Меньше больничных листов
eap - это надежная инвестиция, поскольку время простоя может быть значительно сокращено.
Внешние консультации приносят свои плоды
Распознавать потенциалы
Насколько высоки ваши расходы из-за невыполненных услуг и отсутствия сотрудников?
Стэнфордский калькулятор

Почему компаниям выгодно использовать eap

Фактор успеха "здоровая рабочая сила

Профессиональные, но и личные проблемы оказывают влияние на психику и работоспособность сотрудников. Конфликты в частной сфере переносятся на рабочее место и приводят к большим издержкам в виде снижения концентрации или работоспособности, отсутствия мотивации, прогулов и, возможно, даже длительных заболеваний. 

Компании, предоставляющие своим сотрудникам eap (программу помощи сотрудникам), выполняют свой социальный мандат, действуют превентивно, а значит, и экономически выгодно, поскольку ценные человеческие ресурсы сохраняются, укрепляются и продвигаются внутри компании. 

Здоровые сотрудники мотивированы, лояльны и продуктивны. Они являются одними из наиболее важных факторов успеха организации и обеспечивают значительные конкурентные преимущества.

eap - это эффективная, устойчивая и хорошо планируемая инвестиция, которая приносит пользу как компаниям, так и их сотрудникам.

Преимущества и выгоды eap.world

для предприятий

Будучи первым австрийским членом Европейской ассоциации поставщиков услуг eap - сокращенно EAEF (Employee Assistance European Forum) - мы выполняем стандартизированные рекомендации и предложения услуг, которые должны быть у каждого поставщика услуг eap.

"Члены ЕАЭФ обязаны соблюдать этический кодекс ЕАЭФ и применимое местное законодательство и законодательство Европейского союза."

Дополнительную информацию можно найти здесь: EAEF - Европейский форум помощи сотрудникам

  • Наши консультанты имеют академическую или эквивалентную квалификацию в соответствующих областях и многолетний опыт работы: психотерапия, психология, юридическое консультирование, медиация, управленческое консультирование, жизненное и социальное консультирование.

  • Консультационные центры по всему миру; консультации могут проводиться лично, по телефону или онлайн. При необходимости мы также предлагаем консультации на иностранных языках.

  • Мы доступны для сотрудников вашей компании с 0:00 до 24:00 по бесплатной горячей линии для кризисных ситуаций.

  • Специальные предложения для менеджеров, семейный сервис, кризисное вмешательство

  • Информационный веб-сайт, приложение eap с функцией чата, информационный материал

  • Регулярная отчетность

     

Наше специальное программное решение eap соответствует современным стандартам защиты и безопасности данных. Отчеты о результатах работы, созданные на основе этого, предоставляют анонимную информацию о количестве потраченных часов консультирования и выявляют ситуации и аспекты в компании, которые могут быть оптимизированы.

Для обеспечения использования предложения eap рабочей силой очень важны конфиденциальность и анонимность, поэтому они являются неизменными компонентами контракта между нами и компанией-заказчиком.

 

Транснациональные компании могут обеспечить доступность мер eap в любом из своих подразделений. Благодаря тому, что мы работаем по всему миру, учитываются культурные аспекты и даже языковое разнообразие.

 

Для достижения наилучшего успеха для всех вовлеченных сторон мы тесно сотрудничаем с различными отделами - руководством, отделом кадров (HR), а также с существующими внутрифирменными консультационными службами, такими как врачи компании или психологи компании.

Наши пакеты eap адаптированы к нуждам и требованиям соответствующей компании. Это также относится к размеру компании. Таким образом, наше предложение ориентировано не только на крупные корпорации, но и на малые и средние предприятия (МСП), для которых укрепление здоровья на рабочем месте является актуальной задачей.

 

Мы оказываем поддержку компаниям, которые столкнулись с конкретной проблемой или хотят установить определенный фокус, предлагая разнообразные консультационные услуги и семинары:

  • Профилактика выгорания
  • Укрепление устойчивости
  • Смысловая ориентация как лидера и как сотрудника: в
  • Здоровое лидерство
  • Межкультурное консультирование
  • Множественное бремя для женщин
  • Специальная подготовка, например, по работе с деменцией

Подробнее обучение по программе eap.

4h4a0461 eap

Что означает eap?

Д-р Корнелия Мартенс, управляющий директор института eap в интервью

компактное объяснение eap

Хороший баланс ...
... между отдыхом и работой, а также здоровый образ жизни для многих людей не так просто достичь. Доктор Корнелия Мартенс, управляющий директор Института eap, в этом видеоролике отвечает на многочисленные вопросы о eap - программе помощи сотрудникам.
Vimeo

Загружая видео, вы принимаете политику конфиденциальности Vimeo.
Узнать больше

Загрузить видео

Внешнее консультирование сотрудников

выгодно как для компаний, так и для сотрудников

Как внедряется eap в компаниях?

4 шага к вашей индивидуальной программе eap

Шаг 1

Решение для eap в компании

Да, мы хотим eap!

Руководство и менеджмент признают преимущества и выгоды внешнего консультирования сотрудников и решают внедрить его в масштабах всей компании.

Шаг 2

Анализ, концепция и предложение

eap изготовлен по индивидуальному заказу

После определения требований, масштабов и целей, специфичных для конкретной компании, составляется индивидуальный пакет мер eap, рассчитывается и согласовывается в контракте.

Шаг 3

Организовать (внутреннюю) коммуникацию

eap здесь!

Все сотрудники, руководители и их родственники узнают, что такое eap и как они могут использовать его для себя по всем доступным каналам. Мы поддерживаем вас ноу-хау и информационными материалами.

Шаг 4

Регулярная отчетность и оценка эффективности

eap работает ...

Ответственные лица узнают о том, насколько хорошо идут дела, с помощью регулярных отчетов, которые информируют их о количестве и темах консультаций, при этом строго соблюдается анонимность сотрудников и защита данных.

разнообразие eap

eap - это многогранная служба поддержки и консультирования, которая всегда адаптируется к требованиям конкретной компании и предлагает многочисленные возможности для практической реализации.

Активно содействовать укреплению здоровья
Сократите расходы на простой оборудования
Совмещайте работу и семью
Освоение перемен
Лучше справляться с кризисами
Улучшение коммуникации
Повышение удовлетворенности
Уменьшить конфликты
Учитывайте баланс между работой и личной жизнью
Укрепление лидеров
Пропагандировать здоровый образ жизни
Повышение репутации
Оптимизация внутренних процессов
Улучшение рабочей атмосферы
Предотвратить выгорание

Факты и информация

Оценка психического стресса

Что означает оценка психического стресса на рабочем месте?

Закон о гигиене и безопасности труда (ASchG) предусматривает, в частности, обязанность проводить аттестацию рабочих мест. Это означает выявление и оценку опасностей работодателем и определение мер по их предотвращению.

В ходе оценки работодатель должен - как и в прошлом - определить как физические, так и психические нагрузки, связанные с работой, которые приводят к злоупотреблению.

Компании должны признавать вредные условия труда и принимать целенаправленные меры по борьбе с ними.

Поэтому в ходе оценки необходимо проверить, нет ли связанных с работой физических и психических стрессов, которые могут привести к злоупотреблению. Впоследствии необходимо принять меры для снятия напряжения.
 

Мы предлагаем компаниям оценку психического стресса - как это предусмотрено законом с 1.1.2013, включая предварительную консультацию. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с нами! info@eap-institut.at
Стэнфордский калькулятор

Насколько высоки ваши расходы из-за неоказанных услуг?
Используйте формулу Стэнфорда для определения ваших расходов по умолчанию.

Стэнфордский университет в Калифорнии проводит исследования в области управления здоровьем, посвященные, в частности, расходам на прогулы из-за снижения работоспособности или невыполнения сотрудниками своих обязанностей в результате физиологического и психологического стресса.

Формула Стэнфорда была разработана на основе результатов этих исследований. Эта формула основана на предположении, что 20% сотрудников в среднем на 25% менее продуктивны из-за стрессов, переживаний и трудностей. Эти затраты на абсентеизм часто не принимаются во внимание.

 

Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы хотите рассчитать стоимость простоя для вашей компании: info@eap-institut.at
Исследования и изучение

Экономическая эффективность eap хорошо документирована в исследованиях.
Публикации или исследования по текущим исследованиям eap могут быть высланы вам по запросу.
  

  • "Влияние служб помощи сотрудникам на результаты работы на рабочем месте: результаты проспективного квазиэкспериментального исследования".

  • "Мета-анализ: представление текущего состояния исследований эффективности мер EAP" - подробнее

  • "Консультирование сотрудников/EAP: эффективный подход к профилактике психологических
    Болезни? Результаты сопутствующего исследования в компании John Deere" - подробнее

Пожалуйста, свяжитесь с нами:
info@eap-institut.at

модули eap с первого взгляда

помощь

помощь

Ориентированное на решение и анонимное консультирование по вопросам здоровья, профессиональных и личных проблем.

обучение

обучение

Индивидуальные семинары, мастер-классы и повышение квалификации - как для сотрудников, так и для руководителей.

консалтинг

консалтинг

Анализ заранее, разработка концепций eap, консультирование и оценка психологических нагрузок.

благополучие

благополучие

Подобранные предложения, касающиеся вашего личного благополучия, способствуют укреплению здоровья, удовлетворению и мотивации.