Milyen előnyei vannak az eap-nak, és ki profitál belőle?
A külső munkavállalói tanácsadás mindenki számára érdemes
A résztvevők egyaránt és hatékonyan ellensúlyozzák a növekvő pszichológiai stresszt.
bővebben
Ellenálló - még viharos időkben is
Az erős és stabil alap az önmagunkba vetett mély és rendíthetetlen bizalomon alapul. Akkor ellenáll a viharos időknek is.
eap magyarázható kompakt módon

Mi az eap?

Miért érdemes az eap

A stresszt befolyásoló tényezők, mint például a munkahelyi stressz, lehetnek személyesek és operatív jellegűek is. De a külső tényezők, mint például a bizonytalan gazdasági helyzetek, szintén nyugtalanok a munkavállalók számára, és túlterhelhetik az egyént.

Azok az alkalmazottak, akik magánjellegű aggodalmakat vesznek fel a vállalatba, vagy akiknek nehézségeik vannak a vállalat munkatársaival vagy feletteseivel, negatívan befolyásolják teljesítményüket. A vállalat költségei csak az egyik következmény.

A munkahelyi mentális betegségek helyzete világszerte észrevehetően romlott. Az osztrák egészségbiztosítók már egy ideje kongatják a vészharangot: az elmúlt években drámaian megnőtt a mentális egészségkárosodás miatt betegszabadságon lévő biztosítottak aránya.

Ezért a mentális egészségügyi problémák és viselkedési rendellenességek befolyásoló tényezői és kapcsolódó orvosi költségei már ma milliárdokban vannak. Ha az egyik magában foglalja azokat a munkavállalókat, akik stressz alatt gyógyszert használnak, és így károsodnak a munkahelyen, a teljes gazdasági költségek akár kétszer olyan magasak is.

Gyakran ismételt kérdések

a munkavállalói támogatási programhoz

A konfliktus korai szakaszban történő megoldásának lehetősége, a probléma kiesése vagy a stresszes helyzetek csökkentése növeli a munkavállalók teljesítményét és elégedettségét. Ugyanakkor a működési költségek (állásidőköltségek stb.) csökkennek. Az eAP elsősorban egészségmegelőzésnek minősül, és a konfliktus felmerülése előtt kezdődik, a túlzott igények vagy problémák pszichológiai stresszhez vezetnek, és állásidő-költségeket okoznak a vállalat számára. válságokban és akut esetekben is hatékony, amikor a munkavállalókat gyorsan és kompetensen kell támogatni, és így azonnal felmenteni.

Célzott foglalkozás-egészségügyi menedzsmenttel és innovatív egészségfejlesztési koncepciókkal a vállalatok hatékonyan ellensúlyozzák a növekvő pszichológiai stresszt. A munkavállalók mentális egészségét fenntartják és előmozdítják. A megelőző koncepciók a munkakörülmények és a munkavállalók elégedettségének magas szintű fenntartását vagy emelését is eredményezik. A közép- és hosszú távú termelékenység és a munkaminőség optimalizálva van, és a hiányzások aránya alacsony marad.

Annak érdekében, hogy a vállalat egész területén megoldásorientált tanácsadást biztosítson, a munkáltatók megvásárolják a munkahelyi egészségfejlesztésre szabott eapjukat, és havonta átalánydíjat fizetnek munkavállalónként. A munkavállalóknak így lehetőségük van arra, hogy tanácsot adjanak anélkül, hogy a munkáltató tudna róla.

Diszkréten és bizalmasan, a megoldást azonnal és az első kapcsolatfelvételtől dolgoznak. Azok a vállalatok, amelyek ezt a külső munkavállalói tanácsot adják alkalmazottaiknak, minden esetben speciális forródrótot kapnak.

Ez megkönnyíti az érintettek számára az eAP ajánlat igénybevételét, mivel a terhelt munkavállalónak nem kell előzetesen tanácsot kérnie, de a szolgáltatásokat a munkáltató már előre biztosította. Egy másik pozitív tényező az, hogy a munkavállalói konzultáció nem a munkahelyen, hanem külsőleg történik. Ily módon megőrzik az anonimitást és a titoktartást.

Nemcsak a teljes munkaerő, hanem az adott alkalmazottak háztartásából származó összes rokon is igénybe veheti az eAP tanácsadási szolgáltatásokat a családok problémás helyzetének enyhítése vagy enyhítése érdekében. Az abszolút titoktartás mindig a legfontosabb.

Mivel a munkáltatók nem tudják, hogy a munkavállalók jönnek-e és milyen témákkal jönnek a konzultációra, az eAP sokkal jobban elfogadott külső kapcsolattartó pontként, mint a házon belüli tanácsadók ajánlatai. A munkavállalókkal való felelősségteljes bánásmód és mentális egészségük így megszilárdítja a vállalat fenntartható sikerét. A minőségi teljesítményjelentések áttekintést nyújtanak a vállalatoknak az alkalmazott intézkedésekről, és így gyorsabban azonosíthatják a vállalat problémás területeit.

4h4a0138 eap

Hogyan vezetik be a külső munkavállalói tanácsadást?

4 lépésben az egyéni eap

1. lépés

Döntés eap a vállalatnál

Igen, eap-ot akarunk!

A menedzsment és a vállalati vezetés elismeri a külső munkavállalói tanácsadás előnyeit és előnyeit, és a vállalat egészére kiterjedő bevezetést választ.

2. lépés

Elemzés, koncepció és ajánlat

eap mérésre

A vállalatspecifikus követelmények, hatókör és célok meghatározását követően az egyes intézkedéscsomagot összeállítják, kiszámítják és szerződésben megállapodnak.

3. lépés

(Belső) Kommunikáció megszervezése

Eap van itt!

Minden alkalmazott, menedzser és hozzátartozója megtanulja, mi az eap, és hogyan használhatja azt maguknak az összes rendelkezésre álló csatornán keresztül. Támogatjuk Önt know-how-val, információs anyaggal és eap prezentációval a helyszínen a vállalatnál vagy az interneten.

4. lépés

Rendszeres jelentéstétel és teljesítménymérés

eap fut ...

A felelős személyek rendszeres jelentések segítségével derítik ki, hogy mennyire jól mennek a dolgok, amelyek tájékoztatják a konzultációk számát és témáit, amelyek szigorúan tiszteletben tartják a munkavállalók anonimitását és az adatvédelmet.

Az eap előnyei és előnyei

A külső munkavállalói tanácsadás minden érintett fél számára hasznos

4h4a0405 eap

Megoldás-orientált tanácsadás

Az egy háztartásban élő alkalmazottak, vezetők és rokonok korán és diszkréten kaphatnak szakmai támogatást.

Munka és Szakma
Család és partnerség
Személyes témák
Fizikai egészség
Mentális egészség
Családi szolgáltatás
Válságok és vészhelyzetek
Jogi > Pénzügy

eap magyarázható kompakt módon

Jó egyensúly...
... a szabadidő és a szakmai élet, valamint az egészséges életmód között sok ember számára nem olyan könnyű elérni. Dr. Cornelia Martens, az eap-institut ügyvezető igazgatója ebben a videóban válaszol az eap-tal – a Munkavállalói Támogatási Programmal – kapcsolatos számos kérdésre.

EAP szolgáltatásaink áttekintése

Segítség

Segítség

Megoldás-orientált és anonim konzultációk az egészségügyi, szakmai és magán kihívásokra.

képzés

képzés

Egyéni szemináriumok, workshopok és továbbképzések – mind a munkavállalók, mind a vezetők számára.

Tanácsadó

Tanácsadó

Előzetes elemzés, eAP koncepciók kidolgozása, tanácsadás és pszichológiai munkaterhelések értékelése.

Jólét

Jólét

A személyes jóléte körüli kiválasztott ajánlatok elősegítik az egészséget, az elégedettséget és a motivációt.