Равнотежа радног века описује равнотежу између посла и приватног живота. Термин тренд се често користи у односу на породично време и психолошку равнотежу.
Радно -животни биланс запослених и руководилаца постаје релевантнији са све већим распуштањем граница и консолидацијом посла. Ако се равнотежа нагиње, постоји ризик од преоптерећења или прегоревања.
Институт ЕАП подржава компаније широм Европе у промовисању позитивног биланса радног века, а самим тим и дугорочног учинка својих запослених.
Аспекти равнотеже радног века
"Посао"
описује важност рада и задовољства послом
"Живот"
описује важност приватног живота и животног задовољства
"Баланс"
описује равнотежу ових елемената као и задовољство радно-животном равнотежом
Према овој класификацији могу да се јаве две врсте неусаглашености:
Неусаглашеност између посла и породице
због обима посла, приватни живот је сувише кратак
Неусаглашеност породичног
приватне обавезе нарушавају извршавање професионалних послова
Оба типа неусаглашености се могу избећи. На следећој слици приказане су различите превентивне мере.
Тактика за промовисање равнотеже радног века
Неповезани, згуснути, дигитални рад
Дигитализација се може користити за идентификацију трендова ка распуштање граница и консолидацији посла. Посао је све више помешан са приватним животом, а нарочито руководиоци су доступни готово нон-стоп. Професионална комуникација се убрзала нагло, на мејлове се одговара са паметног телефона без обзира на време и локацију. Многе функције подршке као што су секретар, архива или истраживање такође су пребацене на запослене и руководиоце кроз техничке могућности – рад је згуснуо.
Изградња куће и домаћи задатак
У ХР свету људи сада говоре о "шпицу" у животу. То се односи на период у којем се кућни и каријерни планови финализују. Истовремено , многи људи се суочавају са изазовима у бризи о деци и бризи за остареле рођаке у овој фази живота. Стога више није само питање смиривања посла и породичног живота, већ балансирања свих елемената.
Здравствене услуге за запослене
Желимо да подржимо ваше запослене у одржавању стабилне равнотеже радног века и изградњи еластичности за краткорочне флуктуације.
Програм помоћи запосленима нуди коучинг, психолошко саветовање и обуку за целу радну снагу – анонимно и широм Европе.
Контактирајте нас за Ваш индивидуално упаковани еап пакет, који је управо прилагођен захтевима Ваше компаније.
