По-малко отпуски по болест
eap е устойчива инвестиция, защото престоите могат да бъдат значително намалени.
Външният съвет си струва
Признаване на потенциала
Какви са разходите Ви поради неизпълнение и отсъствия на служители?
Станфорд калкулатор

Защо компаниите се възползват от eap

Фактор успех "здрава работна сила"

Професионалните, както и личните предизвикателства оказват влияние върху психиката и представянето на служителите. Конфликтите в частната среда се отвеждат на работното място и предизвикват високи разходи поради спад в концентрацията или производителността, липса на мотивация, отсъствия и евентуално дори дългосрочни заболяване. 

Компаниите, които предоставят eap (програма за помощ на служителите) на своите служители, изпълняват социалната си мисия, действат превантивно и по този начин също икономически, тъй като ценните ресурси на персонала се запазват, укрепват и популяризират във фирмата. 

Здравите служители са мотивирани, лоялени и продуктивни. Те са сред най-важните фактори за успех на дадена организация и генерират значителни конкурентни предимства.

eap е ефективна, устойчива и лесно планираема инвестиция, която е от полза както за дружествата, така и за техните служители.

eap.world предимства & Предимства

за фирми

Като първи австрийски член на Европейската асоциация на доставчиците на еаП – ЕАЕФ (Европейски форум за помощ на служителите) за кратко – отговаряме на стандартизираните насоки и предложения за услуги, които всеки доставчик на еап трябва да има.

"Членовете на ЕАЕФ са задължени да спазват Етичния кодекс на ЕАЕФ, както и приложимото местно право и правото на Европейския съюз."

Допълнителна информация можете да намерите тук: EAEF – Европейски форум за подпомагане на служителите

  • Нашите консултанти имат академично или еквивалентно обучение в съответните си области и могат да погледнат назад към дългогодишния опит: психотерапия, психология, правни съвети, медиация, управленски консултации, живот и социални консултации.

  • Световни центрове за консултиране; Консултациите могат да се провеждат лично, по телефона или онлайн. Ако е необходимо, предлагаме и чуждоезичен съвет.

  • Ние сме на разположение на служителите на вашата компания чрез безплатна гореща линия за кризи от 0:00-24:00 часа.

  • Специални оферти за ръководители, семейно обслужване, намеса в кризисни ситуации

  • Информационен уеб сайт, eap приложение вкл. чат функция, информационен материал

  • Редовно отчитане

     

Нашето специално eap софтуерно решение отговаря на най-новите стандарти за защита на данните и сигурност. Получените доклади за ефективността информират – анонимно – за броя на прекараните консултантски часове и показват ситуации и аспекти във фирмата, които могат да бъдат оптимизирани.

За да може офертата за ЕАП да бъде използвана от работната сила, поверителността и анонимността са много важни и следователно фиксирани компоненти на договора между нас и компанията за пускане в експлоатация.

 

Многонационалните компании могат да предоставят мерки за еап на всяко от местата си. Поради нашата световна мрежа се вземат предвид културните аспекти или езиковото многообразие.

 

За да постигнем възможно най-добрия успех за всички участващи страни, работим в тясно сътрудничество с различни отдели – мениджмънт, човешки ресурси (ВП), както и със съществуващи вътрешнодомашни консултантски услуги, като например фирмени лекари или индустриални психолози.

Нашите eap пакети са съобразени с нуждите и изискванията на съответната компания. Това важи и за размера на фирмата. Нашата оферта е насочена не само към големи корпорации, но и към малки и средни предприятия (МСП), които са загрижени за промоцията на здравето на работното място.

 

Ние подкрепяме компании, които се сблъскват с конкретна тема или искат да поставят конкретен фокус с широк набор от консултантски и сервизни услуги:

  • Профилактика на прегаряне
  • Укрепване на устойчивостта
  • Sense ориентация като мениджър и като служител
  • Здравословно лидерство
  • Междукултурно консултиране
  • Множествена експозиция на жени
  • Специални курсове за обучение като .B справяне с деменция

За повече информация вижте eap обучение.

4h4a0461 eap

Какво означава eap?

Интервю с д-р Корнелия Мартенс, управляващ директор на еап-института

eap обяснено по компактен начин

Един добър баланс ...
... между свободното време и професионалния живот, както и здравословният начин на живот не са толкова лесни за постигане за много хора. Д-р Корнелия Мартенс, управляващ директор на eap-institut, отговаря на много въпроси относно ЕАП – Програмата за помощ на служителите – в това видео.
Вимео

Зареждайки видеоклипа, Вие приемате политиката за поверителност на Vimeo.
Научете повече

Зареждане на видео

Консултации с външни служители

струва както за фирмите, така и за служителите

Как се въвежда EAP в компаниите?

В 4 стъпки към вашия индивидуален eap

Стъпка 1

Решение за еап във фирмата

Да, искаме еап!

Ръководството & корпоративното ръководство признават предимствата & ползите от външното консултиране на служителите и се отказват за въведение за цялата компания.

Стъпка 2

Анализ, зачеване & оферта

eap направени за измерване

След определяне на специфичните за компанията изисквания, обхват и цели, индивидуалният пакет от мерки по EAP се обединява, изчислява и договорено по договор.

Стъпка 3

(Вътрешен) Организиране на комуникацията

eap е тук!

Всички служители, мениджъри и техните роднини научават какво е eap и как могат да го използват за себе си чрез всички налични канали. Ние ви подкрепяме с ноу-хау и информационен материал.

Стъпка 4

Редовно отчитане & Измерване на производителността

eap се изпълнява ...

Отговорните лица откриват колко добре вървят нещата посредством редовни доклади, които информират за броя и темите на консултациите, при които анонимността на служителите и защитата на данните се спазват стриктно.

eap Разнообразие

eap е широка гама от услуги за поддръжка и консултиране, които винаги се адаптират към изискванията на съответната компания и предлагат множество възможности в практическото изпълнение.

Активно насърчаване на здравето
Намаляване на разходите за престой
Съчетаване на работата и семейството
Овладяване на промяната
По-добро справяне с кризите
Подобряване на комуникацията
Увеличете удовлетворението
Конфликти
намалявам
Помислете за равновесието на личния и личния живот
Укрепване на мениджърите
Насърчаване на здравословен начин на живот
Увеличаване на репутацията
Оптимизиране на вътрешните процеси
Подобряване на работната атмосфера
Прегаряне
предотвратя

Факти & Информация

Оценка на психологически стрес

Какво означава оценката на психологическия стрес на работното място?

Законът за защита на служителите (ASchG) предвижда, наред с други неща, задължението за оценка на работните места. Това се отнася до установяването и оценката на опасностите от работодателя и определянето на мерки за избягването им.

Както и в миналото, работодателят трябва да определи както свързания с работата физически, така и психологически стрес в хода на оценката, което води до неправилен стрес.

Дружествата трябва да определят условията на труд, които ги засягат, и да им противодействат по целенасочен начин, като предприемат подходящи мерки.

Поради това в хода на оценката трябва да се провери дали има свързани с работата физически и психологически напрежения, които могат да доведат до неправилен стрес. Впоследствие трябва да се предприемат мерки, които да доведат до облекчение.
 

Предлагаме на компаниите оценката на психологическия стрес – както е предвидено от законодателя от 1.1.2013 г., включително съвети предварително. За повече информация ни пишете! info@eap-institut.at
Станфорд калкулатор

Какви са разходите Ви, дължащи се на услуги, които не са предоставени?
С формулата на Станфорд определяте разходите си за престой.

Станфордския университет в Калифорния провежда проучвания в областта на управлението на здравето, наред с други неща, за разходите за престой поради незадоволители или неизпълнение на служителите поради физиологичен и психологически стрес.

От резултатите от тези проучвания е разработена формулата станфорд. Тази формула се основава на предположението, че 20 % от служителите са намалени в производителността средно с 25 % поради стресове, притеснения и трудности. Тези разходи за престой често не се вземат предвид.

 

Моля, свържете се с нас, ако искате да изчислите разходите за престой за вашата фирма: info@eap-institut.at
Изследвания & Проучвания

Икономическата ефективност на EAP е добре документирана в проучванията.
Ще се радваме да Ви изпратим публикации или проучвания за текущи изследвания на EAP при поискване.
  

  • "Въздействието на услугите за подпомагане на служителите върху резултатите от работното място: резултати от проспективно, квази-експериментално проучване"

  • "Мета-анализ: Представяне на текущото състояние на научните изследвания относно ефективността на мерките за EAP" – повече

  • "Консултиране на служителите/ПДОС: ефективен подход към превенцията на психологическите
    Заболявания? Резултати от спътниково проучване в John Deere" – повече

Моля, свържете се с нас:
info@eap-institut.at

eap модули с един поглед

Помощ

Помощ

Ориентирани към решения и анонимни консултации за здравни, професионални и частни предизвикателства.

обучение

обучение

Индивидуални семинари, семинари и по-нататъшно обучение – както за служители, така и за мениджъри.

Консултиране

Консултиране

Анализ предварително, разработване на eap концепции, консултиране и оценка на психологически натоварвания.

Благосъстоянието

Благосъстоянието

Избрани оферти около вашето лично благополучие насърчават здравето, удовлетворението и мотивацията.