ลาป่วยน้อยลง
eap เป็นการลงทุนที่ยั่งยืนเนื่องจากการหยุดทํางานสามารถลดลงอย่างมีนัยสําคัญ
คําแนะนําจากภายนอกนั้นคุ้มค่า
ตระหนักถึงศักยภาพ
ค่าใช้จ่ายของคุณคืออะไรเนื่องจากการไม่มีประสิทธิภาพและการขาดพนักงาน?
เครื่องคิดเลขสแตนฟอร์ด

ทําไม บริษัท จึงได้รับประโยชน์จาก eap

ปัจจัยความสําเร็จ "บุคลากรที่มีสุขภาพดี"

ความท้าทายระดับมืออาชีพและส่วนบุคคลมีผลกระทบต่อจิตใจและประสิทธิภาพการทํางานของพนักงาน ความขัดแย้งในสภาพแวดล้อมส่วนตัวถูกนําไปยังสถานที่ทํางานและทําให้เกิดค่าใช้จ่ายสูงเนื่องจากความเข้มข้นหรือประสิทธิภาพลดลงขาดแรงจูงใจการขาดและอาจเจ็บป่วยในระยะยาว 

บริษัท ที่ทํา eap (โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน) พร้อมใช้งานสําหรับพนักงานของพวกเขาตอบสนองภารกิจทางสังคมของพวกเขาดําเนินการป้องกันและเศรษฐกิจเนื่องจากทรัพยากรบุคลากรที่มีค่ายังคงแข็งแกร่งและส่งเสริมใน บริษัท 

พนักงานที่มีสุขภาพดีมีแรงจูงใจภักดีและมีประสิทธิผล พวกเขาเป็นหนึ่งในปัจจัยความสําเร็จที่สําคัญที่สุดขององค์กรและสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันที่สําคัญ

eap เป็นการลงทุนที่มีประสิทธิภาพยั่งยืนและวางแผนได้ง่ายซึ่งเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท และพนักงานของพวกเขาเหมือนกัน

ข้อดีและประโยชน์ eap.world

สําหรับบริษัท

ในฐานะ สมาชิกชาวออสเตรียคนแรก ของสมาคมผู้ให้บริการ eap แห่งยุโรป - EAEF (ฟอรัมยุโรปความช่วยเหลือพนักงาน) ในระยะสั้น - เราปฏิบัติตามแนวทางมาตรฐานและข้อเสนอบริการที่ผู้ให้บริการ eap ทุกคนควรมี

"สมาชิกของ EAEF มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามจรรยาบรรณของ EAEF รวมถึงกฎหมายท้องถิ่นที่บังคับใช้และกฎหมายของสหภาพยุโรป"

ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถดูได้ที่นี่: EAEF – ฟอรัมยุโรปความช่วยเหลือพนักงาน

  • ที่ปรึกษาของเรามีการฝึกอบรมทางวิชาการหรือเทียบเท่าในสาขาของตนและสามารถมองย้อนกลับไปในประสบการณ์หลายปี: จิตบําบัดจิตวิทยาคําแนะนําทางกฎหมายการไกล่เกลี่ยการให้คําปรึกษาด้านการจัดการการให้คําปรึกษาด้านชีวิตและสังคม

  • ศูนย์ให้คําปรึกษาทั่วโลก การให้คําปรึกษาสามารถเกิดขึ้นด้วยตนเองทางโทรศัพท์หรือออนไลน์ หากจําเป็นเรายังมีคําแนะนําด้านภาษาต่างประเทศ

  • เราพร้อมให้บริการแก่พนักงานของ บริษัท ของคุณผ่านสายด่วนวิกฤตฟรีตั้งแต่เวลา 0:00 น. - 24:00 น.

  • ข้อเสนอพิเศษสําหรับผู้บริหารบริการครอบครัวการแทรกแซงวิกฤต

  • เว็บไซต์ข้อมูล, แอพ eap รวมถึงฟังก์ชั่นการแชท, เนื้อหาข้อมูล

  • การรายงานปกติ

     

โซลูชันซอฟต์แวร์ eap พิเศษของเราเป็นไปตามมาตรฐานการปกป้องข้อมูลและความปลอดภัยล่าสุด รายงานผลการดําเนินงานที่ได้แจ้งโดยไม่ระบุชื่อ - เกี่ยวกับจํานวนชั่วโมงการให้คําปรึกษาที่ใช้และแสดงสถานการณ์และแง่มุมใน บริษัท ที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพได้

เพื่อให้ข้อเสนอ eap ถูกใช้โดยพนักงานการรักษาความลับและการไม่เปิดเผยตัวตนมีความสําคัญมากดังนั้นจึงเป็นส่วนประกอบคงที่ของสัญญาระหว่างเราและ บริษัท ว่าจ้าง

 

บริษัทข้ามชาติสามารถจัดทํามาตรการ eap ในสถานที่ใดก็ได้ เนื่องจากเครือข่ายทั่วโลกของเราด้านวัฒนธรรมหรือความหลากหลายทางภาษาถูกนํามาพิจารณา

 

เพื่อให้บรรลุความสําเร็จที่ดีที่สุดสําหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเราทํางานอย่างใกล้ชิดกับแผนกต่าง ๆ - การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) รวมถึงบริการให้คําปรึกษาที่มีอยู่เช่นแพทย์ ของ บริษัท หรือนักจิตวิทยาอุตสาหกรรม

แพ็คเกจ eap ของเราได้รับการปรับให้เหมาะกับความต้องการและความต้องการของ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ยังใช้กับขนาดของ บริษัท ข้อเสนอของเราไม่เพียง แต่มุ่งเป้าไปที่ บริษัท ขนาดใหญ่ แต่ยังรวมถึงวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทํางาน

 

เราสนับสนุน บริษัท ที่เผชิญกับหัวข้อเฉพาะหรือต้องการกําหนดเป้าหมายเฉพาะด้วยบริการให้คําปรึกษาและการประชุมเชิงปฏิบัติการที่หลากหลาย:

  • การป้องกันโรคหมดไฟ
  • เสริมสร้างความยืดหยุ่น
  • การปฐมนิเทศความรู้สึกในฐานะผู้จัดการและในฐานะพนักงาน
  • ความเป็นผู้นําที่มีสุขภาพดี
  • การให้คําปรึกษาด้านวัฒนธรรม
  • การสัมผัสหลายครั้งของผู้หญิง
  • หลักสูตรการฝึกอบรมพิเศษเช่น.Bจัดการกับภาวะสมองเสื่อม

สําหรับข้อมูลเพิ่มเติม ให้ดูที่การฝึกอบรม eap

4h4a0461 eap

eap หมายถึงอะไร?

สัมภาษณ์ดร. คอร์นีเลียมาร์เทนส์กรรมการผู้จัดการของ eap-institut

EAP อธิบายด้วยขนาดกะทัดรัด

ความสมดุลที่ดี
... ระหว่างการพักผ่อนและชีวิตการทํางานเช่นเดียวกับวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะบรรลุสําหรับคนจํานวนมาก ดร. Cornelia Martens กรรมการผู้จัดการของ eap-institut ตอบคําถามมากมายเกี่ยวกับ eap - โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน - ในวิดีโอนี้
วิมีโอ

การโหลดวิดีโอแสดงว่าคุณยอมรับนโยบายความเป็นส่วนตัวของ Vimeo
เรียนรู้เพิ่มเติม

โหลดวิดีโอ

การให้คําปรึกษาพนักงานภายนอก

คุ้มค่าสําหรับ บริษัท และพนักงานเหมือนกัน

eap ได้รับการแนะนําใน บริษัท อย่างไร?

ใน 4 ขั้นตอนไปยัง eap ส่วนบุคคลของคุณ

ขั้นตอนที่ 1

การตัดสินใจสําหรับ eap ใน บริษัท

ใช่เราต้องการ eap!

การจัดการและความเป็นผู้นําขององค์กรตระหนักถึงข้อดีและประโยชน์ของการให้คําปรึกษาของพนักงานภายนอกและเลือกแนะนําทั่วทั้ง บริษัท

ขั้นตอนที่ 2

การวิเคราะห์ความคิดและข้อเสนอ

eap ที่ทําเพื่อวัด

หลังจากกําหนดข้อกําหนดขอบเขตและเป้าหมายเฉพาะบริษัทแล้วแพคเกจ eap แต่ละชุดของมาตรการจะถูกรวบรวมคํานวณและตกลงตามสัญญา

ขั้นตอนที่ 3

(ภายใน) จัดระเบียบการสื่อสาร

EAP อยู่ที่นี่!

พนักงานผู้จัดการและญาติทุกคนเรียนรู้ว่า eap คืออะไรและพวกเขาสามารถใช้มันด้วยตนเองผ่านช่องทางที่มีอยู่ทั้งหมดได้อย่างไร เราสนับสนุนคุณด้วยความรู้และวัสดุสารสนเทศ

ขั้นตอนที่ 4

การวัดผลการปฏิบัติงานของการรายงานและผลการปฏิบัติงานเป็นประจํา

eap กําลังทํางาน ...

ผู้รับผิดชอบจะค้นหาว่าสิ่งต่าง ๆ ดําเนินไปได้ดีเพียงใดโดยใช้รายงานปกติที่แจ้งเกี่ยวกับจํานวนและหัวข้อของการให้คําปรึกษาโดยที่การไม่เปิดเผยตัวตนของพนักงานและการปกป้องข้อมูลได้รับการเคารพอย่างเคร่งครัด

eap ความหลากหลาย

eap เป็นบริการสนับสนุนและให้คําปรึกษาที่หลากหลายซึ่งปรับให้เข้ากับความต้องการของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องเสมอและมีความเป็นไปได้มากมายในการดําเนินการจริง

ส่งเสริมสุขภาพอย่างแข็งขัน
ลดต้นทุนการหยุดทํางาน
การรวมงานและครอบครัว
การเปลี่ยนแปลงที่เชี่ยวชาญ
รับมือกับวิกฤตได้ดีขึ้น
ปรับปรุงการสื่อสาร
เพิ่มความพึงพอใจ
ความขัดแย้ง
ลด
พิจารณาความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน
การเสริมสร้างความเข้มแข็งของผู้จัดการ
ส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี
เพิ่มชื่อเสียง
ปรับกระบวนการภายในให้เหมาะสม
การปรับปรุงบรรยากาศการทํางาน
ความเหนื่อยหน่าย
ป้องกัน

ข้อเท็จจริงและข้อมูล

การประเมินความเครียดทางจิตใจ

การประเมินความเครียดทางจิตใจในที่ทํางานหมายถึงอะไร?

พระราชบัญญัติคุ้มครองพนักงาน (ASchG) ให้ข้อผูกมัดในการประเมินสถานที่ทํางาน นี่หมายถึงการระบุและประเมินอันตรายโดยนายจ้างและคําจํากัดความของมาตรการเพื่อหลีกเลี่ยงพวกเขา

ในอดีตนายจ้างจะต้องกําหนดความเครียดทั้งทางร่างกายและจิตใจที่เกี่ยวข้องกับการทํางานในระหว่างการประเมินผลซึ่งนําไปสู่ความเครียดที่ไม่ถูกต้อง

บริษัทต้องระบุสภาพการทํางานที่ส่งผลกระทบต่อพวกเขาและต่อต้านพวกเขาในลักษณะที่กําหนดเป้าหมายโดยใช้มาตรการที่เหมาะสม

ในระหว่างการประเมินผลจึงต้องตรวจสอบว่ามีความเครียดทางร่างกายและจิตใจที่เกี่ยวข้องกับการทํางานที่สามารถนําไปสู่ความเครียดที่ไม่ถูกต้องหรือไม่ ต่อจากนั้นต้องใช้มาตรการเพื่อนํามาซึ่งการบรรเทาทุกข์
 

เราเสนอการประเมินความเครียดทางจิตวิทยาแก่ บริษัท ตามที่สภานิติบัญญัติกําหนดตั้งแต่ 1.1.2013 รวมถึงคําแนะนําล่วงหน้า สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเขียนถึงเราที่ info@eap-institut.at
เครื่องคิดเลขสแตนฟอร์ด

ค่าใช้จ่ายของคุณคืออะไรเนื่องจากบริการที่ไม่ได้จัดเตรียมไว้?
ด้วยสูตรสแตนฟอร์ดคุณกําหนดต้นทุนการหยุดทํางานของคุณ

มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดในแคลิฟอร์เนียทําการศึกษาในด้านการจัดการสุขภาพเหนือสิ่งอื่นใดค่าใช้จ่ายในการหยุดทํางานเนื่องจากประสิทธิภาพต่ําหรือไม่มีประสิทธิภาพของพนักงานเนื่องจากความเครียดทางสรีรวิทยาและจิตวิทยา

จากผลการศึกษาเหล่านี้สูตรสแตนฟอร์ดได้รับการพัฒนา สูตรนี้ขึ้นอยู่กับสมมติฐานที่ว่า 20% ของพนักงานจะลดลงในประสิทธิภาพโดยเฉลี่ย 25% เนื่องจากความเครียดความกังวลและความยากลําบาก ต้นทุนการหยุดทํางานเหล่านี้มักไม่นํามาพิจารณา

 

โปรดติดต่อเราหากคุณต้องการคํานวณค่าหยุดทํางานสําหรับ บริษัท ของคุณ: info@eap-institut.at
การวิจัยและการศึกษา

ความคุ้มค่าของ eap ได้รับการบันทึกไว้อย่างดีในการศึกษา
เรายินดีที่จะส่งสิ่งพิมพ์หรือการศึกษาเกี่ยวกับการวิจัย eap ปัจจุบันตามคําขอ
  

  • "ผลกระทบของบริการช่วยเหลือพนักงานที่มีต่อผลลัพธ์ในสถานที่ทํางาน: ผลการศึกษาเชิงทดลองที่คาดหวัง"

  • "การวิเคราะห์เมตา: การนําเสนอสถานะปัจจุบันของการวิจัยเกี่ยวกับประสิทธิภาพของมาตรการ EAP" – เพิ่มเติม

  • "การให้คําปรึกษาพนักงาน / EAP: วิธีการที่มีประสิทธิภาพในการป้องกันทางจิตวิทยา
    โรค ผลการศึกษาของสหายที่ John Deere" - เพิ่มเติม

กรุณาติดต่อเรา:
info@eap-institut.at

โมดูล eap ได้อย่างรวดเร็ว

ความช่วยเหลือ

ความช่วยเหลือ

การให้คําปรึกษาที่มุ่งเน้นการแก้ปัญหาและไม่ระบุชื่อสําหรับความท้าทายด้านสุขภาพมืออาชีพและส่วนตัว

การอบรม

การอบรม

การสัมมนาการประชุมเชิงปฏิบัติการและการฝึกอบรมเพิ่มเติมเป็นรายบุคคลทั้งสําหรับพนักงานและผู้จัดการ

ให้ คำ ปรึกษา

ให้ คำ ปรึกษา

การวิเคราะห์ล่วงหน้าการพัฒนาแนวคิด eap การให้คําปรึกษาและการประเมินปริมาณงานทางจิตวิทยา

ความเป็นอยู่ที่ดี

ความเป็นอยู่ที่ดี

ข้อเสนอที่เลือกเกี่ยวกับความเป็นอยู่ส่วนบุคคลของคุณส่งเสริมสุขภาพความพึงพอใจและแรงจูงใจ