Mniej zwolnień lekarskich
System eap to trwała inwestycja, ponieważ można znacznie skrócić czas przestojów.
Doradztwo zewnętrzne się opłaca
Rozpoznanie potencjału
Jak wysokie są Twoje koszty z powodu niewykonanych usług i nieobecności pracowników?
Kalkulator Stanforda

Dlaczego firmy korzystają z eap?

Czynnik sukcesu "zdrowa siła robocza

Wyzwania zawodowe, ale także osobiste mają wpływ na psychikę i wydajność pracowników. Konflikty w sferze prywatnej przenoszą się do miejsca pracy i powodują wysokie koszty poprzez spadek koncentracji lub wydajności, brak motywacji, nieobecności w pracy, a nawet długotrwałe choroby. 

Firmy, które zapewniają swoim pracownikom eap (program pomocy pracowniczej), wypełniają swój mandat społeczny, działają prewencyjnie, a przez to również ekonomicznie, ponieważ cenne zasoby ludzkie są zatrzymywane, wzmacniane i promowane w firmie. 

Zdrowi pracownicy są zmotywowani, lojalni i wydajni. Należą one do najważniejszych czynników sukcesu organizacji i przynoszą znaczące przewagi konkurencyjne.

eap to skuteczna, zrównoważona i dobrze zaplanowana inwestycja, która przynosi korzyści zarówno firmom, jak i ich pracownikom.

Zalety i korzyści eap.world

dla przedsiębiorstw

Jako pierwszy austriacki członek European Association of eap Providers - w skrócie EAEF (Employee Assistance European Forum) - spełniamy standardowe wytyczne i ofertę usług, które powinien posiadać każdy dostawca eap.

"Członkowie EAEF są zobowiązani do przestrzegania Kodeksu Etycznego EAEF oraz obowiązującego prawa lokalnego i prawa Unii Europejskiej."

Więcej informacji można znaleźć tutaj: EAEF - Europejskie Forum Pomocy Pracowniczej

  • Nasi doradcy posiadają kwalifikacje akademickie lub równoważne w swoich dziedzinach oraz wieloletnie doświadczenie w zakresie: psychoterapii, psychologii, doradztwa prawnego, mediacji, doradztwa w zarządzaniu, doradztwa życiowego i społecznego.

  • Ośrodki poradnictwa na całym świecie; poradnictwo może odbywać się osobiście, telefonicznie lub przez Internet. W razie potrzeby oferujemy również poradnictwo w językach obcych.

  • Jesteśmy do dyspozycji pracowników Państwa firmy w godzinach 0:00-24:00 poprzez bezpłatną infolinię kryzysową.

  • Oferty specjalne dla menedżerów, służby rodzinne, interwencja kryzysowa

  • Strona informacyjna, aplikacja eap z funkcją czatu, materiały informacyjne

  • Regularna sprawozdawczość

     

Nasze specjalne oprogramowanie eap jest zgodne z aktualnymi standardami ochrony danych i bezpieczeństwa. Wygenerowane w ten sposób raporty wydajności dostarczają anonimowych informacji na temat liczby godzin spędzonych na doradztwie oraz wskazują na sytuacje i aspekty w przedsiębiorstwie, które można zoptymalizować.

Aby zapewnić wykorzystanie oferty eap przez pracowników, poufność i anonimowość są bardzo ważne i dlatego stanowią stałe elementy umowy między nami a zleceniodawcą.

 

Międzynarodowe firmy mogą udostępnić środki eap w każdej ze swoich lokalizacji. Ze względu na naszą ogólnoświatową sieć, uwzględniamy aspekty kulturowe, a nawet różnorodność językową.

 

W celu osiągnięcia jak najlepszego sukcesu dla wszystkich zaangażowanych stron, ściśle współpracujemy z różnymi działami - kierownictwem, działem kadr (HR), jak również z istniejącymi wewnętrznymi służbami doradczymi, takimi jak lekarze zakładowi czy psychologowie zakładowi.

Nasze pakiety eap są dopasowane do potrzeb i wymagań danej firmy. Dotyczy to również wielkości przedsiębiorstwa. Nasza oferta skierowana jest więc nie tylko do dużych korporacji, ale również do małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP), dla których promocja zdrowia w miejscu pracy jest istotnym zagadnieniem.

 

Wspieramy firmy, które stoją przed konkretnym problemem lub chcą się na coś ukierunkować, oferując różnorodne usługi doradcze i warsztaty:

  • Profilaktyka wypalenia zawodowego
  • Wzmocnienie odporności
  • Orientacja na znaczenie jako lider i jako pracownik: w
  • Zdrowe przywództwo
  • Poradnictwo międzykulturowe
  • Wielorakie obciążenia dla kobiet
  • Specjalne szkolenia, np. dotyczące postępowania w przypadku demencji

Dowiedz się więcej na stronie szkolenie eap.

4h4a0461 eap

Co oznacza eap?

Dr Cornelia Martens, dyrektor zarządzający instytutu eap w wywiadzie

zwięzłe wyjaśnienie eap

Dobra równowaga...
... pogodzenie życia prywatnego i zawodowego oraz zdrowy tryb życia nie są dla wielu ludzi łatwe do osiągnięcia. Dr Cornelia Martens, dyrektor zarządzający instytutu eap, odpowiada w tym filmie na wiele pytań dotyczących eap - programu pomocy pracownikom.

Zewnętrzne doradztwo pracownicze

opłacalne zarówno dla firm, jak i pracowników

Jak wprowadza się eap w firmach?

4 kroki do indywidualnego programu eap

Krok 1

Decyzja dotycząca eap w przedsiębiorstwie

Tak, chcemy eap!

Kierownictwo i liderzy dostrzegają zalety i korzyści płynące z zewnętrznego doradztwa pracowniczego i decydują się na wprowadzenie go w całej firmie.

Krok 2

Analiza, koncepcja i oferta

eap na miarę

Po określeniu specyficznych dla danego przedsiębiorstwa wymagań, zakresu i celów następuje zestawienie, obliczenie i umowne uzgodnienie indywidualnego pakietu działań eap.

Krok 3

Zorganizowanie komunikacji (wewnętrznej)

eap jest tutaj!

Wszyscy pracownicy, kierownicy i ich bliscy dowiadują się, czym jest eap i jak mogą z niego korzystać za pośrednictwem wszystkich dostępnych kanałów. Wspieramy Państwa know-how i materiałami informacyjnymi.

Krok 4

Regularne raportowanie i pomiar wydajności

eap działa ...

Osoby odpowiedzialne dowiadują się o stanie rzeczy dzięki regularnym raportom, które informują o liczbie i tematyce konsultacji, przy czym anonimowość pracowników i ochrona danych są ściśle przestrzegane.

różnorodność eap

eap to wieloaspektowe wsparcie i doradztwo, które zawsze dopasowuje się do wymagań danego przedsiębiorstwa i oferuje liczne możliwości praktycznego zastosowania.

Aktywnie promować zdrowie
Zmniejszenie kosztów przestojów
Łączenie pracy i rodziny
Opanowanie zmian
Lepsze radzenie sobie z kryzysami
Usprawnienie komunikacji
Zwiększenie satysfakcji
Ograniczenie konfliktów
Rozważ równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
Wzmacnianie liderów
Promowanie zdrowego stylu życia
Wzmocnienie reputacji
Optymalizacja procesów wewnętrznych
Poprawa atmosfery pracy
Zapobieganie wypaleniu zawodowemu

Fakty i informacje

Ocena stresu psychicznego

Co oznacza ocena stresu psychicznego w miejscu pracy?

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (ASchG) przewiduje m.in. obowiązek oceny miejsc pracy. Oznacza to identyfikację i ocenę zagrożeń przez pracodawcę oraz określenie środków pozwalających na ich uniknięcie.

W trakcie oceny pracodawca musi - podobnie jak w przeszłości - określić zarówno fizyczne, jak i psychiczne obciążenia związane z pracą, które prowadzą do nadużycia.

Przedsiębiorstwa muszą rozpoznać warunki pracy, które są szkodliwe dla miejsca pracy i podjąć ukierunkowane środki, aby im przeciwdziałać.

W trakcie oceny konieczne jest zatem sprawdzenie, czy istnieją związane z pracą fizyczne i psychiczne obciążenia, które mogą prowadzić do nadużywania. W związku z tym należy podjąć środki w celu odciążenia.
 

Oferujemy firmom ocenę obciążenia psychicznego - zgodnie z ustawą od 1.1.2013, w tym konsultacje z wyprzedzeniem. Aby uzyskać więcej informacji, prosimy o kontakt z nami! info@eap-institut.at
Kalkulator Stanforda

Jak wysokie są Państwa koszty z powodu niewykonanych usług?
Użyj wzoru Stanforda, aby określić koszty domyślne.

Uniwersytet Stanforda w Kalifornii prowadzi badania w dziedzinie zarządzania zdrowiem dotyczące m.in. kosztów absencji spowodowanych obniżoną wydajnością lub niewykonywaniem zadań przez pracowników w wyniku stresu fizjologicznego i psychologicznego.

Formuła Stanforda została opracowana na podstawie wyników tych badań. Formuła ta opiera się na założeniu, że 20% pracowników jest średnio o 25% mniej wydajnych z powodu stresu, zmartwień i trudności. Te koszty absencji często nie są brane pod uwagę.

 

Prosimy o kontakt, jeśli chcieliby Państwo obliczyć koszty przestoju dla Państwa firmy: info@eap-institut.at
Badania i opracowania

Efektywność kosztowa eap jest dobrze udokumentowana w badaniach.
Publikacje lub opracowania dotyczące aktualnych badań eap mogą zostać przesłane na życzenie.
  

  • "Wpływ usług pomocy pracowniczej na wyniki w miejscu pracy: wyniki z prospektywnego, quasi-eksperymentalnego badania".

  • "Metaanaliza: prezentacja aktualnego stanu badań nad skutecznością działań EAP" - więcej

  • "Poradnictwo pracownicze/EAP: skuteczne podejście do profilaktyki psychologicznej".
    Choroby? Wyniki badań towarzyszących przeprowadzonych w firmie John Deere" - więcej

Prosimy o kontakt:
info@eap-institut.at

moduły eap w skrócie

pomoc

pomoc

Zorientowane na rozwiązanie i anonimowe poradnictwo w zakresie wyzwań zdrowotnych, zawodowych i prywatnych.

szkolenie

szkolenie

Indywidualne seminaria, warsztaty i dokształcanie - zarówno dla pracowników, jak i kadry kierowniczej.

consulting

consulting

Analiza z wyprzedzeniem, opracowanie koncepcji eap, doradztwo i ocena psychologicznych obciążeń pracą.

dobre samopoczucie

dobre samopoczucie

Wyselekcjonowane oferty dotyczące Twojego osobistego samopoczucia sprzyjają zdrowiu, satysfakcji i motywacji.