ประโยชน์ของ eap คืออะไรและใครได้รับประโยชน์จากมัน?
การให้คําปรึกษาพนักงานภายนอกนั้นคุ้มค่าสําหรับทุกคน
ผู้เข้าร่วมเหมือนกันและมีประสิทธิภาพต่อต้านความเครียดทางจิตวิทยาที่เพิ่มขึ้น
อ่านเพิ่มเติม
ทน - แม้ในเวลาที่มีพายุ
รากฐานที่แข็งแกร่งและมั่นคงขึ้นอยู่กับความไว้วางใจที่ลึกซึ้งและไม่สั่นครัดในตัวเอง จากนั้นก็ทนต่อพายุ
EAP อธิบายด้วยขนาดกะทัดรัด

eap คืออะไร?

ทําไมจึงเหมาะสมที่จะใช้ eap

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความเครียดเช่นความเครียดในที่ทํางานสามารถเป็นได้ทั้งส่วนตัวและการดําเนินงานในธรรมชาติ แต่ปัจจัยภายนอกเช่นสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนยังพนักงานที่ไม่สงบและสามารถโอเวอร์โหลดของแต่ละบุคคล

พนักงานที่ให้ความสําคัญกับความกังวลส่วนตัวใน บริษัท หรือผู้ที่มีปัญหากับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาใน บริษัท จะได้รับผลกระทบในทางลบต่อผลการดําเนินงานของพวกเขา ค่าใช้จ่ายสําหรับ บริษัท เป็นเพียงหนึ่งในผลที่ตามมา

สถานการณ์ในด้านความเจ็บป่วยทางจิตในที่ทํางานได้ทรุดโทรมลงอย่างเห็นได้ชัดทั่วโลก บริษัท ประกันสุขภาพของออสเตรียได้ส่งเสียงเตือนมาระยะหนึ่งแล้ว: สัดส่วนของผู้ประกันตนที่ลาป่วยเนื่องจากความบกพร่องด้านสุขภาพจิตเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

ดังนั้นปัจจัยที่มีอิทธิพลและค่ารักษาพยาบาลที่เกี่ยวข้องสําหรับปัญหาสุขภาพจิตและความผิดปกติของพฤติกรรมจึงอยู่ในพันล้านในปัจจุบัน หากใครรวมถึงพนักงานที่หันไปใช้ยาภายใต้ความเครียดและทําให้มีความบกพร่องในที่ทํางานค่าใช้จ่ายทางเศรษฐกิจโดยรวมสูงถึงสองเท่า

คําถามที่ถามบ่อย

ไปยังโปรแกรมความช่วยเหลือพนักงาน

ความเป็นไปได้ในการแก้ไขความขัดแย้งในระยะแรกไม่ปล่อยให้ปัญหาหลุดมือหรือลดสถานการณ์ที่ตึงเครียดจะเพิ่มประสิทธิภาพและความพึงพอใจของพนักงาน ในขณะเดียวกันต้นทุนการดําเนินงาน (ต้นทุนการหยุดทํางาน ฯลฯ ) จะลดลง eap มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อป้องกันสุขภาพและเริ่มต้นก่อนที่จะมีความขัดแย้งเกิดขึ้นความต้องการหรือปัญหาที่มากเกินไปนําไปสู่ความเครียดทางจิตใจและทําให้เกิดต้นทุนการหยุดทํางานสําหรับ บริษัท eap ยังมีประสิทธิภาพในวิกฤติและกรณีเฉียบพลันเมื่อพนักงานจะได้รับการสนับสนุนอย่างรวดเร็วและมีความสามารถและบรรเทาทันที

ด้วยการจัดการอาชีวอนามัยเป้าหมายและแนวคิดที่เป็นนวัตกรรมสําหรับการส่งเสริมสุขภาพ สุขภาพจิตของพนักงานได้รับการดูแลและส่งเสริม แนวคิดเชิงป้องกันยังมีผลของการรักษาหรือยกระดับสภาพการทํางานและความพึงพอใจของพนักงานในระดับสูง ผลผลิตระยะกลางถึงระยะยาวและคุณภาพการทํางานได้รับการปรับให้เหมาะสมและอัตราการขาดงานอยู่ในระดับต่ํา

นายจ้างซื้อ eap ที่ปรับแต่งเพื่อส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทํางานและจ่ายอัตราคงที่ต่อพนักงานต่อเดือน พนักงานจึงมีโอกาสที่จะมาขอคําแนะนําโดยที่นายจ้างไม่รู้เกี่ยวกับเรื่องนี้

รอบคอบและเป็นความลับการแก้ปัญหาจะทํางานทันทีและจากการติดต่อครั้งแรก บริษัทที่ให้คําแนะนําพนักงานภายนอกนี้แก่พนักงานของพวกเขาจะได้รับสายด่วนพิเศษสําหรับทุกกรณี

สิ่งนี้ทําให้ผู้ที่ได้รับผลกระทบใช้ข้อเสนอ eap ง่ายขึ้นเนื่องจากพนักงานที่มีภาระไม่จําเป็นต้องยื่นขอคําแนะนําล่วงหน้า แต่บริการดังกล่าวได้รับการจัดเตรียมไว้ล่วงหน้าโดยนายจ้างแล้ว ปัจจัยบวกอีกประการหนึ่งคือการให้คําปรึกษาของพนักงานไม่ได้เกิดขึ้นในสถานที่ทํางาน แต่ภายนอก ด้วยวิธีนี้การไม่เปิดเผยตัวตนและความลับจะถูกเก็บรักษาไว้

ไม่เพียง แต่พนักงานทั้งหมด แต่ยังรวมถึงญาติทุกคนจากครัวเรือนของพนักงานที่เกี่ยวข้องสามารถใช้บริการให้คําปรึกษา eap เพื่อปลดเปลื้องหรือบรรเทาสถานการณ์ที่มีปัญหาในครอบครัว การรักษาความลับสัมบูรณ์เป็นสิ่งสําคัญที่สุดเสมอ

เนื่องจากนายจ้างไม่ทราบว่าพนักงานมาปรึกษาหรือไม่และหัวข้อใด eap จึงได้รับการยอมรับว่าเป็นจุดติดต่อภายนอกดีกว่าข้อเสนอของที่ปรึกษาภายใน การรักษาอย่างรับผิดชอบของพนักงานและสุขภาพจิตของพวกเขาจึงรวมความสําเร็จอย่างยั่งยืนของ บริษัท รายงานผลการดําเนินงานเชิงคุณภาพช่วยให้บริษัทเห็นภาพรวมของมาตรการที่ใช้และสามารถระบุพื้นที่ที่มีปัญหาในบริษัทได้รวดเร็วยิ่งขึ้น

4h4a0316 eap

การให้คําปรึกษาพนักงานภายนอกได้รับการแนะนําอย่างไร?

ใน 4 ขั้นตอนไปยัง eap ส่วนบุคคลของคุณ

ขั้นตอนที่ 1

การตัดสินใจสําหรับ eap ใน บริษัท

ใช่เราต้องการ eap!

การจัดการและความเป็นผู้นําขององค์กรตระหนักถึงข้อดีและประโยชน์ของการให้คําปรึกษาของพนักงานภายนอกและเลือกแนะนําทั่วทั้ง บริษัท

ขั้นตอนที่ 2

การวิเคราะห์ความคิดและข้อเสนอ

eap ที่ทําเพื่อวัด

หลังจากกําหนดข้อกําหนดขอบเขตและเป้าหมายเฉพาะบริษัทแล้วแพคเกจ eap แต่ละชุดของมาตรการจะถูกรวบรวมคํานวณและตกลงตามสัญญา

ขั้นตอนที่ 3

(ภายใน) จัดระเบียบการสื่อสาร

EAP อยู่ที่นี่!

พนักงานผู้จัดการและญาติทุกคนเรียนรู้ว่า eap คืออะไรและพวกเขาสามารถใช้มันด้วยตนเองผ่านช่องทางที่มีอยู่ทั้งหมดได้อย่างไร เราสนับสนุนคุณด้วยความรู้เนื้อหาข้อมูลและการนําเสนอ eap บนเว็บไซต์ใน บริษัท หรือออนไลน์

ขั้นตอนที่ 4

การรายงานปกติและการวัดประสิทธิภาพ

eap กําลังทํางาน ...

ผู้รับผิดชอบจะค้นหาว่าสิ่งต่าง ๆ ดําเนินไปได้ดีเพียงใดโดยใช้รายงานปกติที่แจ้งเกี่ยวกับจํานวนและหัวข้อของการให้คําปรึกษาโดยที่การไม่เปิดเผยตัวตนของพนักงานและการปกป้องข้อมูลได้รับการเคารพอย่างเคร่งครัด

ข้อดีและประโยชน์ของ eap

การให้คําปรึกษาพนักงานภายนอกนั้นคุ้มค่าสําหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

4h4a0405 eap

การให้คําปรึกษาที่มุ่งเน้นโซลูชัน

พนักงานผู้จัดการและญาติที่อาศัยอยู่ในบ้านเดียวกันจะได้รับการสนับสนุนอย่างมืออาชีพตั้งแต่ต้นและรอบคอบ

งานและวิชาชีพ
แฟมิลี่ แอนด์ ห้างหุ้นส่วนจํากัด
หัวข้อส่วนบุคคล
สุขภาพร่างกาย
สุขภาพจิต
บริการครอบครัว
วิกฤตการณ์และเหตุฉุกเฉิน
กฎหมายและการเงิน

EAP อธิบายด้วยขนาดกะทัดรัด

ความสมดุลที่ดี
... ระหว่างการพักผ่อนและชีวิตการทํางานเช่นเดียวกับวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะบรรลุสําหรับคนจํานวนมาก ดร. Cornelia Martens กรรมการผู้จัดการของ eap-institut ตอบคําถามมากมายเกี่ยวกับ eap - โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน - ในวิดีโอนี้

คุณกำลังดูเนื้อหาตัวยึดตำแหน่งจาก Vimeo หากต้องการเข้าถึงเนื้อหาจริงให้คลิกปุ่มด้านล่าง โปรดทราบว่าการทำเช่นนี้จะเป็นการแบ่งปันข้อมูลกับผู้ให้บริการบุคคลที่สาม

ข้อมูลเพิ่มเติม

บริการ eap ของเราได้อย่างรวดเร็ว

ความช่วยเหลือ

ความช่วยเหลือ

การให้คําปรึกษาที่มุ่งเน้นการแก้ปัญหาและไม่ระบุชื่อสําหรับความท้าทายด้านสุขภาพมืออาชีพและส่วนตัว

การอบรม

การอบรม

การสัมมนาการประชุมเชิงปฏิบัติการและการฝึกอบรมเพิ่มเติมเป็นรายบุคคลทั้งสําหรับพนักงานและผู้จัดการ

ให้ คำ ปรึกษา

ให้ คำ ปรึกษา

การวิเคราะห์ล่วงหน้าการพัฒนาแนวคิด eap การให้คําปรึกษาและการประเมินปริมาณงานทางจิตวิทยา

ความเป็นอยู่ที่ดี

ความเป็นอยู่ที่ดี

ข้อเสนอที่เลือกเกี่ยวกับความเป็นอยู่ส่วนบุคคลของคุณส่งเสริมสุขภาพความพึงพอใจและแรงจูงใจ