Kevesebb betegszabadság
ez fenntartható befektetés, mivel az állásidő jelentősen csökkenthető.
Érdemes külső tanácsot adni
A potenciál felismerése
Milyen költségekkel jár a nemteljesítés és az alkalmazottak hiánya?
Stanford számológép

Miért profitálnak a vállalatok az eAP-ból?

Sikertényező "egészséges munkaerő"

A szakmai és személyes kihívások hatással vannak az alkalmazottak pszichéjére és teljesítményére. A magánkörnyezetben felmerülő konfliktusokat a munkahelyre viszik, és magas költségeket okoznak a koncentráció vagy a teljesítmény csökkenése, a motiváció hiánya, a hiányzás és esetleg a hosszú távú betegségek miatt. 

Azok a vállalatok, amelyek alkalmazottaik rendelkezésére bocsátják az eAP-t (munkavállalói támogatási programot), teljesítik társadalmi küldetésüket, megelőzően és így gazdaságilag is járnak el, mivel értékes személyi erőforrásokat tartanak fenn, erősítenek és támogatnak a vállalatnál. 

Az egészséges munkavállalók motiváltak, hűségesek és produktívak. Ezek a szervezet legfontosabb sikertényezői közé tartoznak, és jelentős versenyelőnyt generálnak.

Az eap egy hatékony, fenntartható és könnyen tervezhető befektetés, amely a vállalatok és alkalmazottaik számára egyaránt előnyös.

eap.world előnyei és előnyei

vállalatoknak

Az eAP Szolgáltatók Európai Szövetségének első osztrák tagjaként – röviden EAEF (Employee Assistance European Forum) – megfelelünk azoknak a szabványosított irányelveknek és szolgáltatási ajánlatoknak, amelyekkel minden eap szolgáltatónak rendelkeznie kell.

"Az EAEF tagjai kötelesek betartani az EAEF Etikai Kódexét, valamint az alkalmazandó helyi jogot és az Európai Unió törvényeit."

További információk itt találhatók: EAEF – Munkavállalói segítségnyújtás Európai Fórum

  • Tanácsadóink tudományos vagy azzal egyenértékű képzéssel rendelkeznek saját területükön, és sokéves tapasztalatra tekinthetnek vissza: pszichoterápia, pszichológia, jogi tanácsadás, közvetítés, vezetési tanácsadás, élet- és szociális tanácsadás.

  • Világméretű tanácsadó központok; A konzultációk történhetnek személyesen, telefonon vagy online. Szükség esetén idegen nyelvű tanácsadást is nyújtunk.

  • Cégünk munkatársai számára ingyenes krízis forródróton keresztül állunk rendelkezésére 0:00-24:00 óra között.

  • Különleges ajánlatok vezetőknek, családi szolgálat, krízisintervenció

  • Információs weboldal, eap alkalmazás, beleértve a csevegési funkciót, információs anyag

  • Rendszeres jelentéstétel

     

Speciális eap szoftvermegoldásunk megfelel a legújabb adatvédelmi és biztonsági szabványoknak. Az így kapott teljesítményjelentések – névtelenül – tájékoztatják az eltöltött konzultációs órák számát, és bemutatják az optimalizálható helyzeteket és szempontokat a vállalatnál.

Annak érdekében, hogy a munkaerő felhasználja az eap ajánlatot, a titoktartás és az anonimitás nagyon fontos, és ezért a köztünk és az üzembe helyező vállalat közötti szerződés rögzített elemei.

 

A multinacionális vállalatok eAP-intézkedéseket nyújthatnak bármely telephelyükön. Világméretű hálózatunknak köszönhetően figyelembe vesszük a kulturális szempontokat vagy a nyelvi sokszínűséget.

 

Annak érdekében, hogy minden érintett fél számára a lehető legjobb sikert érjük el, szorosan együttműködünk a különböző osztályokkal - menedzsment, emberi erőforrások (HR), valamint a meglévő házon belüli tanácsadási szolgáltatásokkal, például vállalati orvosokkal vagy ipari pszichológusokkal.

EAP csomagjaink az adott vállalat igényeihez és igényeihez igazodnak. Ez vonatkozik a vállalat méretére is. Ajánlatunk nemcsak a nagyvállalatoknak szól, hanem a munkahelyi egészségfejlesztés miatt aggódó kis- és középvállalkozásoknak (kkv-knak) is.

 

Támogatjuk azokat a vállalatokat, amelyek egy adott témával szembesülnek, vagy tanácsadási és műhelyszolgáltatások széles skálájával szeretnének különös hangsúlyt fektetni:

  • Kiégés profilaxis
  • A reziliencia erősítése
  • Érzéki orientáció vezetőként és alkalmazottként
  • Egészséges vezetés
  • Interkulturális tanácsadás
  • A nők többszörös expozíciója
  • Speciális képzések, például a demenciával foglalkozó .B

További információ: eap képzés.

4h4a0461 eap

Mit jelent az eap?

Interjú Dr. Cornelia Martens-szel, az eap-institut ügyvezető igazgatójával

eap magyarázható kompakt módon

Jó egyensúly...
... a szabadidő és a szakmai élet, valamint az egészséges életmód között sok ember számára nem olyan könnyű elérni. Dr. Cornelia Martens, az eap-institut ügyvezető igazgatója ebben a videóban válaszol az eap-tal – a Munkavállalói Támogatási Programmal – kapcsolatos számos kérdésre.

Külső munkavállalói tanácsadás

érdemes a vállalatok és a munkavállalók számára egyaránt

Hogyan vezetik be az eAP-t a vállalatokban?

4 lépésben az egyéni eap

1. lépés

Döntés eap a vállalatnál

Igen, eap-ot akarunk!

A menedzsment és a vállalati vezetés elismeri a külső munkavállalói tanácsadás előnyeit és előnyeit, és a vállalat egészére kiterjedő bevezetést választ.

2. lépés

Elemzés, koncepció és ajánlat

eap mérésre

A vállalatspecifikus követelmények, hatókör és célok meghatározását követően az egyes intézkedéscsomagot összeállítják, kiszámítják és szerződésben megállapodnak.

3. lépés

(Belső) Kommunikáció megszervezése

Eap van itt!

Minden alkalmazott, menedzser és hozzátartozója megtanulja, mi az eap, és hogyan használhatja azt maguknak az összes rendelkezésre álló csatornán keresztül. Know-how-val és tájékoztató anyagokkal támogatjuk Önt.

4. lépés

Rendszeres jelentéstétel és teljesítménymérés

eap fut ...

A felelős személyek rendszeres jelentések segítségével derítik ki, hogy mennyire jól mennek a dolgok, amelyek tájékoztatják a konzultációk számát és témáit, amelyek szigorúan tiszteletben tartják a munkavállalók anonimitását és az adatvédelmet.

eap Sokszínűség

Az eap a támogatási és tanácsadási szolgáltatások széles skálája, amelyek mindig alkalmazkodnak az adott vállalat igényeihez, és számos lehetőséget kínálnak a gyakorlati megvalósításban.

Az egészség aktív előmozdítása
Állásidőköltségek csökkentése
A munka és a család ötvözése
A változás elsajátítása
Jobb a válságok kezelése
A kommunikáció javítása
Az elégedettség növelése
Konfliktusok
csökkent
Fontolja meg a munka és a magánélet egyensúlyát
A vezetők megerősítése
Az egészséges életmód népszerűsítése
Növelje hírnevét
Belső folyamatok optimalizálása
A munka légkörének javítása
Kiégés
megakadályoz

Tények és információk

A pszichológiai stressz értékelése

Mit jelent a munkahelyi pszichológiai stressz értékelése?

A munkavállalói védelemről szóló törvény (ASchG) többek között előírja a munkahelyek értékelésének kötelezettségét. Ez a munkáltatók által a veszélyek azonosítására és értékelésére, valamint az azok elkerülésére irányuló intézkedések meghatározására vonatkozik.

A korábbiakhoz kapcsolódóan a munkáltatónak az értékelés során mind a munkával kapcsolatos fizikai, mind a pszichológiai stresszt meg kell határoznia, ami helytelen stresszhez vezet.

A vállalatoknak megfelelő intézkedések meghozatalával meg kell határozniuk az őket érintő munkakörülményeket, és célzottan kell ellensúlyozniuk azokat.

Az értékelés során ezért meg kell vizsgálni, hogy vannak-e olyan munkával kapcsolatos fizikai és pszichológiai stresszek, amelyek helytelen stresszhez vezethetnek. Ezt követően intézkedéseket kell hozni a könnyítés érdekében.
 

A vállalatoknak a pszichológiai stressz értékelését kínáljuk – a jogalkotó által 2013.1.1. óta előírtak szerint, előzetes tanácsadással is. További információkért írjon nekünk! info@eap-institut.at
Stanford számológép

Milyen költségekkel jár a nem nyújtott szolgáltatások?
A Stanford formulával ön határozza meg az állásidő költségeit.

A kaliforniai Stanford Egyetem tanulmányokat folytat többek között az egészségügyi menedzsment területén, többek között az állásidő költségeiről, amelyek a fiziológiai és pszichológiai stressz miatt alulteljesítés vagy a munkavállalók nem teljesítménye miatt következnek be.

Ezeknek a vizsgálatoknak az eredményeiből fejlesztették ki a Stanford formulát. Ez a képlet azon a feltételezésen alapul, hogy a munkavállalók 20% -a átlagosan 25% -kal csökken a stressz, az aggodalmak és a nehézségek miatt. Ezeket az állásidőköltségeket gyakran nem veszik figyelembe.

 

Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot, ha ki szeretné számítani a vállalat állásidejének költségeit: info@eap-institut.at
Kutatás és tanulmányok

Az eAP költséghatékonyságát a tanulmányok jól dokumentálták.
Kérésre örömmel küldünk Önnek kiadványokat vagy tanulmányokat az aktuális eap kutatásról.
  

  • "A munkavállalói segítségnyújtási szolgáltatások hatása a munkahelyi eredményekre: egy prospektív, kvázi kísérleti tanulmány eredményei"

  • "Metaanalízis: Az EAP-intézkedések hatékonyságára vonatkozó kutatás jelenlegi állapotának bemutatása" – bővebben

  • "Munkavállalói tanácsadás/EAP: hatékony megközelítés a pszichológiai
    Betegségek? A John Deere-nél végzett kísérőtanulmány eredményei " – bővebben

Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot:
info@eap-institut.at

eap modulok egy pillantásra

Segítség

Segítség

Megoldás-orientált és anonim konzultációk az egészségügyi, szakmai és magán kihívásokra.

képzés

képzés

Egyéni szemináriumok, workshopok és továbbképzések – mind a munkavállalók, mind a vezetők számára.

Tanácsadó

Tanácsadó

Előzetes elemzés, eAP koncepciók kidolgozása, tanácsadás és pszichológiai munkaterhelések értékelése.

Jólét

Jólét

A személyes jóléte körüli kiválasztott ajánlatok elősegítik az egészséget, az elégedettséget és a motivációt.