (телефон та електронна пошта) та інформацію про те, як скористатися консультаціями. 

Ті, хто звертається за консультацією, отримують підтримку від наших досвідчених експертів безпосередньо після зв'язку з нами. Якщо негайного рішення не можливо, «правильний» консультант зв'яжеться з вами, щоб записатися на прийом або домовитися про подальші кроки (зустріч на місці, по відео або телефону і т.д.).

У будь-якому випадку, ми супроводжуємо співробітників до вирішення проблеми. Наша кризова гаряча лінія доступна цілодобово.

В рамках Програми допомоги працівникам кожен співробітник може використовувати в цілому до 6 годин на рік для консультаційної теми.

Точні деталі регламентуються в договорі, укладеному між роботодавцем і еАП-інститутом.  

Всі консультанти підлягають юридичній конфіденційності.  Персональні дані, зустрічі або розмови ні в якому разі не будуть передані роботодавцю. Всі дані будуть оброблятися відповідно до GDPR і будуть оброблятися і зберігатися тільки в тій мірі, в якій це вимагається процесом консалтингу. Після завершення процесу консультацій всі персональні дані будуть видалені. За запитом консультації можуть проходити анонімно або під псевдонімом.

Консультації працюють найкраще, якщо вони можуть проводитися рідною мовою. Тому ми пропонуємо наступні мови:

 

  • Албанська
  • Арабська
  • Азербайджанська
  • Боснійська
  • Болгарська
  • Німецька
  • Англійська
  • Фарсі
  • Французька
  • Італійська
  • Хорватська
  • Нідерландська
  • Польська
  • Російська
  • Сербський
  • Словацька
  • Словенська
  • Іспанська
  • Чеська
  • Турецька
  • Українська
  • Угорська

 

4h4a0316 eap

Переваги

EAP допомоги з першого погляду

Профілактичні

Діяти замість того, щоб реагувати.

Вжить заходів eap - ще до того, як конфлікти, перевантаження або хвороби призводять до витрат на простої.

сенсоорієнтований

Має сенс.

Разом ми створюємо оптимальну основу для змістовної роботи та розвитку здорової та позитивної корпоративної культури.

Системних

Візьміть цілісний погляд.

Всі родичі, які живуть в одній сім'ї, також можуть скористатися різноманітними консультаційними послугами.

конфіденційний

Цілком таємно.

Роботодавці не знають, чи приходять і чому співробітники приходять на консультацію. Зовнішній консалтинг співробітників набагато краще прийнятий, ніж пропозиції в будинку.

Стійким

Все з першого погляду.

Якісна звітність робить розвиток робочої сили видимим і дозволяє проактивні дії та контрзаходи.

плитка-бар

Рентабельність інвестицій принаймні 1:3

Одноразова виплата на одного працівника і місяць покриває всі витрати. Це створює безпеку витрат.

виправдувальний

Допомога близька.

Полегшення відбувається просто за допомогою знань - якщо це необхідно або превентивних - щоб мати можливість відступити на підтримку і допомогу.

безіменний

Розсуд.

Жодні персональні дані не передаються роботодавцю. Консультації також можуть проходити під псевдонімом.

Сприяння та підтримка здоров'я в компаніях, превентивні та значущі дії в щоденних відносинах з працівниками та корпоративним управлінням є областями, на яких наша увага зосереджена.