Organisasi bukan keuntungan AS "Kesihatan Mental Amerika" telah menetapkan bulan Mei sebagai "Bulan Kesedaran Kesihatan Mental". Tujuannya adalah untuk mengurangkan stigma penyakit mental, meningkatkan kesedaran tentang penyakit mental dan membawa kepentingan kesihatan mental ke dalam mata orang ramai.
Sebagai penyedia eap terkemuka, ia juga sangat penting bagi kami untuk mempromosikan dan meningkatkan kesedaran tentang kesihatan mental - terutamanya dalam perniagaan dan syarikat, kerana ini membawa manfaat kepada semua orang yang terlibat.
Kajian menunjukkan bahawa perkhidmatan sokongan dan nasihat dalam rangka kerja "program bantuan pekerja" - pendek - dapat meningkatkan produktiviti kerja pekerja dengan ketara.
Penyakit mental tidak biasa dan tidak perlu malu. Ramai orang melalui fasa sekurang-kurangnya sekali dalam kehidupan mereka di mana mereka perlu menangani tekanan mental.
Kami ingin mewujudkan persekitaran di mana penyakit mental tidak pantang larang dan titik hubungan yang sesuai disediakan untuk perbincangan dan perundingan.
Mengapa syarikat perlu memberi perhatian kepada kesihatan mental pekerja mereka?
Kajian mengenai Perundingan EAP
Masalah kesihatan mental bukan sahaja membebankan mereka yang terjejas dan keluarga mereka, tetapi juga untuk rakan sekerja dan majikan. Itulah sebabnya syarikat semakin berusaha untuk menyokong kesihatan mental pekerja mereka dengan cara yang terbaik. Majikan mempunyai pelbagai pilihan untuk mengatasi beban kos ketidakhadiran penyakit mental yang semakin meningkat. Satu pilihan untuk pengurusan kesihatan psikososial holistik ialah Program Bantuan Pekerja (EAP).
Matlamat EAP adalah untuk menyediakan kaunseling peribadi individu dan sumber sokongan untuk pekerja dalam situasi tekanan psikologi, keluarga, dan profesional.
Di AS, 84% syarikat besar sudah menganjurkan program sokongan untuk pekerja mereka dan ahli keluarga mereka (Biro Statistik Buruh Amerika Syarikat, 2021). Tinjauan 2019 oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (2019) mendapati bahawa 79% daripada 2,700 majikan AS yang ditinjau memilih EAP untuk berbuat demikian.
Pendekatan EAP sangat popular di kalangan syarikat kerana ia menggalakkan perbincangan yang lebih terbuka mengenai kesihatan mental (Greer, 2021) dan dapat menunjukkan perubahan positif yang cepat dalam trajektori kesihatan pelanggan (Attridge et al., 2013). Kaunseling EAP juga membawa kepada pengurangan ketidakhadiran akibat masalah kesihatan mental dan peningkatan ketara dalam produktiviti buruh (Attridge, 2016; Attridge et al., 2018; Richmond et al., 2015).
Dalam kajian mereka baru-baru ini, Mark Attridge dan Steven P. Dickens (2022) mengkaji keberkesanan program bantuan pekerja, penjimatan kos yang berpotensi untuk majikan, dan kepuasan pelanggan dengan perundingan EAP.
Kaji selidik terhadap 830 pekerja yang menggunakan perkhidmatan kaunseling EAP telah dinilai. Perubahan dalam kebimbangan, kemurungan, status kesihatan, kepuasan hidup dan produktiviti kerja telah dianalisis.
Kebanyakan responden (82%) menilai pengalaman mereka dengan EAP sebagai positif dan membantu secara keseluruhan. Tahap kepuasan ini meningkat sedikit dengan peningkatan kekerapan perundingan EAP. Selepas perundingan EAP, pengurangan risiko kesihatan yang ketara telah dicapai untuk semua responden. Penyelidikan menunjukkan bahawa pekerja mengalami peningkatan dalam kemurungan, kebimbangan, kepuasan hidup, produktiviti kerja, dan kesihatan keseluruhan selepas menggunakan EAP. Peningkatan status kesihatan dikaitkan dengan peningkatan produktiviti kerja. Oleh itu, korelasi yang ketara dapat dijumpai antara kesihatan yang lebih baik ini dan prestasi kerja yang lebih baik selepas kaunseling. Peningkatan produktiviti ini amat perlu diberi perhatian, kerana hanya 14% responden pada mulanya menyatakan bahawa "menyelesaikan masalah kerja" adalah matlamat "menyelesaikan masalah kerja". Oleh itu, walaupun kebanyakan pekerja pada mulanya datang ke kaunseling EAP kerana masalah swasta, produktiviti kerja mereka juga bertambah baik semasa perundingan.
Tajuk asal kajian:
Hasil Kesihatan dan Kerja Kaunseling Ringkas Dari EAP di Vermont: Hasil Tinjauan Susulan, Kepuasan Pelanggan, dan Anggaran Penjimatan Kos
Pengarang: Mark Attridge dan Steven P. Dickens
Asal: https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/21582440221087278
Kandungan yang anda (kerja)
Memperkayakan kehidupan.
eap.kesejahteraan untuk badan dan minda
