Moins de congés de maladie
eap est un investissement durable, car les temps d'arrêt peuvent être considérablement réduits.
Les conseils externes portent leurs fruits
Reconnaître les potentiels
Quel est le niveau de vos coûts dus aux services non exécutés et aux absences des employés ?
Calculatrice de Stanford

Pourquoi les entreprises bénéficient de l'eap

Facteur de réussite "main-d'œuvre saine

Les défis professionnels, mais aussi personnels, ont un impact sur le psychisme et les performances des employés. Les conflits dans la sphère privée se transposent sur le lieu de travail et entraînent des coûts élevés en raison d'une baisse de la concentration ou des performances, d'une démotivation, de l'absentéisme, voire de maladies de longue durée. 

Les entreprises qui offrent à leurs employés un PAE (programme d'assistance aux employés) remplissent leur mandat social, agissent de manière préventive et donc aussi économiquement, puisque des ressources humaines précieuses sont conservées, renforcées et promues au sein de l'entreprise. 

Des employés en bonne santé sont motivés, loyaux et productifs. Ils font partie des facteurs de réussite les plus importants d'une organisation et apportent des avantages concurrentiels significatifs.

L'eap est un investissement efficace, durable et planifiable qui profite tant aux entreprises qu'à leurs employés.

Avantages et bénéfices d'eap.world

pour les entreprises

En tant que premier membre autrichien de l'Association européenne des prestataires d'eap - EAEF en abrégé (Employee Assistance European Forum) - nous respectons les directives et les offres de services standardisées que tout prestataire d'eap devrait avoir.

"Les membres de l'EAEF sont tenus de respecter le code de déontologie de l'EAEF et le droit local et européen applicable."

Vous trouverez de plus amples informations ici : EAEF - Forum européen de l'assistance aux employés

  • Nos conseillers ont des qualifications académiques ou équivalentes dans leurs domaines respectifs et ont de nombreuses années d'expérience : psychothérapie, psychologie, conseil juridique, médiation, conseil en gestion, conseil en vie et en société.

  • Centres de conseil dans le monde entier ; le conseil peut se faire en personne, par téléphone ou en ligne. Si nécessaire, nous proposons également des consultations en langues étrangères.

  • Nous sommes à la disposition des employés de votre entreprise de 0h00 à 24h00 via une ligne d'urgence gratuite.

  • Offres spéciales pour les gestionnaires, service aux familles, intervention de crise

  • Site web d'information, application eap incluant une fonction de chat, matériel d'information

  • Rapports réguliers

     

Notre solution logicielle spéciale eap est conforme aux normes actuelles de protection et de sécurité des données. Les rapports de performance ainsi générés fournissent des informations - anonymisées - sur le nombre d'heures de conseil passées et mettent en évidence les situations et les aspects de l'entreprise qui peuvent être optimisés.

Pour garantir l'utilisation de l'offre eap par la main-d'œuvre, la confidentialité et l'anonymat sont très importants et sont donc des éléments fixes du contrat entre nous et le commanditaire.

 

Les entreprises multinationales peuvent rendre les mesures eap disponibles sur n'importe lequel de leurs sites. Grâce à notre réseau mondial, les aspects culturels, voire la diversité linguistique, sont pris en compte.

 

Afin d'obtenir le meilleur résultat possible pour toutes les parties concernées, nous travaillons en étroite collaboration avec différents départements - direction, ressources humaines (RH) ainsi qu'avec les services de conseil internes existants, tels que les médecins ou les psychologues d'entreprise.

Nos forfaits eap sont adaptés aux besoins et aux exigences de chaque entreprise. Cela vaut également pour la taille de l'entreprise. Ainsi, notre offre ne s'adresse pas seulement aux grandes entreprises, mais aussi aux petites et moyennes entreprises (PME) pour lesquelles la promotion de la santé au travail est une préoccupation.

 

Nous soutenons les entreprises qui sont confrontées à un problème spécifique ou qui souhaitent se fixer un objectif précis en leur proposant une gamme variée de services de conseil et d'ateliers :

  • Prophylaxie de l'épuisement professionnel
  • Renforcement de la résilience
  • Orientation vers le sens en tant que dirigeant et en tant qu'employé:en
  • Un leadership sain
  • Conseil interculturel
  • Charges multiples pesant sur les femmes
  • Formation spéciale, par exemple sur le traitement de la démence

Pour en savoir plus, consultez le site formation eap.

4h4a0461 eap

Que signifie eap ?

Dr Cornelia Martens, directrice générale de l'institut eap, dans une interview

eap expliqué de manière compacte

Un bon équilibre ...
... La conciliation de la vie professionnelle et des loisirs ainsi qu'un mode de vie sain ne sont pas si faciles à réaliser pour de nombreuses personnes. Le Dr Cornelia Martens, directrice générale de l'institut eap, répond à de nombreuses questions sur l'eap - le programme d'aide aux employés - dans cette vidéo.
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Conseil externe aux employés

avantageux pour les entreprises comme pour les employés

Comment l'eap est-il introduit dans les entreprises ?

4 steps to your individual eap

Étape 1

Décision pour l'eap dans l'entreprise

Oui, nous voulons l'EAP !

La direction et les responsables reconnaissent les avantages et les bénéfices du conseil externe aux employés et décident de l'introduire dans toute l'entreprise.

Étape 2

Analyse, conception et offre

eap sur mesure

Une fois que les exigences, le champ d'application et les objectifs spécifiques à l'entreprise ont été définis, le paquet de mesures individuelles eap est mis en place, calculé et convenu contractuellement.

Étape 3

Organiser la communication (interne)

L'eap est là !

Tous les employés, les cadres et leurs proches apprennent ce qu'est l'eap et comment ils peuvent l'utiliser pour eux-mêmes par tous les canaux disponibles. Nous vous apportons notre savoir-faire et notre matériel d'information.

Étape 4

Rapports réguliers et mesure des performances

eap est en cours d'exécution ...

Les responsables s'informent de l'évolution de la situation au moyen de rapports réguliers qui les informent du nombre et des thèmes des consultations, l'anonymat des membres du personnel et la protection des données étant strictement préservés.

diversité des eap

eap est un service de soutien et de conseil aux multiples facettes qui s'adapte toujours aux exigences de l'entreprise concernée et offre de nombreuses possibilités de mise en œuvre pratique.

Promouvoir activement la santé
Réduire les coûts des temps d'arrêt
Concilier travail et famille
Maîtriser le changement
Mieux faire face aux crises
Améliorer la communication
Augmenter la satisfaction
Réduire les conflits
Tenir compte de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Renforcer les leaders
Promouvoir un mode de vie sain
Améliorer la réputation
Optimiser les processus internes
Améliorer l'atmosphère de travail
Prévenir l'épuisement professionnel

Faits et informations

Évaluation du stress mental

Que signifie l'évaluation du stress mental sur le lieu de travail ?

La loi sur la santé et la sécurité au travail (ASchG) prévoit, entre autres, l'obligation d'évaluer les lieux de travail. Cela signifie l'identification et l'évaluation des dangers par l'employeur et la détermination de mesures pour les éviter.

Au cours de l'évaluation, l'employeur doit - comme par le passé - déterminer les contraintes physiques et mentales liées au travail qui conduisent à un mauvais usage.

Les entreprises doivent reconnaître les conditions de travail préjudiciables au lieu de travail et prendre des mesures ciblées pour les contrecarrer.

Au cours de l'évaluation, il est donc nécessaire de vérifier s'il existe des contraintes physiques et mentales liées au travail qui peuvent conduire à un usage abusif. Par la suite, des mesures doivent être prises pour soulager la tension.
 

Nous proposons aux entreprises l'évaluation du stress mental - comme prévu par la loi depuis le 1.1.2013, y compris la consultation préalable. Pour plus d'informations, veuillez nous contacter ! info@eap-institut.at
Calculatrice de Stanford

Dans quelle mesure vos coûts sont-ils élevés en raison de services non fournis ?
Utilisez la formule de Stanford pour déterminer vos coûts par défaut.

L'université de Stanford, en Californie, mène des études dans le domaine de la gestion de la santé sur, entre autres, les coûts de l'absentéisme dus à la réduction des performances ou à la non-performance des employés en raison du stress physiologique et psychologique.

La formule de Stanford a été développée à partir des résultats de ces études. Cette formule repose sur l'hypothèse que 20 % des employés sont en moyenne 25 % moins productifs en raison du stress, des inquiétudes et des difficultés. Ces coûts liés à l'absentéisme ne sont souvent pas pris en compte.

 

Veuillez nous contacter si vous souhaitez calculer le coût des temps d'arrêt pour votre entreprise : info@eap-institut.at
Recherche et études

Le rapport coût-efficacité de l'eap est bien documenté dans les études.
Des publications ou des études sur les recherches actuelles d'eap peuvent vous être envoyées sur demande.
  

  • "L'impact des services d'assistance aux employés sur les résultats sur le lieu de travail : résultats d'une étude prospective, quasi-expérimentale".

  • "Méta-analyse : présentation de l'état actuel de la recherche sur l'efficacité des mesures de PAE" - plus

  • "Le conseil aux employés et le PAE : une approche efficace de la prévention des troubles psychologiques.
    Des maladies ? Résultats d'une étude d'accompagnement chez John Deere" - more

Veuillez nous contacter :
info@eap-institut.at

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Conseils anonymes et axés sur la recherche de solutions aux problèmes de santé, professionnels et privés.

formation

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Séminaires individuels, ateliers et formations continues - tant pour les employés que pour les cadres.

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Analyse préalable, élaboration de concepts d'EAP, conseil et évaluation de la charge de travail psychologique.

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