eap обучение

Съобразени. практичен. гъвкав.

Продължаващото образование е една от най-важните ползи, които работодателите могат да предложат на своите служители. Едно проучване сега показва, че по-нататъшното обучение за служителите не се взема предимно поради надежда за скокове в кариерата, а от личен интерес и забавление.

 

Защо продължаващото образование става все по-важно?

По-нататъшното образование е важно за всички хора, които искат да се развиват професионално и в своята личност. Само тези, които са актуални по отношение на езиците, техническия прогрес, реториката, личността и много други области, могат да си осигурят най-добрите работни места.

теми от семинара на EAP с един поглед

Насърчаване на ресурси, умения и компетентности

Искате ли също така да изведат вашата компания и вашите служители на следващото ниво? Нашите сервизи се основават изцяло на Вашите нужди и могат да се провеждат като (кратки) онлайн уебинари, директно във фирмата или в хотел семинар. Съветваме Ви предварително в детайли и без задължение кои теми и формуляри за събития са най-подходящи и ценни за вашата фирма.

Разнообразие и приобщаване

Прекъсване и нова работа

Психично здраве

"Благополучие" - здравословно на всички нива

Здравословно лидерство

Тийм билдинг, медиация

Икономика, работа и въпросът за смисъла

Защо работя? – Радост на работното място!

Устойчивост и предотвратяване на прегаряне

Любимият ми човек има деменция

Жена-майка работа или творческия начин на жонглиране

Организационно развитие

Сертификационна работилница "Ментор за психично здраве" (МХМ)

Тази програма за обучение е насочена към хора на ключови фирмени позиции, които искат да подкрепят колегите си като лица за директен контакт в случай на психологически стрес.

В съответствие с промените във все по-разпокъсания, податлив на криза и мощен работен свят, тези ключови сили имат за задача да разсъждават и да намалят стреса и факторите на напрежение на служителите, които са им поверени, както и да играят умствена роля за оформянето на прегаряща превантивна корпоративна култура.

Целева група

Мениджъри и ключов персонал (ЧР, работи функция на съвета, кризисно звено), които искат да разширят своите умения за подкрепа в смисъл на "менторство в областта на психичното здраве".

Изтичане

Тази сертификационна програма може да се извърши вътрешнофирмено или като отворена програма (участници от различни компании).

Съдържанието

Инвестиция

Отворена програма: € 950,00 на участник:в

Обща цена на фирмата (8-12 души): Цена при поискване (info@eap-institut.at)

Дати и местоположение

Моля, пишете на info@eap-institut.at,ако желаете да бъдете информирани.

Умереност

Д-р Корнелия Мартенс
Основател и управляващ директор на EAP Института, Изпълнителен треньор (в рамките на Института по EAP), Управленски консултант, Медиатор, Dipl. Психологически консултант, преподавател в ЕАЛП-Европейската академия по логотерапия и психология

 

Д-р Лисбет Рьосел 
Осведомяваща медицина & Съживяване, Консултиране & WS улесняване на Института EAP

Положително лидерство

Моделътза ® PERMA-LEAD

Знаете ли дали вашите мениджъри дават възможност за положителни емоции в екипа, насърчават индивидуалния ангажимент, създават устойчиви взаимоотношения, предават смисъл в работата, правят постиженията видими или водят по ориентиран към силните страни начин?

Могат ли служителите да развият пълния си потенциал благодарение на своите ръководители на екипи или началници и да допринесат за индивидуалните си силни страни?

лого на перма олово а

Фокусирайте се върху ориентацията към силните страни

Гамата от модели за позитивни лидерски или лидерски модели с подобни подходи в момента е голяма и всички те се фокусират върху аспекта на ориентацията на силата.

Тъй като за нас е важно да работим с модел, който може да се използва добре на практика и в същото време е основан на доказателства, като по този начин е подкрепен от научни изследвания, ние работим в Института EAP с PERMA-LEAD® модел на проф.

С тази концепция и основаните на факти процедури можем да измерим конкретният стил на лидерство, както и степента, в която мениджърите дават възможност на своите служители да развият потенциала си и да допринесат със силните си страни за компанията.

Като питаме конкретни поведения, можем да картографираме степента, в която мениджърът

  • положителни емоции, активирани в техните служители
  • насърчава индивидуалния ангажимент
  • Създаване на устойчиви взаимоотношения
  • Значение, предадено в работата
  • Осъществяване на постигнатото видимо
  • ориентирани към здравината потенциални клиенти


Щастливи сме да отговорим на вашите въпроси.
Пишете ни!

Ученето е като гребане срещу течението. Щом спреш, се носеш обратно.

Бенджамин Бритен