coinvolti e contrasta efficacemente il crescente stress psicologico.
Cos'è l'eap?
Perché ha senso usare l'eap
I fattori che influenzano lo stress, come lo stress sul lavoro, possono essere sia di natura personale che aziendale. Ma anche fattori esterni, come l'incertezza della situazione economica, turbano i dipendenti e possono sovraccaricare gli individui.
Gli impiegati che portano preoccupazioni private nell'azienda o che hanno difficoltà con i colleghi o i superiori sul lavoro sono influenzati negativamente nel loro rendimento. I costi per l'azienda sono solo una delle conseguenze.
La situazione in materia di malattie mentali sul lavoro è peggiorata notevolmente in tutto il mondo. Le casse malattia austriache hanno lanciato l'allarme già da qualche tempo: la percentuale di assicurati con assenze per malattia dovute a problemi di salute mentale è aumentata drammaticamente negli ultimi anni.
Pertanto, i fattori di influenza e i costi di malattia associati per i problemi mentali e i disturbi comportamentali sono già oggi nell'ordine dei miliardi. Se si includono i dipendenti che assumono farmaci sotto stress e quindi appaiono alterati sul lavoro, i costi economici complessivi sono addirittura fino al doppio.
- Aiutate i vostri dipendenti a rimanere in salute
- Ridurre le assenze per malattia dovute al sovraccarico
- Migliorare la motivazione dei vostri dipendenti
- Riconoscere in tempo le situazioni di grave stress
- Offrite ai vostri dipendenti un aiuto senza complicazioni nelle crisi e nelle situazioni eccezionali.
Domande frequenti
sul programma di assistenza per i dipendenti
La possibilità di risolvere un conflitto in una fase iniziale, di evitare che un problema sfugga di mano o di ridurre le situazioni di stress aumenta il rendimento e la soddisfazione dei dipendenti. Allo stesso tempo, si riducono i costi operativi (costi di assenteismo, ecc.). l'eap è inteso principalmente come misura di prevenzione della salute e inizia prima che sorga un conflitto, prima che richieste o problemi eccessivi portino a stress psicologico e causino costi di assenteismo per l'azienda. l'eap è anche efficiente nelle crisi e nei casi acuti, quando i dipendenti devono essere sostenuti rapidamente e con competenza e quindi sollevati immediatamente.
Con una gestione mirata della salute sul lavoro e concetti innovativi per la promozione della salute, le aziende possono contrastare efficacemente il crescente stress mentale. La salute mentale dei dipendenti è mantenuta e promossa. I concetti preventivi hanno anche l'effetto di mantenere o aumentare le condizioni di lavoro e la soddisfazione dei dipendenti ad un livello elevato. La produttività e la qualità del lavoro sono ottimizzate a medio e lungo termine e il tasso di assenteismo è mantenuto basso.
Per garantire una consulenza orientata alla soluzione in tutta l'azienda, i datori di lavoro acquistano il loro eap personalizzato per la promozione della salute sul posto di lavoro e pagano un importo fisso per dipendente al mese. I dipendenti hanno quindi la possibilità di venire per la consulenza senza che il datore di lavoro lo sappia.
In modo discreto e confidenziale, una soluzione viene elaborata immediatamente e fin dal primo contatto. Le aziende che forniscono questa consulenza esterna ai loro dipendenti ricevono una hotline speciale per tutti i casi.
Questo rende più facile per le persone colpite utilizzare il servizio eap, in quanto un dipendente stressato non deve richiedere una consulenza in anticipo, ma i servizi sono già stati forniti dal datore di lavoro. Un altro fattore positivo è che la consulenza non avviene sul posto di lavoro ma all'esterno. Questo assicura l'anonimato e la riservatezza.
Non solo tutto il personale, ma anche tutti i parenti del nucleo familiare dei rispettivi dipendenti possono usufruire dei servizi di consulenza eap per disinnescare o alleviare situazioni problematiche nelle famiglie. La riservatezza assoluta è sempre il principio più alto.
Poiché i datori di lavoro non sanno se e con quali problemi i dipendenti vengono per la consulenza, l'eap è molto meglio accettato come punto di contatto esterno rispetto alle offerte dei consulenti interni. Trattare responsabilmente i dipendenti e la loro salute mentale consolida così il successo sostenibile dell'azienda. I rapporti qualitativi sulle prestazioni forniscono alle aziende una panoramica delle misure adottate e possono quindi identificare più rapidamente le aree problematiche nell'azienda.

Come viene introdotta la consulenza esterna ai dipendenti?
4 passi verso il vostro eap individuale
Passo 1
Sì, vogliamo l'eap!
Passo 2
eap su misura
Passo 3
l'eap è qui!
Passo 4
eap è in esecuzione ...
Vantaggi e benefici di eap
La consulenza esterna ai dipendenti paga per tutte le parti coinvolte
- maggiore produttività
- migliore qualità di vita
- maggiore soddisfazione dei dipendenti
- migliore competitività
- Costi calcolabili e trasparenti
- Meno assenze per malattia e assenteismo
- una reputazione più positiva come datore di lavoro: in
- ROI (Return on Investment) di almeno 1:3
- Gratuito e non burocratico per tutti i dipendenti
- Punto di contatto esterno che può essere contattato in modo anonimo e discreto
- tutte le conversazioni sono soggette a stretta confidenzialità
- Consulenza di alta qualità da parte di esperti competenti
- Canali di comunicazione liberamente selezionabili (di persona, per telefono e online)
- Minimizzare i conflitti
- Migliorare l'atmosfera di lavoro
- Aumentare la competenza di leadership
- Affrontare meglio le crisi
- Aumentare la lealtà e l'apprezzamento
- Ridurre lo stress professionale e privato
- Agire preventivamente invece di reagire

Consulenza orientata alla soluzione
Dipendenti, dirigenti e parenti che vivono nella stessa casa possono ottenere un supporto professionale in modo tempestivo e discreto.
Lavoro e professione
Famiglia e partnership
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Salute mentale
Servizio di famiglia
Crisi ed emergenze
Legale e finanziario
eap spiegato in modo compatto
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Ulteriori informazioniI nostri servizi eap in sintesi
assistenza
Consulenza anonima e orientata alla soluzione per sfide sanitarie, professionali e private.
formazione
Seminari individuali, workshop e formazione continua - sia per i dipendenti che per i dirigenti.
consulenza
Analisi in anticipo, sviluppo di concetti eap, consulenza e valutazione dei carichi di lavoro psicologici.
benessere
Offerte selezionate intorno al tuo benessere personale promuovono la salute, la soddisfazione e la motivazione.