Почему компаниям выгодно использовать eap
Фактор успеха "здоровая рабочая сила
Профессиональные, но и личные проблемы оказывают влияние на психику и работоспособность сотрудников. Конфликты в частной сфере переносятся на рабочее место и приводят к большим издержкам в виде снижения концентрации или работоспособности, отсутствия мотивации, прогулов и, возможно, даже длительных заболеваний.
Компании, предоставляющие своим сотрудникам eap (программу помощи сотрудникам), выполняют свой социальный мандат, действуют превентивно, а значит, и экономически выгодно, поскольку ценные человеческие ресурсы сохраняются, укрепляются и продвигаются внутри компании.
Здоровые сотрудники мотивированы, лояльны и продуктивны. Они являются одними из наиболее важных факторов успеха организации и обеспечивают значительные конкурентные преимущества.
eap - это эффективная, устойчивая и хорошо планируемая инвестиция, которая приносит пользу как компаниям, так и их сотрудникам.
- Повышение мотивации
- Предотвращение заболеваний
- Повышение производительности
- Повышение удовлетворенности сотрудников
- Укрепление лидеров и руководителей команд
- Сокращение расходов на прогулы и простои
- Лучше справляться с изменениями или кризисами
- Оценка умственных нагрузок (поправка ASchG)
- Планируемая ежемесячная фиксированная ставка снижает административные расходы
Преимущества и выгоды eap.world
для предприятий
Будучи первым австрийским членом Европейской ассоциации поставщиков услуг eap - сокращенно EAEF (Employee Assistance European Forum) - мы выполняем стандартизированные рекомендации и предложения услуг, которые должны быть у каждого поставщика услуг eap.
"Члены ЕАЭФ обязаны соблюдать этический кодекс ЕАЭФ и применимое местное законодательство и законодательство Европейского союза."
Дополнительную информацию можно найти здесь: EAEF - Европейский форум помощи сотрудникам
- Наши консультанты имеют академическую или эквивалентную квалификацию в соответствующих областях и многолетний опыт работы: психотерапия, психология, юридическое консультирование, медиация, управленческое консультирование, жизненное и социальное консультирование.
- Консультационные центры по всему миру; консультации могут проводиться лично, по телефону или онлайн. При необходимости мы также предлагаем консультации на иностранных языках.
- Мы доступны для сотрудников вашей компании с 0:00 до 24:00 по бесплатной горячей линии для кризисных ситуаций.
- Специальные предложения для менеджеров, семейный сервис, кризисное вмешательство
- Информационный веб-сайт, приложение eap с функцией чата, информационный материал
- Регулярная отчетность
Наше специальное программное решение eap соответствует современным стандартам защиты и безопасности данных. Отчеты о результатах работы, созданные на основе этого, предоставляют анонимную информацию о количестве потраченных часов консультирования и выявляют ситуации и аспекты в компании, которые могут быть оптимизированы.
Для обеспечения использования предложения eap рабочей силой очень важны конфиденциальность и анонимность, поэтому они являются неизменными компонентами контракта между нами и компанией-заказчиком.
Транснациональные компании могут обеспечить доступность мер eap в любом из своих подразделений. Благодаря тому, что мы работаем по всему миру, учитываются культурные аспекты и даже языковое разнообразие.
Для достижения наилучшего успеха для всех вовлеченных сторон мы тесно сотрудничаем с различными отделами - руководством, отделом кадров (HR), а также с существующими внутрифирменными консультационными службами, такими как врачи компании или психологи компании.
Наши пакеты eap адаптированы к нуждам и требованиям соответствующей компании. Это также относится к размеру компании. Таким образом, наше предложение ориентировано не только на крупные корпорации, но и на малые и средние предприятия (МСП), для которых укрепление здоровья на рабочем месте является актуальной задачей.
Мы оказываем поддержку компаниям, которые столкнулись с конкретной проблемой или хотят установить определенный фокус, предлагая разнообразные консультационные услуги и семинары:
- Профилактика выгорания
- Укрепление устойчивости
- Смысловая ориентация как лидера и как сотрудника: в
- Здоровое лидерство
- Межкультурное консультирование
- Множественное бремя для женщин
- Специальная подготовка, например, по работе с деменцией
Подробнее обучение по программе eap.
Что означает eap?
Д-р Корнелия Мартенс, управляющий директор института eap в интервью
Загружая видео, вы принимаете политику конфиденциальности Vimeo.
Узнать больше
Внешнее консультирование сотрудников
выгодно как для компаний, так и для сотрудников
- более высокая производительность
- улучшение качества жизни
- большая удовлетворенность сотрудников
- повышение конкурентоспособности
- Подсчитываемые, прозрачные затраты
- Меньше больничных листов и прогулов
- более положительная репутация как работодателя: в
- Окупаемость инвестиций (ROI) не менее 1:3
- Бесплатно и без бюрократических проволочек для всех сотрудников
- Внешний контактный пункт, с которым можно связаться анонимно и незаметно
- все разговоры подлежат строгому соблюдению конфиденциальности
- Высокое качество консультаций от компетентных экспертов
- Свободно выбираемые каналы связи (лично, по телефону и онлайн)
- Минимизировать конфликты
- Улучшение рабочей атмосферы
- Повысить компетентность руководства
- Возможность лучше справляться с кризисами
- Повышение лояльности и благодарности
- Снижение профессионального и личного стресса
- Действуйте превентивно вместо того, чтобы реагировать
Как внедряется eap в компаниях?
4 шага к вашей индивидуальной программе eap
разнообразие eap
eap - это многогранная служба поддержки и консультирования, которая всегда адаптируется к требованиям конкретной компании и предлагает многочисленные возможности для практической реализации.
Активно содействовать укреплению здоровья
Сократите расходы на простой оборудования
Совмещайте работу и семью
Освоение перемен
Лучше справляться с кризисами
Улучшение коммуникации
Повышение удовлетворенности
Уменьшить конфликты
Учитывайте баланс между работой и личной жизнью
Укрепление лидеров
Пропагандировать здоровый образ жизни
Повышение репутации
Оптимизация внутренних процессов
Улучшение рабочей атмосферы
Предотвратить выгорание
Факты и информация
Что означает оценка психического стресса на рабочем месте?
Закон о гигиене и безопасности труда (ASchG) предусматривает, в частности, обязанность проводить аттестацию рабочих мест. Это означает выявление и оценку опасностей работодателем и определение мер по их предотвращению.
В ходе оценки работодатель должен - как и в прошлом - определить как физические, так и психические нагрузки, связанные с работой, которые приводят к злоупотреблению.
Компании должны признавать вредные условия труда и принимать целенаправленные меры по борьбе с ними.
Поэтому в ходе оценки необходимо проверить, нет ли связанных с работой физических и психических стрессов, которые могут привести к злоупотреблению. Впоследствии необходимо принять меры для снятия напряжения.
Мы предлагаем компаниям оценку психического стресса - как это предусмотрено законом с 1.1.2013, включая предварительную консультацию. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с нами! info@eap-institut.at
Насколько высоки ваши расходы из-за неоказанных услуг?
Используйте формулу Стэнфорда для определения ваших расходов по умолчанию.
Стэнфордский университет в Калифорнии проводит исследования в области управления здоровьем, посвященные, в частности, расходам на прогулы из-за снижения работоспособности или невыполнения сотрудниками своих обязанностей в результате физиологического и психологического стресса.
Формула Стэнфорда была разработана на основе результатов этих исследований. Эта формула основана на предположении, что 20% сотрудников в среднем на 25% менее продуктивны из-за стрессов, переживаний и трудностей. Эти затраты на абсентеизм часто не принимаются во внимание.
Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы хотите рассчитать стоимость простоя для вашей компании: info@eap-institut.at
Экономическая эффективность eap хорошо документирована в исследованиях.
Публикации или исследования по текущим исследованиям eap могут быть высланы вам по запросу.
- "Влияние служб помощи сотрудникам на результаты на рабочем месте: результаты проспективного квазиэкспериментального исследования".
- "Мета-анализ: представление текущего состояния исследований эффективности мер EAP" - подробнее
- "Консультирование сотрудников/EAP: эффективный подход к профилактике психологическихБолезни? Результаты сопутствующего исследования в компании John Deere" - подробнее
Пожалуйста, свяжитесь с нами: info@eap-institut.at
модули eap с первого взгляда
помощь
Ориентированное на решение и анонимное консультирование по вопросам здоровья, профессиональных и личных проблем.
обучение
Индивидуальные семинары, мастер-классы и повышение квалификации - как для сотрудников, так и для руководителей.
консалтинг
Анализ заранее, разработка концепций eap, консультирование и оценка психологических нагрузок.
благополучие
Подобранные предложения, касающиеся вашего личного благополучия, способствуют укреплению здоровья, удовлетворению и мотивации.
