Menos bajas por enfermedad
eap es una inversión sostenible, ya que el tiempo de inactividad puede reducirse considerablemente.
El asesoramiento externo da sus frutos
Reconocer los potenciales
¿Cuál es el coste de los servicios no prestados y de las ausencias de los empleados?
Calculadora de Stanford

Por qué las empresas se benefician del eap

Factor de éxito "mano de obra sana

Los retos profesionales, pero también los personales, tienen un impacto en la psique y el rendimiento de los empleados. Los conflictos en la esfera privada se trasladan al lugar de trabajo y causan altos costes por la disminución de la concentración o el rendimiento, la falta de motivación, el absentismo y posiblemente incluso las enfermedades de larga duración. 

Las empresas que ofrecen a sus empleados un programa de asistencia a los empleados (eap ) cumplen su mandato social, actúan de forma preventiva y, por tanto, también económica, ya que se conservan, refuerzan y promocionan valiosos recursos humanos dentro de la empresa. 

Los empleados sanos están motivados, son leales y productivos. Se encuentran entre los factores de éxito más importantes de una organización y aportan importantes ventajas competitivas.

eap es una inversión eficaz, sostenible y bien planificada que beneficia tanto a las empresas como a sus empleados.

Ventajas y beneficios de eap.world

para las empresas

Como primer miembro austriaco de la Asociación Europea de Proveedores de eap - EAEF para abreviar (Foro Europeo de Asistencia al Empleado) - cumplimos con las directrices estandarizadas y la oferta de servicios que todo proveedor de eap debería tener.

"Los miembros de la EAEF están obligados a cumplir el Código Ético de la EAEF y la legislación local y de la Unión Europea aplicable".

Puede encontrar más información aquí: EAEF - Foro Europeo de Asistencia al Empleado

  • Nuestros asesores tienen titulaciones académicas o equivalentes en sus respectivos campos y cuentan con muchos años de experiencia: psicoterapia, psicología, asesoramiento jurídico, mediación, asesoramiento de gestión, asesoramiento vital y social.

  • Centros de asesoramiento en todo el mundo; el asesoramiento puede tener lugar en persona, por teléfono o en línea. Si es necesario, también ofrecemos asesoramiento en idiomas extranjeros.

  • Estamos a disposición de los empleados de su empresa de 0:00 a 24:00 horas a través de una línea telefónica gratuita de crisis.

  • Ofertas especiales para gestores, servicio familiar, intervención en crisis

  • Sitio web de información, aplicación eap con función de chat, material informativo

  • Informes periódicos

     

Nuestra solución de software especial eap cumple con las normas vigentes de protección de datos y seguridad. Los informes de rendimiento generados a partir de ello proporcionan información -anónima- sobre el número de horas de asesoramiento invertidas y ponen de manifiesto situaciones y aspectos en la empresa que pueden optimizarse.

Para garantizar el uso de la oferta de eap por parte de los trabajadores, la confidencialidad y el anonimato son muy importantes y, por lo tanto, son componentes fijos del contrato entre nosotros y la empresa encargada.

 

Las empresas multinacionales pueden poner a disposición medidas de eap en cualquiera de sus sedes. Gracias a nuestra red mundial, se tienen en cuenta los aspectos culturales o incluso la diversidad lingüística.

 

Para lograr el mejor éxito posible para todas las partes implicadas, colaboramos estrechamente con varios departamentos: dirección, recursos humanos (RRHH) y con los servicios de asesoramiento internos existentes, como médicos o psicólogos de empresa.

Nuestros paquetes de eap se adaptan a las necesidades y requisitos de cada empresa. Esto también se aplica al tamaño de la empresa. Así pues, nuestra oferta no sólo se dirige a las grandes corporaciones, sino también a las pequeñas y medianas empresas (PYME) para las que la promoción de la salud en el lugar de trabajo es una preocupación.

 

Apoyamos a las empresas que se enfrentan a un problema específico o que quieren fijar un determinado enfoque con una amplia gama de servicios de asesoramiento y talleres:

  • Profilaxis del burnout
  • Fortalecimiento de la resiliencia
  • Orientación del significado como líder y como empleado: en
  • Liderazgo saludable
  • Asesoramiento intercultural
  • Múltiples cargas para las mujeres
  • Formación especial, como el tratamiento de la demencia

Más en Formación en eap.

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¿Qué significa eap?

La Dra. Cornelia Martens, directora general del instituto eap, en una entrevista

la eap explicada de forma compacta

Un buen equilibrio...
... entre el ocio y la vida laboral, así como un estilo de vida saludable, no son tan fáciles de conseguir para muchas personas. La Dra. Cornelia Martens, Directora General del Instituto eap, responde en este vídeo a muchas preguntas sobre el programa de asistencia a los empleados (eap).
Vimeo

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Más información

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Asesoramiento externo a los empleados

que vale la pena tanto para las empresas como para los empleados

¿Cómo se introduce el eap en las empresas?

4 pasos para su eap individual

Paso 1

Decisión para el eap en la empresa

Sí, ¡queremos eap!

La dirección y los dirigentes reconocen las ventajas y beneficios del asesoramiento externo a los empleados y deciden introducirlo en toda la empresa.

Paso 2

Análisis, concepción y oferta

eap a medida

Una vez definidos los requisitos, el alcance y los objetivos específicos de la empresa, se elabora, se calcula y se acuerda contractualmente el paquete individual de medidas eap.

Paso 3

Organizar la comunicación (interna)

la eap ya está aquí!

Todos los empleados, directivos y sus familiares aprenden qué es el eap y cómo pueden utilizarlo por sí mismos a través de todos los canales disponibles. Le apoyamos con conocimientos y material informativo.

Paso 4

Informes periódicos y medición de resultados

eap está funcionando ...

Los responsables se enteran de la marcha de las cosas mediante informes periódicos que informan sobre el número y los temas de las consultas, en los que se preserva estrictamente el anonimato de los funcionarios y la protección de datos.

diversidad de eap

eap es un servicio de apoyo y asesoramiento polifacético que se adapta siempre a los requisitos de la empresa correspondiente y ofrece numerosas posibilidades de aplicación práctica.

Promover activamente la salud
Reducir los costes de los tiempos de inactividad
Combinar trabajo y familia
Dominar el cambio
Afrontar mejor las crisis
Mejorar la comunicación
Aumentar la satisfacción
Reducir los conflictos
Considerar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada
Fortalecer a los líderes
Promover un estilo de vida saludable
Mejorar la reputación
Optimizar los procesos internos
Mejorar el ambiente de trabajo
Prevenir el agotamiento

Datos e información

Evaluación del estrés mental

¿Qué significa la evaluación del estrés mental en el trabajo?

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (ASchG) establece, entre otras cosas, la obligación de evaluar los lugares de trabajo. Esto significa la identificación y evaluación de los peligros por parte del empresario y la determinación de las medidas para evitarlos.

En el curso de la evaluación, el empleador debe -como en el pasado- determinar las tensiones físicas y mentales relacionadas con el trabajo que conducen al mal uso.

Las empresas deben reconocer las condiciones de trabajo que son perjudiciales para el lugar de trabajo y adoptar medidas específicas para contrarrestarlas.

Por lo tanto, en el transcurso de la evaluación, es necesario comprobar si existen tensiones físicas y mentales relacionadas con el trabajo que puedan conducir a un mal uso. Posteriormente, hay que tomar medidas para aliviar la tensión.
 

Ofrecemos a las empresas la evaluación del estrés mental - tal y como establece la ley desde el 1.1.2013, incluyendo la consulta previa. Para más información, póngase en contacto con nosotros : info@eap-institut.at
Calculadora de Stanford

¿Cómo de elevados son sus costes debido a los servicios no prestados?
Utilice la fórmula de Stanford para determinar sus costes por defecto.

La Universidad de Stanford, en California, está realizando estudios en el campo de la gestión de la salud sobre, entre otras cosas, los costes del absentismo laboral debido a la disminución del rendimiento o al incumplimiento de los empleados como consecuencia del estrés fisiológico y psicológico.

La fórmula de Stanford se desarrolló a partir de los resultados de estos estudios. Esta fórmula se basa en el supuesto de que el 20% de los empleados son, por término medio, un 25% menos productivos debido al estrés, las preocupaciones y las dificultades. Estos costes de absentismo no suelen tenerse en cuenta.

 

Póngase en contacto con nosotros si desea calcular los costes del tiempo de inactividad de su empresa: info@eap-institut.at
Investigación y estudios

La relación coste-eficacia de la eap está bien documentada en los estudios.
Las publicaciones o estudios sobre la investigación actual de eap se pueden enviar a petición.
  

  • "El impacto de los servicios de asistencia a los empleados en los resultados en el lugar de trabajo: resultados de un estudio prospectivo y cuasi-experimental".

  • "Meta-análisis: presentación del estado actual de la investigación sobre la eficacia de las medidas de PAE" - más

  • "El asesoramiento a los empleados/el PAE: un enfoque eficaz para la prevención de la
    ¿Enfermedades? Resultados de un estudio de acompañamiento en John Deere" - más

Póngase en contacto con nosotros:
info@eap-institut.at

Los módulos eap de un vistazo

asistencia

asistencia

Asesoramiento anónimo y orientado a la solución de problemas de salud, profesionales y privados.

formación

formación

Seminarios individuales, talleres y formación continua, tanto para empleados como para directivos.

consultoría

consultoría

Análisis previo, desarrollo de conceptos eap, asesoramiento y evaluación de cargas de trabajo psicológicas.

bienestar

bienestar

Las ofertas seleccionadas en torno a su bienestar personal promueven la salud, la satisfacción y la motivación.