Warum Unternehmen von eap profitieren
Erfolgsfaktor "gesunde Belegschaft"
Berufliche, aber auch persönliche Herausforderungen wirken sich auf die Psyche und die Leistungsfähigkeit von Beschäftigten aus. Konflikte im privaten Umfeld werden mit an den Arbeitsplatz genommen und verursachen hohe Kosten durch Konzentrations- oder Leistungsabfall, Motivationsmangel, Fehlzeiten und womöglich sogar Langzeiterkrankungen.
Unternehmen, die ihren Beschäftigten eap (employee assistance program) zur Verfügung stellen, erfüllen ihren sozialen Auftrag, handeln präventiv und damit auch wirtschaftlich, da wertvolle Personalressourcen im Unternehmen gehalten, gestärkt und gefördert werden.
Gesunde Mitarbeitende sind motiviert, loyal und produktiv. Sie zählen zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren einer Organisation und bewirken deutliche Wettbewerbsvorteile.
eap ist eine wirkungsvolle, nachhaltige und gut planbare Investition, die Unternehmen und ihren Beschäftigten gleichermaßen zugute kommt.
- Motivation erhöhen
- Erkrankungen vorbeugen
- Leistungsfähigkeit steigern
- Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
- Führungskräfte & Teamleader stärken
- Fehlzeiten & Ausfallskosten reduzieren
- Veränderungen oder Krisen besser meistern
- Evaluierung psychischer Arbeitsbelastungen (ASchG-Novelle)
- planbare, monatliche Pauschale reduziert Verwaltungsaufwand
eap.world Vorteile & Nutzen
für Unternehmen
Als erstes österreichisches Mitglied des Europäischen Verbandes der eap-Anbieter – kurz EAEF (Employee Assistance European Forum) – erfüllen wir die standardisierten Richtlinien und Leistungsangebote, über die jeder eap-Anbieter verfügen sollte.
„Mitglieder der EAEF sind verpflichtet, den EAEF-Ethikkodex sowie das geltende lokale Recht und das Recht der Europäischen Union einzuhalten.“
Weiterführende Informationen finden Sie hier: EAEF – Employee Assistance European Forum
- Unsere Berater:innen haben akademische oder gleichwertige Ausbildungen in ihren jeweiligen Fachbereichen und blicken auf langjährige Erfahrung zurück: Psychotherapie, Psychologie, Rechtsberatung, Mediation, Unternehmensberatung, Lebens- und Sozialberatung.
- Weltweite Beratungsstellen; Beratungen können persönlich, telefonisch oder online stattfinden. Im Bedarfsfall bieten wir auch fremdsprachige Beratung an.
- Über eine gebührenfreie Krisenhotline sind wir von 0:00-24:00 Uhr für die Beschäftigten Ihres Unternehmens erreichbar.
- Spezielle Angebote für Führungskräfte, Familienservice, Krisenintervention
- Infowebsite, eap App inkl. Chat-Funktion, Infomaterial
- Regelmäßiges Reporting
Unsere spezielle eap Softwarelösung entspricht den aktuellen Datenschutz- und Sicherheitsstandards. Die daraus generierten Leistungsberichte informieren – anonymisiert – über die Anzahl der aufgewendeten Beratungsstunden und zeigen Situationen und Aspekte im Unternehmen auf, die optimiert werden können.
Damit das eap Angebot von der Belegschaft genutzt wird, sind Vertraulichkeit und Anonymität sehr wichtig und deshalb fixe Bestandteile des Vertrages zwischen uns und dem beauftragenden Unternehmen.
Multinationale Unternehmen können eap Maßnahmen an jedem ihrer Standorte zur Verfügung stellen. Aufgrund unserer weltweiten Vernetzung werden dabei kulturelle Aspekte oder auch Sprachenvielfalt berücksichtigt.
Um den bestmöglichen Erfolg für alle Beteiligten zu erzielen, arbeiten wir mit verschiedenen Abteilungen eng zusammen – Geschäftsführung, Human Ressources (HR) sowie mit bereits bestehenden innerbetrieblichen Beratungsangeboten, wie beispielsweise Betriebsärzten:innen oder Betriebspsychologen:innen.
Unsere eap Pakete werden auf die Bedürfnisse und Anforderungen des jeweiligen Unternehmens zugeschnitten. Das gilt auch für die Unternehmensgröße. So richtet sich unser Angebot nicht nur an Großkonzerne, sondern auch an kleinere und mittlere Unternehmen (KMUs), denen betriebliche Gesundheitsförderung ein Anliegen ist.
Unternehmen, die mit einem konkreten Thema konfrontiert sind oder einen bestimmten Schwerpunkt setzen wollen, unterstützen wir mit einem vielfältigen Beratungs- und Workshopangebot:
- Burnout Prophylaxe
- Resilienzstärkung
- Sinnorientierung als Führungskraft und als Mitarbeiter:in
- Gesundes Führen
- Interkulturelle Beratung
- Mehrfachbelastung von Frauen
- Spezielle Schulungen wie z.B. Umgang mit Demenz
Mehr dazu unter eap training.
Was bedeutet eap?
Dr. Cornelia Martens, Geschäftsführerin des eap-instituts im Interview
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Mehr InformationenExterne Mitarbeiterberatung
lohnt sich für Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen
- höhere Produktivität
- verbesserte Lebensqualität
- höhere Mitarbeiterzufriedenheit
- verbesserte Wettbewerbsfähigkeit
- kalkulierbare, transparente Kosten
- weniger Krankenstände & Fehlzeiten
- positiveres Ansehen als Arbeitgeber:in
- ROI (Return on Investment) von mind. 1:3
- kostenlos & unbürokratisch für alle Beschäftigten
- externe Anlaufstelle, die anonym und diskret kontaktiert werden kann
- alle Gespräche unterliegen der strengen Schweigepflicht
- hohe Beratungsqualität durch fachkundige Experten:innen
- frei wählbare Kommunikationskanäle (persönlich, telefonisch und online)
- Konflikte minimieren
- Betriebsklima verbessern
- Führungskompetenz steigern
- Krisen besser bewältigen können
- Loyalität & Wertschätzung steigern
- berufliche & private Belastungen reduzieren
- präventiv agieren, statt re-agieren
Wie wird eap in Unternehmen eingeführt?
In 4 Schritten zu Ihrem individuellen eap
eap Vielfalt
eap ist ein vielfältiges Unterstützungs- und Beratungsangebot, das sich stets an die Anforderungen des jeweiligen Unternehmens anpasst und zahlreiche Möglichkeiten in der praktischen Umsetzung bietet.
Gesundheit aktiv fördern
Ausfallskosten senken
Beruf & Familie verbinden
Veränderungen meistern
Krisen besser bewältigen
Kommunikation verbessern
Zufriedenheit steigern
Konflikte
reduzieren
Work-Life Balance berücksichtigen
Führungskräfte stärken
gesunden Lebensstil fördern
Reputation erhöhen
interne Prozesse optimieren
Betriebsklima verbessern
Burnout
vorbeugen
Fakten & Infos
Was bedeutet die Evaluierung von psychischen Belastungen am Arbeitplatz?
Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) sieht unter anderem die Verpflichtung zur Evaluierung von Arbeitsplätzen vor. Darunter versteht man die Ermittlung und Beurteilung von Gefahren durch den Arbeitgeber sowie die Festlegung von Maßnahmen zu ihrer Vermeidung.
Der Arbeitgeber hat – wie bisher schon – im Zuge der Evaluierung sowohl arbeitsbedingte physische als auch psychische Belastungen, die zu Fehlbeanspruchungen führen, zu ermitteln.
Betriebe müssen beeinträchtigende Arbeitsbedingungen erkennen und diesen durch entsprechende Maßnahmen gezielt entgegenwirken.
Im Zuge der Evaluierung ist daher zu prüfen, ob arbeitsbedingte physische und psychische Belastungen vorliegen, die zu Fehlbeanspruchungen führen können. In weiterer Folge müssen Maßnahmen getroffen werden, die eine Entlastung herbeiführen.
Wir bieten Unternehmen die Evaluierung psychischer Belastungen an – wie vom Gesetzgeber seit 1.1.2013 vorgesehen, inklusive Beratung dazu im Vorfeld. Für nähere Informationen schreiben Sie uns! info@eap-institut.at
Wie hoch sind Ihre Kosten durch nicht erbrachte Leistungen?
Mit der Stanfordformel ermitteln Sie Ihre Ausfallskosten.
Die Stanford University in Kalifornien betreibt im Bereich Health Management Studien u.a. zu Ausfallskosten durch Minderleistung bzw. nicht erbrachte Leistung der Mitarbeitenden auf Grund physiologischer und psychischer Belastungen.
Aus den Ergebnissen dieser Studien wurde die Stanfordformel entwickelt. Diese Formel geht von der Annahme aus, dass 20 % der Beschäftigten aufgrund von Belastungen, Sorgen und Nöten im Durchschnitt um 25 % leistungsgemindert sind. Diese Ausfallskosten bleiben häufig unberücksichtigt.
Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie die Ausfallskosten für Ihr Unternehmen berechnen wollen: info@eap-institut.at
Die Kostenwirksamkeit von eap ist in Studien gut belegt.
Publikationen oder Studien zur aktuellen eap Forschung senden wir Ihnen auf Wunsch gerne zu.
- „Der Einfluss von Employee Assistance Services auf die Ergebnisse am Arbeitsplatz: Ergebnisse einer prospektiven, quasi-experimentellen Studie“
- „Meta-Analyse: Darstellung des aktuellen Forschungsstandes zur Wirksamkeit von EAP-Maßnahmen“ – mehr
- „Mitarbeiterberatung/EAP: ein wirksamer Ansatz zur Prävention psychischerErkrankungen? Ergebnisse einer Begleitstudie bei John Deere“ – mehr
Bitte kontaktieren Sie uns: info@eap-institut.at
eap Bausteine im Überblick
assistance
Lösungsorientierte und anonyme Beratungen für gesundheitliche, berufliche und private Herausforderungen.
training
Individuelle Seminare, Workshops und Weiterbildung – sowohl für Mitarbeiter:innen, als auch für Führungskräfte.
consulting
Analyse im Vorfeld, Entwicklung von eap-Konzepten, Beratung und Evaluierung psychischer Arbeitsbelastungen.
wellbeing
Ausgewählte Angebote rund um Ihr persönliches Wohlbefinden fördern Gesundheit, Zufriedenheit und Motivation.
