ผู้เข้าร่วมเหมือนกันและมีประสิทธิภาพต่อต้านความเครียดทางจิตวิทยาที่เพิ่มขึ้น
eap คืออะไร?
ทําไมจึงเหมาะสมที่จะใช้ eap
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความเครียดเช่นความเครียดในที่ทํางานสามารถเป็นได้ทั้งส่วนตัวและการดําเนินงานในธรรมชาติ แต่ปัจจัยภายนอกเช่นสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนยังพนักงานที่ไม่สงบและสามารถโอเวอร์โหลดของแต่ละบุคคล
พนักงานที่ให้ความสําคัญกับความกังวลส่วนตัวใน บริษัท หรือผู้ที่มีปัญหากับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาใน บริษัท จะได้รับผลกระทบในทางลบต่อผลการดําเนินงานของพวกเขา ค่าใช้จ่ายสําหรับ บริษัท เป็นเพียงหนึ่งในผลที่ตามมา
สถานการณ์ในด้านความเจ็บป่วยทางจิตในที่ทํางานได้ทรุดโทรมลงอย่างเห็นได้ชัดทั่วโลก บริษัท ประกันสุขภาพของออสเตรียได้ส่งเสียงเตือนมาระยะหนึ่งแล้ว: สัดส่วนของผู้ประกันตนที่ลาป่วยเนื่องจากความบกพร่องด้านสุขภาพจิตเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
ดังนั้นปัจจัยที่มีอิทธิพลและค่ารักษาพยาบาลที่เกี่ยวข้องสําหรับปัญหาสุขภาพจิตและความผิดปกติของพฤติกรรมจึงอยู่ในพันล้านในปัจจุบัน หากใครรวมถึงพนักงานที่หันไปใช้ยาภายใต้ความเครียดและทําให้มีความบกพร่องในที่ทํางานค่าใช้จ่ายทางเศรษฐกิจโดยรวมสูงถึงสองเท่า
- ช่วยให้พนักงานของคุณมีสุขภาพที่ดี
- ลดการลาป่วยที่เกิดจากการโอเวอร์โหลด
- ปรับปรุงแรงจูงใจของพนักงานของคุณ
- ตรวจจับสถานการณ์ความเครียดหนักในเวลาที่ดี
- เสนอความช่วยเหลือที่ไม่ซับซ้อนแก่พนักงานของคุณในวิกฤตและสถานการณ์พิเศษ
คําถามที่ถามบ่อย
ไปยังโปรแกรมความช่วยเหลือพนักงาน
ความเป็นไปได้ในการแก้ไขความขัดแย้งในระยะแรกไม่ปล่อยให้ปัญหาหลุดมือหรือลดสถานการณ์ที่ตึงเครียดจะเพิ่มประสิทธิภาพและความพึงพอใจของพนักงาน ในขณะเดียวกันต้นทุนการดําเนินงาน (ต้นทุนการหยุดทํางาน ฯลฯ ) จะลดลง eap มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อป้องกันสุขภาพและเริ่มต้นก่อนที่จะมีความขัดแย้งเกิดขึ้นความต้องการหรือปัญหาที่มากเกินไปนําไปสู่ความเครียดทางจิตใจและทําให้เกิดต้นทุนการหยุดทํางานสําหรับ บริษัท eap ยังมีประสิทธิภาพในวิกฤติและกรณีเฉียบพลันเมื่อพนักงานจะได้รับการสนับสนุนอย่างรวดเร็วและมีความสามารถและบรรเทาทันที
ด้วยการจัดการอาชีวอนามัยเป้าหมายและแนวคิดที่เป็นนวัตกรรมสําหรับการส่งเสริมสุขภาพ สุขภาพจิตของพนักงานได้รับการดูแลและส่งเสริม แนวคิดเชิงป้องกันยังมีผลของการรักษาหรือยกระดับสภาพการทํางานและความพึงพอใจของพนักงานในระดับสูง ผลผลิตระยะกลางถึงระยะยาวและคุณภาพการทํางานได้รับการปรับให้เหมาะสมและอัตราการขาดงานอยู่ในระดับต่ํา
นายจ้างซื้อ eap ที่ปรับแต่งเพื่อส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทํางานและจ่ายอัตราคงที่ต่อพนักงานต่อเดือน พนักงานจึงมีโอกาสที่จะมาขอคําแนะนําโดยที่นายจ้างไม่รู้เกี่ยวกับเรื่องนี้
รอบคอบและเป็นความลับการแก้ปัญหาจะทํางานทันทีและจากการติดต่อครั้งแรก บริษัทที่ให้คําแนะนําพนักงานภายนอกนี้แก่พนักงานของพวกเขาจะได้รับสายด่วนพิเศษสําหรับทุกกรณี
สิ่งนี้ทําให้ผู้ที่ได้รับผลกระทบใช้ข้อเสนอ eap ง่ายขึ้นเนื่องจากพนักงานที่มีภาระไม่จําเป็นต้องยื่นขอคําแนะนําล่วงหน้า แต่บริการดังกล่าวได้รับการจัดเตรียมไว้ล่วงหน้าโดยนายจ้างแล้ว ปัจจัยบวกอีกประการหนึ่งคือการให้คําปรึกษาของพนักงานไม่ได้เกิดขึ้นในสถานที่ทํางาน แต่ภายนอก ด้วยวิธีนี้การไม่เปิดเผยตัวตนและความลับจะถูกเก็บรักษาไว้
ไม่เพียง แต่พนักงานทั้งหมด แต่ยังรวมถึงญาติทุกคนจากครัวเรือนของพนักงานที่เกี่ยวข้องสามารถใช้บริการให้คําปรึกษา eap เพื่อปลดเปลื้องหรือบรรเทาสถานการณ์ที่มีปัญหาในครอบครัว การรักษาความลับสัมบูรณ์เป็นสิ่งสําคัญที่สุดเสมอ
เนื่องจากนายจ้างไม่ทราบว่าพนักงานมาปรึกษาหรือไม่และหัวข้อใด eap จึงได้รับการยอมรับว่าเป็นจุดติดต่อภายนอกดีกว่าข้อเสนอของที่ปรึกษาภายใน การรักษาอย่างรับผิดชอบของพนักงานและสุขภาพจิตของพวกเขาจึงรวมความสําเร็จอย่างยั่งยืนของ บริษัท รายงานผลการดําเนินงานเชิงคุณภาพช่วยให้บริษัทเห็นภาพรวมของมาตรการที่ใช้และสามารถระบุพื้นที่ที่มีปัญหาในบริษัทได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
การให้คําปรึกษาพนักงานภายนอกได้รับการแนะนําอย่างไร?
ใน 4 ขั้นตอนไปยัง eap ส่วนบุคคลของคุณ
ขั้นตอนที่ 1
ใช่เราต้องการ eap!
ขั้นตอนที่ 2
eap ที่ทําเพื่อวัด
ขั้นตอนที่ 3
EAP อยู่ที่นี่!
ขั้นตอนที่ 4
eap กําลังทํางาน ...
ข้อดีและประโยชน์ของ eap
การให้คําปรึกษาพนักงานภายนอกนั้นคุ้มค่าสําหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
- ผลผลิตที่สูงขึ้น
- คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
- ความพึงพอใจของพนักงานที่สูงขึ้น
- ความสามารถในการแข่งขันที่ดีขึ้น
- คํานวณค่าใช้จ่ายที่โปร่งใส
- ลาป่วยน้อยลง > ขาดเรียน
- ชื่อเสียงในเชิงบวกมากขึ้นในฐานะนายจ้าง
- ROI (ผลตอบแทนจากการลงทุน) ไม่ต่ํากว่า 1:3
- ไม่เสียค่าใช้จ่ายและไม่มีค่าใช้จ่ายสําหรับพนักงานทุกคน
- จุดติดต่อภายนอกที่สามารถติดต่อโดยไม่ระบุชื่อและรอบคอบ
- การสนทนาทั้งหมดอยู่ภายใต้การรักษาความลับอย่างเข้มงวด
- คําแนะนําที่มีคุณภาพสูงโดยผู้เชี่ยวชาญ
- ช่องทางการสื่อสารที่เลือกได้อย่างอิสระ (ด้วยตนเองทางโทรศัพท์และออนไลน์)
- ลดความขัดแย้งให้เหลือน้อยที่สุด
- การปรับปรุงบรรยากาศการทํางาน
- เพิ่มทักษะความเป็นผู้นํา
- รับมือกับวิกฤตได้ดีขึ้น
- เพิ่มความภักดีและความชื่นชม
- ลดภาระทางวิชาชีพและส่วนตัว
- ทําหน้าที่ป้องกันแทนปฏิกิริยา
การให้คําปรึกษาที่มุ่งเน้นโซลูชัน
พนักงานผู้จัดการและญาติที่อาศัยอยู่ในบ้านเดียวกันจะได้รับการสนับสนุนอย่างมืออาชีพตั้งแต่ต้นและรอบคอบ
งานและวิชาชีพ
แฟมิลี่ แอนด์ ห้างหุ้นส่วนจํากัด
หัวข้อส่วนบุคคล
สุขภาพร่างกาย
สุขภาพจิต
บริการครอบครัว
วิกฤตการณ์และเหตุฉุกเฉิน
กฎหมายและการเงิน
EAP อธิบายด้วยขนาดกะทัดรัด
คุณกำลังดูเนื้อหาตัวยึดตำแหน่งจาก Vimeo หากต้องการเข้าถึงเนื้อหาจริงให้คลิกปุ่มด้านล่าง โปรดทราบว่าการทำเช่นนี้จะเป็นการแบ่งปันข้อมูลกับผู้ให้บริการบุคคลที่สาม
ข้อมูลเพิ่มเติมบริการ eap ของเราได้อย่างรวดเร็ว
ความช่วยเหลือ
การให้คําปรึกษาที่มุ่งเน้นการแก้ปัญหาและไม่ระบุชื่อสําหรับความท้าทายด้านสุขภาพมืออาชีพและส่วนตัว
การอบรม
การสัมมนาการประชุมเชิงปฏิบัติการและการฝึกอบรมเพิ่มเติมเป็นรายบุคคลทั้งสําหรับพนักงานและผู้จัดการ
ให้ คำ ปรึกษา
การวิเคราะห์ล่วงหน้าการพัฒนาแนวคิด eap การให้คําปรึกษาและการประเมินปริมาณงานทางจิตวิทยา
ความเป็นอยู่ที่ดี
ข้อเสนอที่เลือกเกี่ยวกับความเป็นอยู่ส่วนบุคคลของคุณส่งเสริมสุขภาพความพึงพอใจและแรงจูงใจ